科莱特5个月培训sap靠谱吗

经常听到这样的咨询，老师，你这里包就业吗？某某机构说交几万块钱就能进 s c p 项目成为顾问。我想说的是，同学，我们冷静想一想，你寒窗苦读十几年，大学毕业的时候，学校包你就业了吗？ 北大、清华的毕业生，学校是不是也要靠他们自己去投简历、面试争取机会？那凭什么一个社会上的培训机构，就因为你交了几万块钱就能包你就业？ 说白了，包就业这三个字听起来很诱人，但背后其实是一种把命运交给别人的心态。他代表的是一种不想全力以赴，却想一步到位，拿到高薪体面工作的捷径思维。 可现实哪有那么多天上掉馅饼的好事？记住一句话，买的永远没有卖的进，你们的心里已经被人掌握了。如果你心里还抱着不劳而获的期望，那你正好成为骗子眼中的目标客户。 其实， scp 这个行业对学历、专业并没有特别高的要求，企业真正看重是你对业务流程的理解有多深，对系统逻辑的掌握有多熟，实操经验有没有真功夫 广度、深度、熟练度这三样才是你在 scp 行业立足的根本。别指望别人给你包出一条职业路，真正的出路永远是自己练出来的。

大家好，今天就是太忙了，还是有很多小伙伴在问我培训机构的事情，人建议呢，在经济环境不好， 然后尽量花少的钱学到相同的知识，那还是要去优先比价一下的。之前我遇到过三种的处理方式，那第一种就是花将近三万块钱，然后报一个 线上或是线下的培训课，那基本上要三四个月，但是培训机构一般都会打折说 学完之后，然后就会给你保工作的。这种事情大家就觉得不要想了，因为现在找工作已经很难了，像我们这种就已经干了好多年的老顾问来说，都已经有很多失业的了，更不用说这种刚学完出来的小白，你肯定会遇到很多很难的，很 肯定会遇到很多问题。在找工作的时候，所以要是培训机构说他能帮你找到工作，那就要去相信，但是你可以去学， 如果遇到一个好的机构，在那个比较好的环境下，大家有相同的水平，然后那会一块去研究，进步的会快一点啊。二点是我之前在网上看到了有一些差不多五六千块钱一个模块的视频， 他会提供系统，然后可以去练习，大家可以自己去找一找。还有一种是以前我老公他是因为他有一点点业务的基础，他是做 hr 吗？很多业务都已经了解到了，所以他是当时买了一个 系统五百块钱，然后一个月他就已经开始转到这行了。所以这个是我以上遇到的几个培训机构的方式，所以大家可以参考一下，只要打着说能给你保就业的，不要相信啊，不要相信。

我是经历过一轮模拟面试，就直接拿到了第一个 offer， 像我这份的话是一万九千左右。 因为 a c p 比普通的财务工作会比较高嘛，现在 a c p 全球五百强都在用嘛，老师讲的非常细，你学的就跟你进项目上其实是一模一样的 啊。石同学你好，非常感谢您百忙之中抽出时间来参加我们克莱特的优秀学员回访。首先请您先做一个简单的自我介绍吧， 我姓石，可以叫我石顾问。为什么接触 s c p 这个工作呢？我之前就是干财务的，公司之前也有押 p 项目，因为这个时期因为克莱特的这个培训项目嘛，就接触了 s c p， 现在是转行 s c p 了。为什么想转行 s c p？ 因为 sb 比普通的财务工作会比较高嘛，普通财务想往上爬是比较难的，我是想寻求转型，想改变吧，因为克莱特这个机会，然后我就我就有了这个想法和行动。您是怎么认识克莱特的呢？ 克莱特是我晚上有过一定的了解，然后确定好才进去跟克莱特学习。那您培训之前有没有什么样的期待或者担忧呢？主要是就业方面，怕就不了业或者是什么，但其实是没有这个那个的，只要你 认真学，到就业的时候，就业老师那边会推项目过来，然后你就对接就好了，尽你所学，把所学的知识在面试中回答出来，基本上就没什么大问题的。 