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355289997351年前
公司强制连续工作不休息合理吗 #强制工作 #劳动合同 #北京律师
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盈科深圳焦勇刚律师2月前
“不定时工作制”，就是加班费的“免死金牌”吗？ “不定时工作制”，就是加班费的“免死金牌”吗？
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劳动案例库3年前
主张24小时连续工作不休息，法院会认可吗？#加班费
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浙江善能律师事务所官方号5月前
建筑工地，强制工人连续工作怎么办？ #杭州律师 #杭州律师咨询 #杭州法律咨询 #杭州律师事务所 #杭州民事律师
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深视新闻9月前
一男子连续工作8小时后，仅仅休息了3分钟竟遭公司开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。#工作8小时休息3分钟被开除 #劳动纠纷
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梨园长9月前
连续工作超8小时后休息3分钟被开除，法院判了！ #内容太过真实 #万万没想到 #涨知识 #社会 #工作
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上海徐律师11月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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陆汇励诚（陆课堂）1年前
职场法律知识课：公司安排员工一直上夜班合法吗 #夜班
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企业陪跑林律1月前
上班休息被开除，一个败诉一个获赔5万，差别就在这！ 江苏工程师1个月上14次厕所、单次最长近4小时，被认定“严重旷工”，公司合法解雇；广州店长连续工作10小时后闭眼休息3分钟，被法院判违法解雇，赔偿近5万，还写进了2026年最高法工作报告！ 带薪如厕、短暂休息是法定权利，但超出合理范围、不履行请假手续，就是违纪。合理休息，法律坚决保护！ 你觉得上班时上厕所多久、休息多久算合理？评论区聊聊👇#法律常识 #律师 #劳动 #每天学点法律知识 #开除
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淼姐4月前
想让员工元旦加班？ 连续两周无休？ 先看劳动法第 38 条 #职场 #元旦 #加班 #内容过于真实
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梁枫律师｜劳动合规9月前
员工连续工作8小时太累休息3分钟被开除，公司被判赔偿5万多元，公司制度如何做到合法、合理又合情，企业制定规章制度如何避免因不合理被认定无效？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#开除#制度不合理
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具具哦1周前
你不觉得，争论取不取消午休，是个非常大的伪命题吗？ #取消午休 #加班
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罗律有说法1月前
上班趴桌休息 3 分钟被开除？法院：违法，赔偿！ 最高法点名！连续工作超 8 小时，闭眼小憩 3 分钟被开除，法院判违法解除，公司必须赔偿。打工人休息权受法律保护！ #最高法工作报告 #劳动法 #违法解除劳动#律师普法
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HR^老刘🐰4周前
第6讲｜公司下班或休息时间培训、开会到底合不合法？公司罚款该不该接受？#劳动纠纷如何解决 #创作者中心 #创作灵感 #加班#胜诉案例
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法律公益（滨州肖律师）1月前
闭眼小憩3分钟被辞退，法院怎么判？ 连续工作8小时，闭眼歇3分钟就被开除？最高法点名：公司赔钱！ #违法辞退 #劳动争议 #最高法 #休息权 #打工人
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詹志孺3周前
🚨上班累了闭眼休息 3 分钟，被开除？法院：违法！ 最近广东一个真实判例刷屏，给所有打工人撑腰👇 员工当天从早 9 点干到晚上 10 点半，连续工作超 8 小时， 店里只有他一个人，没人顶岗、没人换班， 实在太累，在顾客挑选商品时闭眼休息了几分钟。 公司发现后，直接以 “严重违纪” 开除，一分不赔。 员工起诉后，法院判决公司违法解除，赔偿 49572 元！ 📌法院核心观点 连续工作超 8 小时，短暂休息属于正常生理需要，不能苛责。 只有严重违反规章制度、造成严重损失，公司才能开除。 仅休息几分钟，没影响工作、没造成损失，不属于严重违纪。 公司以此开除，属于违法辞退，必须支付 2N 赔偿金。 📌这些情况，公司不能随便开除 工作太累、短暂歇一会儿 连续长时间工作，无人替换 没有造成公司经济损失 没有影响正常营业 打工人记住： 你有休息权，不是机器。 只要是合理、短暂、必要的休息， 公司不能当成违纪，更不能随意开除。 被违法辞退，直接仲裁，一告一个准！ 评论区说说： 你上班累了敢休息吗？有没有被公司苛责过？ #上班休息被开除 #案例库案例 #违法辞退 #打工人
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dy7b6550kljt1年前
连续12小时工作是否违反了劳动法？答案讽刺，破除没有意义的加班，还给打工人双休，任重道远#干货分享 #内容过于真实 #法律咨询
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打工侠泡泡1月前
工作间歇看视频被开除，合法吗？#每天学点法律知识 #职场干货 #普法小剧场 #一人分饰多角 #真实事件改编
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王奕律师9月前
