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上海徐律师1年前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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珺小律1周前
我们工作八小时合法吗
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张现超律师1年前
工作超过八小时，属于违反劳动法，那我可以没收员工的加班费？ #劳动法 #罗翔 #法外狂徒
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打工人普法姐妹说1周前
#打工人普法 #临时工维权 #劳动法 #单休合法吗 #加班维权 常年单休、周末无偿加班的上班族、临时工注意！ 很多老板故意混淆规则，让你白白少拿工资 劳动法大白话讲解，合规单休&违法加班一眼分清 3步实操维权，考勤、证据怎么留一次性说清 保护自己劳动报酬，不吃哑巴亏
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全国上门回收百亿补贴数码产品手机平板等2周前
你的工作时间合法吗？ #人力资源管理 #企业服务 #工作时间 #科普
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胡说不胡说1月前
你是每天工作8小时？还是12小时？每一个劳动者都应享受到劳动法赋予我们合法权益！#劳动法 #打工人自救指南 #打工人 #职场
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民宇施工6天前
2026，6，1号用工新规定
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阿泽法务代写（私不回，看我介绍）2周前
12小时两班倒有可能已经涉嫌违法 #劳动法#法定节假日加班#每天学点法律知识#律师咨询#代写起诉状
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民商事诉讼孙律2周前
十二小时两班倒，合法吗？#每天学点法律知识 #劳动合同法 #加班 #加班费 #两班倒
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职场维权社2周前
12小时两班倒合法吗？超出的加班费怎么算？这条给你讲明白 “早八晚八”“两班倒”在不少工厂和中小企业很常见，但你知道单日工作12小时已经踩了法定工时的红线吗？这条视频把法律规定、公司要承担的后果、你该拿多少加班费，一次讲清楚。你的加班费给对了吗？评论区说说你的情况，我帮你看看。#劳动仲裁#劳动纠纷#打工人#劳动法#加班
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唐蛋3周前
农民工工时超限 监管不该缺位 工地农民工日均劳作超时，超时加班问题亟待相关部门从严监管#农民工权益 #超时加班 #劳动监管 #工地现状 #民生关注
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赣活谈用工1周前
标准8小时变12小时？提醒企业：特殊工时需审批，否则属违法用工#打工人 #劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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赣活·用工说1周前
12小时两班倒未审批？违法！员工一告一个准，必须赔偿#打工人 #劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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阿龙聊打工生活3天前
上六休一合规吗 #主打的就是一个真实 #上六休一 #知识分享
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云朵讲工作3月前
8小时工作外算加班了吗？#8小时 #劳动法 #打工人 #加班费 #抖音二创激励计划 @云朵讲工作
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幸好是胡律师啊4月前
工作超过8小时违法，那我能不能没收员工的违法所得
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包子不吃馅儿2周前
#劳动法 #分享真实生活 #职场 #单休合法吗 #双休 标准工时
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赣活.企业用工1周前
赔钱+罚款！未经审批的12小时工作制，企业两大“雷区”碰不得#劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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常州沈律聊企业用工3天前
单休vs双休，单休到底合不合法呢？ #老板必看 #单休 #加班管理 #劳动争议 #常州律师
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职场照妖镜（照哥）5月前
一天工作12小时肯定违法？ #人力外包#不定时工作制 #综合工时制 #广州全运会#用工风险
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姜哥工程联盟2天前
#创作者中心 #包工头#工程款#施工#建设
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庞工2月前
12小时工作制合fa吗？ #12小时两班倒 #12小时两班倒的工作很累 #合法
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农村大叔4天前
劳动法算法吗 我就想问监管单位一个问题，劳动法到底算不算法律？ 如果算，那么为什么很多企业，没有落实到位？ 如果不算，那你制定它意义何在呢？ 劳动法第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度，用人单位不按照法律规定执行，它算不算违法？ 相关监管单位为什么不依法行事，按照法律规定严惩违规企业？劳动法的存在，究竟是为了保障劳动者的合法权益，还是一纸空文 那么，制定这条法律的意义又是什么？#劳动法 #劳动时间 #工厂
