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劳动争议经典案例解读03:病亡职工遗属可要求单位补足抚恤金差额吗? 一、案例核心事实 2016年6月,刘某松入职某出租车公司,劳动合同期限至2022年3月。2021年8月,刘某松因病死亡,其基本养老保险累计实际缴费4年2个月,个人缴费合计13766.64元。经查,2017年5月至2018年5月期间,公司未依法为其缴纳社保,导致遗属张某欣等三人无法按更高标准领取抚恤金,产生36633.36元差额。遗属遂申请仲裁,不服裁决后诉至法院,要求公司支付该差额。 二、争议焦点 用人单位未依法缴社保,导致职工病亡后遗属少领抚恤金的,遗属能否主张差额补足? 三、法律依据 1. 《社会保险法》第十七条:参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡,遗属可领取丧葬补助金和抚恤金; 2. 当地配套规定:抚恤金发放月数按缴费年限确定,缴费满5年不满10年发放6个月,缴费不满5年的,遗属待遇不超过个人缴费总额,二者共同支撑遗属的差额主张。 四、裁判结果 法院认为,公司未依法缴纳社保的违法行为,直接导致刘某松缴费年限不足5年,遗属只能领取个人缴费部分,无法享受6个月抚恤金待遇,违法缴费与损失存在直接因果关系。最终判决公司向三位遗属支付抚恤金差额36633.36元。 五、维权关键要点 1. 用人单位依法缴社保是法定义务,也是遗属享受相关待遇的核心前提,断缴、欠缴需担责; 2. 维权需留存劳动合同、社保缴费记录、死亡证明、亲属关系证明及待遇差额核算依据,明确损失与违法缴费的关联; 3. 因单位未依法缴社保导致遗属少领待遇的,遗属有权通过仲裁、诉讼要求补足差额,合法诉求受法律支持。 病亡职工遗属权益保障事关家庭基本生活,大家对这类维权问题有疑问,可在评论区留言讨论。点赞、关注、转发,让更多人了解相关权益,何律师祝愿大家平安健康!#劳动仲裁#抚恤金属于遗产吗 #抚恤金 #律师咨询 #职工
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