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老张说企业用工风险10月前
员工无故旷工公司应该怎么处理#旷工 #员工管理 #老板 #劳动纠纷 #企业管理
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君致泰咨询5天前
员工三天旷工＝自动离职吗？ #人力资源 #劳动关系 #共享Hr #人事管理 #降本增效
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翟律不能宅4月前
上班期间员工长时间滞留卫生间，构成擅离岗位或旷工吗？#旷工 #违法解除劳动合同 #劳动纠纷 #法律咨询 #普法日常
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樊天良律师8月前
台风天，员工不上班能按旷工处理吗？#桦加沙#五停#旷工#赔偿金#劳动争议
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Miss Pipi1周前
公司搬迁员工不去算旷工吗？ #vlog十亿流量扶持计划 #劳动纠纷
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职场法税屋1周前
被口头辞退，不去上班算旷工吗 #劳动法#口头辞退#打工人必看#旷工#职场维权
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银川法务常有理4月前
公司搬家员工不去，算旷工吗？#企业管理 #用工合规 #旷工 #法务咨询
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老板用工管控兴杉律所5月前
公司搬家员工不去，算旷工吗？ #企业管理 #用工风险 #旷工
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马老师讲社保6月前
公司搬家，以通勤不便拒绝到新地点上班，算旷工#劳动法 #违法辞退 #搬家 #打工人
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李攀科律师1年前
员工拒绝调岗，继续在原岗位打卡上班，算不算旷工呢？#劳动仲裁 #员工 #法律咨询 #律师
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段律师的办案手记5天前
公司调岗你不同意，每天在原岗位只打卡不上班，算旷工吗？
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福建程律师1月前
请假没批，不去上班算旷工吗？ #请假 #旷工 #上班 #热点
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劳动法研习工作室老邱2周前
公司因车间改造临时调岗，员工拒绝上班算旷工吗？ #劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @在抖音学习 @抖音小助手 @抖音热点 @生活服务热点中心
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蛋律3月前
老板口头让员工滚，员工不来构成旷工 #抖来普法2026 #开除 #开除员工 #旷工 #蛋律
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小巷食味炒螺蛳粉4天前
我想问员工旷工不来上班应该怎么处理？
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遵义古律师1周前
员工旷工了，立即解除劳动关系要慎重 #劳动权益维护 #遵义律师#遵义同城 #同城遵义
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环球网2年前
买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？
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自贡盈科法务2周前
上班受伤请工伤假，公司居然按旷工开除？#工伤 #旷工开除 #法律 #劳动纠纷 #法律科普
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晨辉律师5月前
医疗期满了员工不来上班，就能按照旷工开除？ #劳动法 #天津律师
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石家庄劳动律师10月前
因为大雨天气上不了班，算旷工吗？#石家庄劳动律师#劳动仲裁#石家庄大雨
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顾律顾律2月前
员工不来上班就算自动离职？ 公司在劳动合同里写，员工连续旷工3天，就视为自动离职，有没有用。这么做，真的是自己给自己挖坑。重要的事情说三遍：法律上没有！没有！没有！自动离职~#离职 #自动离职 #解除劳动关系 #劳动法 #违法解除劳动合同
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赵世明律师1年前
员工旷工，企业能否直接开除？ #创作灵感 #旷工 #劳动仲裁 #开除 #赵世明律师
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上海徐律师10月前
踢出工作群，取消打卡权限，收走电脑，能证明公司开除我了吗？ 不能，如果不来上班按旷工处理。#职场 #裁员 #裁员套路 #不提供劳动条件 #劳动法
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章律安康2年前
迟到一小时视为旷工一天合法吗？#法律咨询 #节后上班状态 #劳动法 #迟到
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法律多看点4天前
员工毫无申请或理由的旷工，老板们应该怎么做才不会被劳工部找上 #员工管理 #马来西亚法律 #民事律师 #旷工 #老板必看
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焕焕律师（江苏南通）7月前
被单位说旷工了怎么办#旷工 #旷工三天 #旷工几天算自动离职 #旷工辞退 #劳动争议
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正直的张律6月前
迟到算旷工吗？ #法律#法律咨询#郑州律师#职场#劳动法
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段法有度1月前
员工旷工，别急着开除！这三个坑，一个都别踩#旷工#开除#法商思维#劳动仲裁
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江浙沪劳动婧弟1周前
公司恶心你别旷工你一旷工他就赢了#劳动维权 #被辞退 #打工人 #防坑指南 #拿回血汗钱
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大庄1周前
 失联旷工千万别放任不管，这种情况千万别想当然！ 员工旷工失联直接算离职？大错特错！别再被骗！根本没有自动离职一说！ #员工管理 #旷工 #老板必看 #企业法务
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封虎律师4周前
员工微信申请离职，但不办理离职手续，可以按旷工处理吗？ 企业应该如何应对？#真实生活分享计划 #抖来普法2026 #企业裁员律师封虎 #离职 #秀出我的诉讼策略
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汪睿博律师（合肥）3月前
员工履行请假手续，但是公司流程一直没走完。没上班属不属于旷工？#劳动争议 #旷工 #违法解除劳动合同
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
单位安排调岗，不想去，继续原岗打卡，单位是不是就不能用旷工理由解除劳动合同？
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王昊律师｜银川1周前
别做梦！旷工再久也没有自动离职这一说 无规矩寸步难行，辞退旷工员工都违法#企业用工风险 #打工人牛马 #老板上班了
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希姐聊企业用工11月前
