乌葵4天前
「面经」外贸笔试到底是谁发明的? 面试的问题 hr面: 英文问题: 自我介绍 工作经历 为什么从上家公司离职? 工作过的公司的岗位职责是什么? 中文问题: 在哪读的中学?在哪个学校? 高考多少分? 家住哪里? 之前的行业是做什么产品的? 为什么会大学读这个专业? 上家公司的产品好做吗? 上家公司规模大吗? 上家公司的部门有多少人? 业绩怎么样? hr介绍岗位 家里有兄弟姐妹吗? 六级多少分? 没有考虑读研吗? 为什么当初选择做外贸? 能接受出差吗? 外贸经理面: 介绍你的工作经验 你之前行业的大客户是什么体量? 你的业绩是你自己开发的客户贡献的吗? 你这些业绩是有人带你做的还是都是你自己去做的? 你的前司是有自己工厂吗? 你开发客户的方式是有人教你还是你自己学的? 你认为最有效的开发客户的方式是怎么样的? 你之前做的产品需要认证吗? 之前提成怎么算的? 你学到最重要的是什么? 之前公司规模怎么样? 学到了什么经验? 成交了哪些订单?怎么成交的? 你怎么选择外贸行业? 你的技能和优势是什么? 结婚了吗? 有没有男朋友? 有没有买房? 在哪里读中学? 在哪里出生? 父母还在工作吗? 英语自我介绍 开单周期长怎么去克服? 对这个产品感兴趣吗? 你觉得你第一个订单多久能成交? 期望薪资是多少? 整体面试下来还算比较正常,但问太多涉及隐私的问题感觉像是在查户口。有被冒犯到。 压力容器是新开的产品线,有两个工厂都在石家庄,其中一个工厂正在建,后续客户要看厂的话要去石家庄。 在广州基本都是外贸业务员,所以意味着成单之后要线上和工厂去沟通细节。 有运营和跟单。 新产品线的团队正在组建,我看他们也在找外贸经理,所以我猜测这个全新的团队目前是没有搭建好的,目前外贸经理还是由另外的领导在兼顾,具体这个团队要组建到什么程度说不清楚。 提到是做全球市场,目前认证我打探了一下估计是不全的。 问了询盘的数量大概是多少,答不出来,只说一直在增加,很笼统。 问了售后问题如何解决,只说会给到解决方案。 这个压力容器开单周期会很长,试用期3个月,头半年对业绩不考核,转正也不考核业绩。第七个月考核业绩,转正主要考核产品知识,市场开发能力、工作态度等。 遇到有笔试的公司后续我都不太考虑,不懂这个年代,为什么还有外贸公司要笔试 #面试日常 #海外销售 #外贸业务员 #面试 #面试遇到的奇葩事
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左什么2天前
不撒谎,但也不要交底 我说这些可能会得罪很多人,因为影响到很多人的利益,我之前有个朋友,在公司聚餐的时候,老板很自然的问他:你爱人在忙什么呀。结果我朋友没多想,觉得领导可能是在关心他,然后我朋友就说了,老婆没上班,在家里带两个孩子,平时做点手工到学校附近去卖,补贴家用。你认为这只是普通聊天,其实不是的,也是因为这个看起来很简单的聊天,他并没有在意,结果过了几个月后,他的岗位调整了,名义上是能力匹配度需要提升,但任务却没有少,收入反而少了一大截,但他并不敢走,因为家里确实有固定支出,没有说换就换的余地,你认为老板问这些,是关心,这并不是关心,而是老板在归类,如果你把老板打听你的家庭情况,认为这是老板跟你在单纯的拉近关系,你真的这么想,那就有点把职场想简单了,老板像朋友一样问你家庭怎么样,爱人做什么其实很多时候不是出于好奇。而是一种信息采集。它在本质上是一种温和的摸底,就你想没想过一个问题,老板最喜欢的员工,未必是能力最强的,也不一定是最听话的,而是那些好用,并且相对稳定的员工,一个员工,能力还不错,做事踏实,但他有房贷车贷,爱人暂时没有全职工作,孩子正在上学,整个家庭对他这份收入依赖度很高,如果你是管理者的话,你如何看待这位员工?你感觉你很真诚的说了家里的情况,其实在老板那里是另外一种意思,这些真诚在管理者那里,就会被自动解读成,我非常需要这份工作,我换工作的成本很高,具体会出现以下三个情况,那个临时任务,让他做,反正他需要钱,那个出差,反正他家那边没太多牵绊,让他去怎么了,那个成果归属,反正他又不会翻脸,拿了他的又能怎么样,就你会发现,不该你干的活越来越多,该你拿的东西越来越少,当然这不是你有问题,而是你承担欺负的成本很低,当然在这里不是给你制造焦虑,而是记住一个原则,不撒谎,但是不要交底,老板再问你爱人做什么,你可以笑着说她主要是带孩子,顺便做点自己喜欢的小事情,她状态好,我工作也安心,这样给公司干活才稳当嘛,你看,该回答的回答了,但关键信息没有泄露,如果你还没有强到公司离了你运转不了,那就尽量的让别人看到你的专业和稳定,而不是你的不得不,你可以很努力地工作,但不要让人看出你只能留在这里,你真正的底气,不来源于谁同情你的难处,而来源于你的能力在任何地方都能换来对等的回报,保护好的你信息,才能在职场这场长期合作里,站得直,也走的远#内容过于真实 #职场 #认知 #情感共鸣 #干货分享
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