周六上班有没有加班费？#律师 #律师咨询 #法律咨询 #劳动法 #加班费
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杨保全律师1239月前
连续工作8小时后因休息3分钟被开除，合法吗？ #辞退 #辞退员工 #仲裁 #职场 #打工人
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郑州张志德律师11月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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兵哥聊医聊6月前
连续值班24小时，这样真的对患者负责吗 连续值班24小时，这样真的对患者负责吗#医生 #医院 #医疗 #医护
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阳光开朗桑1年前
为什么企业老板可以一直工作不休息 #打工人 #职场 #经验分享 #hr #企业老板
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万慧谈老板用工安全3周前
所有公司都必须按照劳动法双休嘛#民营企业 #双休 #老板#企律咨询#创业
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朱鹏霄律师9月前
员工连续工作8小时， 闭目休息3分钟被开除。 #法律咨询 #劳动争议 #抖来普法2025
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袁柏林律师9月前
员工连续工作八小时，休息三分钟被开除 #劳动纠纷 #劳动法 #抖来普法2025 #法律咨询 #北京律师
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重庆劳动法律师李超豪11月前
法律不是摆设！给加班费就能无限加班？我是李律，我要粉碎这个谎言 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询
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广州陈律师（刑事，债务，离婚）2周前
劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定
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江苏南京胡律师（劳动，工伤，交通事故等）3月前
连续24小时不间断上班外出吃早饭发生非主责交通事故能否认工伤 #南京工伤律师 #工伤认定 #上下班途中受伤算工伤吗 #行政诉讼 #交通事故
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沉思的拾荒者1周前
打工人别忍！过度加班疲惫小憩，绝非开除理由#职场维权 #劳动法 #拒绝职场PUA
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仕齐用工合规2周前
员工休息权是法定底线，不是企业想剥夺就剥夺！超时加班、不安排休息日，不仅面临人社局罚款、整改，员工还能被迫离职并索要补偿金。想要完善工时、加班、休息制度，避开行政处罚与赔偿？👉 私信我，获取企业用工合规方案。#老板必看 #用工合规 #超时加班 #休息休假 #劳动纠纷
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5879183431周前
#劳动纠纷 #律师咨询 #法律咨询 #五一 #五一去哪儿
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上海姚律师1月前
连续工作8小时，闭眼小憩3分钟被辞退，合法吗？ 连续工作，闭眼休息被辞退，算不算违法解除?#两会 #最高法工作报告 #最高检工作报告 #违法解除劳动合同 #赔偿金
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徐州马律1周前
打工人不是机器，严苛制度辞退，没有法律依据 #打工人 #被辞退 #无良老板 #徐州律师 #劳动仲裁
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张美芳律师在贵阳1周前
连续工作超过八个小时，闭眼休息3分钟被公司开除，法院判了 所有打工人注意！这条视频一定要收藏转发！ 你连续加班累到睁不开眼，闭眼休息3分钟，公司就把你开除了，合理吗？ 广东这个案例给所有企业狠狠上了一课！ 店长余某连续工作超过8小时，就因为生理性疲惫闭眼休息了3分钟，直接被公司辞退。 公司还拿“营业期间不许睡觉”的规定当挡箭牌！ 但法院明确判决：员工的生理需求、休息权，必须被保障！ 连续高强度工作，闭眼歇3分钟根本不算严重违纪，公司属于违法解除，必须支付赔偿金！ 记住！公司的规章制度，不是压榨员工的霸王条款！ 无视员工基本生理需求、违背人性的规定，法律根本不认！ 遇到这种无良企业，别怕，拿起法律武器，要求对方一次性支付违法解除劳动合同赔偿金等 #公司违法开除 #避雷 #多学点法律少走点弯路 #创作者中心 #创作灵感
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gu_6189月前
每周上班6天，该不该要加班费？ #加班 #法律咨询 #律师 #谷雨律师 #劳动法
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吉林通化李响律师3周前
男子连续工作8小时闭眼休息3分钟被开除违法吗#法律咨询 #劳动法律师 #案例分享 #违法解除劳动合同 #抖来普法2026
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上海徐律师10月前
家长陪孩子高考3天未获得公司批假被开除，合法吗？ 合法，请假要经过公司批准。#外企打工人 #职场 #旷工 #请假 #职场那些事
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烟台律师王朕4月前
在烟台，是单休还是双休？单休就一定违法吗？不一定。很多人误以为单位必须实行双休制，但事实上，我国劳动法并未明确规定“双休”。法律只要求用人单位至少保证劳动者每周休息一天，因此，仅从休息天数来看，单休本身并不直接违法。#劳动法#职场#双休 #加班 #工资待遇