您觉得我们克莱特的教学，嗯，给您的具体帮助有哪些呢？具体帮助是？嗯，比如说全面了解 s a p 的 各个功能。我这边学的主要是 s a p 的 fact 模块，老师是讲的非常细，只要有耐心， 包括就业服务上有各个问题，老师会及时回答，你有什么疑问也可以随时问老师，您的老师还有没有什么印象呢？比如说每天上课就是会抽答问题啊，然后 巩固你上一期学习的知识，就是回答不上来，他也不会说什么，就非常有耐心的告诉你，然后帮助你就慢慢进步学习。 在进入正式面试之前，会有个模拟面试，分析一下面试遇到哪些问题，还有哪些自己不足之处，然后你模拟面试过了之后，你才去正式面试，这样被正式面试录取的几率就会大一点。嗯，克莱特的教学内容，他是否符合现在企业的一个需求呢？ 基本上是符合的，因为你学的就跟你进项目上其实是一模一样的，没有什么区别。围绕 sap 贷客模块这个功能，怎么配置，怎么实施，出了问题怎么解决，怎么分析问题。 比如说固定资产模块，就分析固定资产的购进啊，转出啊，报废啊，还有固定资产转移这几个项目之类的。在这个学习过程中有没有遇到什么样的困难？是怎么去调整你的这个心态的呢？ 遇到困难其实就是刚开始很热情，因为时间拉长了吗？你每个月每周都要去学习，有可能会你临时有事啊，或者是出了什么变动呀，不能上课就会跟不上课程的进度吧。但是老师这边会给你调整， 每周都会有录屏，你跟着录屏去，慢慢跟上节奏，遇上不会的就及时提出问题，然后让老师帮你解答。每周上完课之后还有作业，那作业一定要认真完成，认真去观看视频，然后理解这个作业内的怎么操作。 经过一段时间的学习以后，您觉得您最大的改变是什么？学到新知识之后，最大改变就是薪资和个人能力方面。首先你从传统财务行业就是 薪资没有 sap 工薪资这么高。然后就是个人能力之后，一般都是进的大项目，项目上会有各种各样的问题，自身也能快速成长。那您当时拿到第一份 offer 的 时候，心情是怎么样的？ 那是激动的呀，因为我们努力了五个月，终于到兑现成果的时候了，拿到 iphone 还是非常开心的。那您刚有说薪资有提高吗？那大概薪资是多少？ 薪资的话，你看传统行业财务基本上很难过万 scp 的 话，嗯，看你是什么工人，基本上都是一到两万左右， 你像我这一份的话是一万九千左右。那您现在的工作方向能稍微讲一下吗？主要还是实施方面，因为实施会比运维工资高啊，因为你想工资高的话，就只能是 往实施方面，因为刚进这个行业肯定是经验不足啊，肯定要去干实施，等你实施经验足够之后再往 sap 的。 这个核心竞争力是什么？ 核心竞争力，其实现在 scp 主要是全球五百强都在用满，这是这个行业的标准，因为它的累积新力比较多， 相比于其他经结和拥有的话，就是经验更加丰富一点。比如说之前某大厂根据 scp 的 经验改了流程之后，发现月结会顺利很多。传统的财务和 scf 顾问，您觉得它的区别在哪里？ 传统财务就是作为信息的接收者，然后你做 s c p five 顾问之后，把这个信息发出给别人，就是身份上的转变，这才是最关键的。嗯，克莱特有没有给到一些录像的支持呢？ 录项目的支持，比如说他会建一个小群，就是说你进项目之后你有什么问题，你还是可以去问就业老师，或者是你在群里问，群里的老师也会及时回答你，包括你在项目上遇到什么困难都可以跟他说，他会告诉你一个解决方案，如果是简单的会直接告诉 你就业服务这块还有没有其他的帮助给到您呢？