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简乔HR研习社8月前
人才盘点：绩效怎么看？ Talent Review-How to Define Performance? #人才盘点 #人力资源 #绩效 #人才发展 #人才梯队
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建造师-王少杰3周前
八大绩效域 #二级建造师
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易扬老师4月前
5分钟教会你做绩效#干货分享 #知识分享 #hr #hr干货 #人力资源
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范敏华-济济科技11月前
保安公司绩效考核指标怎么设置？ 对于业务人员来说：营收增长、净利润指标、回款额，这三项指标是需要考核的。 #绩效考核 #绩效指标 #绩效管理 #管理思维 #老板思维
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职场英雄7月前
KPI+OKR，最好用的绩效体系，没有之一 #职场 #管理
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露西的HR日记1年前
绩效分析的维度#绩效 #绩效分析 #薪酬绩效 #hr
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上海任律师 Robinson10月前
一个视频聊明白PIP应该怎么做 绩效改进计划始终要落脚于“不胜任解除”的条件，需要考核不合格后，经培训或调岗，再次考核仍然不合格。其中对于考核结果以及培训、调岗的要求非常高。 #外企打工人 #职场那些事 #劳动仲裁 #PIP #绩效改进计划
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功道云降本增效-举哥1年前
厂长的绩效考核指标之产值 #绩效管理 #绩效考核 #指标 #目标 #员工管理
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HR康康姐2月前
如何制定量化指标？战略拆解+qqtc+smart #绩效管理 #绩效管理体系搭建 #量化指标 #绩效指标 #绩效量化指标
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老唐茶话会5月前
如何根据部门绩效调整个人绩效分布比例，一种比“一刀切”强制分布更柔和的分布方式 #企业管理 #人力资源 #HRBP #绩效管理 #绩效考核
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李智的管理咨询2月前
绩效考核指标权重怎么设 #人力资源 #绩效考核 #企业管理 #HR #职场干货
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智慧范堂谈管理1年前
如何给人力资源部门设计绩效指标#企业管理 #经营管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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和盟老孟有话说6月前
大家怎么看绩效考核 #绩效考核 #职场那些事 #管理思维 #管理方法 #效益最大化
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唐政讲研发管理1月前
研发部的绩效考核应该如何设计 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发咨询 #思博咨询
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李智的管理咨询3月前
怎样制定绩效指标之四：专业化转型期的组织发展指标 #人力资源 #企业管理 #HR #绩效 #职场干货
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李智的管理咨询3月前
HR在绩效管理中的抓手 #人力资源 #HR #绩效 #企业管理 #职场干货
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HR康康姐2月前
绩效指标依据什么制定？两个来源 #关键绩效指标 #绩效指标来源 #绩效指标设定 #绩效指标依据 #绩效指标
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HR私享课-倪铭老师7月前
3个抓手，玩转KPI+工作计划考核 #绩效考核
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HR康康姐3月前
绩效结果应用:绩效工资、奖金发放、评优评先、薪酬调整、职位升降、劳动关系、人才选拔！#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效结果应用 #绩效改革
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阳光宅男.3月前
年度绩效得了D 我并不后悔
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萌兰讲绩效-实战派4周前
同样叫 Checkpoint，IBM 和 Meta 玩出两种绩效#绩效 #meta #大厂 #绩效考核 #企业
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李智的管理咨询2月前
非管理岗员工绩效考核之二 ：个人考核 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核
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阿金真话餐饮（创业商业）6天前
绩效复杂度应该与执行者的能力匹配，再考虑老板的野心 餐饮员工绩效激励方案，绩效制度怎么做？管理需激励员工#绩效考核 #餐饮绩效 #餐饮管理 #餐饮员工绩效激励方案
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Yao林建尧1月前
薪酬结构怎么划分？如何合理避坑 #薪酬结构 #工资已到账 #找工作
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李智的管理咨询2月前
非管理岗员工的绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #HR #基层员工 #企业管理
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一只小马1年前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
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HR康康姐5天前
年底绩效奖金发放常见的四种方法！#绩效奖金 #年度奖金 #年度奖金文案 #薪酬设计 #薪酬绩效
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李智的管理咨询2月前
部门负责人和副总的绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #企业管理 #HR #职场干货
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制造业数智化管理杨老师2月前
工厂人员绩效考核三大指标 #工厂 #绩效考核 #制造业 #车间管理 #数字化
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南木樨(王姐聊聊HR)1年前
绩效考核方法3-360度评估法 #绩效#绩效考核#考核方法#360度
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姚琼讲管理2周前
小公司一人多岗怎么考核？#绩效考核 #一人多岗 #小公司 #企业管理 #姚琼
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李智的管理咨询2月前
什么情况下需要做绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #绩效 #企业管理 #HR
