新入职 银行流水能查到什么

今天啊，跟大家聊一聊公司在入之前让你提供银行流水的用途，基本呢就以下几种情况，第一， hr 需要通过银行流水验证求职者工作的真实性， 因为入职前会有被调环节，而银行流水能够很清晰的体现你在岗的时间和真实的工资奖金明细。第二，通过薪资对求职者能力进行评估。正所谓一分钱一分货，市场化的薪资水平从侧面也能反映一个人在员工司的工作能力。 第三，从控制公司成本考虑，了解了求职者过往的薪资水平，结合公司可以给予的物质回报，更有利于 hr 在薪资谈判中占据优势，从而达到给公司节省成本的目的。第四，作为公司薪酬范围调整的 参考依据。公司要想使自己的薪酬水平在市场上具有竞争力，那参考同行业相关岗位的薪资设定，从而做出对应的调整，毫无疑问是最简单有效的方式。 第五，帮助业务部门做好新老公司平衡。因为啊，随着市场整体薪酬的发展，公司会经常出现新人薪资倒挂的情况， 虽然很多公司都说是密信制，但实际上在员工之间基本处于透明的状态， hr 需要提前了解新人过往薪资，以便跟部门领导商量如何应对和平衡同部门新老员工之间的关系， 避免出现新人来了老员工不满的情况。以上是我总结的 hr 跟你索要银行流水的几个用途，大家还想了解什么，可以在评论区留言关注我，跟你聊聊面试那点事。

几乎所有的求职者在找工作的时候，都希望新的工作工资水平是能高于现有单位的工资的，可是现在有很多企业的，而且啊，他就比较刁钻， 他要求有意向的求职者在过来确定工资的时候啊，提供两份资料。第一份资料就是要求求职者提供你现有单位开具的哎公 收入证明，上面写上你一个月拿多少钱，奖金多少，一年的整理总收入是多少。如果你现有单位不配合开这个证明的话，他还要你提供另外一份资料，就是你经常使用的那张银行卡，让 当地所在银行开一份这个银行卡最近一年的进出的流水名气。哈哈哈，那为什么企业哀家会让你提供 这份资料嘞？实际上说白了就是他想了解现有的真实的收入状况，并且以此为重要依据来去确定。哎，你到我的单位来，我能给你多少钱？打个比方，比如说你在现有单位是哪一万块钱一个月， 嗯，然后到新单位去，尤其是符合新单位的用人要求，可能按照你的私密能力啊，结合他们的薪资标准，能拿到一万八啊，两万以上。可是大家知道你现有 单位只发你一万块钱的月薪，那他可能就哎有力的把这个工资水平降一降，给你一万四啊，一万五就了不起了，因为他觉得，哎，你到我这来，已经比原有工资涨到百分之四五十了，哎，不错了，就不一定会按照他们公司自己 定的新级标准能到一万八甚至两万以上。呵，他这样做啊，实际上也是站在公司的角度，尽量的去控制人一成等好。如果求职者遇到爱情，还要提供这两份资料的诉求以后你该怎么办呢？我来告诉你，你一定要言辞拒绝 啊，因为你没有义务去提供这两份资料给任何一家你录用你的企业，并且他们这些企业也没有权利去找这些求职者要这些资料，因为这些是属于个人隐私，并且也与你要去的这家企业没有任何关系。 我不管以前拿多少，那都是我在上家单位的事，我在上家单位工作那么多年，因为那家公司实际的情况，他给我开了一万块钱月薪，但是不代表我的 能力就值一万块钱。我到你这来做新的工作，有一个新的环境，你就应该按照我的 个人资历能力，结合你们单位的新级标准来给我确定新愁。为什么一定要去参考我先有单位拿多少钱呢？对不对？所以如果而且要求你这样做，你真的是可以言辞拒绝的， 不要担心说你不提供哎，而且他就不用你了，你要知道现在是很多企业 都在闹人才慌，嗯，招不到人呐。只要你符合这家企业的招聘要求， 这家企业就一定会录用你，即使而且还在和你定薪水的时候让你要提供这份资料，但也只不过是机遇，他要控制人家成本哎，有一定要降一下你的资料，但是你要 不提供哎。并且和相关用人部门的面试官沟通一下你的难处，那用人部门会帮你出头啊，因为用人部门才是最终要使用你的这个部门，而且只是配合用人部门来去确定心血 开展招聘工作，他最后是扭不过用人部门的，哈哈哈哈。嗯，好了，关注我们，了解更多的企业经营观点知识，帮助你在企业有很好的发展。