嗯，还有很多，就是就业老师也会提供其他面试者的录音，然后你听了之后你就会 心里有一个底，就是他们怎么面试的，怎么回答的。还有一个就是薛老师会分享那种实际项目上他们用到的什么材料都会分享出来，你要去多看多学习。 我是经历过理论模拟面试，模拟面试成功之后就直接拿到了第一个 offer。 嗯，那您觉得面试官就是在面试您的时候，他比较看重和考察的是什么方面呢？主要是考察你对项目上有什么解决方案啊，然后专题方案， 比如说我项目上遇到这个问题怎么去解决，这才是关键。您对您之后的一个职业规划有做打算吗？ 职业规划是完整的，做过几个项目，然后累积经验之后再去往其他方面， p p r 或者 s d r 就 往其他方面去走。一定要先把自己负责的模块一定要精通完之后，然后你再去学习其他的。对于同样想转行但是还犹豫不决的这群小伙伴，你有什么建议给到他们？ 首先一定要自己想明白你自己往哪方面发展，就说你去做 ace 工也好，自己行业里往上爬也好，就是你一定要有自己的目标，就是你做完决定之后，然后你自己去努力，不要 半途而废。就是你学一下就休息一下，学一下，就这样是不行的，一定要自己努力。对于正在接受培训的学员，你有什么建议给到他们？ 就是老师在课堂上问问题，一定要积极回答，回答错了也没关系，老师也不会说什么一定要开口，因为就算课堂上你不开口，模拟面试和正式面试都是要你自己开口才行呢。在平时的课程当中，一定要多积极主动的去回答问题， 老师布置的任务和作业，尽自己最大的努力去完成，然后有问题及时找老师帮助，这样才是最好的。如果时光倒流的话，您还会选择克莱克来做 sap 的 培训吗？是会的还是会比较好的，因为你想去就改变，这是一个很好的梯级。 嗯，那您有向周围的朋友推荐过我们的课程吗？嗯，有的，就是我身边如果想踏入这个行业的哈都可以推荐。那您觉得什么样的人群适合来学习我们这个 sap 的 课程？ 一个是你想寻求改变，就是说你想转行，就是你在自己财务上已经遇到瓶颈了，可以去学习其他，比如说像 s c p 这种系统性的学习，去往上更一步的走吧。您能用几句话简单的总结一下您在克莱特的这个培训经历吗？ 就是先开始跟着老师慢慢学，然后有不会的及时跟老师沟通，然后老师也会很耐心的听你解答，不要担心说自己说错了，或者说自己做错了什么，然后会被老师骂，会不会老师说什么 不会的都会很耐心的，就是会很耐心的教你，然后进了项目上之后，你不会的你还是可以去问老师的。那你有没有什么话想对我们克莱特说？ 克莱特希望越来越好啊，就是开放更多的那种系统上的学习或者是 系统上的服务。非常感谢您今天抽出时间来跟我们分享了这么多您的宝贵的经验，祝您在新的职业道路上一路顺遂！

基本上是从零开始的嘛，啊，学了一个新的一个技能，会给自己一个增加一份收入，身份上会有一个转变嘛，我们的称呼基本上都是高老师高顾问的一个状态，你知道啊，这种称呼给带来的这种优越感，这种自信还是有的。 s c p 本身是一个世界级的店嘛，它的未来前景也是很好的，对于整体的一个学习到后期就业的一个状态，我这边还是比较满意的。知道 高同学你好，非常感谢您百忙之中抽出时间来参加我们克莱特的优秀学员回访。首先呢，请您先做一个简单的自我介绍吧，我呢姓高，定居在大连的，是八七年出生，之前从事的职业一直是都在制造业的，从事质量相关的一些方面的工作。 那您是什么样的气机选择转型到 sap 领域呢？当时想换一份工作，发现了咱们在特有这个 sap 转型的这个培训学习，六月上岗的这么个机会，跟咱们的老师沟通了两回， 才决定是正式转行的。