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HR大叔5月前
薪酬调查的一般范围？#知识分享 #涨知识 #薪酬绩效 #企业管理
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知行矩阵1周前
绩效域（下） #项目管理 #知行合一 #软考 #PMP
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员工圈和谐劳动关系2周前
薪酬、绩效 核心数字一次记牢 #HR干货 #薪酬绩效 #薪酬 #职场干货
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倪新星讲HRCOE1周前
如何解决组织绩效和个人绩效两张皮的问题？#组织绩效 #个人绩效 #组织绩效管理 #我在抖音聊职场 #绩效经理
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HR私享课-倪铭老师4周前
5分制考核法：考核工具选择与应用 #人力资源 #薪酬绩效 #企业文化 #培训发展 #领导力
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金口律言 | 涉外律师1年前
绩效工资，你真的懂吗❓ 宝子们，你们关心的劳动法专题系列来啦！ 本期视频，直击我们“牛马”😭最关心的工资问题 关于绩效工资，你必须搞懂的2个问题！🧐🧐🧐 三金（老）律师，第1️⃣堂课就先不拖堂，按点下课啦！ 我们下节课再讲知识点2️⃣🥸🥸🥸 记得要回来上课哦～ 下课！🫡🫡🫡 #法律咨询 #干货分享 #内容过于真实 #绩效 #绩效考核
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名萃智库1周前
《国企高绩效人才盘点策略》(4) #讲师
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北京律巨人广东惠州运营中心Yw、王1月前
工资拆分#企业法律 #律法 #劳动法
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伟略达智库1年前
战略绩效与一般绩效管理有什么区别？ #答疑解惑 #职场那些事 #HR
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任家梁-咨询师2周前
绩效面谈做好这三点，把员工从情绪对抗者变成合作伙伴！ 优化绩效面谈#领导力 #团队管理 #绩效管理 #高情商沟通
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张向前-上应11月前
9.3 绩效考核与全面绩效管理的区别
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孟姐—管理咨询5月前
公司该如何拆分设计薪酬绩效 #商业思维 #薪酬绩效 #员工 #老板
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暖小洋聊医院绩效3周前
华西医院医技科室绩效核算 医技科室诊断医生，绩效基准和临床非手术科室完全持平。 核算采用基础工作量保底 + 阶梯超额奖励，多劳多得。 严控耗材成本，三级库房全溯源管理， 同时绑定服务时效与报告质量，预约效率、诊断质量直接和绩效挂钩。 一套工作量 + 成本 + 质量三位一体的精细化绩效方案， 也是大型三甲医院医技管理的标杆思路。 #医技科室 #医院绩效改革 #医院绩效分配 #医院绩效核算
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内控绩效研究院-舍得11月前
预算绩效管理如何分类? #预算绩效管理 #预算 #绩效评价
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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我是摇钱树2月前
绩效考核#管理的实践#经营管理#管理思维
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双越咨询HR课堂3周前
绩效考核与薪酬挂钩方法：03.经营绩效挂钩法 #人力资源 #薪酬绩效 #培训发展 #企业文化 #领导力
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苹苹有理8月前
#薪酬 #薪酬设计 #薪酬绩效 #HR #薪酬结构
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桃子讲职场1月前
3个HR不会主动告诉你的，关于绩效薪资的坑 #应届生求职实录 #求职 #面试 #薪资低的不同表达方式
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来，主要有三个考虑：1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中，已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴，那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够，因为一旦与员工产生劳动争议，往往就需要企业提供证据，证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此，就需要把这部分单独拆出来，并且体现到工资条例，证明给到了员工。2、到了夏天，很多企业是要发放高温津贴的，这个高温津贴并不是企业自行规定的，而是法定要求发放的，必须要给。因此也要跟第一点一样，需要拆分出来，证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市，比如上海市规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或，部分省市，比如上海，不支持企业自行约定加班工资计算基数，但可以通过把补贴单独拆分出来，实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意，有些企业为了降低社保基数，故意地去把工资拆分成各种补贴，但其实是没用的。因为，每月固定发放的补贴，都应作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额，从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的，才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题，可以看本文第7项，通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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金益通绩效说-吕老师2周前
什么是成本预算绩效分析？通俗一次讲透 #预算绩效 #成本预算绩效分析 #财政绩效评价 #绩效知识点
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老阎侃投建1周前
PPP绩效考核报告，体现项目服务质量，直接决定付费多少？ #绩效考核 #绩效考核报告 #PPP项目 #PPP
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泊瑜说HR2月前
员工级绩效目标的三个来源#绩效 #绩效管理 #人力资源 #管理 #HR
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道知企管4年前
常见岗位绩效考核指标，细节决定成败#绩效 #企业管理 #薪酬绩效
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葡萄姐姐说财税5天前
员工薪酬结构怎么设计？#企业#老板#创业
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名萃智库2周前
《国企高绩效人才盘点策略》（1） #讲师
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人力茶水间4周前
我们的工资有哪几块构成？#工资#薪酬#绩效#奖金
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HR大叔5月前
薪酬管理中总额控制与构成！#企业管理 #薪酬绩效 #人力资源 #老板
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