00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
劳动合同中十大无效条款的情形,打工人必看! #真实生活分享计划 今天徐律师给大家盘点十大劳动合同条款无效情形,大家赶紧对照自查,不要再被公司pua了。 一、约定放弃社会保险 用人单位与劳动者约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险,相关费用折算入工资”,此类约定违反《社会保险法》的强制性规定,属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形,无效。 二、工伤/工亡自理或降低工伤待遇 约定“发生工伤事故,责任自负,公司不承担责任”或按低于法定标准支付工伤待遇,违反《工伤保险条例》的强制性规定,无效。 三、劳动合同约定公司单方的解除权情形 一些公司会在劳动合同中创设劳动合同法没有规定的解除权情形,例如公司安排调岗,员工拒绝的,公司有权直接解除劳动合同并不支付任何补偿金。这种约定违反了用人单位解除权法定的原则,排除了用人单位的法定义务,限制了劳动者的合法权益,属于无效。 四、排除法定休息休假权利 约定劳动者放弃休息日、法定节假日休息或带薪年休假,违反《劳动法》《职工带薪年休假条例》关于劳动者基本休息权的强制性规定,无效。 五、约定低于最低工资标准的工资 工资约定低于当地政府公布的最低工资标准,违反《劳动法》第48条和《最低工资规定》,该部分约定无效,用人单位需补足差额。 六、笼统的“无条件”加班条款 约定“乙方必须无条件服从甲方工作安排(含加班),不得拒绝”,未遵循《劳动法》第41条关于加班需协商一致、受时长限制及支付加班费的规定,无效。 七、禁止结婚、生育、恋爱等约定 约定劳动者在合同期内不得结婚、生育或谈恋爱,违反《妇女权益保障法》《就业促进法》关于保障劳动者基本人权的强制性规定,无效。 八、收取押金、证件或约定高额违约金 用人单位要求劳动者入职时缴纳押金、扣押身份证等证件,或约定除法定情形(专项培训服务期、竞业限制)外的高额违约金,违反《劳动合同法》第9条和第22-23条,无效。 九、单方排除劳动合同法解除权/终止权 约定“甲方不得以任何理由解除或终止本合同”或“乙方提出离职需提前远超法定30日通知”,违反《劳动合同法》关于法定解除权和终止权的规定,无效。 十、排除劳动者维权权利的条款无效 #每天学点法律知识 #职场干货 #劳动仲裁 #劳动合同
00:00 / 04:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 00:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
00:00 / 04:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞3