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破局商思6天前
给员工发工资千万不要用提成比例递增法了 #薪酬绩效 #企业管理 #老板思维 #赚钱 #商业
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小林哥仙游注册公司1周前
仙游老板员工注意！公积金缴到上限，这样节税太香了 仙游的老板和高收入员工注意了！有个超简单的节税工具，很多人都没用到位——住房公积金缴满上限！ 公积金的节税逻辑很直接： • 员工交的部分不计入应税工资，直接免个人所得税； • 公司交的部分计入成本，能税前扣除，降低企业所得税。 举个例子，仙游老板月薪5万，按12%比例缴公积金，每月缴6000元，光个税就能省2700元，全年省32400元！公司端还能同步省企业所得税，双向节税太香了。 现行政策允许缴存基数上限是当地上一年月均工资的300%，比例最高12%。对于仙游的高收入群体，把公积金缴到上限，是合规、稳定、没风险的节税方式，不用搞复杂操作。 咱鸿腾财务在仙游做了12年财税，由15年经验的林志伟带队，服务过5000多家企业。要是你想把公积金节税用到位，或者想做更全面的薪酬税务筹划，随时来问我们。 #住房公积金节税 #仙游财税 #个税优化 #鸿腾财务 #薪酬规划
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维姐说用工风险1周前
有个最基本的用工常识得知道#企业用工风险#用工风险 @抖音小助手
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绩效通5天前
企业隐形亏损，全是薪酬错位惹的祸 #企业经营 #创业 #老板 #盈利 #薪酬绩效
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拾级而上5天前
绩效考核强制分布 📊 绩效强制分布，就是不允许所有人的评分都集中在优秀或合格区，必须按比例分出优劣等级。最经典的来自通用电气：20%优秀、70%良好、10%淘汰——也就是常说的271原则。 ✅ 三个好处 第一，打破老好人文化。逼管理者必须做出区分，不敢所有人打高分。 第二，识别高潜与低绩效。谁真优秀、谁拖后腿，一目了然。 第三，为人才盘点提供依据。晋升、培养、优化，都有数据说话。 一句话：不是为了让人走，而是不让优秀的人被埋没。 ❌ 三个劣势 一是轮流坐庄。这个月你优秀，下个月轮到我，最后变成形式主义。 二是团队间不公平。整体很强的团队也要硬分出差生；整体偏弱的团队也要硬凑出优秀。 三是打击士气。硬性制造差评，容易引发内耗和团队压抑。 ⚠️ 三条落地建议 第一，灵活应用。小团队可以不强制，或者拉长周期到年度再强制，不用每月都分。 第二，校准对齐。不同团队打分松紧不一，用校准公式统一标尺（可以参考之前绩效校准的视频）。 第三，配套改进。优秀的人必须有激励，待改进的人必须有改进计划并跟踪落实。没有配套，强制分布就没意义。 🎯 强制分布不是目的，真正的目的是：不让优秀者被埋没，也给待改进者成长的机会。记住这三点建议，别一刀切。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #绩效
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快销品经销商君哥6天前
小老板合伙制是当下经销商不得不走的路！ 经销商小老板合伙制 内训启动大会临沂站 不是员工不给力 而是你的体制没有杀伤力 公司平台化 平台老板化 老板合伙化 人人上平台 个个做老板 小老板合作伙制 是当下经销商不得不走的路 #经销商#团队管理#薪酬设计 #小老板#合伙人
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酒圈观察6天前
珍酒李渡业绩惨淡董事长薪资反而同级别最高#白酒 #珍酒 #吴向东#酒 #董事长
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商业突破论1周前
给员工股份，千万别再给干股了#老板 #商业思维 #股权设计 #协议
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贤通人力集团1周前
社保新规下，本就所剩无几的一点利润又被压缩了，餐饮老板看过来 #薪酬 #咨询 #社保新规 #用工结构 #贤通人力
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西安华安财务咨询5天前
小生意也要搭建股权？老板必看关键风险！ #股权架构 #财务咨询 #财务服务 #西安财务公司 #西安华安财税
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电商财税老陈6天前
#财务知识分享 #创作者中心 #创作灵感
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宠尚医—花花5天前
第41期 ：细颗粒提成管理，便捷算账 【业绩速增，每周3分钟】 ——宠尚医从动作到数据的业绩增长闭环#宠物医院经营#宠物医院的日常#动物医学#宠物医院经营管理
