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上海徐律师11月前
不要盲目拒绝PIP 不建议仅凭怀疑就拒绝参加公司安排的PIP培训，如PIP考核目标不合理应该立即提出异议。#外企打工人 #职场 #pip #裁员套路 #绩效
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成都劳动律师冯亚亮3月前
被公司要求签pip，进行绩效改进，应当如何有效应对？ 被公司要求签PIP？当心这是“合法裁员”的陷阱！大部分PIP根本不是帮你改进，而是公司为“零成本”让你走人设的局。今天教你如何反制，从四个关键步骤到核心话术，甚至如何争取2N赔偿，一次讲清。 收藏这份维权指南，关键时刻保护自己的权益。#绩效考核 #pip #不胜任工作 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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简乔HR研习社5月前
绩效改进计划PIP怎么写？(含模版分享）How To Build PIP? #人力资源 #HR #绩效 #PIP #职场干货
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王奕律师3月前
大厂裁员套：恶意打的绩效，恶意工作增量，PIP #律师 #劳动法 #PIP #大厂裁员 #绩效考核
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王奕律师3月前
公司让我签PIP《绩效改进计划》我能不签吗？ #劳动法 #pip #律师 #绩效改进计划 #大厂裁员
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美迪是个宝藏HR1月前
职场里看到这个信号，该警惕了 #职场 #就业 #找工作
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上海任律师 Robinson9月前
一个视频聊明白PIP应该怎么做 绩效改进计划始终要落脚于“不胜任解除”的条件，需要考核不合格后，经培训或调岗，再次考核仍然不合格。其中对于考核结果以及培训、调岗的要求非常高。 #外企打工人 #职场那些事 #劳动仲裁 #PIP #绩效改进计划
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tankvv6天前
PIP绩效改进计划，只是公司的裁员套路 #PIP #绩效 #职场 #裁员 #工作
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KK老师1年前
PIP绩效改进应对指南，手把手教你！轻松应对！##裁员 #pip #绩效改进 #裁员补偿 #裁员焦虑
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许律在上海👧1月前
外企员工PIP自救指南 公司启动PIP，该怎么应对？#劳动仲裁 #职场干货 #pip绩效改进计划 #裁员 #上海律师
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无皮橘6天前
很多人听过PIP，但没见过它的设计图纸。今天拆开，逐条翻译。#职场认知 #PIP #打工人的边界”
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法媛王律丝儿~5天前
公司启动pip绩效改进计划 应当如何正确应对 #大厂 #外企打工人 #pip #外企 #上海律师
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武汉劳动律师张梅2月前
公司让你签PIP计划，你要怎么办？劳动律师教你4招正确应对。 #PIP #绩效改进计划 #绩效考核 #武汉劳动律师 #劳动仲裁
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Python宋老师2年前
轻松玩转pip#经验分享 #it #python #计算机
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朱朱律师~5月前
被要求签pip怎么应对？#pip绩效改进计划 #不胜任工作 #劳动争议 #裁员套路 #抖来普法2025
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武汉劳动律师张梅2月前
模拟谈判！被要求签订绩效PIP改进计划。 应该如何正确回答，千万不要掉进公司挖的坑。#武汉劳动仲裁 #武汉劳动律师 #绩效考核 #抖来普法2026 #整点普法新花样
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周洋羊6天前
千万别在pip绩效改进计划上签字！ #待岗 #职场 #工作 #职场那些事 #职场干货
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朱朱律师~6天前
遇到PIP，怎么应对不吃亏也不违规 #绩效改进#裁员#抖来普法2026#深度理性计划 #整点普法新花样
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上海徐律师5月前
PIP不通过，公司可以直接开除我吗？ 不能，以不能胜任工作为理由解除劳动合同至少要补偿n或者n+1！#职场 #pip #绩效考核 #绩效 #裁员套路
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上海徐律师3月前
绩效不合格，公司启用pip后能开除我吗？ 能证明不能胜任工作的解除给n或者n+1，不能证明的赔偿2n #职场 #不能胜任工作 #pip #绩效考核 #kpi
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深圳律师胡兆祖4月前
公司逼我加入PIP计划，应该如何应对#pip #绩效改进计划 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #违法解除
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许律在上海👧5天前
收到PIP的标准应对方式 盲目拒签PIP 小心一分钱拿不到 #劳动仲裁 #职场干货 #上海律师 #不胜任工作 #PIP
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朱朱律师~2月前
收到PIP文件该怎么应付？ #pip绩效改进计划 #不胜任工作 #职场法律 #抖来普法2026 #深度理性计划
