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老雪1年前
#语文 语文基础纠错～属下与下属
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绩效郎老师1年前
员工和职工有什么区别 两者看似一字之差，实则有着本质的不同。#人力资源 #薪酬绩效 #绩效管理 #薪酬设计 #绩效郎老师
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公选王说职场1月前
领导为什么偏爱“孤臣”下属？ #职场 #领导
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人本管理-陈天宝4月前
你是在管理，还是在做“高级下属”？ #管理 #企业管理 #管理思维 #领导力 #职场
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康至军讲德鲁克1月前
什么决定了你是“管理者”还是“下属”？#康至军讲德鲁克#康至军讲管理#管理思维#管理智慧#领导力
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高建华谈经营管理2年前
每一个能力强的下属，都是管理者身上的勋章，学会欣赏下属，才是有领导力的真正体现！#领导力 #员工管理 #领导艺术 #管理思维 #企业管理
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宗英涛老师 阿米巴经营1年前
下属是上级的影子#企业管理#领导力#老板思维#经营企业#经营哲学
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文有为读管理9月前
下属有这4大特征坚决不重用！留下是祸害，提拔是威胁 #管理
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娜姐 聊疗说9月前
有个这样的领导 MBTI里的这个小蓝人 #一起涨知识
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英盛5年前
#管理企业 #领导 你的下属是什么属性#神助攻？还是#猪队友？@抖音小助手
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Euny说5月前
什么样的下属是“自己人”呢 #职场 #管理 #人际关系
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樊哥-上海三仁金融3年前
管理者和下属应该是什么关系#管理思维 #企业管理 #商业思维 #领导力 #草子学堂
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莫扎特职场4年前
#职场 这样当下属，将来必定做领导#管理#智慧#涨知识
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盈杉管理规范1年前
管理者要明白下属就是你的镜子#热门 #企业管理 #管理思维 #公司管理 #绩效管理
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客寻文化-许林芳说管理1年前
下属有这四个特点，才值得培养和提拔 #管理者 #员工管理 #管理思维 #干货分享
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高竞讲商业职场3年前
某大厂的关于优秀下属的定义，你符合几个？#优秀员工 #职场人生 #谁还不是 @DOU+小助手
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服装组织系统实效教练—朱为友6月前
狠角色 能扛事的人不是没有需求，只是他们习惯了顾全大局#组织系统#老板思维#认知觉醒#管理思维#职场
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客寻文化-许林芳说管理2年前
下属这四个阶段管理者必须清楚 #管理 #职场 #干货分享 @抖音小助手
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盈杉管理论9月前
管理者要知道下属就是你的镜子。#企业管理#薪酬绩效#绩效考核#管理思维#团队管理
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管理知识合集3月前
如何管理能力比你强的下属 #企业管理 #员工管理 #领导 #团队管理 #管理者@DOU+小助手
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是大雨老师的商业智慧星球2月前
有种员工是公司里隐形的狠角色 #职场 #团队管理 #企业管理 #销售 #员工
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李子霄1周前
领导和下属有什么区别？
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银云人力实战圈1年前
什么样的员工是好下属#企业管理 #人力资源管理 #人才培养 #老板与员工
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娜姐谈组织管理4年前
你的下属是雇佣兵吗？#职场
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睿智凯希1周前
敬你还是怕你 下属对上级的称呼，表面是礼仪，背后却是权力关系的真实映射。成熟的管理者不会沉迷头衔带来的虚荣，而是更在意去掉职位后，自己还能不能靠能力、担当和尊重赢得团队真心服从。 #职场管理 #领导力 #职场干货 #社会百态 #干货分享
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关上一扇窗1年前
企业人员分类
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许林芳讲管理2年前
管理者和下属，可以称兄道弟吗？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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董秘Seven3月前
你是普通员工还是领导心腹？ 职场打怪升级：普通到嫡系，嫡系到心腹，心腹后面还有关系户#职场 #嫡系 #领导 #晋升之路 #内容过于真实
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放学社1年前
你有没想过同一个企业有“工人”和“员工”两者有什么区别##咱们工人有力量 #工程人一直在路上
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刚哥说共演人力2月前
员工是共演主体，而非被动管理对象！ #员工管理 #员工 #职场那些事 #职场干货 #职场思维
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强哥（组织动态进化论践行者）11月前
管理的核心是目标，员工是用来激发、关怀、关爱、帮助的#企业管理 #创业 #老板思维
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HR 王老师5月前
员工是企业的资本，而不是成本#企业管理 #员工薪酬 #职场真相
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老丁说管理5月前
作为下属最大的灾难是什么#工厂 #工厂管理 #下属 #管理者 #管理思维 @精工智能官方号 @高胜咨询
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我是摇钱树1年前
干部与员工的区别#管理的实践#认知#经营管理#管理思维
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是绵崽3周前
