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工资拆分坑人!教你分清基本工资与标准工资 各位朋友,今天继续给大家拆解工资核心知识点。 很多人干了好几年活,都分不清什么是基本工资、标准工资,更别提怎么算加班费和经济补偿了,导致吃了亏。 今天一次性梳理清楚。 首先,何为标准工资?也就是啥是#基本工资 呢? 就是你在法定标准工作时间内,正常提供劳动,岗位对应的基础工资。基本工资是员工#工资结构 中最核心、最固定的部分,通常是根据劳动合同约定或国家规定,按照工作岗位、职责、劳动强度等标准支付的劳动报酬。 基本公司关系到计算加班费、社保公积金基数、经济补偿金、带薪年假工资等等,只要您正常出勤并完成基本任务,无论企业效益如何,都应按时足额发放。基本工资里可不包含绩效、奖金、津贴、补贴等浮动部分。不包含的比如有加班费、绩效奖金、全勤奖、餐补、交通补贴、住房补贴等各类补贴也不包含高温津贴、夜班津贴等特殊津贴。常见的基本工资的形式还包含按小时、日、月计算的计时工资和按完成合格产品数量计算的计件工资,当然,有些企业会将保底计件部分视为基本工资。 在这里,李律师提醒您,有些企业将基本工资拆分为很低的“基本工资”加很高的“#绩效工资 ”或“各类补贴”。这样一来,加班费、社保、经济补偿金的计算基数变低,对员工很不利。如果遇到这种情况,牢记一条!基本工资不能低于当地最低工资标准,也就是是否符合当地最低工资标准! 好了,总结一下: 重点记住,基本工资可别混淆了加班费、绩效奖金、全勤奖、各类补贴,也不包含特殊津贴和公司额外福利待遇。这个概念搞懂,是算所有薪资、赔偿的基础。 这几个基础概念听懂了,以后看工资条、算加班费,你就能一眼看出有没有问题。 我是李律师,点赞关注我,下一期,点赞分享工厂员工和销售最关心的:计件工资怎么算、定额合不合理、能不能低于最低工资等问题。#普法 #劳动纠纷
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