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被迫离职怎么用,如何有效的方式才算被迫离职成功能拿到经济补偿金,很多劳动者由于忽略了某些细节,可谓师出未捷身先死,最后功败垂成,经济补偿金一分都没拿。今天陈律师讲一下《劳动合同法》第三十八条可以提被迫离职拿补偿金的规定前三条,现实中基本用到的就是这三条。 一是没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未提供劳动保护,比如工作环境恶劣、有污染、有危险,因为有行业规定、行业标准,需要配备必要的劳动保护的措施,如果没有提供,可以以不给你提供劳动保护提出被迫离职。未提供劳动条件,劳动合同约定的工作场地有变,俗称工作地址发生变动,本来在杭州工作,公司让你去上海,可以以此提出被迫离职。 二是没有及时、足额支付劳动报酬,那劳动报酬包括哪些:基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成等都算。没有及时是指:欠付劳动报酬超过一个工资支付周期。例如应该是每个月支付的,但是拖延,可能两个月或者三个月。没有足额是指:没有按约定的劳动报酬支付,俗称少发了,少给你了,但这一条仲裁的裁决,法院的判决也好均要体现公司是故意的才能支持,怎么才能体现是公司故意的,催告么,发个函、发个短信告知下公司少发你工资了,催告后公司仍不补发,公司的故意不就体现出来了。 三没有给劳动者缴纳社会保险,只要你与公司存在劳动关系,有劳动合同,公司没有给你给缴纳社保保险,明天就可以因公司没有给你交社保提被迫离职,要求经济补偿金,但这里的社会保险不包括住房公积金。陈律师没有教你公司不给你交住房公积金可以提被迫的,记住了。#劳动法律师 #被迫离职怎么操作 #被迫离职一定要主张经济补偿金
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