那您学的是什么模块的课程呢？呃，我这边学的是 pp， 在 培训之前对课程啊和后期转型有期待或者担忧呢， 这也是肯定是有的，本身就像类似于这种学习，学习是要出一定费用的嘛，需要跨行业嘛，最开始还是比较谨慎的一个状态，前期还是要考量一下吧。然后又了解了一下克莱特集团的这一个教学这块，其实 s c p 我 本身当时是没有太多接触吧， 但是企业这边我们之前用的是金蝶跟 erp 的 这种，我知道这个东西是好东西，然后经过了几人沟通最终决定的学习了两课时的时候吧，就一些相关资料不都已经过来了吗？这资料一看吧，心里头就有些底了，知道是可以学顾虑。嗯，会简销一些吧。 那您算是零基础来学习我们的课程吗？算是零基础，但是我可能一个优势就是因为在企业做了十多年了啊，对整体的一个生产相关那些流程相关那些要求啊，我还是比较熟悉的，所以说学习起来听的也能懂，老师讲啥的一些状态也能都知道， 但是对于我们学习的过程当中就是后台配置这种哪些参数会导致什么结果，这部分基本上是从零开始的吗？啊， 那您对您的授课老师还有印象吗？他的教学风格是什么样的啊？授课老师他的教学还是挺负责任的，然后他会教学的时候会结合一些实际的一些案例，除了他课程的一个讲解，还有一个实战的，实操的一个讲解，我们直接就学着去去听完，去跟着老师的思路去走。 课后我们在练习的时候啊，你只要是有问题随时可以找老师的，都会及时回答的。对我们学员这个负责任的这个承诺啊，这个还是比较认可。您觉得就是课程适应吗？有没有什么样的学习方法可以分享一下？我的状态还可以吧，可能就是时间上不太充裕，你知道吗？因为在职吗？只有晚上的时间 会进行一个学习，还是说尽量控制好自己的时间，除了正常的我们每周的一个听课，再就是回去之后把资料课上的一些练习的内容及时练习。呃，有空闲的时间都需要看一看。 进入这个项目以后，您觉得我们的教学内容是否符合当前的企业需求呢？这个还是基本上都是能包含的，虽然每个项目每个企业有各自的一个实际情况吧，实际流程 或者实际的一个应用，但是基础的东西都是相通的嘛。然后老师在上课的时候也会结合一些实际的案例进行一个相应的一个讲解，在后期的工作当中还是有很大作用的嘛。在学习的过程中有没有什么令您比较难忘的瞬间？这个基本上就是说老师回答问题的一个事项嘛， 说他能及时能回答我们相关的一些问题，我们自己去查这个原因去找，太麻烦了是吧？时间也耗不齐呢。这种状态就需要老师能及时给一个解答，给一个准确的一个方向，你就知道抓到问问题的一个点了，就知道怎么进行处理了，这个老师做的非常好。这这这也是挺暖心的啊。 经过学习，您最大的改变是什么呢？学了一个新的一个技能，可能后期会给自己一个增加一份收入，身份上会有一个转变吧，之前可能就是一个软件的使用者， 现在算是一个受业者吧。一到项目上，我们的称呼基本上都是高老师高顾问的一个状态，你知道啊，这种称呼啊给带来的这种优越感，这种自信还是有的。然后我们是需要把我们相关的一些业务上学到的东西要交给我们的甲方用户的， 这个时候就会反过来再要求我们一定要把这个知识捍拾了。经过我们学习后，您当时得到的第一份 offer， 薪资如何呀？心情如何？ 这个还是比较有点小激动的吧，因为毕竟当时已经面试了一些了，最终会有一个企业啊，会认可我们给一个 offer， 收入也达到之前的一个预期了，整体的一个状态还是有些激动的吧。啊， 那您主要是负责哪一块内容呢？