《我国法定年节假日等休假相关标准》

带薪年休假，你想知道的看这里。第一，谁可以享受法定年休假？参看职工带薪年休假条例第二条以及企业职工带薪年休假实施办法第二条，与单位建立劳动关系的员工可以享受年休假。退休返聘人员、实习生还有非全日制用工没有年休假。 第二，职工享受年休假的前提是什么？是连续工作满十二个月以上。这里是连续工作满十二个月以上，不是累计，可以是在同一个单位，也可以是在不同单位的连续工作时间。 第三，职工可以享受带薪年休假的天数如何确定？按照累计工作年限确定。这里记住，确定职工带薪年休假的天数是累计工作年限，而确定是否有休年休假资格是连续工作时间。第四，什么证据可以证明累计工作时间？人事档案、社保记录、劳动合同以及其他具有法律效力的 证明材料。第五，职工当年进单位如何确定法定年休假？如果是符合修法定年休假的，职工刚进本单位时，计算年休假的方式应当是用当年剩余的日历天数除以三百六十五乘以员工本人全年应当享受的年休假天数。第六，职工申请年休假，单位不批，违法吗？ 职工带薪年休假条例规定，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人，医院统筹安排职工年休假。 年休假在一个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。单位因生产工作特点却有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。这个法条的前提是职工有修法定年休假的权利。 职工修法的年休下，单位必须要批的，但是单位有统筹安排的权利，在根据生产工作的情况以及参照本人的意愿， 可以在不是职工申请的时间段安排年休假，不安排的话要给予补偿。我在稍找之前的视频说过，如果单位员工申请年休假后，单位没有安排特定时间休假，员工强行休假也是不可以的。 第七，单位不给修法定年休假，如何维权？一样的向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁，要求未修法定年休假期间的工资报酬。

你知道什么是休息日，法定节假日以及部分节假日吗？作为一名工作者，我们应当弄清楚他们之间的区别，然后呢，再弄清楚在这个时间段工作的工资待遇。 第一，休息日。正常情况下，星期六、星期日为每周休息日，双休日呢，不记薪，全年呢，一百零四天。 我国劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补假的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一九九五年五月一号，国务院就实施了关于职工工作实践的规定， 国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为周休息日。企业和不能实行欠款规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况 啊，灵活安排周休息。根据国务院的这个规定呢，我们还应当知道，有些企业因为工作性质和工作特点，不能实行呢，这个每周啊，两天的休息日。 那么呢，国务院要求呢，应当贯彻规定和贯彻劳动法相结合，这种方式啊，保证职工每周工作时间不超过四十个小时， 每周呢，至少要休息一天。因此啊，有的企业呢，将四十个小时呢平摊在六天里面，比如说呢，一周休息一天，工作六天，这样也是合法的。 第二，法定节假日。国家法定节假日共有十一天，即元旦放假一天，就元月一号春节放假三天，正月初一、初二、初三清明节放假一天。清明节当日劳动节，五月一号放假一天啊，端午节呢，就端午节当天放 放假一天。中秋节也是中秋节当天放假一天，国庆节放假三天，十月一号、二号、三号。劳动法第四十四条规定的法定节假日，安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三呢，就是部分节假日，部分公民放假呀，他的节日呢和纪念日呢，主要有，第一，妇女节就是三月八号啊，妇女呢，放假半天。第二呢，青年节就是五月四号啊，十四周岁以上的青年呢，放假半天。 第三呢，儿童节啊，就是六月一号啊，不满十四周岁的少年儿童放假一天。第四呢，就是建军节啊，就是八月一号啊，现役军人呢，放假半天。国务院全国人节及纪念日放假办法规定呢，不分公民 放假的假日，如果说啊，刚好封了星期六、星期天，那么呢，就不再补假。值得注意的是，如果部分公民呢，放假呢，不分休息日， 那么用人单位要求劳动者正常上班的，那么单位呢，是无需支付加班费的。好，关注胡律师，交一个律师朋友，多几份法律保障。