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冯博士看法2周前
工作一天休一天，不给加班费合法吗？#劳动合同纠纷 #劳动争议 #标准工时 #不定时工作制 #加班费
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打工牛马苏苏7月前
越来越离谱了，从8小时三班倒变态发展到12小时两班倒，竟然还不违法！#12小时两班倒 #劳动法 #工厂 #打工人的心酸 #打工人
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小赵说厂(好企优选)2周前
十二小时两班倒到底合不合法？什么时候才能普及五天八小时工作制#五天八小时 #双休 #工厂 #进厂 #打工人
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李老师用工风险防范1周前
企业12小时两班倒到底合法不合法吗 #用工风险 #企业用工 #12小时 #劳动法
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宁波璐璐（招才）1周前
打工人必看：8小时工作制，其实是在帮你涨工资#内容太过真实 #女生打工避坑 #浙江 #女生宿舍的心酸 #宁波璐璐
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金财AI用工机器人4月前
8小时工作制，为啥很难落地？ #8小时工作 #人力资源 #比亚迪 #蓝领
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可乐人力资源服务部2天前
十二小时违法嘛？#打工人 #进厂打工 #正能量 #我要上热门 #记录真实生活
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青岛Mr毕1月前
建议取消两班倒制度，工作时间不能超过8小时#工厂 #两班倒 #工作 #青岛同城
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疯批恶女2月前
保安12小时两班倒 #青年创作者成长计划 #职场干货 #打工人 #保安
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小婷5月前
12小时两班倒违法吗？答案非常的讽刺，他竟然是不违法。说到这里肯定会有很多工友们要跟我说，那劳动法不是规定5天8小时工作制吗？如果工厂说正常支付你加班费，那不就是不违法了吗？由于啊有了这条规定，工厂的底薪一般定在2490最高的上海2580就这点底薪，我估计连养活自己都困难，更别说咱们上有老下有小了，所以啊工友们都被迫选择了加。班这样一顿操作呀，12小时两班倒就完全合理合法了。因为8小时之后，他正常支付你加班费，这也就是为什么大量的工厂都感冒着违背劳动法的风险去使用12小时两班倒是因为员工是自愿加班的，所以说呀要实现5天8小时工作制，必须把底薪往上调一调，任重而道远。#进厂打工 #加班
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慢热的小兵5月前
半小时工作制不会减少薪资反而会涨薪！#加班 #双休八小时 #劳动者权益 #vlog十亿流量扶持计划 #劳动法
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航评宇言2天前
晚上是休息的时候是睡觉的而他们夜班工作12个小时这是不行的，夜班就算工作八个小时也是非常辛苦，非常疲惫的 #夜班12个小时 #刘宇航
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心心说工厂（进厂私信）1月前
任重而道远！#打工人 #十二小时两班倒 #十二小时工作制 #进厂 #进厂打工
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@星河1周前
12小时两班倒合法吗？#两班倒#进厂打工#打工人#苏州#12小时两班倒
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M78驻地球练习生4天前
《猫伊老爷谈5天8小时工作制》#猫伊老爷 #殖人 #独立思考 #工作制
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劳动法研习工作室老邱8月前
工地干活全年无休每天9小时离职怕被扣工资，如何应对？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨知识 @抖音小助手 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @在抖音学习 @DOU+小助手
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上海牛律师6天前
你的劳动合同上，有没有“综合工时制”这五个字 #每天一个法律知识 #创作者中心 #创作灵感 公司说“综合工时制没有周末加班费”，合法吗？真相在这里#综合工时制 #标准工时制
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NeKo科普2天前
6月1日开始，全国工地统一用工新规!明确60岁以上农民工上岗标准!#大国重器#大国崛起#科普#科普一下#农民
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大个卢工2天前
工地多干点还有错？#工地#工人#混凝土
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陈律的锦囊簿6天前
单休合法吗？关键看总工时 #劳动法科普 #加班工资 #职场权益 #单休合规 #法律常识
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是-小鹤2天前
12个小时两班倒到底违法吗#苏州进厂 #热门 #内容过于真实 #电子厂
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西施探厂（武汉工厂）2周前
工厂套路深！法律明确规定了，8小时的工作制度，工厂却不执行！ #套路 #八小时工作制 #工厂招聘 #进厂过渡 #找工作
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猫伊老爷6月前
无差别，机械的高喊5天8小时？真的是为国为民？#猫伊老爷#殖人#独立思考