主要是 pp 模块的这部分，整个全流程都负责的，因为他们是新成立了一个公司，之前呢是有 s p 系统的，有些相关的内容是从原来系统都是迁过来的， 但是它更多的是一些自开发的一些程序，然后是迁到新工厂的之后啊，他有些业务上就相应调整了，从一个工厂变成了多工厂的一个状态，进行了整体的一个设定，相关的后台这些配置， 配置完成之后，在系统当中进行了一个测试，执行一阶段基本上就到了运维阶段了，这系统基本上就是稳定了。在项目中是否有跟其他的模块有这个交集呢？这个是有的，因为本身业务都是相通的嘛，不可能说是一个模块独立的存在，然后不跟其他模块进行一个呃，关联嘛。 你就像我们这 p p 模块的，你前面肯定是会有主数据这块就涉及到 mm 模块的，这种模块顾问，后期我们像这边要入库了，要销售啊，包括我们每个月的成本， 后期结算还是跟财务这边是有些联系的吧。那这种跨模块的一个写作，我们在这次的时候有没有得到一些培养？这个还是有的，因为授课的时候我们要了解相关的一些知识点，肯定还是要跟其他的模块。嗯，有一些穿插的 就相当于主数据吧，就物料这块可能不是我们的负责，但是物料是一个基础，因为有了物料，我们后期才会有工艺路线，有生产版本这些，我们后续才能跑 m r p 嘛。就说数据这块，我们也是需要一个具体的一个学习的，知道主数据当中的一些相关试图的配置， 才能满足我们后期的一个生产需要。那这几个项目是属于什么呢？那您觉得在制造业 sap 的 岗位特点是什么呢？因为本身就是跨行业了嘛， 工作状态其实变化很大的，我们会掌握一些软件的一些相关的配置技能，加一些业务进行一个整合，去满足甲方的一些相关的一些项目需求，把甲方的一些所需要的功能了，流程了 相关那些要求吧，通过开发进行完整的一个展现，然后让他们在前台就可以实现自己的业务。那您觉得 sap 顾问的核心竞争力在哪里？反正一个基础，一个经验，就这俩基础知识，技术方面你要是过硬的话， 其实能解决很多问题了。再就是行业经验那种，你是经验越丰富，遇到的问题你的解决办法就会多，你解决的就会更快。 那当时我们的就用服务有没有给您什么样的帮助呢？这个是有给很大服务的。我们课程学习完之后会是有模拟面试的，面试通过了之后会给推荐一些工作的机会，就是期间或者是在项目上 其实有问题的话，还是有授课老师进行一个专项的一个答疑的。我们专门是有一个顾问群，然后有问题随时在这个群里头直接就问了，就那边有时间了直接就给回复了。 嗯，我第一份工作的时候跟老师就是进行了多次的一个视频吧，说一些项目上一些问题。嗯， 模拟面试的时候，老师有没有哪些重点考察的东西啊？这个是有的，因为本身想学习了，也将近是五个月的时间嘛，社交的知识点嘛也很多，主要还是跑一下 m r p 嘛这块， 所以说老师他的侧重点也都是围绕着这些的。再就是基础的主数据里边后台的相关一些配置，再就是一个沟通的一个问题，就相当于能不能抓住重点呢？能不能及时 解决一些相关的一些问题点的一个状态吧。那您觉得面试官他在面试的过程中比较看重 s a p 顾问的哪些能力呢？专业技能肯定是重点考察的一个一个部分，再有一个可能就是团队的一个状态，行业的一些经验吧。因为我通过就是后期入项目之后 犯的是，虽然基础的东西都是一样的，但是各个企业状态不一样，所进行的实际操作，后台配置这些东西都是不一样的。就包括我现在在这个项目， 他可能标准功能用的很少，但是有一些自开发的东西，我们查问题的时候可能倾向上查程序啊，可能找自开发的一些状态，一些原因，才能解决相关的一些问题点，解决实际的一些问题， 所以说面试的时候看项目整体的一个需要吧，但是关键点还是专业技能，你专业技能要是足够的话，其实就是行业经验，那只能是一点点来了，其实你要是没有 相关太多经验，面试官那头也不会说是特别像是为难的你，他就是一个特殊行业，既然找你面试的可能就会有一些容忍度给你。