华为员工17级升到18需多长时间

新疆的学生，新疆的家长来看，这就是美国天天打压的华为公司的员工工资， 他分级别最低级是十三级，华为员工起步就是十三级，就是大学毕业，你一旦被华为录取录用进去之后就是从十三级开始一路往上，最高级二十二级，看看工资 起薪，一旦入狱起薪就是二十万加呀。然后呢，三到四年基本上就到十四级，到十五级就是五十万左右， 一般五年左右在华为入职五年左右都在最低十七级到十八级，也就是年薪百万左右啊，看完之后是不是觉得还是挺震撼的，是不是觉得知识还是 非常的有价值的，但是华为很难进去啊，我们来看一下华为招聘前二十的高校，就是进入华为最多的二十个高校，这二十所高校中，九八五站十六所，二幺幺四所， 这个大家基本上都已经心中有数了，当然是最顶尖的人才才能进入最顶尖的企业，对不对？但是呢，今天我重点要讲一下，其实也未必都是如此，其中呢，进入华为最多的二幺幺学校里面有四所，我今天给大家重点讲一下西安电子科技大所 大学，这所学校他只是一个二幺幺，但是你看一下，他每年进入华为的人基本上是六百家，六百家呀，一个学校一年进入华为六百多人，这是非常大的比例了。 然后呢，这个学校分数并不高，看新疆录取线，二零二一年新疆西安电子科技大学的录取分数线是五百五十九分，真的不高，只比宁夏的五百四十七分高一点，所以呢，我为什么特殊推荐这个学校呢？ 这个学校啊，真的是一个没有被发现的特别好的一个学校。当然有些人的梦想是九八五，你的实力更高，当然不是上线，但是对于那些考九八五有点吃力啊，分数还欠缺那么二三十分的 西安电子科技大学未必不是一个好学校，推荐给大家。另外，西安也是一个非常好的一个城市，特别适合我们新疆人的去那生活，吃呀，这些方方面面的文化呀什么的我们都特别适应，所以这所大学推荐给大家。加油啊，新疆娃！

华为的待遇真的有那么高吗？首先呢，我们来看一下华为的一个评级，仔细看一下介绍后，每一级的待遇呢，我们再来看一下， 应届本科毕业生，一般都是十三级，平均工作十年呢，大部分都可以达到十七级，个别优秀者或者说做到技术专家在往上也是有机会做到十七级往上的。 那么我有朋友呢，入职华为大概十年左右，非管理层，不是 pl， 不是 lm， 也不是 pm， 就是单纯的芯片后端设计人员，算是技术骨干吧，大概呢工资在三到四 w 每月股票呢有二十 w 股，那么年终奖呢，大概在三十到四十 w， 年收入税前在一 w 一百 w 左右。不过加班呢，确实也不少，分大小周，日常 晚上八九点加班，可以说接受，毕竟呢也拿了那么多，那么人家呢，也算是习惯了。其实啊，对于年轻人，只要有你有能力，趁年轻，华为还是一个不错的选择。

想去华为，推荐选择这九所大学院校名称不同学科组合物理历史分数， 华中科技大学武汉大学、西安交通大学中南大学、吉林大学电子科技大学重庆大学西安电子科大、武汉理工大学。华为正式员工工资待遇，二十二级五百到六百六十万专家领导，二十一级四百到五百万， 二十级三百到四百万十九级一百五十到二百万管理层，十八级六十到一百万 十七级六十到七十万十六级五十到六十万十五级三十三到三十五万十四级三十到三十三万无股票十三级二十到二十五万，无股票。特别说明，华为员工起步就是十三级， 入职华为三年内靠工资，三年后靠奖金逐步兑现，五年后年薪一百万起步。而年薪超百万的员工在华为有一万人以上。

