为什么国家强制要求单位和劳动者必须依法购买社保,却不能强制取消夜班和两班倒呢?说到底,社保是底线保障, 而夜班和两班倒是生产的现实。从经济发展和就业角度看,一刀切取消夜班会直接影响很多工厂的生存和工人的工作机会。说难听点,在有活干和舒服的干之间,很多时候咱们还没有能普遍选择后者的阶段。但是夜班和两班倒真的很伤身体。你以为上夜班只是一个长痘痘掉头发? 错,你就上榜?二十多岁上了,看着跟四十岁一样。关键是夜班上久了,生活中彻底混乱, 胃病是标配,情绪越来越糟。不过,取消夜班和两班倒应该是不现实,而是在必须存在的夜班里,拿到真正匹配我们付出的报酬、保障和尊重。要让老板们明白,你用我的健康换产量,那你就得拿真金白银和尊重来换。
粉丝1380获赞3.1万

明明劳动法规定每天最多只能干八小时,为什么两班倒十二小时的模式还一直存在呢?劳动法规定八小时,但超过了八小时以后的另外四小时,公司给加班费。对员工来说,打工就是为了挣钱的,单靠八个小时的底薪根本不够养家糊口,想要多挣点只能靠加班了。 加班费加上底薪,一般的一个月都能拿到一万多,这个时候员工自动自发的愿意加班。同时很多企业的设备是二十四小时运转不能停的, 一停要重新预热,可能要等好几天。如果开三班倒,对企业来说多了一批人吧,多了交接班的矿山机,这里又跟不上去,导致多了很多成本。并且二十四小时运转两班倒的员工是比较轻松的,更多的是看机器干活,做一些辅助性的工作,做一点物料配送,真正参与体力劳动的时间可能就两三个小时, 想象的十二小时不要命的在干活,这种情况早就没有了。所以说不要盲目的反对十二小时的两班倒,只要在双方自愿的情况下,对企业和员工来说都是好事。

劳动法夜班十二小时规定,根据劳动法夜班十二小时规定合法吗?单位经常让张三上十二小时的夜班, 但是工资还是按照每天八小时工作发,不给额外的工资报酬。张三想知道单位这样的做法是合法的吗?如果不合法,按照劳动法夜班十二小时规定,他可以要求单位支付多少工资报酬。法律上虽然没有具体的劳动法夜班十二小时规定,但是有相关规定, 所以劳动法夜班十二小时规定是违法的。即使法律规定了延长时间的相关要求,劳动法夜班十二小时规定也是不支持的。 知道了劳动法夜班十二小时规定是否合法,延长工作时间应有的工资报酬包括大家请看!提醒大家知道了劳动法夜班十二小时规定之后, 如果我们在上班时遇到加班的情况,用人单位不急于补偿的,一定要及时收集证据,通过协商、申请仲裁、提起诉讼的方式维护自己的权益。我是牛律师,德文律师,傻大官司。


大家看这个视频 夜班啊,就是慢性自杀,这是我说的,可能有人会说,大家为了生存,这是社会需要。你说的没错,我们有很多岗位啊,职业确实需要夜班, 可这种制造加工,为老板谋取利益的夜班该不该被取消?有很多年轻人因为长期夜班熬成老出血的比比皆是。 大家说夜班是不是一种慢性的毒药呢?它是一种反生物学的运作,我强烈建议取消它,大家觉得可行不?

为什么工厂里两班倒十二小时的模式一直存在呢?劳动法规定八小时,但超过了八小时以后的另外四小时,公司给加班费。对员工来说,打工就是为了赚钱, 单靠八小时的底薪根本不够养家糊口,想要多挣点只能靠加班了。加班费加上底薪,一般的一个月都能拿到一万多,这个时候员工自动自发的愿意加班。同时 很多企业的设备是二十四小时运转不能停的,一停要重新预热,可能要等好几天。如果开三班倒,对企业来说 多了一批人,多了交接班的空转机,效率跟不上去,导致了多了很多成本。并且二十四小时运转两班倒的员工是比较轻松的,更多的是看机器干活,做一些辅助性的工作,做一点物料配送,真正的参 于体力劳动的时间可能就两三个小时,想象着十二小时不要命的在干活,这种情况早就没有了。所以说不要盲目的反对十二个小时的两班倒,只要在双方自愿的情况下,对企业和员工来说都是好事。

相信很多人一听到上夜班就会感到头痛,听说已经有人大代表提出,因为上夜班违背人类正常作息规律,建议取消夜班。我们大家都知道,上夜班对人体百害而无一利, 上夜班容易造成精神不振,反应迟钝,记忆力差,有些人还会有一些情绪上的波动等一系列的问题。既然上夜班这么多的危害,国家为什么不取消夜班呢?因为在我们国家现在的工作体制下,有些工作是需要夜班制度的, 比如医院的急诊室必须二十四小时都要有人值班,还有冬天的供暖企业要二十四小时连续生产,才能保证居民的冬季取暖。另外,军人、警察、消防员等行业都是需要有夜班的。举个简单的例子,如果有一个工厂晚上着火了,那么消防员就必须晚上立即去灭火, 如果都是白天上班,那么人民的财产安全就难以保证。所以在目前看来,全面取消夜班不太现实,只有希望国家能够制定出更加合理的夜班制度,比如加大对夜班的营养补助,同时增加夜班的休息时间,尽可能的减少夜班对人体的伤害。 如果我们身边有上夜班的亲人,希望我们都能够多多体谅他们,并且尽可能的在生活上给予他们更多的帮助,让他们能够得到充分的休息。本期视频就到这里,非常感谢大家的收看。

注意,还在上十二小时两班倒的工友赶紧停!没经过人社局审批,十二小时两班倒就是违法!劳动法明文规定,每日上班不得超八小时,每周不得超过四十小时。 任何公司私自安排十二小时对道,全都属于违法用工,只有人社局审批通过,企业才能执行。特殊工时, 没审批就强制加班,拉长工时,劳动监查可直接处罚,企业则令整改加班工资法定标准,记牢不吃亏!工作日延时加班最少一点五倍工资,休息日加班不调休最少两倍工资, 法定节假日加班直接三倍工资,没得商量。遭遇强制十二小时上班不发加班费,立刻保存考勤记录、工资流水、排班截图, 直接投诉劳动监查,申请劳动仲裁维权百分百有理!打工不背违法用功的锅,守住自身休息权和合法收入!点赞收藏,转发给身边熬夜上班的同事!