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盛律师1年前
病假以及医疗期知识 #职场 #劳动法
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子阳学长2月前
请病假一定要是没病的时候请 #病假#周三#休假#职场
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李律帮到您7月前
生病了请病假公司不批，员工应该怎么办？#病假 #病假单 #劳动纠纷 #请病假 #病假工资
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是秀秀呀·新生 ✨7月前
确诊癌症怕丢工作？记住这几点，公司不能随便开除你！💪 打工人必看！👀 生病请假别再傻傻被坑了！ 病假能请多久？ 简单说：工作不满10年，大部分情况能休3-6个月；工作10年以上，休6-24个月都有可能！ 病假期间，你的3大“护身符”！ 🛡️ 1. 工作丢不了：只要在医疗期内，公司不能开除你！合同到期也得给你续着！ 2. 工资照常发：病假工资最低不能低于当地最低工资的80%！ 3. 社保不断缴：公司必须继续给你交社保！这是法律规定！ 请假关键一步，千万别做错！ 📝 必须要有医院开的病例和诊断证明，同时和hr协商签订医疗期合同。 收藏转发，让你和你的朋友都搞清楚自己的权益！💼 #医疗期 #乳腺癌 #劳动法 #职场干货 #抗癌日记
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上海徐律师3月前
病假一定要在家休息吗？ 不需要，病假单是真的即可。#职场 #病假 #裁员套路 #职场那些事 #劳动法
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823647062718月前
员工生病了，长期请病假，企业能不能直接开除呢？ #用工风险 #企业 #老板 #开除 #劳动法
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上海徐律师1年前
病假只能在家休息吗？ 法律没有规定病假一定要在家，具体结合病情和医嘱。Chris患了焦虑症，医生建议出去走走散散心，所以出去旅游没有问题。#外企打工人 #职场 #病假 #职场那些事 #抖来普法2024
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盈科深圳焦勇刚律师3月前
请病假，就能一直休下去吗？天真了！ 请病假，就能一直休下去吗？天真了！
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希姐聊用工8月前
病假天数包含休息日吗 #病假 #休假 #劳动法知识
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劳动达人蔺律师3月前
病假期间可以不回工作消息，不要被PUA了#就想说点大实话 #病假 #请假 #天津律师 #拒绝废话
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用工风险专家包大人2月前
病假与医疗期的区别在哪里？ #病假 #医疗期 #企业管理 #职场 #劳动合同 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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北京律师王晓庆1年前
#劳动仲裁 #北京律师#病假
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盛律师1月前
公司规定一个人最多只有一个月病假，超过了就自己提离职 #职场 #劳动法 #律师
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朱朱律师~1月前
启动医疗期的利弊#医疗期 #职场那些事 #病假工资 #抖来普法2026 #深度理性计划
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爬楼的程序员2月前
病假不要乱请#打工人 #请病假 #职场干货
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劳动·婚姻｜刘1月前
员工请病假不需要用人单位审批同意#病假#
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上海徐律师1年前
员工重病医疗期满不能返岗，公司解除劳动合同能多要医疗补助吗 上海市劳动合同条例第四十四条没有规定生重病的，公司要多给50或者100%的医疗补助金。#外企打工人 #职场 #医疗期 #病假 #裁员补偿
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西安马桶哥1周前
请病假的一定要在没病的时候请#职场 #打工人 #请假 #职场那些事 @抖音小助手
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盛律师10月前
病假请太久 公司辞退 除了经济补偿 还有补助费 #职场 #劳动法
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爱睡觉的小胖-2月前
病假的妙用#病假 #请假#情感共鸣 #内容过于真实
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范范的碎碎念2周前
按下工作的暂停键 安安静静在家休病假 不用赶时间 不用忙忙碌碌 好好吃饭 好好休息 好好自愈 慢下来才发现 平凡的安稳 最难得#真实生活分享计划 #日常vlog #在家的日子 #病假 #十亿流量扶持计划