二零幺七年的某一天，一个华为员工发现这个他的代码存在一定问题，然后他发现有可能这个项目的这个代码会泄露出去，所以他在华为公司的内部网站实名举报了一个这个啊，部门主管，他把这问题揭露出来。 然后呢，这个大家觉得这个有可能，这个员工这个职业生涯是不是被葬送了，因为他得罪了啊，部门的这个领导，而且甚至是更高成绩的领导而来了，对吧？一般来讲都是觉得还危险，但是 被华为认真为发现以后，竟然没有处罚他，而是这个直接在这个公司的这个发文，连升这个员工两级。那这是相当不容易啊。那一般来讲，华为员工晋升一级要花这个两三年左右，他是 直接因为这个讲真话这个事实得到了晋升了，连升了两级。更关键是啊，上面这个千文千发的文，还明确说是由无限总裁某某哎， 保证保护他不受到这个其他部门的这个其他领导的打击。他传递给华为一种文化，就是公司内部要改讲真话， 因为你讲假话，一团的和谐。但实际上有可能就是这管理程度就太高太高了。 那一个人每个人都是讲真话，那么管理成本就下降，那工作效率不以上升。很多公司杨凤英尾啊，很多公司在讲假话，然后不知道哪个哪句话是真的，哪句话是假的，其实他们的管理效率就很低， 管理层不是很高。那华为倡导是在讲真话，改真话，倡导这种文化，我觉得还是挺值得参考借鉴的，对吧？

给大家聊一聊华为研发技术感的薪资与知己。大家好，我是 goodpoo 耳机哥哥，今天是第一次给大家录技术类的视频，请大家多多包涵。华为的直接从十三级到二十二级， 最低是十三级，最高是二十二级。注意了，这个地方的十三级是最低的十级，二十二级是最高的十级，没有比十三级更低的十级了。如果你在网上看到说谁是华为所谓的二级三级，那都是骗你的。二十二级网上的话也是有的。 二十二级网上属于高管，对普通员工是不可见的。从十三级开始往上升，每升一级，基本公司大概嗯，增加十五万左右，越往后征服区间越大，越往后的差距可能是二十万，二十五万甚至往上。从十五级开始，所有员工都会有华为公司的，嗯，配股，也就是获得华为公司股权，当然，少数的我听说有。 嗯，极其优秀的十四级也会有配股，这个配股是华为公司的，嗯，获得华为公司的股票。嗯，从这个职级之后，分红带来的薪资涨幅会大大领先于基本公司的涨幅。当然， 这一部分波动是很大的，是取决于华为公司的市场表现。嗯，本硕博进入华为的起点待遇是不一样的。嗯，普通本科生进入公司是十三级或者十四级，硕士进入公司是十四级或者十五级。这个十三级和十四级具体的具体的评定是根据你的本科学校以及你的面试表现综合决定的。通常来说，对于本科生来说，正常水平是十三级， 优秀水平是十四级极其优异的。嗯，少数出类拔萃者能获得十五级，当然这个都是极个别的个例。硕士的话，普通是十四级，优秀是十五级，呃，十六级的我没有听说过。 而博士进入华为待遇非常好，华为非常喜欢博士，尤其是有项目有成果的博士，嗯，所有的学校，只要你是博士进入华为，最低级就是十六级，这个十六级的话相当于是，嗯，大部分本科生的天花板。可以这么说，如果你是带着成果项目进入公司的，那你的待遇更是给人离谱。不同城市给出的薪资待遇水平是不一样的。华为在各地有各个研究所，但是每 一个城市毕竟有不同的物价标准，所以华为给每一个城市研究所的待遇也是不一样的。这所有的研究所当中，薪资大概分成三档，第一档是北京、上海、深圳三个城市，第二档是东部发达的沿海城市，第三档是其余有研究所的城市。嗯，我大概，哎 观察了一下，就是低职级的话，嗯，每一档每一档之间的价格差大概在三千元左右。也就是说北上升比东部发达的有研究所的城市，嗯，十三级，十四级大概月薪高三千，比别的中西部的一些城市大概又高三千。

