早上刚进公司,一纸通知甩过来:“你调岗了,明天去销售部门报到。” 没有商量,没有理由,甚至没有一句“你愿不愿意”。 你是不是觉得,遇到这种事,除了忍,好像也没什么办法? 以前啊,大多数劳动者确实就忍了。 人生地不熟的,为了饭碗,为了那点工资,谁愿意跟公司硬碰硬? 但今天这个故事不一样。因为这次,有个特别硬气的员工,他主动出手了。 主人公叫李某,2023年11月,他跟广西一家教育投资管理公司签了合同,当任课教师。可到了2024年5月,公司突然变卦了。没有任何商量,一张《调岗通知书》拍过来:限期到岗,否则按“自动离职”处理。 你看,还是熟悉的配方,还是熟悉的味道——“要么听话,要么走人”。 按以往,大多数人可能咬咬牙,要么委屈接受,要么灰溜溜自己辞职。 但李某偏不。他第一时间明确拒绝,发了《拒绝调岗告知函》,他没去销售部门报到,紧接着,直接发出《被迫解除劳动合同通知书》。你不是要挟我吗?我不跟你玩了,但我要走得明明白白。接着,李某直接申请劳动仲裁,把这事儿放到台面上去说。 仲裁结果出来了:支持了李某。公司支付李某不到岗期间的工资,劳动合同继续有效。 公司不服气,你李某不服从调岗,不去新岗位报到,还要我发工资,你反了吧?于是公司不服仲裁决定把李某告上法院,要求不支付工资,甚至说李某不到岗给公司造成了损失,还要求李某把已经发过的工资、社保费用全部退还。你没听错——是让劳动者退工资。 法院怎么看? 第一,调岗必须协商一致。你公司单方面说换就换,还拿自动离职吓唬人?法院不支持。 第二,你说李某离职造成了损失?拿证据来啊。 拿不出来。还要人家返还已发工资?想都别想。 第三,在劳动合同期限内,如果公司辞退李某就得支付赔偿金。 最后法院判决:劳动关系继续有效,公司十天内支付李某9426.2元工资,驳回公司所有无理要求。 因为公司不想支付赔偿金,所以没有辞退李某,李某继续在讲台上讲课。故事讲完了,最让我感慨的是什么? 这次终于不是劳动者在忍,而是劳动者在主动回击。大家会说,这双方都在法院闹过了,李某的日子也不好过了。这人世间啊,每个人都不容易的哟。 如果你也遇到不合理的调岗、随意的扣薪,别再只是默默叹气。 也许你主动站出来,就会峰回路转。
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