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郭宏鹏律师2周前
别拿病假当假期，这种请假方式直接丢工作#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动合同#解除劳动合同
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劳动·婚姻｜刘5月前
如何区分医疗期和病假？#医疗期#病假
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企安心用工合规管控1周前
员工的病假工资应该怎么算？一分钟讲透 #病假 #病假工资 #企业管理 #用工管理 #企业用工风险
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合肥李松洋律师8月前
生病了想请病假，公司却让请事假！#法律知识#劳动争议#员工休息休假权益
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xiaxin_198510月前
病假按流程提交，未审批即休假不属于违纪行为，不得解除劳动合同 #病假 #打工人 #职场 #辞退 #劳动纠纷
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kevin32694月前
病假后被判定旷工 该如何做? #劳动 #病假 #矿工
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职场HR老刘3月前
上班请病假小技巧 #职场 #职场生存法则
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超级塞亚人2月前
职场生存法则：真生病也要坚持上班，养好再请假#每日一题 #有趣的知识又增长了
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天津杨洁律师6月前
生病了就可以无限期休病假吗#病假 #医疗期 #离职 #辞退
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成都樊律 | 四川君合2月前
公司：“你病了，必须休病假！” 员工：“我能上班！” 到底谁有理？这条视频帮你理顺#律师 #劳动争议 #强制休假 #法律咨询服务
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懂劳动法的韦律6月前
生病了公司不给你批病假，就只能乖乖走人吗？一定要学会反击！ #深度理性计划 #抖来普法2025 #劳动仲裁 #上海律师 #病假
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杨保全律师1235月前
员工病假都休两年半了，还不能来上班，单位该如何合规处理？ #强烈推荐 #病假 #病假工资 #医疗期 #泡病号
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北京中律捷6天前
可以请多久病假？劳动法：这6种病假无效！#病假 #病假工资 #劳动合同 #中律捷 #法律咨询
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爱教育的杨律5月前
病假、工伤假、医疗期、停工留薪期的区别是什么？
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邓律师在抚州2月前
你了解医疗期吗？病假不等于无限制休假#每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #抚州律师 #医疗期
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Lawyer 杨-企业合规1月前
第八集：病假期间不能解除劳动合同？可病假不等于医疗期#企业用工#劳动争议#病假
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希姐聊用工10月前
经常请病假的员工可以直接开除吗? #请病假 #开除员工 #违法解除劳动合同 #劳动纠纷
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北京劳动法杨鑫律师11月前
请病假未获批准，强行休假算旷工开除，合法吗？#请病假 #旷工 #被开除 #违法辞退 #北京劳动法律师
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知一来了4周前
不演苦情戏，只做实在事 请病假一定要在自己没病的时候请，要是真病了，你就得好好上班去，带着药，各方面都得要领导看见，病了还在带病坚持工作，多努力敬业。#职场那些事 #职场干货 #职场智慧 #职场人生 #职场思维
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盛律师7月前
什么是医疗期？过了医疗期就没病假工资了？ #职场 #劳动法
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藏蓝 Madam GH2天前
病假期间，千万别被吓唬辞职！ #病假 #医疗期 #不胜任工作 #打工人 #真实生活分享计划
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甘浩然律师9月前
休病假是怎么一回事，2025抖来普法#劳动纠纷 #劳动争议 #成都律师 #甘律带你掏老板
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小佳子2月前
#企业用工风险防范 #法律常识 企业用工过程中，如何处理长期泡病假的员工
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@小潘在倒班🌙2周前