前面给大家提到了华为的直接新酬表，从十三级到二十二级，最低的十三级起步，最低的年薪呢大概是每年三十万。 前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个薪资的一个增幅表。二零一二年的时候呢，华为的人均薪酬是四点九万美元，但是到了二零一八年，华为的人均薪酬是十点六万美元。大家看一看，华为的人均薪酬增加了一倍， 三星的没有任何变化。我们看一下这六年来的华为的人均的薪酬增幅是百分之一百九十二，不含股票的话人均是七十八万， 股票的话人均是一百零四万。大家想想啊，这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作，你自不自豪啊？非， 非常非常自豪。接下来呢，给大家分享一下大家最关心最好奇，最敏感的话题，华为到底如何做绩效考核，以及严重讲怎么去发话 华为呢？每半年考评一次，半年度考核。年度考核考核的呢就是有 a， b 加 b， c， 我曾经两年呐，连续三次是 b 加一次是 a， 这里面 a 的比例啊，只占百分之五。如果你的年度的考核是 a， 那么你就可以拿到一年的工资作为奖金。 什么意思呢？比如说你每个月是十万，那么你一年的工资就一百二十万。如果你的考评是 a， 那么呢你就可以拿到一百二十万的奖金。就请问你爽不爽？请问你开不开心？请问你还要不要继续奋斗啊？请问你 羡慕羡慕毕加的呢？大概有百分之三十到四十的人得毕加的人呢，大概是年终奖。呃，六个月的工资， b 大概是占了百分之四十到五十，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资。最后一个要提到的就是 c， 这个呢，大概占了公司的百分之五的比例，这属于被淘汰的，是没有任何的奖金的。最后提到一点啊，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放啊，是出了名的晚，都要等到第二年的五月份到六月份才发放。那有人就问成哥啊， 华为是不是故意这样通过克扣本来属于员工的工资，拖到第二年才发呢？我告诉你，那是你们公司，不是我们公司。 华为员工即使离职，也照样会把该给你的全部给你。学华为，学会华为，关注成哥，定期分享华为干货，散会。

我叫尼波，我是二零零五年进入公司，记得我来的时候是二十一岁。 二零一二年我开始接触做手机，第一款手机是低洼系列，第二款手机是 mate 一、 mate 二， mate 一和 mate 二反应不是很好，我们加工过程当中也是很痛苦， 当时我在想，这手机这么难做，到底做还是不做呢？要不换个部门不做手机了。但是后来我们想一想，事情已经做到这个位置，硬着头皮也要做下去，要把这个手机做好，不能因为我们生产拖了这个后腿， 这里面他放的那个纸片要注意一下。你知道这杂工毛刺的标准是什么，知道吗？ 要四年让我们翻身的一仗终于来了，是买的起手机，市场反馈非常好，我们也相信，后面呢，有可能会有新的产品，新的麦克系列，我一样都能做的好。然后紧接着是二零一六年，我们就做麦克九， 麦特酒是我们目前为止最难的一款手机，它是防水的亲密性手机， 以前我们从来没做过这种吸密性手机，又想让它防水，而且又要保证外观没问题，如果密封性不好，很有可能造成裸机的测试不良，或者整机的测试不良。 我们怎么改的呢？从设备上下功夫的胶圈问题啊，灰尘的问题啊，包括电池盖的燃料问题啊，我们一点点排查，一点点改，我们的外太久的这个手机很顺利的把它交出去了， 这也给我们奠定了这个器械性手机的一个基础，从一开始做 mate 七是操作员，然后 mate 八是工段长， mate 九这个时候已经基本上是做到技师，我的级别也是慢慢慢慢的上升了， 这个中国链是零八 m 的，要货比较紧急，要停了，然后以前是一个人干活，现在开始带着一帮人来干活，我觉得还挺自豪的啊。 麦特西的手机做完之后，我们最大的一个收获就是没有搞不定的事，再高的这种工艺我们都能接得住。我们从麦特西到现在的麦特四类比我们当初做麦特一、麦特二的时候 已经有天翻地覆的变化。从我们的生产线来看，从装配第一颗物料到最后手机出场，总共才用了 十四个人，还是很震撼的，我们从系统、设备、人员还有物料环境各方面型的入口，把我们卖的四连。现在这个手机啊，然后做的我认为非常完美的一个手机， 我们要不断的精进，不断的改变，不断的挑战自己，我们才能接受更高的更严格的这种技术核心，坚持做一样事情，而且要耐得住寂寞，不断的完善自己，不断的挑战自己。 在华为工作十六年，对我来讲一句话就是没有想不到的，只有你做不到的，千万不要小看自己，把每项工作做得更好，你一定能成功的。