新公司让你提供银行领水该怎么办？四个方法助你一臂之力！最近有很多小伙伴问童颜老师说薪资证明类的问题，我该怎么去处理？有的说我去面试，有的一杀要社保缴纳记录，有的要工资短信通知，有的要银行流水，还有直接要我工资条的，我到底该不该提供？ 如果我有特殊情况啊，不想提供，我该如何回绝呢？同样，老师今天就帮你分析一下，为什么有的 hr 需要薪资证明，有的呢他却不要？如果你不想提供，那我该如何应对？给个赞，咱们这就开聊， 为什么有的机会需要提供流水，有的机会又不需要呢？其实啊，是通常行，大公司行要根据你原有的工资给出百分之二十五到百分之三十的涨幅，所以不要你的银行流水，就没有办法确定这个薪水的范围。 这也是有些公司你不提供就绝对没有面试或者 office 机会的原因。那为什么有时也不需要你提供了？说白了，就是因为你的薪资要求完全在预算内，甚至远低于预算的上限， hr 都偷着乐了，还要你流水，有啥用啊？ 那有的同学会说，我当时面试的时候啊，真的是虚报了一部分工资，那如果我的银行流水对不上，我去做假可不可以？ 你真的是小瞧了背景调查的能力哈，绝对分分钟给你查出来，就算你侥幸逃脱，那也是严重的失信行为。后期一旦和公司发生劳动纠纷， 四呢可以以你提供虚假的录制材料一票否决你，所以我们还是要正面面对这个问题。那同样，老师今天送你四个应对方式，仔细听。第一个方式，直接拒绝。有的同学说不要命了，这不就等同于直接放弃吗？真不一定啊，如果 a 叉幺 要求你提供心思类的材料，你可不可以直接拒绝呢？其实哈，是可以的，但有个前提就是你要保持自己不卑不亢的态度，并且知道自己的实力还不错。那 该如何回答呢？你可以用隐私或薪资保密制度来回答，具体这样说，不好意思，这可能是我的个人隐私，或者不好意思，这是我与老东家有过的一个保密的约定，我希望能够遵守。当然，我这一次来面试哈，我知道每家公司的薪资方案其实都不一样， 我这一次应聘的职位和级别呢，也跟以前不一样，那薪资呢，自然也会有变化。那我为什么要选择跳槽？很重要的原因也是希望薪资和职位有所上升调整，而我的薪水绝不希望通过上一家的薪水对比来判定。 这一次呢，我能够来到贵公司来面试，也绝对是对我自己能力的自信和对贵公司的信任。你这样说就可以了。 第二种方式，开薪资证明。通常这种情况是，你真的不方便提供银行流水。你可以跟面试官讲自己的银行流水啊，有避税的部分。 所以呢，现金支付的部分和报销的部分没有统计到我的银行流水当中。但是呢，我可以联系我原来的单位提供薪资证明。那其实呢，有相当一部分公司，你提供薪资证明也是可以替代银行流水的。 第三种方式，提供证明部分收入的银行流水。这种情况通常也是你有部分收入是必税的，没有进入到工资卡里面，这个时候呢，你一定要把准备好的原有的薪资福利方案给 hr 详细的介绍一下。告 面试官，你的综合收入是多少？你的银行卡流水当中是综合收入的哪一部分？这样也是 ok 的。第四种方式，提供其他的 offer 来作证。那我原单位是多少的 薪水哈，我已经不重要了，我最近呢已经拿到了某家企业的 offer， 他们给到了我十五 k 的底薪。那我整体评估下来以后啊，我更希望能够来到咱们这里，特别是我们的企业文化和业务方向都是我所倾心的。那如果咱们能提供的薪水比之前的那个 offer 更有优势，我一定会优先考虑这里。 这个时候啊，如果你能够提供 offer 的截图就更好了。最后，同学老师说一下银行流水的问题啊，其实我们平时哈要注意去养一下我们自己的银行流水，比如说那工资或者福利待遇现金支付的部分，包括我们报销现金支付的部分，要再一次的转账到工资卡里再进行支配。这 不仅仅对以后的跳槽谈心有一定的帮助，对你将来买房买车贷款额度的评估也是有帮助的。那好，本期的内容哈就到这里了，记得给同样老师点赞、收藏关注哦，我们下期见啦！