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夜半小剧场6天前
员工恶意吐槽抹黑老板，老板顺势改严规，全员叫苦不迭 #热搜下的反击 #夜半小剧场 #ai #职场 #漫剧
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阿东聊俄区跨境6天前
魔高一丈道高一尺啊#员工与老板 #跨境电商 #ai工具 #ai生图 #ai作图
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刘油5天前
把干活的工人吓到了，也把路人吓到了！就因为老板没跟员工签用工合同。#劳动者是最美的人 #劳动合同 #劳动纠纷
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亨利和你的用工局6天前
#老板不好当 #民营企业#社保补缴#用工风险#人事服务外包#劳务派遣
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长沙财税邓老师6天前
财税合规 #五一团建 #职工福利费 #工装入账 #老板必看
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宠老板-宠物店管理系统1周前
宠老板系统，智能排班+智能统计业绩，让门店经营翻倍 #宠物店 #宠物收银系统 #宠老板 #宠老板收银系统 #宠物寄养
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饿伍捌锤饼(湖里万达金街店)官方号5天前
餐饮老板的极致反差感 #老板让我每天拍个抖音 #吐槽老板的日常 #餐饮老板娘守店日常 #同城好店推荐
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太原点金-小王1周前
公积金差距真的太大了 现在啊，事业编的公积金和私企相比差距真是太大了。事业编都是按照12%的比例缴纳的，顶配双边加起来每个月能达到5000，光靠公积金呢，每个月就能把房贷给还了。而私企单位呢，不用说多少金额了，愿意给员工交纳公积金的就已经算很良心了。大部分私企单位连公积金都没有，你们单位给你交纳公积金吗？评论区聊聊。记得关注再走哦。 #你的公积金办理经验 #创作者中心 #创作灵感 #贷款 #太原公积金
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田七老师讲主管护师-林启6天前
三级医院高级、中级、初级员工的比例为？ #主管护师 #主管护师考试 #主管备考 #主管口诀
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迅合科技何理6天前
699=3天线下课 699=3天线下课，讲透老板一定要听的三个A|真本事 8个技术大厂 8位实战大咖 12个AI员工 十倍效率提升#AI#企业#企业AI
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O泡果奶1周前
国企与私企有什么区别？
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劳卫士1周前
绩效正态分布只分钱，不分离，附合规五条#就想说点大实话 #绩效管理 #正态分布 #劳动用工 #合规
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橙子慢跑🍊独立HRD1月前
人力资源部该配多少人？AI时代HR配比竟被彻底颠覆！ #人力资源 #人效 #HR #AI #职场 @DOU+小助手
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希姐聊用工11月前
绩效工资不能超过总工资的20% #用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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胡老师谈绩效2周前
固定工资比例越高，用工越躺平？ 老板如何通过绩效薪酬变革破局？#绩效 #薪酬绩效
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康律来了3月前
老板想开除一个员工都做不到，你的股权数字，我武器还是摆设？#股权比例 #老板思维 #股权结构 #股权纠纷 #抖来普法2026
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奇老板9月前
面试时如何跟老板谈薪资？ #奇老板 #老板 #面试 #香港工作 #大长腿
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余几，张晨美业咨询门店运营陪跑1周前
美业老板必看：薪酬这样设，员工拼命干！ #美业 #新美业 #张晨美业 #经营管理 @张晨美业咨询
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小梁日记2月前