员工周六加班缺勤，算不算旷工？ #用工风险 #辞退员工 #员工离职#旷工 #周六加班
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陈雅婷律师4月前
#迟到 #迟到一次扣1000元 #迟到旷工 #迟到扣工资违法 迟到能算旷工吗？
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李雪律师🥕1周前
怀孕女职工因为身体原因没到岗，公司能不能直接按旷工开除？#怀孕被辞退 #怀孕 #旷工 #女职工权益
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劳动纠纷熊律师6天前
口头辞退不奏效千万别旷工 口头辞退不奏效千万别旷工 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #社保补缴 #社保 #社保追缴
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韩韩讲老板用工4月前
老板看过来，员工矿工，不来上班算自动离职吗#员工管理 #用工合同 #劳动法 #仲裁#上饶用工安全
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重庆冉律师说5月前
员工旷工，能直接开除吗？ #员工旷工#开除员工
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成都劳动律师冯亚亮3月前
医疗期满，公司可以不批病假吗？是否可以以旷工为由辞退？ 医疗期届满后，很多公司认为可以不给员工批病假，如果员工强行休的话算是旷工，这其实是将病假和医疗期混为一谈。#病假 #医疗期 #医疗期满解除 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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郑子睿律师2周前
离开工位一小时就算旷工吗？一个视频带您搞懂！#旷工 #扣工资 #北京律师 #北京劳动律师 #劳动法律师
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盛律师11月前
迟到10分钟视为旷工？无效 #职场 #劳动法
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豫上永城董律师✨1月前
#豫上永城董律师 #永城律师事务所 #工伤 非因工受伤，调养期间不去上班，不算旷工，公司不能开除。
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老许头——劳务一姐4天前
最好不好旷工啊 #中介颜值天花板
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劳动法研习工作室老邱4周前
请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！ #劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @在抖音学习 @抖音小助手 @抖音热点 @生活服务热点中心
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武汉赵律师1周前
武汉公司法律师咨询：公司单方调岗员工拒绝到岗能按旷工辞退？ #武汉公司法律师 #公司法律师 #武汉公司法律师咨询 #调岗辞退 #公司调岗位可以拒绝吗 武汉公司法律师咨询：公司单方调岗员工拒绝到岗能按旷工辞退？
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徐哲律师1年前
劳动法规定的旷工一天扣多少钱？#旷工一天扣三天工资合法吗 #法律咨询 #旷工一天
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李律是李律4月前
.为什么公司不能用“旷工”为由随便辞退你？ #律师 #旷工辞退 #违法解除 #劳动维权
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Andy刘律3周前
上班迟到，公司不能随意乱扣工资 员工迟到、旷工，公司只能扣除对应缺勤时长工资。 不可以恶意罚款、全额扣薪、变相克扣工资。 遇到公司乱扣工资，保留工资条证据，直接依法维权。 法律不允许企业随意压榨劳动者。 #克扣工资 #职场干货 #法律常识
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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度2月前
节日后员工借口买不到返程票，申请居家办公，是否算旷工 #员工管理 #用工风险 #公司制度 #居家办公 #企业咨询
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吴律有说法2周前
员工迟到、摸鱼、旷工，公司到底能不能扣工资？ #扣工资 #迟到罚款 #劳动仲裁 #长沙律师
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聊城马振威律师3周前
#聊城律师 #律师 #劳动仲裁 #劳动关系 #劳动纠纷
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
都2025年了，还有用人单位在挑战劳动法？真的不懂吗？那刘律师今天来给你们普普法！
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苏苏说企法4周前
员工5天没来上班，也不算自动离职 #离职 #旷工 #劳动关系 #绩效考核 #用工风险
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糕枕无忧！1年前
🔥打工人的命也是命！旷工一天扣三天工资？带钱上班？这些操作违法了！🔥 #曼波 #这是一个悲伤的故事 #劳动法
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卞律师（企业法律顾问）5月前
迟到早退矿工扣工资是违法的吗 #公司法 #法律知识分享 #企业 #企业管理 #劳动法
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吴姗姗律师1周前
旷工三天可以直接开除吗？#劳动合同 #旷工 #正能量#律师咨询
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段法有度1月前
旷工开除，90%的老板第一步就踩雷#旷工#用工#老板避坑#法商思维#劳动仲裁
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照哥说人力·老板别硬抗1月前
旷工几天，企业有权辞退？#旷工#辞退#用工风险#人力外包#经济补偿金
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钟婷律师1月前
#旷工 #劳动仲裁 #扣工资 #职场干货 #赣州律师
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福建程律师1月前
旷工迟到超额扣钱一律无效 #迟到 #旷工 #扣钱 #职场 #维权
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打工人的法律后盾6天前
劳务干货 1、上班迟到罚款-违法 2、不缴纳社保-违法签署不缴社保协议也违法 3、不签劳动合同-违法 4、请假罚款-违法 5、旷工一天罚三天一违法公司没有罚款权 6、孕期女员工产检扣工资-违法 7、造成公司损失扣全部工资一违法 8、业绩未达标罚款-违法 9、不给加班费-违法日常1.5倍周未2倍|法定假日3倍 10、离职当天不算工资不开离职证明---违法 11、试用期超过6个月—-违法12、：工作满一年没有带薪年假一违法 13、强制加班·违法 14、拖欠工资，拒发工资-违法 15、开除员工不给赔偿金-违法 16、企业搬迁、破产倒闭不给赔偿-违法 17、待岗、长期放假不给底薪社保 一-违法 18、工伤不给赔偿、医药费一违法 19、上下班交通事故工伤不给赔偿-。违法 20、末位淘汰开除不给赔偿-违法#劳务法 #劳务干货分享 #劳务派遣 #劳务合同 #劳务天花板
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杨老师6天前
当老板不易之—如果合法辞退员工#用工风险 #风险规避 #合法合规
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