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Justin 季东来
要成为一个合格的高管，最起码要达到这三个标准！#职场
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争渡，争渡
《上市公司治理准则》修订：上市公司董事、高管要过苦日子了
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高管预备队
高管需要改掉的坏习惯#高管#培养
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方老师职场剧本杀培训/授权
企业文化不是墙上的标语，天天喊的口号，而是领导者的行为准则～ #就想说点大实话 #职场那些事 #企业文化 #职场真相 #管理思维
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北京民商法专家张鸿霞
新公司法：影子董事、影子高管规则#老百姓关心的话题 #法律咨询服务 #新公司法 #北京律师推荐
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老黎丶灯塔夜话
时间系列（五） 如何做好行为管理：玩转时间颗粒度，用好艾森豪威尔四象限！#灯塔夜话 #传统文化 #时间管理 #职场干货 #工作计划
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我是敬康
如何构建个人影响力-课程介绍 政治能力是高管的基本技能，而构建个人影响力，是政治能力的基础#职场干货 #个人成长 #职场那些事 #职场思维 #认知觉醒
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蔡钦洪
部门墙是企业高管最大的愚蠢行为 #企业 #管理 #职场
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益戈陈秀明
建立高管统一行动准则，构建高管安全领导力#安全管理 #安全生产管理 #风险管控 #安全
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钱坤聊装修
原则是立人的根，契约是做事的尺，守住底线，方能行稳致远。#统帅装饰#上海家装#企业文化#家装#同辰学堂
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赢在中国
比战略更重要的是“人品”！高管职业道德课，老板和打工人都该看 #职业道德 #面试
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博今刚强
廉洁从业十准则，戒贪戒奢守底线，合规经营护企业长远. #企业廉洁文化建设 #戒贪 #戒奢以俭 #经营管理 #行为准则
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商秘法盾
公司高管必知！保密措施认定核心准则#法律 #企业管理技巧 #商业秘密 #知识产权 #商业秘密保护
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鲸头鹳智能工厂规划
高效仓库管理"五步法"行为准则#工厂规划 #工厂实拍视频 #生产车间现场 #制造业 #精益5s#工厂#目视化
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发现王律|重庆商事律师
同类营业民企高管不能掩耳盗铃 民企高管“转移客户技术”也可能犯法，章程不是护身符。守规矩，是每个高管的安全底线。你怎么看待这类风险？#公司治理 #法律风险 #企业高管 #同类竞争
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公司法律师刘娟
所有公司高管注意！法律红线已划清，这次是《公司法》与《刑法》的双重发力。以前只约束国企的条款，现在覆盖所有企业；以前可能只赔钱的行为，现在可能要坐牢，而且钱一分不少赔。三重责任闭环之下，合规不是选择题而是必答题。关注刘律，下期教你如何避开这些法律“雷区”，保护好企业也保护好自己。#高管刑事风险#法律咨询 #企业法律顾问 #合规
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张雪峰
#餐饮培训 #团队建设 #落地辅导 #运营管理
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锐法领航
如何处理高管的违规行为 股东发现高管的违法违规行为，在董事会、监事会已无法正常运行情况下，股东或董事等可以提起代位诉讼主张合法权利。#合规 #高管 #律师
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李彦馨律师 | 企业法律顾问
公司高管头上的“紧箍咒”到底有哪些？#高管 #企业管理 #老板思维 #法律咨询 #企业法律顾问
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高管教练肖肖
人性哲学：高手的境界是无相！ 冲突管理、人脉经营、赚钱、孩子教育、行为准则，到底以什么为准？#人性 #职场 #关系 #赚钱 #升职加薪
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财税顾问OK哥
上市公司高管薪酬的不能任性之三条约束规则 上市公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。 上市公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。 上市公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。 上市公司董事、高级管理人员违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，上市公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。 #上市公司治理准则 #高管薪酬 #林良典 #欧凯财税
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我是敬康
从底层员工到企业高管，职业发展的隐形壁垒 限制我们的，从来不是环境，而是我们认知、思考与行为的方式 #职场 #个人成长 #认知思维 #职业发展 #我是敬康
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锐法领航
高管违规行为的查处 应从制度上和操作上建立一套符合企业经营实际的内控合规体系，避免高管自身的刑事风险。#高管 #合规 #律师
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广州天玑知识产权服务有限公司
公司高管必知！保密措施认定核心准则 #商业秘密 #高管 #商业秘密保护 #侵犯商业秘密 #侵犯商业秘密罪
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裂变式增长陈刚
比“不作为”更毁公司的4种高管行为！ #商业 #创业者 #老板思维 #认知 #公司管理 @抖音小助手
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通透大叔
⚠️ 高管行为准则竟成拒赔挡箭牌？ 通透大叔·20年理赔老兵#保险科普 #情感共鸣 #内容过于真实 #干货分享 #社会百态
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高管预备队
一个成功案例胜过一千打纲领： 我们这位高管预备队学员通过一年半的学习，收获远远大于客户当初的预期，也超过我的预期！ 高管预备队这种创新的训战结合的人才培养方式才是未来人才培养的正确姿势！#高管#培养#培训
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郑经看法
管理者如何精准识人 #识人法则 #选对人做对事 选对人！做对事！教你高管级的识人法则！#管理法则 @DOU+上热门@DOU+小助手
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四川博超律师事务所
公司高管哪五种行为，已经涉嫌刑事犯罪！ #成都律师事务所 #成都律师 #职务侵占 #合同诈骗罪 #企业法律顾问