关于年休假，这些你必须知道。第一，只要连续工作满十二个月就能享受带薪年休假。并不是说你在本单位连续上班十二个月才可以享受年休假，在任何单位工作都可以计算能力。 第二，员工可以享受的年休假天数，按照其累计工龄计算，同样，在任何单位的工作经历都计算在内。 第三，年度内没有休或者没有休完的年假，可以跨一个年度安排，但是前提必须是征得员工同意，不然需要折算未休年休假工资。第四，未休年休假工资为日工资的三倍。 如果用人单位已经正常支付了对应月份的工资，则仅需要支付两倍的日工资差额即可。第五，休年休假期间，员工的工资需要正常发放，绩效工资的发放也不应受到影响。 第六，年休假少休补钱，多休不扣钱。用人单位当年已经安排员工休的年休假多于折算其应当休的年休假天数，即便多休了，也不能再扣回。 第七，员工休探亲假、婚丧假、产假等带薪假，以及国家规定的法定休假日、休息日。因工商停工留薪期的休假，不影响该员工在年度内的年休假天数。 第八，如果离职员工想主张未休年休假期间的工资，只和你离职时剩余的未休年休假天数有关，与你的离职方式无关。并不是说你被违纪解除或者以个人原因提出离职就无法获得未休年休假工资。

连续在公司工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。这里注意哦，有过连续十二个月精力就可以，不是入职下一家公司前必须连续十二个月哦。 比如说我一三年到一四年在王总公司工作，一七年入职孙总公司，那我一入职孙总公司就可以享受年休假，只不过具体能休多少天，要分两种情况分析。一是要按照我的累计工龄，累计工作已满一年不满十年的，有五天年休假。工作已满十年不满二十年的，有十天年休假。工作已满二十年 有十五天年休假。二是要按照我当年在孙总公司适用于日历天数折算确定的，这里注意，折算后不足一整天的部分不享受年休假哦，是直接舍掉的。另外，有的公司有企业福利年假，福利年假是公司给的，天数 比法定高，这个本质上是用人单位给予员工的一种福利奖励或者激励机制，所以这部分相关法律法规并没有作出强制性规定。

十一天，根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定，元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国庆节放假三天。 少数民族习惯的节日。具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定。放假日期，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

各位，二零二四年啊，全年部分节假日的具体时间安排已经发布了，我们看通知啊，这七个节假日中啊，包含法定节假日十一天，其他时间为休息日。 那我就为大家详细的讲解一下二零二四年全年节假日与加班费的关系以及计算公式。首先呀， 二零二四年国家法定节假日呢，全年一共就十一天，如果单位在这十一天安排加班的，应当额外的支付劳动者三倍的加班工资， 不可以调休。二零二四年十一天的法定节假日日期啊，我也给大家整理出来了，如图所示。其次呢，其他时间啊，均为休息日，在休息日啊， 安排加班的，可以优先安排调休。注意啊，国家已经安排调休日，单位执行的就无需支付加班费了，确实无法调休的，应额外支付两倍的加班工资。 那二零二四年呢，其他节假日休息时间我也整理出来，如图所示。最后啊，我们再说一下加班费的计算公式， 用月工资除以二十一点七五乘以加班天数或小时数乘以三或二，就得出了加班工资金额以上啊，二零二四年有效，可以点赞保存收藏。