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上海王律（劳动版）2月前
劳动者签了绩效改进计划PIP后被辞退，也没到认输的时候！ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷 #绩效
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上海徐律师8月前
公司说我绩效不合格，要给我做pip怎么办？ 培训要参加，但是对于不合理的考核指标可以提出异议 #外企打工人 #职场 #pip #绩效考核 #裁员套路
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上海徐律师11月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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HR康康姐2月前
绩效指标依据什么制定？两个来源 #关键绩效指标 #绩效指标来源 #绩效指标设定 #绩效指标依据 #绩效指标
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泊瑜说HR1月前
一张表讲透绩效核心要素#绩效 #人力资源 #HR #管理 #老板思维
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济南劳动法祝律师1月前
绩效改进计划（PIP） 公司强行启动怎么应对#PIP #劳动仲裁 #裁员 #辞退 #劳动法 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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HR康康姐1月前
如何制定量化指标？战略拆解+qqtc+smart #绩效管理 #绩效管理体系搭建 #量化指标 #绩效指标 #绩效量化指标
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武汉陈陈不纠结2周前
#热门 PIP没通过公司却没动静？别慌！这可能是你拿更多赔偿的机会。#PIP #违法辞退 #绩效考核 #裁员
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中国财经报2月前
主播聊两会：20项指标+109项工程=未来五年你的生活 #2026全国两会 #民生 #经济
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qiuqiu is a cat5天前
#人工智能 #agent #ai #chatgpt #claude Invincat： PIP一键部署自己的Agent
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朱朱律师~3周前
PIP没通过，公司为什么反而没动静了？ #pip #协商解除劳动合同 #离职谈判 #抖来普法2026#深度理性计划
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HR私享课-倪铭老师2周前
定KPI从何下手？这套万能框架直接用。 #绩效考核 #KPI #人力资源
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佐尔不群-安平1周前
HR专家分享绩效落地方案设计的关键细节点 我们都知道做绩效不是随意定个 KPI、拍脑袋分分钱那么简单！ 很多公司一上来只盯财务指标，拍脑袋把业绩划分给销售部门，让职能部门全程围着销售转，目标怎么落地就全靠各个团队摸索。结果变成绩效走形式、激励没效果、部门不协同，老板不满意，HR 背锅… 其实一套能落地的绩效体系，藏着很多关键细节👇 ▫️销售部门除了业绩，还要考虑哪些维度的考核项？ ▫️管理者和员工的考核维度和考核周期，在设计的时候要做到哪些差异化？ ▫️绩效结果除了发奖金，还能应用在哪些地方？ ▫️绩效过程管理和绩效改进机制分别需要划清哪些步骤？ 如果你想设计一套不浮于表面、能让业务和员工都认可的绩效体系，强烈建议你看完这期视频。它会帮你把散点的知识，串联成可落地的完整框架，让我们HR的工作真正体现出战略价值。欢迎一起探讨！感谢亲的♥️+⭐️，🤝。 #绩效 #hr
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猎迹1周前
我给文玩定KPI 文玩到底怎么能快一点玩红 热爱本该如此 #文玩 #文玩核桃 #文玩爱好者 #手串 #文玩人
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吴婷婷-赋能工坊首席专家3月前
绩效考核：指标确定后，目标值怎么定 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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王伯岩说人才管理2周前
绩效指标全流程拆解、如何有效的制定指标 很多企业不会定绩效指标，要么全定量、要么全定性，最后考核形同虚设。其实绩效指标就两类：定量看结果，定性看过程。#绩效管理 #绩效指标设计 #绩效考核 #人力资源管理 #企业管理
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泊瑜说HR1月前
绩效指标值设定的方法一：历史经验法#绩效 #人力资源 #HR #管理
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对财富的认知4天前
定投美股，每天限购10块？教你一招，轻松解决 - 🔥 手把手教你定投纳斯达克和标普500：小白也能3分钟搞定 - 🔥 支付宝定投美股指数实操：看准这两个指标，闭眼选 - 🔥 别再问买哪个了！跟踪误差+基金规模，两个筛子选好基 打开支付宝，3步选好纳斯达克100和标普500定投基金。核心就两个指标：跟踪误差越小越好，基金规模越大越稳。每日限购怎么办？多选几只同时投。最后牢记：定投只盈不止损，坚持才能赢。评论区说说，你选的是纳斯达克还是标普500？ #定投实操 #纳斯达克100 #标普500 #指数基金 #支付宝定投
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无定封波（重生版）1周前
新手怎么选股#股民#无定封波 #vlog十亿流量扶持计划 @无定封波（本人） @无定封波168
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吴婷婷-赋能工坊首席专家4月前
