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职场教练阿汤哥2天前
绩效考核是不是暗箱操作 #认知升级 #反常识 #自我提升 #人生觉醒
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张律师｜读史记版9月前
绩效不是公司想扣就扣的，扣绩效的两大前提，给我牢牢记好了！#绩效 #扣工资 #劳动仲裁 #劳动法 #职场进阶指南
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黑烟豆豆2天前
Token 考核的背后，一场Ai革命正在重新定义行业规则和人才标准#Ai #token #职场 #英伟达 #绩效考核
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绩效郎老师2月前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
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张小峰-组织与人才发展2周前
绩效考核的第一性原理是什么？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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杨羊子讲职场3月前
#职场干货#绩效考核 公司绩效考核不是为了考核你做的好不好，而是让为了让你自己承认，你做的不够好！
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杨羊子讲职场2周前
#职场干货#绩效考核 绩效考核就是为了扣工资，PUA你而诞生的制度，不是为了考核你做的好不好 而是让你自己承认你不够好！
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绩效郎老师11月前
企业绩效考核指标应该设多少项合适？#绩效管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效郎老师
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斜杠HR多姐7月前
职能部门绩效指标怎么量化？ #绩效 #企业管理 #激励 #能力提升 #人力资源管理
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苏建诚讲人情世故3天前
公司绩效考核的误区 公司想要做大做强绩效考核不能搞错！#企业管理 #商业思维 #认知 #绩效考核
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我俩有钱就辞职1月前
关于公司的绩效考核 #绩效考核 #打工人 #公司 #上班 #职场
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瑞姐漫谈2月前
外企VS民企VS国企绩效考核的不同 考核从来不是简单的“打分评绩”，而是企业的“价值宣言”与“行为指挥棒”——它直接定义了“什么是对的事”“什么是有价值的人”，更折射出企业的核心诉求与底层逻辑。 很多人跨体制跳槽后觉得“拧巴”，根源不在于能力适配，而在于没摸清这套考核规则：外企的KPI、民企的结果、国企的双重标尺，本质是三类目标导向下的必然选择。 一、外企：KPI至上 · 量化驱动的专业闭环 二、民企：结果说话 · 成王败寇的狼性法则 三、国企：双重标尺 · 平衡艺术的多维考验 说到底，考核机制是企业核心诉求的直接落地。外企的量化KPI，适配它的规则化、全球化的运转逻辑；民企的结果导向，契合它求生存、快突围的发展需求；国企的双重标尺，则是在多重属性下的必然选择。 如果你能在量化指标中稳步成长，适配在外企深耕；如果你能在结果竞赛中突破自我，就去民企闯荡；你能在双重标准中找准平衡，就去国企立足。 #职场思维 #跳槽技巧 #职场女性 #女性成长
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一支粉笔讲管理2周前
告别绩效形式主义，四步搭建专属绩效考核体系，让团队真正有动力 #绩效考核 #团队管理 #管理干货 #企业管理
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被窝姐2月前
绩效考核其实是一场精心设计的“骗局”，它用科学的伪装，包装权力的意图；用客观的数字，掩盖主观的喜恶；用公平的流程，执行偏心的分配。#冷知识科普 #职场冷知识 #职场
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绩效郎老师2月前
绩效考核并非单纯的“管理成本”。#绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #人力成本 #绩效郎老师
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今天不鸡汤3周前
绩效考核到底是干啥的？你说？#职场 #职场那些事 #打工人 #内容过于真实 #人生感悟
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萌兰讲绩效-实战派3天前
别再瞎做绩效考核表！合格标准就这几点！#绩效#绩效考核#绩效考核表#绩效打分#职场干货 #职场干货
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上海徐律师3月前
领导想怎么给我定考核目标就能怎么定吗？ 不对，要合理，可量化。 #职场 #绩效 #绩效考核 #kpi #kpi考核
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傅法师3周前
绩效考核的真相#绩效考核 #辞退 #职场 #劳动仲裁 #职场干货
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绩效郎老师5月前
绩效考核，从来都是从零到一的过程。#人力资源 #管理咨询 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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薪酬绩效大破局1周前