我问你想不想放假？想，那就看好假期来了。这是咱们国家的发改委联合文旅部最新发布的重磅文件，叫做国民旅游二零二二到二零三零年的发展纲要。可能有人就说了，这跟放假有啥关系？你别急，咱接着往下看。 在文件里边，国家就明确指出，既然想发展旅游行业，那就必然得有一个前提，度假。度假当然是得先放假才 还能去度假。所以啊，在这份发展纲要之中啊，国家就提出了一项重要任务，就是要优化全国的年节以及法定节假日他的时间分布格局。没事，说的通俗点，也 也就是最快从明年开始，咱国家的公共假期就很有可能会迎来一波调整。那首先最直接的还得说是放假的天数。在新中国刚刚成立的时候，咱国家一年加 加起来，法定节假日龙共也就只有七天，后来到了一九九九年的时候，增加到了十天。而现在所执行的标准呢，就是从二零零七年开始， 新增加了清明、端午还有中秋这几个假期加到一块呢，全年的假期也就变成了十一天。当然，虽 虽然说咱们历史上的一个大趋势是假期啊，越来越多，但是要放到全世界去做对比，那确实啊，也不能算是太长。而且呢，除了天数之外，呼声最大的是啥？还得说这两个字，调休。过去这两年啊，每当要放假的时候，调休这个话题就必然会稳稳的充 上热搜。有媒体做过一项调查，在短价无调休、长价有调休，还有随便这三个选项当中，有百分之八十的网友都选择了短价无调休，存量时代在发展，咱大伙的需求也在改变，优化节假日 这件事，那自然就会提上日程。这里我可以举个例子，日本他们在放假的时候就有一个习惯，比如说假期刚好落在了星期四，那他们会怎么办呢？不是把周末用来调休，而是顺带着把中间隔着那个星期五也连着一块放了。在国际上这个做法就叫做桥架， 一天的假期突然变成了四天，那对于这个国家旅游产业对于消费的刺激程度，那效果可以说是立竿见影。所以故事说到这，我想你应该也能感受到，为什么国家会在此刻突然提出要优化假期，为什么放假这件事会让两大部位联合发生？一个很重要的原因就是中国旅游行业，消费行业 确实是沉默了太久，必须得来点措施了。这张图啊，大家可以点个赞保存一下。红色这道线就是今年以来全国的零售消费走势，而上面蓝色这道线就是二零二一年的 趋势，更上面灰色这部分则是一清一千，二零一三到一九年全国的一个平均情况。所以你发现没，大家出门旅游的计划减少，消费的欲望减弱，这正是当前中国经济急需解决的一个痛点。而且你知道吗？当前这个时代还有一个重要的趋势， 就是第三产业，或者说是服务业，已经成为了当下中国最为重要的一个就业渠道。为什么今年很多人啊，都说自己赚钱难，找工作难，就是因为消费不了，曾经随手买的西瓜，现 现在下单之前都要做一下思想斗争才行。曾经没事就开车出门兜个风，现在呢？逛个商场蹭蹭空调 就回家了。而如何才能把大家藏起来的需求给重新刺激起来？很简单，就是放假。假期一旦多了，可以自由支配的时间一旦丰富了，那大家自然就想出门走走。你说你没车，买不起机票？ 没关系，哪怕出门遛个弯，去趟公园，也是对经济所做出的贡献。中国人民在勤劳这方面，那确实没得说，但古话说得好，人这一辈子，既要见自己，也要见天地， 还要见众生。这嘴优化假期，你乐意调修，还需重定义。祝愿来年畅游行，早日规划目的地！

国务院办公厅今天发布通知，明确二零二四年元旦、春节等假期放假调休日期的具体安排。其中，元旦一月一号放假与周末连休，春节二月十号到十七号放假调休共八天， 二月四号星期日、二月十八号星期日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕、二月九号休息。

国家发话了啊，全面落实带薪年休假制度，鼓励错峰休假，弹性休息，促进假日消费啊。 说到带薪年休假，这个肯定跟我本行相关了，对不对？这个规定打二零零八年就有了，包括我们现在很多的代表也在提各种的么错峰休假呀，增加假期。 其实我一直在提一个观点，你这种假，那种假咱别说，零八年落实的职工带薪年休假，到现在有多少企业真正能去休？我们先把这个问题解决了。好，我们说到了职工每年有带薪年假这个假期，首先注意啊，你休了是不能扣工资的。 第二个问题，如果你没休，你可以主张未休年休假。工资这个标准是什么？按照日工资的百分之三百计算，但是实际主 主张的时候，因为正常一倍工资已经给你了，你正常上班了。另外找公司要日工资的百分之二百。那这年假的天数是多长时间呢？如果你工作累积工龄啊，注意啊，不是你在这个单位，是你累计，从你一上班开始 到现在，一共累计工龄多久？这个通过你打你的社保缴存明细和记录就能查到。累积工龄一年以上不满十年的年假是五天，十年到二十年的年假十天，二十年以上的年假十五天，你都修足了吗？

