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HR的工作流程 做过一段时间的hr实习生,让我了解了很多内幕情况,同时也对这个工作去魅了。 Hr更多的是一个支持性岗位,工作内容很机械很重复,除非你已经是行业大拿,年薪百万的HR高管,手握很多资源,但这种其实业务出生的更多,一般都是大头兵。 当时看到太多十几年前北大毕业,人大毕业后就去做 hr的人,做十多年后可能因为大环境不好去裁员,三四十了还要和一群刚毕业的人去竞争几千块的工作,但其实也完全不会考虑。因为她的领导也才二三十岁,你资历这么深学历这么高,进来要怎么管你?所以hr大部分只需要刚毕业二十来岁,会筛筛简历约约面试的年轻人就够了。 所以hr其实也只是一个卑微打工人而已,对于求职过程中碰到的一些趾高气扬的hr我也是很不理解,没必要真的。 刚毕业的学生还没接触过社会,千万不要被网上的一些节奏带跑偏,好像全世界都要骗我都要害我,boss还没怎么着呢就问hr是不是kpi面,或者问一大堆问题,但凡一个好点的公司,每天都一大堆人巴不得来面试,你的简历还不一定通过呢,就让hr觉得你这人性格不太好,管理成本高,怎么可能有后续,他的工作也很忙,还有那么多未读消息,与其花时间和你解释,他为啥不接着找一个条件更好配合度还高的人。 希望对大家有帮助,也希望给我一个好offer吧!哈哈#面试求职#职场新人#面试#毕业#应届生
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