KSF取代KPI：利益趋同、激励为重，让员工为自己干。#KSF薪酬模式 #KPI #绩效考核 #薪酬绩效 #企业管理
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HR81263天前
绩效考核是一场无法逻辑自证的表演 总第340集 丨 绩效标准从未得到过员工的认同 #人力资源 #绩效考核 #激励 #管理思维 #职场
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小高植物3天前
学吧，学懂了有利于职业发展 #职场 #行业大揭秘 #领导 #说话的艺术 #高育良
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薪酬绩效大破局1周前
绩效考核不是扣钱工具，而是给员工加薪的机会。 #绩效考核 #员工激励 #目标管理 #团队效能 #企业管理
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蔡识HRBP4月前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 7Khr与3wbp工作日志差异性，决定了绩效考核的差异性，今天分享给大家两个岗位的绩效考核，包括指标和权重，希望能给大家带来新的思考与启发 #dou上热门🔥 #走过的每一步都算数 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手
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胡老师谈绩效4天前
绩效考核的5大误区和6大破局方法 突破人效困境的落地方法#绩效 #薪酬绩效
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吴婷婷-赋能工坊首席专家2月前
绩效考核：指标确定后，目标值怎么定 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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唐政讲研发管理1月前
90%的企业都头疼研发绩效怎么考核 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发管理 #思博咨询
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何麟销售管理3天前
为什么说90%企业，绩效考核还在初级阶段？#绩效考核 #企业家 #老板 #企业管理 #老板
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申易随便说3天前
第62期：如何做好供应链绩效考核？这套分类方法请收好#绩效考核 #供应链管理
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疯批恶女5月前
绩效考核 #职场 #打工人 #内容过于真实 #干货分享 #工程人
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龙哥谈管理-龙言擅变2周前
绩效管理的本质不是考核，而是赋能！#情感 #职场#认知#团队 #绩效
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谭戈绩效说2周前
很多公司的绩效考核，看似专业严谨，实则只是假装在管理。用一堆指标和表格制造忙碌，用扣分罚款替代沟通成长，把管控当激励，把形式当结果。看似在抓效率，实则在耗人心；看似在做管理，实则在避责任。真正的绩效激活人，假装的绩效消耗人#每天跟我涨知识 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效工资
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绩效郎老师1周前
三种销售模式，对应三种考核指标。#绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #销售管理 #绩效郎老师
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超哥管电商仓库2天前
仓库经理KPI怎么定？拣货退货工作如何考核？##仓库经理##仓库绩效##电商老板##仓库管理##老板思维#
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绩效管理顾问刘4天前
到底什么是薪酬#绩效课程全国开课
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知行咨询2月前
产品质量人员绩效考核
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盈利破局-系统增长5天前
干掉 “小白兔” 员工：一套让团队自动优胜劣汰的薪酬绩效设计 #绩效考核 #绩效管理 #薪酬绩效
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杨律在广州丨办案中1周前
什么样的绩效考核是有效的？实践中一大半都无效。#绩效考核 #绩效工资 #违法解除 #违法辞退 #劳动仲裁
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薪酬绩效大破局3周前
绩效考核不是扣钱工具，而是给员工加薪的机会。 #绩效考核 #员工激励 #目标管理 #团队效能 #企业管理
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磊哥简道信息化（ERP、生产小工单）3天前
一分钟讲透绩效管理 员工干多干少一个样？用这套工具解决想知道 一分钟讲透绩效管理 员工干多干少一个样？用这套工具解决想知道绩效管理到底是什么？员工干多干少一个样怎么破？优秀员工留不住怎么办？混日子的员工赶不走如何解决？部门目标定了一堆年底完不成原因何在？绩效管理只是月底打分扣钱吗？绩效管理如何帮企业落实目标？绩效管理包含哪些步骤？绩效管理能解决哪些企业问题？20人以上销售团队如何用绩效管理提效？业绩全靠老板盯着催怎么改善？好销售经验没法复制怎么办？差销售问题找不准如何解决？绩效管理系统能自动算转化率吗？绩效管理系统能看出邀约量不够还是成单率低吗？不用几十万复杂系统怎么落地绩效管理？简道云如何搭建绩效管理系统？简道云绩效管理模板有哪些？简道云绩效管理系统能省多少成本？简道云绩效管理系统多久能上手？哪里能免费试用绩效管理工具？哪里能领绩效模板？如何让团队从“瞎忙”变“忙对”？绩效管理 目标拆解 数据跟踪 考核流程 绩效模板 团队提效 销售绩效 企业管理#绩效管理 #绩效管理系统 #考核流程 #销售绩效 #企业管理 @DOU+小助手