您觉得整个课程啊，哪一块对您来说最实用呢？ 最实用的基本上一个是教学这方面，因为他涉及到我们后期工作的一个基础吧，他会让我们把这个技能掌握住，有个熟悉的一个点。再有一个就是后期的一个就业指导这方面， 因为就业指导会把我们后期就业的一个相关的东西梳理一下。还有很多同样想转行 sap 但是还犹豫不决的小伙伴，你有什么样的建议给到他们吗？我的建议就是你得根据自己的一个相关的一些点吧，就是说你是否需要一个转行的一个机会，你愿意为这个转行你付出多大的一个代价？ 包括你的经济成本还有时间成本这一块。我可能给他们建议就是说泰莱特这个平台，至少在我的学习经历跟就业经历来说，做的还是非常好的，还是一个值得信赖的一个平台，如果有机会可以选择的话，还是可以选择这一块的。那对于正在培训的零基础学员，你有没有什么建议给到他们呢？ 这个就还是跟随老师的这个节奏吧，这一点点的，先把相关的一些基础知识常识一些，每天跟着老师视频，还有一些材料，完成客户作业，及时的一个复习，就是你有心想做的话， 还会是在学习当中就发现一个很多很多亮点的。会发现 s c p 本身是一个数学级的点吗？它的一个知名度还是很高的，它的未来前景也是很好的，它是个好东西， 那就看我们如何去解锁它了。您未来几年的职业规划有做过打算吗？其实还是想跨一些模块吧，就是说一个模块可能对于我们未来的一个发展或者是经验，以后的一个项目的一个需求机会吧，跨模块的这种会更多一些， 即使就是我在 p p 模块上业务量不那么大的话，我可以做 m m 啊，我可以做 s d 啊这种啊，都是可以相关串一串的， 因为本身这些业务都是相关联的嘛，我们有更多的一个模块的经验，我们的就业机会就会多一些，然后经验多了，薪资也就会高一些了。那您觉得什么样的人群最适合来学习我们 sap 课程呢？ 人群来说，其实我是感觉没有什么特殊的一个限制，但是我是感觉如果是有一定行业经验的话，可能学起来会更快一些吧。 像我们如果是在制造业的话，你可能是在制造业待过的，更容易学习。那您能用几句话来总结下您在克莱特的学习经历吗？对我个人来说是一个专项的一个选择吧，因为我需要换一份工作，增加一些薪资，有一个目的性的一个转行， 在一个老师的授课呢，还是比较专业的。就业的指导那还是比较贴心的吧，对于整体的一个学习到后期就业的一个状态，我这边还是比较满意的，有什么话想对我们克莱特说的， 希望咱们能还是以学员这种转行的一些需求吧，为出发点，然后让学员有一个更好的一个发展吧。希望还是克莱特能够坚持走下去，越办越好，让学员也能在市场上有一个更大的一个收益。

那您当时拿到第一份 offer 的 时候心情是怎么样的呢？那是激动的呀，因为我们努力了五个月，终于到兑现成果的时候，拿到 iphone 还是非常开心的。那您刚有说薪资有提高吗？那大概薪资是多少呀？ 薪资的话，你像传统行业财务基本上很难过万 scp 的 话，嗯，看你是什么顾问，基本上都是一到两万左右， 你像我这份的话是一万九千左右。那您现在的工作方向能稍微讲一下吗？主要还是实施方面，因为实施会比运维工资高啊。因为你想工资高的话，就只能是 往实施方面。因为刚进这个行业肯定是经验不足啊，肯定要去干实施。等你实施经验足够之后，再往 s c p 运维这方面转会比较好一点。