华为实习生的一天， 所以现在我就到了我的办公室，嗯，现在是八点十五分，我今天来的有点早，所以现在可以看到办公室还是挺空的，然后这里就是我的座位啦。 这几天呢，我是正在做我们的月报， 然后主要是分析我们的，比如说 facebook， excomex 这些账号，他们的啊，表现怎么样？然后我们的帖子曝光量啊，还有整体大众的情感正面度怎么样？所然后最后呢，可能再做一些简单的数据分析，就差不多是这个样子。对， 嗯，在下午呢，我其实是有一个要外出拍摄的一个工作，然后其实我现在要离开深圳，去到我们华为在东莞的另外一个园区，然后我和我的小伙伴呢决定坐公司的班车过去，所以说我们现在就出发吧。

荣耀大厂入职一天就离职的新路历程，记录一下我在荣耀工作半天，然后就离职的一些想法吧。嗯，首先促成这个离职啊，它是有很多原因的。首先我是当时是在面试发那个 offer 的时候呢，他们给我订的薪资呢是八 k 啊，然后时间呢是早上九点到六点半，其实在这一块的时候我就有一些纠结了，因为薪资不是很高，然后我的通勤时间呢，来回时间是三个小时，也就是说每天我要七点半就要出发，然后晚上八点到家，嗯，感觉整体的时间啊，这个工作时间还是 越长了一些。但是呢，后来，嗯呃目前就业的一些形式吧，因为我也是找了快一个月嘛还呃才有一个 off， 然后考虑到这个就业形式，嗯，然后就是勉强的就 下来，嗯，然后呢就是一些入职的一些手续吗？去了，然后在然后在那个签合同的前一天，然后有人联系我说到哪个地方，然后签合同，然后当时联系我说签合同的地点呢，是在前程无忧， 然后我就心里就有一点犯嘀咕了，我说我面试的是荣耀，为什么我要去前任无忧签合同呢？然后我就跟那个前任无忧的同事，我就问了一下他，我问这个签这个劳动合同，这个甲乙方到底是荣耀呀？还是那个咱那个前程无忧？然后我就很纳闷，因为我这边跟那个面试的时候面试的 hr 他是那个荣耀那边的吗？然后他也说是荣耀纸片，然后我就感觉有点不太对劲， 然后我就跟他挂，他说呃，让我联系荣耀那边的人，然后我给他挂了，然后我就去给荣耀了一下，打个电话说了一下这个事情，为什么我这个签的是这个前程呢？然后他说他们这个荣耀啊，这个目前啊，在上海啊，呃，都是采用这种外包的形式去招聘，然后说现在有很多人啊，这个包括他自己也都是这种外包进来的， 然后我就感觉自己有一点点被欺骗的感觉。我是在签合同的前一天我才知道自己竟然是以外包的形式进到了荣耀，而不是荣耀直接的那种正式员工。然后接着我翻翻底部的第二点，然后我就一直在上网查吗？也纠结了一晚上，上网查我论，呃，就是查这个外包啊，到底是 有哪一些的缺点，对吧？比如说外包有些归属感问题，嗯，外包的那个健身吧，就外包健身的话可能没有正式员工那么的好啊一些，但是最后还是妥协了，为什么呢？还是因为考虑到目前的就业形势，然后他毕竟还是荣耀大厂，考虑到了这两点，最终我还是去了。 然后呢转天我就上午去前任无忧难签的合同，签了一大摞的东西，递交了很多材料，嗯，然后下午的时候呢，我就去荣耀那边报道了，报道时候我就跟了一个小姐姐，那小姐姐可能就是以后就会带着我帮助他做的一些东西吗？然后当时，嗯，他给我做了，他给我介绍了一下他的工作内容，我听了一些都是那种 说人家那个荣耀那个导购啊，啊，有些什么，呃，巡店啊，拍照啊那种这种审核类的，还有一些什么样品物料，呃，统计啊，就感觉像这种跟数据分析没有很大关联的一些工作，很杂很繁杂的，包括还有些其他的什么，每周要某一个等级，每周要巡几次，然后每次要多少分钟啊？类似于像这样的一些。然后下午呢， 到六点半了，然后我看我的同事们都没有一个要走的意思，因为工作时间到六点半嘛，然后呢，大概到七点半左右的时候，我看有一些就是销售经理吧，就是那种那种区域经理啊，可能他们那种带着电脑回家去办公啊，就没有在办公室，但是像我们这种文职类的，包括其他什么人力啊，到七点半都没有要走的，还一直在工作。