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薏米专注人力资源3周前
KPI怎么设才有效？ 薏米老师解析KPI定义、设定步骤与避坑指南，助你提升绩效。#KPI #绩效 #管理 #人力资源
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冤种银行主理人2周前
第30集丨银行绩效考核的本质，不是为了跟计算能拿多少绩效。而是扣多少绩效。#银行人生存现状 #创作者中心 #创作灵感 #银行开门红
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《绩效管理108问》3天前
#真实生活分享计划 #绩效管理 #老板 #绩效考核 #企业管理
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老汪谈管理3天前
老板怎么样来定，销售岗位的绩效指标 #企业管理 #老板 #管理 #企业经营 #管理思维
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佐尔不群-安平3天前
绩效体系搭建的正确思考路径+实操步骤 有些HR伙伴一想到搭绩效体系，就急于把 KPI、考核、激励全部堆上，结果越做越累、业务团队抵触、老板也不满意。所以这件事情的重点不是先搭完整框架，而是先理清底层思路。 今天的视频分享： 1.做绩效前如何做前期调研 1.搭建绩效体系前必须要搞清楚的4个问题 2.完整绩效方案的6个设计步骤 3.公司的资源和精力有限，先做哪个步骤能让绩效快速出效果？ 只有把上面的内容吃透，把问题思考清楚，我们才能着手设计绩效方案。 绩效的核心，从来不是「做全」，而是「做对」。认真看完这条视频，你会明白从 0到1 搭绩效的底层逻辑和要点，下次再跟老板、管理层沟通绩效方案，就会更有底气 #绩效管理 #hr #hrbp
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绩效大讲堂1周前
绩效考核三大误区，正悄悄毁掉你的公司 8分钟重构绩效管理的底层逻辑#绩效 #薪酬绩效
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魏小坑2周前
绩效考核不是考核你的工作干的好不好，是用来训化滴 #绩效考核
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人事行政成长指南3天前
小公司如何实施绩效强制分布 #绩效强制分布 #小公司如何实施绩效强制分布 #小部门如何实施绩效 #绩效考核 #绩效管理体系搭建
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博道拓展团建朱班长4天前
职场牛马必看！绩效考核在很公司是个控制手段，朋友，你认为对吗，欢迎评论区讨论或吐槽 #职场那些事 #绩效考核 #管理 #我要上热门🔥 #创作者扶持计划 @抖音小助手 @抖音集团 @生活服务热点 中心 @DOU+小助手 @抖音作者助手 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官
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微光新视角3天前
绩效考核就是控制手段！ #绩效考核#煤矿工资
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天津亿杰汇律所小法师6天前
绩效工资也属于劳动报酬 企业不得随意克扣 #绩效工资 #绩效考核 #天津律师 #天津法律咨询 #内容过于真实
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牛马的倔强3天前
公司想扣你绩效？缺这3条，就是在耍流氓#牛马的倔强 #绩效 #绩效考核 #劳动仲裁 #打工人
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羡睿麟-企业利润教练3天前
绩效考评乱，不同岗位法不同。 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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HR Lily3天前
固定年终奖=工资？ 绩效打C也必须发奖金？高院终审裁定 一名员工绩效考核被评为‘C’，公司以此为由拒发年终奖。 #绩效考核 #年终奖 #年终奖啊年终奖
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老丁说管理5月前
现在的绩效考核，已经变成了一场权力的游戏#工厂 #工厂管理 #制造业 #绩效考核 #权力 @精工智能官方号 @高胜咨询
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义伟说服装2周前
绩效考核是最烂的工资制度 你的工资制度中有没有各种五花八门的考核？其实考核的也就三两百——不对吧？明明考核工资两三千啊——但是大部分员工能拿到的可能就是1500跟1800之间，这不就是三两百吗？但是却大大增加员工的抱怨！#行业大揭秘 #服装店 #薪酬 #章义伟 #绩效考核
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五明教练丨飞龙3天前
百分之90的企业绩效都做错了#绩效管理 #考核
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王总4天前
绩效考评是压榨员工的手段#压榨#员工#绩效考评#老板
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萌兰讲绩效-实战派4天前
开绩效会≠绩效落地,真正有用的就这三类#绩效考核#绩效#绩效指标#企业管理#主管
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