做背雕的公司，大多数都不是什么好公司，如果让我们提供银行流水了，打社保的，什么提供征信的，这家公司啊，一定都是垃圾中的战斗机。 我呢，是从企业经营本质的角度做出来了三点论证，第一个呢，就是从管理思想，管理逻辑方面。第二点呢，就是从一个企业家的管理认知， 管理行为，对员工的不信任方面。另一边呢，就是人力资源或者是面试官这一块，他们的管理水平都是非常有限的。 我之前呢，相关视频呢，就是结合着客观的实际情况，借助于企业经营的本质思想，提出来了以上三点的原因。这样的公司啊，不会有什么好公司，如果你特别详细的话，肯定都是差劲或者是 垃圾的公司。这几条视频发出去之后啊，我收到了很多很多同学的留言，各大视频平台呢，是非常非常多的。那这样式的公司到底是不是差劲公司呢？我呀，就把我平台上遇到过这种现象的同学们做了一个分类，他们呢， 已经都经历过了这样的一个职场现象，一共呢分为三大类，你听完之后就明白各种道理了。第一类呢，就是已经经历过了，我就属于这一类当中的一个指标。 有同学好几位同学说的，嗯，已经入职这样的公司了，两三个月之后，感觉公司管理真的挺差劲的，有一位同学说已经离职了，其中有一位同学说呀，正在准备离职当中，我当时是什么情况呢？我当时啊， 入职的是一家上市公司，入职之后一个多月，发现管理真的太垃圾了，后来呢，没有办法，各种各样的问题出现，随即选择了离开 这个公司现在怎么样呢？大家都知道，我经常拿着他来说事，已经被摘牌了。第二类同学呢，是这样说的，这样的公司啊，入职之后你将会发现工作量都低不了， 他为什么要对咱们进行这样的背调呢？就是要结合着你的具体情况，用他的垃圾管理水平来用针对性的对你薅羊毛， 我觉得这个现象分析的非常非常的好。第三类呢，有百分之二十的同学说，这样的公司反映这个公司管理好，管理完善。另外有百分之八十的同学说，感觉这样的公司真的 好奇葩，不想入职，也不敢入职，最后啊，都放弃了入职。针对于那百分之二十的同学们呢，我至今没有想明白，为什么 他们会认为这样的公司是管理完善，优秀的公司，理解不了我呢，表示非常非常是理解不了。

入职的时候， hr 让你提交银行流水信息，绝对不要同意，更不要签字。银行流水是个人信息，拿到了就可以知道你的消费习惯，你的支付能力，公司要求你提交，这是违法行为， 你怕拒绝了影响入职。你就说你跟上家签了保密协议啊，难道贵公司都不用签署薪酬保密协议的吗？你自己看着办吧。

小王的工资是五千，但是在面试新公司的时候，他告诉别人他以前的工资是八千。这是一个谈判的小套路，本来是无伤大雅的，但是新公司要求他在入职的时候提供原来的工资流水。眼看牛皮就要被戳破，焦急万分，有什么破解的方法呢？ 首先千万不要去打假流水，如果一旦被发现，你将会被 hr 拉入黑名单，你的简历上也将永远存在一个黑点。聪明的 做法是告诉新公司，银行流水是个人隐私，不方便提供，但是也可以提供收入证明。如果你和之前的公司领导关系比较好，那就让他 开个证明，盖个章就行了。如果你和之前的公司已经闹掰了，那就只能去打流水了，但是话还是可以圆回来的。你可以说我在面试的时候收的是月薪，就包括了全部的福利补贴和奖金在一起的，只要不是差的很远， hr 也不会在鸡蛋里面挑骨头的。

为什么公司在最后录用你的时候要查你的薪资流水？你是不是特别不能理解？公司认可我是基于我目前的能力，那为什么要去看我过往的这个薪资呢？为啥要我提供最近的半年或者一年的银行流水？那下面我讲的观点能帮你解开疑问哈，看完还有困惑的欢迎私信我。 事实上，其实很多公司在最后录用你的阶段，都是需要候选人去提供银行流水，是所有人都提供，还是部分人部分岗位提供？其实每个公司的规则都不一样， 有的公司可能是在你的历史的这个薪资达到一定标准上，在录用的时候呢，需要你提供银行流水。比如说，哎，你过往薪资如果说是超过一万五每个月的话，那么你在录用的时候就需要去提供。 也有公司哪怕是说你的每个月工资是几千块，仍然在录的时候需要你去提供流水。那 hr 在什么时候会要你的银行流水呢？一般有两种情， 一种是在面试结束之后， offer 申请之前，那像这种情况是我在带的一对一的学员里面最最常见的一种。像这种情况要银行流水通常有两个目的，一个呢，是作为接下来给你定亲的一个重要的凭证，是你的定亲的一个基础 独立啥？比如说你七万薪资要三万，但是呢，你只能提供过往一万五的薪资流水，那这个百分之两百这个薪资涨幅啊，可能很大程度上不会被满足，但是特例除外哈。那另外一个目的呢，就是要验证你的薪资的真实性，一定程度上， 薪资跟你的能力其实是强相关的。那历史薪资多少其实也能够侧面反映你过往的能力怎么样，是不是被市场认可，通过这些信息呢，帮助企业去判断。哎，会不会出现一些重大的招聘失误？ 那还有一小份公司啊，是在跟你谈完 offer 之后，把这个银行流水呢，作为你的入职资料之一，要你提前准备。那像这种啊，多半呢是走走入职的形式，实际的这个意义并不大。我是 eason， 祝你求职顺利。