#休假 上班七年 第一次休病假 这种感觉简直不要太爽
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浙江悉常律师事务所2天前
员工病假请了一年，公司能辞退吗？ #医疗期 #病假 #合规解除 #劳动法
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辛丽霞律师1月前
#法律 #法律常识 #每天跟我涨知识 #律师 #劳动法
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重庆孙飞律师9月前
#劳动法 #职场 #病假 #医疗期 #辞退
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成都贺律-专注劳动纠纷5月前
病假随便休，真的不合适 #成都律师 #劳动纠纷律师咨询免费24小时在线 #劳动纠纷如何解决 #劳动纠纷没签劳动合同 #病假工资计算
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一朵金花2天前
#dou上热门日常唠嗑 #打工人 #精神状态belike
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上海张律（劳动法）2天前
生病休假半年，公司把我开除了，我顺利拿到赔偿 #医疗期 #赔偿金 #劳动争议
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小Yang 特别困（说社保）4周前
#上热门🔥 #病假 #医疗期
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威尼斯华人资讯5天前
2026年起，意大利 INPS 对病假员工的上门抽查越来越严格。请病假后规定时间内必须在家，否则可能被取消病假工资，甚至面临公司处分。 1分钟带你看懂意大利最新病假规定，建议所有在意大利工作的朋友收藏。 关注老蔡意大利生活指南，了解更多意大利实用资讯。 #意大利生活 #INPS #病假规定 #意大利华人 #老蔡意大利生
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成都劳动法傅律师2月前
病假最长是多久？病假的工资如何计算？用人单位是否可以拒绝员工休病假？#成都劳动法律师 #律师普法 #病假工资 #休病假
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Lawyer 杨-企业合规1月前
第七集：公司必须批准员工病假?这可不一定#病假#企业用工#劳动争议
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潍坊卢会艳律师8月前
医疗期满后，想要继续休病假，你该怎么办？#劳动关系#医疗期#病假#经济补偿金#劳动纠纷律师
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湖北忠三(黄石)律师事务所1天前
生病不能上班，公司扣除全部工作？ 扣除工资行为，严重违法！#病假工资 #劳动法 #黄石劳动仲裁 #打工人维权 #黄石律师事务所
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天津张玥律师1月前
单位不允许员工请病假违法 #违法解除赔偿金#劳动纠纷#法律咨询#天津律师
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丽企风控院1天前
员工恶意泡病假被开除，仲裁判公司一分不赔！ 员工拿假病假条长期不到岗，公司核查后直接解除，员工维权索赔被全部驳回！企业遇到这种情况到底怎么处理才合法？ #企业用工合规 #泡病假处理 #丽企风控院 #老板必看 #用工风险
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韩律师-昆明劳动1月前
✅ 医疗期是解雇保护期，不是病假截止期 ✅ 凭建休单可长期休病假，待遇不能停 ✅ 医疗期满需先调岗，辞退至少 N+1 #加入创作者中心 #劳动法 #医疗期 #病假 #打工人的心酸
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学法懂法依法用法1周前
医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 这一概念有以下几个要点： 第一，医疗期是解雇保护期，而非病假待遇期。 医疗期的核心功能是在职工患病或非因工负伤期间，禁止用人单位依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但需注意，医疗期保护并非绝对：若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过失情形，用人单位仍可依法解除。 第二，医疗期与病假是两个不同概念。 病假是职工实际休养治疗的期间，由医疗机构出具的证明确定；医疗期是法律规定的解雇保护期限，由工作年限决定。职工在医疗期内休病假，受解雇保护；医疗期满后继续休病假，用人单位可依法定程序解除劳动合同。 第三，"累计病休时间"的计算方式。 医疗期并非要求职工连续休病假，而是在一定周期内累计计算病休天数，达到医疗期天数即视为医疗期满。3个月的医疗期对应6个月的累计计算周期，即职工在6个月内累计休病假达到3个月（按工作日计算），医疗期即满。计算周期自职工第一次病休之日起算，在该周期内累计计算病休天数。 第四，适用条件。 适用医疗期须满足两个条件：一是"患病或非因工负伤"（因工伤或职业病另有规定）；二是"需要停止工作医疗"（须有医疗机构出具的证明）。仅有疾病诊断而无停止工作医疗的必要，不能适用医疗期保护。#医疗 #休假
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