《宝宝同事，退退退！》 #职场生存 #职场巨婴 #宝宝型同事 #我在抖音写日记 #干货分享 @DOU+小助手
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梓开工作室3年前
下属类型学：有什么样的下属团队就#企业管理 #职场 #知识分享 #职场加分技能 #领导力 有什么样的业绩
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合芯圈1年前
管理下属其实就是交朋友 #管理 #职场干货 #领导 #商业思维
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许林芳讲管理2年前
管理者能跟下属，称兄道弟吗？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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章义伍企业说4年前
领导和下属的正确关系！#企业管理
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盈杉创新驱动1年前
下属就是管理者的镜子#企业管理 #员工管理 #老板思维 #领导力 #职场干货
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Insight1年前
领导眼中的下属，你属于哪一类？ 领导心腹与职场生存法则#干货 #内容过于真实 #职场 #每天跟我涨知识
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马说商道文化2年前
下属是管理的一面镜子#商业思维 #干货分享 #认知 #职场#团队管理
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知其｜钱途得道11月前
什么叫员工?员工就是就是你媳妇就是你老公，你能逼着去搞钱吗； 其实变现的事 不能够交给员工 变现的事情 只能交给合作伙伴 分赃的人分款分钱 ， 员工是干嘛的 员工是给你节省时间的人 也不是工具人 替你解决很多很多很多 你可以睡觉 ， 作为老板不要让员工 把员工当成变现的分支 你要去定位 定要定位很清晰 分公司能赚钱 销售组就是抽一下 赚点钱 不抽不赚钱 、 就作为老板来说 只要是员工就没有销售逻辑 不存在 你只有跟外面的人产生合作 就分公司或者是怎么样 只有那个合作方式才能赚钱 ， MCN的经营模式 与合作伙伴的经营 模式不同 你在玩什么模式 就会有什么样的结果 ， 什么叫员工 员工就是你老婆 就是你媳妇 就是你老公 你能逼着你媳妇你老公 ， 是吧！你老公去搞钱吗 一脚给他踢出去 你说你说 出去给我赚钱去 能吗！你想想 #人性和现实 #如何成为赚钱高手 #认知思维 #走对圈子跟对人 #营销思维
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涛总.商道56天前
从任正非“员工非雷锋”论述，析企业管理的理性与人性之衡 在企业经营的漫长征程中，管理的本质从来不是对员工进行道德绑架式的“无私奉献”号召，而应是构建一套兼顾效率与人性的制度体系。任正非提出“员工不是雷锋，让员工无私奉献不合理”，这一观点为企业管理者敲响了一记清醒的警钟。 企业的运转，依赖的是流程与制度的规范运作，而非寄望于员工个体的“雷锋式”牺牲。若将“无私奉献”作为一种机制来推行，本质上是管理的懒政。当一个企业需要员工在父母病重时仍坚守岗位，美其名曰“工作放不下”，这并非员工的荣耀，反而是管理失效的体现。真正成熟的管理，是让流程顺畅到“离开谁都能转”，是通过制度的优化而非个人的透支来实现目标。#企业管理 #管理智慧 从资源分配的角度看，员工的付出理当获得对等的回报。企业若试图以“精神号召”替代合理的薪酬与福利，无异于舍本逐末。员工不是不懂得奉献，而是这种奉献应建立在企业尊重其价值、保障其权益的基础之上。只有当企业将员工视为合作伙伴，而非“奉献工具”，才能真正激发员工的内生动力，形成企业与个人的良性共赢。#人力资源 #职场生态 在市场竞争愈发激烈的当下，企业管理的核心竞争力，在于能否搭建起一套既具效率又富有人性的制度框架。摒弃对“无私奉献”的不合理期待，回归到流程化、制度化的管理轨道，同时尊重员工的个体价值与 情感需求，这或许才是企业实现长期稳健发展的正途。
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客寻文化-许林芳管理思维3年前
下属哪些行为值得培养
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迷彩老猫1年前
下级单位并不是你的下属#参军知识 #干货分享 #职场
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你就说有没有道理1年前
穿透职场表象，识别真实下属#企业管理#管理智慧#中小企业#企业老板
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洋艺来了2周前
要把员工分成四类#销售思维 #管理思维 #销售经理的日常
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黄景管理智慧3年前
当你发掘并放大到下属的优势潜能的时候，你既是他的伯乐，他也会感恩于你。#领导力 #企业管理
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Vista看天下1周前
近日，同事被炼化成skill引发网友们热议，到底什么是将人“蒸馏”？人怎么会被炼化为赛博员工？Vista看天下对此采访了AI产品经理邓小闲koki，她表示，把人的工作经验和习惯以数据的方式打包起来，这就叫做蒸馏，这个问题在短期内可能会成为AI发展带来的阵痛。#同事skill #AI
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庚木随笔3年前
领导眼中的好下属是怎样的？#职场 #职场干货 #职场人际关系
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职场大学问3年前
太过听话的下属，从来都不会是最好的下属。#职场 #领导 #员工 #企业 #企业管理 #执行力
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老徐聊职场3年前
怎样做一个优秀的下属 #职场 #职场那些事 #职场干货 #打工人 #创作灵感
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大鑫哥6天前
懂事的好员工 员工：老板说什么就是什么，我只负责听话#搞笑视频 #办公室 #00后整顿职场 #米线 #王铭硕纯粮米线
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旁观者1年前
抱怨下属，本质上是自己管理无能的表现，一成不变因循守旧的传统控制型管理既是管理上的懒惰也是一种能力上的无能，只关注业务不关注信任关系与员工状态，过度追求无法复制过程的结果，也是管理层面的狭隘、短视、懒惰，管理的终极归属是视人为人，尊重人性和规律，敬畏生命本身的自主性、可成长性、韧性等，管理是用来帮助身边人、成就身边人、完善身边人的#管理思维 #管理者#经营管理
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姜上泉-降本增效咨询培训专家9月前
这4种下属，留下是祸害，提拔是威胁！ #领导 #管理 #企业管理 #制造业 #提拔
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栗子成长破圈👆5天前
别把爱讲真话的人弄丢了#爱操心的员工#职场干货分享#管理必学#职场#打工人日常#职场真相
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人品好的下属，都具备这三种特征#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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