年底了，绩效指标如何定更合适？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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博一1周前
好系统可以少走很多弯路！#交易 #期货 #干货知识分享
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客寻文化-许林芳管理思维2周前
绩效应该怎么定？ #许林芳 #老板 #管理 #绩效
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正军1周前
定胆的五个参考维度 #双色球 #大乐透 #公益 #干货分享
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成都力格思行政和人力资源实战培训2周前
绩效目标值怎么定才不躺平、不摆烂｜HR必看 绩效管理不是定死数字，而是动态对齐、合理可落地，目标值一错，全员动力归零！ 一、核心痛点：目标值不合理=团队直接躺平 - 目标过高不可达：员工直接放弃，消极怠工、执行力崩盘 - 目标过低无挑战：轻松达标，业绩停滞、组织效能下滑 - 只看历史数据：脱离经营现状，战略与执行完全脱节 二、目标值设定的底层逻辑 1. 战略解码落地：公司战略→部门目标→个人绩效，层层对齐、方向一致 2. 动态时效性：指标、目标值、权重随业务重点、经营压力月度调整 3. 员工认同为先：目标被接受，才有执行动力，否则考核形同虚设 4. 数据驱动：结合当期业绩、现金流、回款压力等真实经营数据定标 三、科学定标关键动作（HR直接照做） - 战略对齐：紧扣年度重点，不偏离核心价值产出 - 动态调整：指标、权重、目标值随现状灵活优化 - 合理区间：跳一跳够得着，兼顾激励与可行性 - 双向共识：管理者与员工充分沟通，达成一致承诺 - 量化可测：用KPI、回款达成率等硬数据，拒绝模糊表述 四、HR必记：目标管理的终极价值 做好绩效目标值设定，才能激活组织、提升人效、落地战略、兑现激励，让绩效管理从“走形式”变成“真增长”。 #成都人力资源培训机构#线上人力资源课程#靠谱的人力资源培训机构#人力资源培训机构排行第一
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林叔慢慢聊理财1月前
股息率这个指标如何使用是重点#股票入门基础知识 #创作者中心 #创作灵感 #基金理财 #股息率怎么计算
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壮哥说护考1月前
#真实生活分享计划 先看pH定酸碱： pH低是酸，pH高是碱。 再看病因分两类： 肺不好=呼吸性 肾肠胃=代谢性 最后看指标： 代酸代碱看HCO3 呼酸呼碱看PaCO2 🔥 终极秒杀口诀： pH看酸碱性， 肺呼肾代谢， 碳根看代谢， 分压看呼吸！ 记住这四句，护考酸碱失衡秒选不丢分！ #酸碱平衡 #护士资格证 #护考 #培训
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刘芳树聊管理5天前
多部门协同的指标，怎么考才不扯皮？ 多部门协同的指标，是不是陷入"要么一人背锅，要么全员扯皮"的困境？#企业管理 #绩效考核 #协同 #大锅饭#经营思维
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朱朱律师~5月前
不接受pip，算严重违纪吗？pip裁员如何正确应对？#pip#绩效考核#裁员套路 #抖来普法2025
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龙哥说仓储2周前
仓管主管必学：员工 KPI 这么定不扯皮 #新手仓管#仓储优化#电商仓库#仓库管理#仓库咨询
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重庆升学加安老师6天前
指标到校最新消息，进直播间！！#重庆 #指标到校
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长旅人力1周前
绩效核心指标实战拆解#人力资源管理师 #人力资源#人力资源管理#绩效考核 #绩效管理工具 绩效核心指标
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Lemmibuy营养频道5天前
血脂报告单怎么看？先抓一个核心指标#血脂报告 #高血脂 #冠心病 #动脉粥样硬化 #Lemmibuy
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星光老王2周前
换手率大于这个数，直接进！ #财经 #股票 #干货分享 #复盘 #北郭老王
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王湘璐律师5天前
公司让你走又不想赔钱给你，手里通常有三张合法的牌，最常见的是（绩效改进计划）看看这个作品你就明白了。#你的法律知识小科普 #创作者中心 #创作灵感 #法律咨询 #呼和浩特律师
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冯月思5月前
财务根本不用和业务掰扯费用，如何科学合理定费用指标？ #预算 #指标 #降本增效 #财务bp#财务
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无定封波（重生版）1周前
不要再被带歪了#股民#无定封波 #vlog十亿流量扶持计划 @无定封波（本人） @无定封波168
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张校长策略库（金水宝库）3周前
三个指标，看懂外围 披萨指数 霍尔木兹海峡 #股票知识 #股民 #股票 #披萨指数
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交易员修炼日记1周前
短线必学量比战法 #股票 #交易 #干货 #干货分享 @DOU+小助手 @斗加小助手
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韭爷4天前
量化不是赌，是找规律 预期值 = 概率 × 赔率 AI自动比价七八个网站 每场每个指标算出最优预期值 4个指标 × 4场 = 16个单注 按预期高低分配弹药 不梭哈，小步快跑 #量化交易 #足球预测 #英超 #没想到系列 #AI量化
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HR私享课-倪铭老师2年前
绩效考核：P1.绩效指标怎么定？ #绩效 #薪酬 #绩效管理 #人力资源管理 #企业管理
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