然后我到七点四十多的时候就实在是 我感觉自己熬不住了，因为做一天看着我旁边的小姐姐她做那些工作，然后偶尔也会帮她教她一些那个欧菲斯比赛，奥迪心操作什么的，就腰一直扭着的，这个身体不是很舒服。然后我最后就是我七点半前四十多的时候， 小雅正好也问我，我说你要不要走，然后我就那个，反正我就借此机会吧，直接就走了，然后当时走的时候那小雅还说呢，因为啊，他们这里啊，嗯，有那个加班的制度嘛，就加班是给加班费的，但是并不像你们理解的，比如说我加半个小时就给你半个小时加班费，不是这样的，像平常工作日的话，你一定要加到九点，晚上九点六点半就要到九点就是三个半小时嘛，你必须要九点以后走才能算，你当天是加 加班呢，你走九点以前走是不会向你加班的，所以我在七点四十多的时候，那小姐姐就说你现在已经加班一个多小时了，你可以再等等，等到九点的时候你这一天可能会有加班费， 然后当时的时候我心里就在吐槽这个加班制度，因为这样的加班制度是会产生很多的无效加班的。这也就是为什么我看到有很多人到六点半的时候没有走，然后到七点半的时候也没有人动画，我感觉他们很多一些人可能都是在耗时间，但是我实在是没有心情，不想耗了，然后我就决定走不走了。 然后到家吗？就是吃饭，然后就是，呃，基本上没有什么娱乐时间了，吃饭洗完澡，然后就躺床上，就已经是十点多了，然后就可以准备开始睡觉了。然后呢？那天晚上我就是一直都在想这个工作的事情，嗯，因为一开始说了吗，我就是工资不是很高，通勤时间呢？嗯，三个来回三个小时 就是。嗯，第一九节点，第二九节点他是外包啊，外包的，感觉他这个前途不是很光明。第四，呃，第三一个点呢，就是那天试用半天，发现他们那里的加班制度包括工作内容感觉都不是自己非常感兴趣的，尤其 即使这个加班制度啊，呃，真的就是不是很好，而且普遍加班就是从一周一到周五是普遍性的加班，他不像我原来工作就是你可能一周万，也可能加一两天，他们是那种普遍性的，我感觉如果我每天到家到九十点还拿那么少的钱，我就啊心里就越想啊，越没有心气了，然后跟我的对象商量了一下，最后我们还是提了一下离职， 因为就说我其实是一个非常纠结的一个人吗？然后在那天晚上的时候啊，我就失眠了，在那时候我就一直在想我，因为我只入岗了一天嘛，现在就是入岗一天就离职的话，其实是对我的这个，嗯， 后面那些面试是非常不利的啊，如果说我因为那天是十四号吗？如果说我再晚一点的话，晚一点提离职的话，我说把这个月社保如果给交了的话，那以后 后面是我可能还隐瞒不了我这一段的经历，因为他是给我交社保了，他们他们那个被调啊，什么都能查到，然后我就啊我就在床上一直查这个事情，然后查，然后到十二点了，我就睡觉睡觉，但其实也没有睡着，一直在床上这个翻滚着，然后大家迷迷糊糊啊，到 这个晚上就是凌晨四点的时候，我就又醒了，醒了我就因为我就又在想这个事情吗？想我这个离职的有些危害，一天离职的危害，然后我就想一天离职， 他们这个离职证明是怎么给我开的？因为我上一家公司，我工作了两两年多嘛，就是比较好的我，我想问回来我就查一查能不能拿到我上一个的那个离职证明，对吧？让他不要给我新开，然后查完之后就更加的心情不好了，因为上网查了一些都是说你搬了入职的话，你即使是因为签订劳动合同，你是 入职一天，到岗一天也是算这个劳动合同成立的啊，所以说他们肯定是新单位要给你走正式的离职手续啊，给你那个办理一天的这个这个励志证明。 嗯，但是我最终还是提了离职未成了，是因为考虑到我现在的负面想法已经挺多的了，后面如果工作压力大的话，我的嗯心态可能会更加的不好，到时候如果再提离职的话，反而会给公司造成更大的一些。呃，不必要的一些影响，也会影响自己未来的一些职业发展。嗯，所以说最终我还是提了离职。