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🍊小陈7月前
劳动法明确规定每天工作不超过八小时，十二小时两班倒真的合法吗#进厂打工 #进厂上班 #进厂 #进厂打螺丝 #进厂
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企业用工合规-君和泰1月前
夜班安排要合规，几条红线别踩 2026 企业用工合规指南 #夜班 #熬夜 #加班 #企业合规 #用工合规
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智造大叔.跨境出海1月前
大家都骂企业996，但很多人下班后还在拼命搞副业。大叔认为，真正可怕的是全社会默认“人可以无限劳动”。只有严格限制总时长，才能倒逼企业和个人提高效率！今天咱们把话讲透。 #企业管理 #职场认知 #制造业出海 #反内卷 #高效能
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五一劳动1月前
上班眯了几分钟就被开除，合法吗？
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小安琪9月前
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？
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顾律顾律1月前
员工不来上班就算自动离职？ 公司在劳动合同里写，员工连续旷工3天，就视为自动离职，有没有用。这么做，真的是自己给自己挖坑。重要的事情说三遍：法律上没有！没有！没有！自动离职~#离职 #自动离职 #解除劳动关系 #劳动法 #违法解除劳动合同
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海信空调课代表3月前
空调长期运行需不需要休息？ 你有这种困扰吗？#海信空调 #2026世界杯定制空调 #空调冷知识 #我家过年新三样 #海信空调温暖中国年
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爱存人工智能1周前
打工人福音：离线休息权入法 #离线休息权 #热点 #雅琳院长 #健康 #打工人
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郝师兄1月前
新交规来了，连续开车四小时必须强制下车休息，保障安全！你怎么看？#真实生活计划分享 #创作者中心 #创作灵感 #小助手 #新交规调整
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代三包｜嘉贤优汇10月前
工友连续30天不休息，一个月上420个工时，拿8800的工资，还是不够家庭开销……#日常vlog #进厂打工#打工人#代三包
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何老师-企业用工合规咨询师1周前
公司安排单休不违法？看完你就懂了#小微企业 #企业用工风险 #劳动法 #用工合规 #老板必看
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厦门嫦姐有话说1周前
淡旺季综合工时#咨询 #职场 #劳动合同 #职场避坑 #职场干货
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长沙于雅平律师1周前
员工连续旷工能否直接辞退 #每天学点法律知识 #劳动纠纷 #长沙律师 #连续旷工 #违法辞退
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吕律师有点意思1周前
员工旷工三天算不算自动离职？ 员工连续旷工三天算就算他自动离职？小心赔钱！#用工风险 #商业律师吕喆
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粥粥玉--卓翊腾1周前
太不把身体当回事了，一个月连续上班都不休息 #打工人 #日常vlog
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针织毛衣工厂-娜姐1周前
五一放5天长假，员工集体拒绝：宁愿天天上班，也不想休息，难道现在的工人都不爱休息了？ #五一劳动节#五一放假#员工集体不同意#毛衣娜姐#毛衣工厂
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🌼握不住的沙不如扬了它1周前
#有么有一直上班不休息的人？ 上班废命，休息废钱 不上班没钱，上班又没命 卷又卷不赢，躺又躺不平， 此局何解.......@抖音创作灵感 @抖音小助手 @抖音作者助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @@抖音精选小助手 @DOU+上热门 @@生活服务热点中心 @抖音广告助手
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孙孝花民商法律师2周前
3分钟休息换来4.9万赔偿？企业“严格管理”背后的法律红线#违法解除劳动关系
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525979199638月前
连续工作13个小时，休息3分钟被开除，法院能支持吗？ #劳动纠纷 #劳动律师 #劳动合同 #法律咨询
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楠木z律2月前
人大代表建议“增加法定节假日、尽量不调休”，这不仅关乎休息，更关乎我们每个人的法定权利。 代表建议的核心，是让假期回归休息本质。未来如果法定假日增加、调休减少，会更契合劳动法保护劳动者休息权的精神。#热点#调休 #节假日 #普法
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舟山律师刘勇平1月前
疲劳驾驶新规。#疲劳驾驶#法律咨询 ##说真话 #刑事律师 #舟山律师
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小张同学（首播学习）1周前
注意！连续两周上四休三模式开启#节假日 #老百姓关心的话题 #热点 #民生关注
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