公司员工的平均年龄，如果一家公司员工平均年龄在三十五岁，说明这家公司20、30、40各个年龄层的比例基本达到4:2:1，是标准的金字塔结构。这种公司是非常健康稳定的公司，入职前可以提前在网上去调查一下。#职场那些事 #职场干货 #职场女性 #vlog十亿流量扶持计划 #找工作
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厦门宋律师有办法8月前
社保新规对老板和打工人有啥影响 9 月 1 日社保新规生效，打工人与老板都将面临重大变化！对打工人而言，企业必须足额缴纳社保，养老金账户未来更充实，生病报销比例提高，权益有了更强保障，但到手工资或会减少。对老板来说，人力成本上升，违规还将面临罚款、影响信用，不过规范缴纳也能提升员工满意度与忠诚度。快来了解新规如何重塑职场保障格局 。#厦门法律顾问 #厦门律师推荐 #股权律师 #股权纠纷 #公司股权
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兜姐Talk3周前
老板们真的在乎初创员工么？ #财经 #兜姐财经 #初创公司
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朱班长聊医馆设计与经营3周前
高层分红：361测评入围+532分配比例+分期发放 分红随老板心情发，员工觉得不公平？不是钱给少了，是**分配没标准**！深耕大健康20年的朱班长分享科学分红机制，让分配有据可依： **入围门槛**——全年361测评，只有前30%优秀和60%良好者才有资格分红； **分红比例**——超额利润30%作分红池，按532分配：前30%拿50%、中间60%拿30%、后10%拿20%，激励争当优秀； **发放方式**——年前发50%让高层过好年，次年6月发50%锁定关键人才至少干到年中。 **标准清晰、分配公平、发放有节奏——高层分红不再是“老板心情”，而是“机制说话”！** （你的分红机制有标准吗？评论区聊聊！） #朱班长聊设计与经营 #医馆鲁班 #健康驿站 #中医馆设计 #中医馆装修
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深圳小牛电动运营中心6月前
当领导想要拍横屏视频，而我拍成了竖屏时～#小牛电动 #高端智能就选小牛 #俄式比例 #闯祸了 #老板与员工的日常
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熊猫说职场2月前
#企业老板看过来 #创作者中心 #创作灵感 年终奖发错，比不发更伤团队！发年终奖记住这个“黄金比例”，老板省钱、员工有劲。老板发钱肉疼，员工毫无感觉？问题出在这三点！#年终奖 #企业管理
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文静税务师5月前
高新企业注意了：科技人员比例计算分母取值包含临时工人数 #老板财税思维#共享财务总监#注册公司记账报税 #财务外包清理
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哈尔滨日报1月前
于东来发布胖东来"40亿资产"分配方案，管理层和员工各占50%，普通员工人均分配标准达20万元 #于东来 #胖东来
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李智的人力与管理1月前
销售团队的提成比例 #人力资源 #销售提成 #薪酬 #HR #职场干货
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山高聊企业用工4月前
为啥绩效不能超过总工资的20%，有什么原因？ #绩效 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险
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纯属扯淡4周前
随便聊聊，纯属扯淡~胖东来 #胖东来 #企业管理 #爷爷我要 #于东来
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周老师讲管理5月前
别让绩效坑人，20% 比例是底线 #企业用工 #用工风险 #老板 #企业 #职场
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薇薇AI新个体1月前
AI促进企业收入分配结构大变革 #AI #企业收入分配结构 #财富分配 #企业收入 #工资分配
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彭校长讲股权合伙与股权咨询3月前
如何给个员工分股份才能留住优秀人才#股权 #股权合伙 #股权#股权分配比例 #股权分配误区
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营销爱好者 殷国富2周前
每月工资#月奖金#年度奖#比例科学#对员工的激励很强大
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做表牛马小霞姐（Excel)1月前