华为新员工培训华为的新员工培训呢，主要有三点，第一，全部采用七二幺法则，即百分之七十的能力全部来自于实践，百分之二十来自于导师的帮助， 百分之十来自于集中的培训。第二个是新员工的培训呢，主要分为三个阶段，分别是入职前的引导培训、入职时的集中培训和岗前的实践培训。 三是华为的导师制，通过各种措施来激发老员工担任导师的责任感和积极性。作为 hr 呢，在去设置新人培训体系的时候，更建议来注重实践的培训， 能够将工作与培训相结合，把集中培训呢变成导师的辅导，将新员工培训体系的核心放在这百分之七十能 力提升上。而百分之十的集中培训或者课堂学习，更多的去做入职前的引导，增加仪式感和融入感。百分之二十的导师制呢，可以将导师的辅导纳入到兼职讲师的激励体系当中。关注老谢，每天一个知识点， hr 小白变大咖！

早上八点从家里出发，周围的公交车和公司的班车太多了。现在这边食堂吃个早饭。这是食堂内部。食堂内部。来这里吃点早餐。 吃好了，这是我的早餐。这就是他们的就餐环境。 让你选，要啥要啥，你说选什么？有干果，有水果，那边有哈密瓜。这都是领着宵夜回家的。

车。

我走了，你别再难过， 那一刻是真的想把你娶回家。

华为二零二二届校招薪资汇总。

八百三十二天，是时候与华为说再见了。

继续给大家聊一聊华为技术岗，我讲的只是在我认知范围内的内容，我觉得认知范围有限，行业的信息比例很强，希望大家客观评价。十三级大约是二十万左右，同一个职级的不同人拿到价格不一定是相同的，每一个级别都是一个区间，这个区间是由具体的部门和各地的研究所定的，比方说某个部门是十三级， 嗯，是他的十三级是十七万到二十一万，最后你获得最终薪资待遇，是你在面试中与面试人员博弈的结果，是在这个区间中的一个。具体是比方说十九万， 前个视频忘了说呢，华为应接生的最低待遇大约是二十万，这个待遇在华为的寒气到来以前，对于九八五科班来说，基本上是没有什么难度的，但是寒气到来之后就不好说了。 研发港的成长路线分为两种，一种是技术专家、技术专家路线，另一种是技术管理路线。其中大部分的人会走技术管理路线，少部分的人会继续专研技术，成为华为的技术专家。华为研发港的管理人员几乎都是从基层的 技术人员升上来的，毕竟管理者如果能懂技术，能够进行更好的进行管理和指挥。之前我的主管主要是做结构和工作上的对接，所谓的结构，所谓的结构，就是把一个复杂的项目分成许多小的模块，然后往下分配给每个技术人员。 研发部门压力最大的是属于十六级到十八级的人员，我姑写称他们为业务干。嗯，至少我认为他们是压力最大的，因为我能接触到的，我觉得他们压力非常大。这群人年纪年纪大概是三十岁上下，是公司的中间力量。刚进入公司的应届生一般时机很低，做的内容偏底层， 通常需要在一个岗位上干上几年之后，才会对自己所所做的领域有一定了解，才能升职加薪，才能获得更大的管理权限。