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泉州刑事律师郭桐龙（警转律）
泉州民企高管哪些行为涉嫌背信犯罪？ 民营企业高管的职业风险#泉州律师 #刑事律师 #非法经营同类营业罪 #民营企业 #企业高管
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小刚 组织发展顾问
选对人再配薪：高管高固低浮的精准匹配与落地方法 选对核心人，用对高固低浮薪酬，才能让团队绩效翻倍、公司走得更远！想知道具体怎么落地？看完这条视频，带你吃透精准选人 + 薪酬匹配的底层逻辑！
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高管预备队
一个成功案例胜过一千打纲领： 我们这位高管预备队学员通过一年半的学习，收获远远大于客户当初的预期，也超过我的预期！ 高管预备队这种创新的训战结合的人才培养方式才是未来人才培养的正确姿势！#高管#培养
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君艾奇源
十大标准做法，成就优秀高管，你学会了吗？#足疗
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锐法领航
企业高管违规行为的赔偿责任 公司法人因高管发生的赔偿后，可以向有故意或者重大过失的高管追偿。主要考虑高管行为的违法性、主观过错、损害结果和因果关系。#高管 #合规 #律师 #赔偿
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上海刑事律师王菲
股东高管的五种典型操作，涉嫌职务侵占罪 作为股东，公司的钱，真的是你的钱吗？大额报销从公账中套现，虚高报价，提高交易成本，从公司赚差价；把公司的资产卖了，钱转给自己，这些习以为常的操作，可能涉嫌职务侵占罪。如果被通知接受调查，甚至立案，保持清醒、什么能做，什么不能做。#抖来普法2025 #职务侵占罪 #职务侵占罪律师 #上海刑事律师王菲 #股东犯罪
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上海佐邦精益5S辅导大本营
当5S不再只是贴在墙上的口号，而是融入每个工作细节的行动准则，会带来怎样的改变？本期视频带您参观佐邦公司办公室5S管理细节，这才是精益管理的满分答案！#5s管理 #5s #办公室5s管理 #精益生产 #降本增效
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顺幸管理
员工行为规范 需要文档看主页置顶视频#企业员工 #员工行为规范 #企业员工管理 #公司员工管理 #规章制度
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秒火段浪
生意老板行为准则，当下市场值得参考#商业思维 #干货分享 #生意 #快消品 #秒火
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常德通程律所梁律师
这个高发罪名，企业老板和高管必须警惕！ #做生意 #抖来普法2025 #法律咨询 #常德#每日分享
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學無止境
大环境越不好越要盯紧你的关键客户，关键客户决定企业的生死，本书被誉为大客户营销圣经，手把手教你如何打造自己的关键客户体系，企业家和营销人及营销高管必读的经典#干货分享 #客户管理#营销#营销策略 #企业经营#销售技巧 #销售
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湾财社
因办公室恋情，雀巢CEO傅乐宏被解职！ #CEO有办公室恋情雀巢果断换帅#仅一年时间，雀巢的CEO再换人。9月2日，雀巢集团发生高管变动，现任首席执行官傅乐宏因违反公司商业行为准则被立即解职，其职位由内部晋升的咖啡业务负责人菲利普·纳夫拉蒂尔接任。据雀巢方面的声明，傅乐宏的离职原因系与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了公司治理规定。雀巢集团董事长薄凯强调，这一决定是“必要的”，以维护雀巢的价值观和治理基础。
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大连凌工路2号MBA
管理迷茫？郭文臣教授教你找准【领导者的角色认知与定位 第一集】#大连理工大学#大连理工MBA#MBA精品课#领导力
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青皮（博雅）
#领导力 #领导
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黄乐平律师
竞业禁止和竞业限制的区别 禁止公司高管#脚踏两只船 ，在职期间是#竞业禁止 ，是公司法明令禁止公司高管在外兼职的规定；离职后是#竞业限制 ，是劳动合同法赋予公司与高管签订协议约定高管离职后的义务。
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马老师财税
2025年后半年税务重点稽查哪几点？ #税务稽查
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相信光都在
源头抓起才能更好的公私分明#董明珠 #刘强东 #马云 #雷军 #正能量
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智慧破局
千万以上的老板都有的行为准则#认知#老板思维#赚钱思维#思维格局
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LED女神潘裕丽
在海外开公司高管一定用中国人 在海外开公司高管一定用中国人#海外 #外贸 #高管
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汪汪聊人效
新任管理者，必须要知道的事情 #职场 #领导力 #管理 #管理思维 @DOU+小助手
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士说心语
公道正派应该是每个干部的行为准则，现实生活中如何鉴别呢？ #知识分享 #正能量 #涨知识 #文化 #认知分享
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泰康人寿青海分公司
泰康人寿青海分公司高管讲消保——西宁本部总经理：寿险营销八不准
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安徽姚律
民营企业职工、高管需注意！#职务侵占罪 辩护要点！#法律咨询
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阳哥知道
糊涂啊，都这位置了—何必呢 #讲真话 #阳哥知道
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《哈佛商业评论》
有权者团队协作能力差 #企业 #团队 #协作 #公司 #高管
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法治铜城
《行政执法人员行为准则》发布！其中提到 严禁不作为、慢作为 严禁有案不立、压案不办 严禁过度执法、“一刀切”执法 严禁故意刁难、吃拿卡要。#行政执法人员 #每天学习一点点 #法律宣传
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佛山律师潘蕾
高管长期未正常出勤，是旷工吗 #佛山律师#佛山#劳动仲裁#佛山律师事务所 #佛山劳动律师
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刘杨财富圈（本人）
身家千万的老板们共同的行为准则 身家千万的老板们共同的行为准则#财经 #商业思维 #企业老板
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于士商业
千万以上的老板都有以下行为准则#非洲 #企业出海 #于士商业 #商业思维 #企业老板
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昆明自动化成套集团股份有限公司
昆自集团高管访谈系列（一）#企业文化
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