关于带薪年休假的规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假五天已满十年不满二十年的，年休假十天已满二十年的，年休假十五天。 国家法令休假日、休息日不进入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。 单位因生产工作特点，却有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 劳动者依法享受年休假。六人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应该享有的法定假期，不应在全勤的考核范围内。

二零二三年又到年底了，最近咨询带薪休假的比较多，董律师就制作了这期视频，争取用这一视频把所有带薪休假的问题给大家讲明白。第一就是带薪休假的法律依据。 法律有两个，第一个是欧院颁布的五百一十四号门，第二个就是二零零八年劳动部颁布的一号令。不明白的找这两个文件看看。第二个问题就是带薪休假的范围， 谁有权利享受带薪休假？带薪休假的范围特别广，体制内的、体制外的、企业的、团体的，甚至个体工商户的。上面所说的所有组织的员工 都能享受带薪休假。第三个问题，应届毕业的大学生能不能享受带薪休假？答案比较明确，应届大学生本年度不想 享受带薪休假。为什么？因为他没有连续工作满十二个月。又有人问，是不是到了明年七八月份，他入职满一年，这个时候就可以享受带薪休假了？也不可以，因为法律工作的连续满十二个月是指一月一号到十二月三十一号这个公历年度。 这么算来，大学生只有在他第二年的十二月三十一号才可以主张带薪休假。工龄如何计算？这个问题非常重要， 因为工龄直接决定你每年带薪休假的天数。举个例子，张三原来在 a 单位上班，八月五号 辞职了，以后到 b 单位来上班，到十二月三十一号，这个时候张三能休几天？这个时候工龄是连续计算的。既然都是为人民服务，那我们就不分贵贱。无论是你原来 给个体老板打工，后来考上了公务员，还是你从公务员辞职去给个体户打工，一视同仁。工龄都是连续计算。带薪休假可不可以跨年度？可以，但只能跨一年，超过一年未休的，单位必须按百分之三百的标准支付应休未休年假的劳动报酬。 最后一个问题，休假要不要申请？假如职工没申请，是不是你就可以不安排？这个法律也有明确规定，年休假由单位统一安排， 没有安排，职工也没有休，也需要按百分之三百的标准支付应休未休年假的劳动报酬。大体上就是这些，还有什么不明白的，大家可以私信我。关注董律师，学习法律知识。

今年的年假没休，可以延长到明年，把两年的年假放在一起休，他只能跨一个年度，攒三个或者三个以上年度的年假是不可以的。 第二个，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照本人日工资的百分之三百支付未休假的工资。

除夕到底惹了谁？为什么要拿除夕下手？二零二四年国家法定节假日安排来了，除夕不放假！这是自一九九九年来，国家正式颁布实施国家法定节假日制度以来的历史首次。惊不惊讶？意不意外？ 这几年来，春节禁止燃放烟花爆竹我们人了，但是今年除夕不放假，这样的操作又该让我们如何应对呢？这分明是要把除夕从炎黄子孙的历史文化传统节日中彻底的抹去和淡化。 这样的安排，真的如一些媒体人所吹捧的，有极大亮点吗？真的顺应民意吗？过初期最早源于春秋战国时期，是汉文化圈国家和世界华人华侨的传统节日，至今已有千余年的历史文化传承可以说是经久不息，源远流长， 在国人心中是具有特殊意义的。这一天，漂泊在外的游子，无论多远都要赶着回家同家人团聚，吃年夜饭。在除夕有 守岁祭祖、吃团圆饭等习俗。这一天是除旧不兴、阖家团圆的一天。这一天是辞旧迎新，最具有年味、最具意义的一天， 可以说是岁末年尾最重要的日子。而对炎黄子孙而言，我想除夕不仅仅是多少一天假期那么简单，它代表是一种故乡，是团圆，是传承，是年味， 更是一种沉舟侧半千帆过，并入前头万步春。这种生生不息、奋斗不止的中国文化和精神，这是国民的一种精神瑰宝，更是一种爱国的文化和信仰，任何人都剥夺不了。