您觉得在科研行业，这个 sap 它有什么样的特点？科研行业呢？一是它的行业类型就导致说它可能采购人员还有财务人员不是那么的专业， 然后它的系统应用早期也只是有一个简单的项目管理模块，上到这种集成性比较强的 erp 系统之后，它的处理相对来说可能就比较生疏，也会遇到一些阻碍和困难，所以说它这种行业对于 erp 顾问的要求更加的高。嗯，那您能再讲一下您入职以后工作的主要内容吗？ 我参与到这份工作之后，呃，当时的系统 erp 是 已经完成了 t 二四的审审，然后也已经正式上线，我所做的主要是运维推广方面的工作，一方面，呃，这家公司它有一些三级板块，可能还涉及到一些新的实施， 就是会做一些业务调研，然后还有一些，嗯，配置文件的编辑到系统上线之后，呃，数据迁移，数据切换的这一些支持，然后还有一些方案，更多的工作主要是企业日常使用当中的运维培训，解决系统当中遇到的 一些 bug， 还有用户对系统使用的一些疑问的解答。主要还是运维方面的工作。那跟其他部门有没有一些交集呢？ 嗯，和供应链相关的交集最多的肯定是财务和财务部门的一些基层，比如说会计分路啊，然后记账的科目，然后最后总账的调整，反映到供应链上面，需要排查一些问题，其余的就是涉及的比较少的一些基层，就是 人事和项目之间的项目成本、成本成本，这些需要涉及到供应链这边和他们做一些配合，然后人事上面的比较少，就是一些交集，最多的还是和财务的交集。

作为 sap 顾问，您觉得最核心的竞争力是什么？我认为最核心的竞争力就是对于系统的了解和业务的了解。因为本身作为业务的人，他可能对系统不是这么清楚， 但是作为系统的人呢？又可能对业务不是这么了解。 sap 顾问呢，他就是综合了业务和系统在中间充当的更多像是一个产品经理一样的角色。 说产品经理，他的竞争力就在于挖掘需求，解读需求，然后再把需求转化到实施的这么一个。呃，中间翻译的这个能力，我觉得这个是一个无可替代的竞争力。

那您学的是什么模块的课程呢？呃，我这边学的是 p p， 在 培训之前对课程啊和后期转型有期待或者担忧呢。呃，这个是肯定是有的，本身就像类似于这种学习，学习是要出一定费用的嘛，需要跨行业嘛？最开始还是比较谨慎的一个状态，前期还是要 考量一下吧。然后又了解了一下克莱特集团的这一个教学这块。其实 sap 我 本身当时是没有太多接触吧， 但是企业这边我们之前用的是金蝶跟 erp 的 这种，我知道这个东西是好东西，然后经过了几人沟通，最终决定的学习了。两课时的时候吧，就一些相关资料不都已经过来了吗？这资料一看吧，心里头就有些底了。知道是可以学顾虑。嗯，会简销一些吧。

经过一段时间的学习以后，您觉得您最大的改变是什么？学到新知识之后，最大改变就是薪资和个人能力方面。首先你从传统财务行业就是 薪资没有 sap 工薪资这么高。然后就是个人能力之后，一般都是进的大项目，项目上会有各种各样的问题，自身也能快速成长。

嗯，克莱特有没有给到一些录像的支持呢？录项目的支持，比如说他会建一个小群，就是说你进项目之后你有什么问题，你还是可以 去问几位老师，或者是你在群里问，群里的老师也会及时回答你。包括你在项目上遇到什么困难都可以跟他说，他会告诉你一个解决方案，如果是简单的会直接告诉你 就业服务这块还有没有其他的帮助给到您呢？嗯，还有很多就是就业老师也会提供其他面试者的录音，然后你听了之后你就会 心里有一个底，就是他们怎么面试的，怎么回答的。还有一个就是就业老师会分享那种实际项目上他们用到的什么材料都会分享出来，你要去多看多学习。我是经历过理论模拟面试，模拟面试成功之后就直接拿到了第一个 offer。