excel操作技巧判断员工提成比例#excel #excel技巧 #办公技巧 #学习打卡vlog
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胡说老王·逺見1月前
HR对于销售类企业的重要性 电商类、销售类企业该如何设置薪资结构？ 老板是否应该亲自参与招聘工作？ 一条视频讲清楚，企业人力资源的核心逻辑。 #胡说老王 #商业秘籍 #干货分享 #赚钱思维 #搞钱经验
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HR康康姐3月前
如何避免考核时管理者当“老好人”，组织绩效与个人绩效比例分布联动，增加他评！#绩效 #绩效考核 #绩效管理体系搭建 #绩效薪酬 #绩效老好人
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财经张辽1月前
胖东来、崔培军联手掀桌：经济危机是分配出了问题 #胖东来#崔培军 #零距离看懂财经
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求智先生文字工作室8月前
第136集，如果员工的工资分别为4000，5000，8000和10000，以这个为基数，个体户需要给员工交多少五险一金呢？#个体工商户 #个体户 #社保强制 #记账报税 #个体户记账报税年检辅助工具表格
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鑫通燕子说财税3月前
老板们，你们的社保都是按哪个比例交的呀 交对了，还是交错了呢？ #社保 #劳动合同 #用工风险 #黄骅鑫通财税
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蚂蚁视界2周前
职场背后 权力逻辑 奴隶主老板和资本家老板两种思维的对决，本质上是传统人治与现代法治的碰撞。 奴隶主思维是权力至上，我是老板我说了算，无视劳动法、员工权益，本质是封建余毒。 资本家思维是规则至上，按契约办事、按价值分配，符合市场规律，是商业文明的进步。 看透这两种思维，对我们打工人来说太重要了： 职场是价值交换，不是卖身契！遇到天天PUA、压榨你的奴隶主老板， 别硬扛，及时止损，你的健康和自由，比工资珍贵得多； 遇到资本家老板，就拼专业、拼结果，用价值换回报。 老板们也醒醒：时代变了，AI时代，人的创造力才是核心竞争力。 靠压榨留不住人，靠赋能、共赢才能长久。 员工是伙伴，不是奴隶，尊重员工，才是企业长久发展的密码。 愿每一位打工人，都能摆脱“奴隶主”的压榨，遇到懂得尊重、懂得共赢的老板； 愿每一位老板，都能抛弃落后的“奴隶主思维”，和员工一起，在新时代里共赢共生。
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陶然1月前
股权十问之二股权激励3大比例4个技巧#老板 #民营 #股权 #商业思维
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老喻保险规划（南通明亚保险经纪）1月前
在南通给员工买保险，除了关注价格和保额，更要关注伤残赔付比例。#员工保险 #南通保险 #团体意外险#雇主责任险 #南通明亚保险经纪
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HR的身边事儿2周前
一季度离职率曝光，这个行业最高 一季度离职率新鲜出炉，榜首行业太意外。 留人难、招人贵、核心员工说走就走，多少老板和HR都在头疼。 不是待遇不够，是根本没摸透员工真实想法。 想知道如何稳住团队、降低离职风险？关注我学习更多干货。#HR干货 #离职率 #企业管理 #老板必看 #职场留人
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方律师·顾问律师3月前
绩效工资比例不能超过20%？离职员工没绩效？这些都是误区！本期揭秘绩效工资的正确玩法，让你既能激励员工，又能合法扣钱。#安庆方律师 #企业法律顾问 #企业用工风险 #规章制度修订 #规避劳动纠纷
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企麟企律2月前
绩效工资雷区 这点一定注意 #企业用工风险防范 #绩效工资 #企业老板 #企业法律
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张小峰-经营管理洞悉2周前
一句话总结人力资源各个维度的底层逻辑 #企业管理 #张小峰经营管理 #人力资源
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静宾宇宙1周前
我评论了@静宾宇宙 的作品： 灵活就业人员的心声灵活就业人员工作不稳定社保压力大40%进去个人账户 60%进去统筹账户 强烈建议 个人账户比例上调至50-70因无法继续交的能全额退款 维持原有交15年 女性50岁，男性55岁退休 大家行动起来#灵活就业社保 #灵活就业人员参保 #灵活就业医保 #社保灵活就业 #灵活就业
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