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航评宇言1周前
不合法用工的企业外包或者中介对于夜班高强度工作者夜班工作超过八个小时不按1.5倍计算工时，在当地最低工资上面每个小时再扣几块钱 #夜班12个小时 #刘宇航 #两班倒 #当地最低工资标准
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飞哥1周前
真实分享 干工地你一天是干几个小时。#热 #热门音乐🔥 #工地#农民工#上热门🔥
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设计师｜小宇3天前
8小时极限特种兵工地巡检，燃尽了#常州装修 #装修老板亲自服务 #特种兵的一天 #服务至上 #vlog日常
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小杨聊厂（进厂私信）5月前
进厂12小时到底合不合法？#苏州电子厂#电子厂#打工人#进厂打工#内容过于真实
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张旭枫3天前
又是加班到深夜的一天 七点到工地，八个小时后工头说要加班，十个小时后说还要加，十二个小时后还要加，最终总的上了19 个小时，吃了饭就干……#基坑工程 #深基坑施工 #混泥土浇筑 #混凝土 #太不容易了
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SDTV《关注》9月前
连续工作超8小时后休息3分钟遭开除 法院：公司违法，需赔偿员工 #劳动者权益
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航评宇言5天前
夜班高强度工作的工人工作时长要从12个小时的基础上减少 ，当地最低工资标准不适用于夜班工作者 #夜班12个小时 #刘宇航 #当地最低工资
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韩律师-昆明劳动2月前
迟到半小时就被算旷工、扣全天工资？ ❌ 不合法！无效！ 公司没有罚款权，只能不发迟到对应时段工资， 变相罚款、扩大责任通通无效。 被扣工资直接： ✅ 劳动监察投诉 ✅ 申请劳动仲裁 打工人必须硬气起来！ #真实经验分享计划 #劳动法 #劳动人民最光荣 #迟到扣工资合法吗 #打工人的心酸
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山东建筑资质老A4天前
超龄农民工还能干工地吗 #农民工 #建筑工程 #工地
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老刘讲安全·建筑现场3天前
建筑工地无人机应用安全管理基本要求 #真实生活分享计划 #无人机 #安全员 #工地安全 #无人机应用
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@灵活就业之家2周前
众多工地明令禁止拨打110、120，事故私自压下，管理层只会指责工人，漠视底层工友人身安全与合法权益。属于知法犯法，罪加一等！工伤伤亡瞒报漏报，对抗国家法安全生产法律法规，属于造反，需严惩！#工地黑暗潜规则#农民工工伤维权#底层打工人心声#漠视工人生命安全#工地真实血泪经历
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常州磊哥聊装修（原创空间装饰）3天前
工地管理必须上纲上线，不能有一点的松怠！！！#常州装修#装修#同城装修#常州原创空间装饰 #常州磊哥聊装修
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建安小张丨资质合作1周前
合法停工！别拿情绪跟法院讲道理！ #工地 #包工头 #工程款 #工程行业 #建安小张
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航评宇言4天前
当地最低工资不适用于夜班工作者，企业不得用当地最低工资设置为夜班工作者的底薪，夜班12个小时高强度工作是不行的#夜班12个小时 #刘宇航 #当地最低工资
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土木吴工不是总1周前
工地真实现状：工人维权意识越来越强，技术水平却越来越差 干工程、跑工地的朋友们，有没有发现一个特别现实又矛盾的现象？ 现在建筑工地的工人，维权意识一年比一年强，工资拖欠、加班不合理，大家都懂得维权、懂得争取自己的合法权益，这是好事。 但反过来再看，现在一线干活的工人，整体技术水平、干活手艺，反而越来越差。很多人只会干最简单的力气活，图纸看不懂、工艺不懂规范，细节做不好，返工率高、质量还上不去。 为什么会出现这种矛盾？ 我觉得根本原因就两点：工人技能培训形同虚设，上岗门槛几乎没有。 什么人都能进工地，什么工种都能随便上手，不用考证、不用学工艺，来了就干活，手艺全靠瞎摸索。 现在整个工程行业已经在大幅收缩，行情再也回不到以前大干快上的时代了。往后建筑行业想要良性发展，必须改两个硬规矩。 第一，提高产业工人待遇，规范工资准时发放，强制落实社保缴纳。把建筑工人当成正规职业来对待，而不是临时打散工，让工人有归属感、有保障。 第二，严格设立工种职业技能门槛，木工、钢筋工、瓦工、电工、水暖工，各个工种必须持证上岗，不懂工艺、没有技能证书，坚决不许上岗作业。 只有把权益保障和技能门槛同时抓起来，工地工人的素质、工程的质量，才能真正提上来，行业才能慢慢回归正轨。 #建筑工地 #工程人 #建筑行业 #工地生活 #工程现状 #工地手艺断层 #建筑工人持证上岗 #工程行业缩水 #行业实话 @中国建设报 @中国房地产报 @央视新闻 @DOU+小助手 @抖音创作者大会
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北京京品律师事务所4天前
上班每周都是单休，公司这样合法吗？ #代写起诉状 #法律咨询 #法律常识 #单休
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劳动仲裁-科港律师事务所2周前
连续工作超8小时，闭眼休息3分钟被辞退，合法吗？ #法律咨询 #违法辞退 #经济赔偿 #劳动仲裁 #附近律所
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十二小时两班倒 十二小时两班倒违法吗？答案非常讽刺#找工作 #找工作关注我 #电子厂 #避坑指南 #上班
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