哈喽，屏幕前的小伙伴们大家新年好，我是邓邓。很多同学都很好奇啊，作为华为的新员工，工作体验到底是怎样的。那么今天我们给大家邀请到了三位刚入职两年左右的学长学姐们。那么话不多说，我们一起去找找他们吧。啊，我发现了他们园区里面居然有一个咖啡厅哎， 他们楼下我们要不要去拿杯水热饮奶茶。我觉得你可以拍一下， 只给大家做一下展示，我就不爬了。走，我们搭电梯吧。哈哈，感觉这里好宽敞 啊。看到了看到他了。 哈喽，现在方便吗？你们是想怎么开始？就就是已经开始了，这已经开始了。对对，已经开始了。 哈喽哈喽大家好。呃，我有我的就行啊行啊。大家好，我是郑德，我是二零二零年底刚从未毕业之后加入华为啊。那么我是一名推荐扫码工程师。目前的话，大家在这个地方其实是啊华为中端地区 app gary 开发部的办公地点啊， 我是这里的一员，因为我们最开始在采访之前哈，希望大家自己去选择一个想要分享的地点。那么你为什么选择在自己的工位上来接受这样的一个采访呢？ 工位本身其实跟我们接触的时间特别的长嘛，然后其实大家可以看到，因为我们的工位其实也是比较的大的，过来的时候有路政嘛，其实可以看到我们 在整一个环境上还是有比较大的一个空间的。就其实在这一个办公场所，就我们我自己也比较安心啊，有很多的一些可能方便我们讨论的一些讨论区啊，包括我们现在整个办公区的楼下，而且还有咖啡厅。啊。对，我们刚刚路过就看到，我还羡慕了一下，因为我们正常都是在楼外面的， 里面是在楼里面的。嗯，太好了。对啊，这个是我们这个明日之星的奖章吗？呃对，这是去年拿的一个哦。可以方便给大家展示一下吗？嗯。 哇，这个啊，这个我太羡慕了。就明日之星的奖章，他还会有不同的系列。然后啊，郑德学长拿的是凤凰这个，这个系列是当时特别受欢迎的。啊，太羡慕了。要不给大家分享一下这枚奖章背后的 一些故事。这是我二零年底来到之后，这二一年对于我来讲其实是个人成长的一年吧。然后那么经过了整个二一年的一个成长，也受到了认可嘛。公司其实也是看到你也努力，所以也会有这相关的一些激励给到我们。公司其实一直也是奉行他的一个核心价值观，以奋斗者为本嘛。那我们接下来要播 坐下来聊。好。嗯，我会选择承重吧。二零年抵我进来到二一年成长。 那么到了二二年要熟悉业务了吗？逐步的成为了可能某一些业务的具体的一个 honor。 很感谢，就是主管愿意给我这些机会吧。其实当时来讲，就今年年初开始，不是一年，还还是比较心人的一个状态。 对，就愿意接将一些比较重要的业务交交给我，就是就挺感谢的。对对，然后就拿到这个机会之后，实际上也是 就不敢懈怠。大家其实包括我，可能在逛地铁啊，或者包括我身边人啊，我们都有很多的华为的用户，这背后都是我们这一行一行代码累出来的，你的作品变成了一个真正呈现给大家的一个呃东西，他其实还是很有成就感，很有很自豪的。 华为确实是一个非常非常大的一个平台，在外外部的时候就没有说对华为有特别深入的了解的时候吧。 我们朋友觉得华为哎，他是不是就是卖手机的，或者是他是不是搞腾讯的，对吧，我最开心怎么知道，因为我们接触到的部分更多的是华为的中断业务，对，这就是中中断业务。那其实华为有很多很多的业务，华为的平台非常大。我进来之后，我的感觉就是，无论我当初选择了 学习什么样的专业，什么样的内容，我最后都有机会进入华为，因为华为确实是非常多的机会跟赛道啊，可以让我们去选择。 刚好碰到他们部门的下午茶镜头，跟我一起去蹭一下吧，哈哈哈，大家注意形象啊哈哈哈哈。 然后甚至还说有一个别拍了，现在复制上说话。