入职嘛，我们跳槽、转行， hr 都就比较坏说，哎，麻烦你提供一下最近半年啊，或者是最近一年的银行流水。 那提供这银行流水有没有什么注意事项？就是有没有什么特别要注意的？或者就是有同学会问啊，就说那我自己做一个银行流水会不会有光显，他会不会看见？ 其实银行流水也是有分的，就是大家可能市面上也会看到很多做银行流水的供应商说，哎，我做银行流水巴拉巴拉，就大家如果要做这个啊，就是需要注意的，就是银行流水也是有分的，比如说打个比方啊， 这个是一个真伪确认网址一览表，就是有些银行这个也是不断实时更新的， 并不是说就是比如说某家银行，比如说打个比方啊，比如说兴业银行，他的， 嗯，银行流水目前是没有防伪码的，但不确保他明天后天，哎，会不会开发了一个这样的新功能，所以大家一定要确认啊，比如说打个比方，像中国银行啊，比如说浦发银行、光大银行、中信银行， 或者说南京银行这些广发银行，他这个这个银行流水上，他本身跟这个社保差不多啊，都是会有一个防伪验证码的。所以就是我们退一万步说，如果说你要修改你的流水，你不可以在这些银行上面做改动， 都是有风险的。然后就是最近碰到一个 case 啊，就是有一个同学，呃， hr 跟他说，麻烦交一下银行流水，他交的是建设银行的柜台打印版本，柜台打印版本是没有防伪码的，但是这个 hr 很聪明，他说，哎，麻烦你登录一下建设银行的这个网上营业厅进行查询流水， 就是有一个小细节，就是建行他的网上流水是有防伪码的，他已经提供了柜台打印版本，并且进行小小的改动，他下一步是没有办法进行这个 网上银行版本的打印的，因为 hr 大概率是会去验证的。然后这个同学也蛮聪明的，就看就是留言有同学说说自己银行卡注销了，他就直接跟这个 hr 说，我因为已经离职了，所以建行的卡已经注销 到了，你知道那 hr 做了一件什么事情吗？ hr 不知道是直接给这个同学转账了钱，还是到银行去确认了，他说你的这个卡没有被注销，目前还是可以使用的一个状态，然后他这个 offer 就就黄掉了，就没有去了，也是 他很心仪，非常非常心仪的一个公司，就什么样的 hr 都有，就是嗯， hr 的脚步啊，都能理解，他是希望给公司就是控制风险 啊，那同学也都是也也蛮聪明的，所以大家我们要汲取教训啊，就是一定要确保 银行流水的柜台打印版本也好，网上打印版本也好，都是没有防伪码的才可以，就是才会更安全。

水吗？啊？有流水吗？

你们知道为什么面试后 hr 要求你提供上个单位的工资流水呢？意不意外？ 开不开心？那么这个工资流水他到底有什么样的作用呢？我是树哥，今天就简单来聊聊工资流水这个问题。 前两天有小伙伴问我，在简历上我可以加一些水分， 那么我应该怎么办？我相信这一个也是不少小伙伴在面试的时候会遇到的烦恼，一旦真的出现这种情况，应该怎么面对？哈哈哈。首先我们先来了解一下为什么会让你提供工资流， 其实他主要也是根据你上一份工作收入对你能力进行一个评估。其次也是作为本次面试能够给到你收入的一个参考标准。 另外，我之前也说过，正常跳槽谈待遇的时候，可以在原来的基础上加百分之二十左右，如果超过这个标准，同时你又觉得你应该拿到的是这个收入。 nice！ 当面试官或者 hr 问你之前的收入是多少，现在要求提升这么多做一个解释的时候， what？ 我觉得一句话就可以涵盖了所有，您知道我为什么离职吗？就因为我要求扎心，一直拖着一直拖着，最后就给我敷衍过去。 相信在我们沟通的过程中，您对我也有一定的了解，我要的这个收入也是在我能力范围内，你觉得怎么样？我是树哥，职场干货，我们下期接着聊。