麦当劳试工有工资吗

施工期间是有工资的吗？我国法律规定试用期间是有工资发放的，但是呢，有些公司会约定一个叫做施工期的东西，那比如说先施工七天，但是呢，这七天内如果离职了，那是没有工资的，如果七天过了，就直接进入试用期，这七天的工资也能一起加上，那这种行为是合法的吗？ 啊，不合法啊。如果劳动者做了七天辞职，那跟用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。关注高律，多学法律少吃亏！

发现人不能闲下来，一闲下来就容易乱想，于是在网上翻了翻，找了个兼职去卖卖打工。去网上搜了搜，我看大家评论工作氛围很好， 于是就投了简历。跟 hr 沟通后，进入外卖前呢，要去施工四个， 但是这四个小时是有工资的，不是免费劳动力，也是工作的一个双向选择。店长给我安排的施工时间是下午五点到晚上九点，这个时间段呢也是非常忙的时候，施工前要自己准备黑色裤子和黑色小皮鞋， 店里提供工装。整体来说，四个小时的施工时间还是挺辛苦，但是店里分为很好，都是比较年轻的小。 四个小时都做了哪些工作？大多都是打扫卫生， 反正主打一个就是眼里有佛。遇到的经理还挺好，老是问我渴不渴，要不要喝水，刚来也没好意思喝。 然后回到家，店长就发微信问我感觉施工怎么样，我说还可以，接着就问我什么时候有时间去办理健康证。那咱就是说施工通过了呗，期待入职。

纽扣校园勤工俭学暑假工指南麦当劳今天我们来了解的暑假工是麦当劳，查了很多大家的经历，知道了正式入稿前会有四个小时的试工， 有的人是因为期间和员工闲聊了一下就直接走人了，还有的同学拖了四个小时的车，看来也是非常辛苦严谨。做餐饮吗？首先美甲肯定是不允许的， 还了解到麦当劳是小时制的时长成薪资等月工资，节假日三倍工资没错，但是比如三天假，第一天是三倍，第二天第三天都是正常工资的工作时间，吃饭的方式，其余 时间都是站着。

你迟到了会啥公司数？你来的时候我都跟你讲了，七天没有工资，你要说是不是打蚊子没见过钱啊？劝大家一句啊，以后这种试工七千都没有工资的公司就不要去了。那你觉得你自己很优秀，肯定能通过他所谓的试工，但问题是人家压根就没有想过要招你啊， 你就是个免费的劳动力。当然，如果你不小心入坑了，也别慌，教你两步，轻松搞定。首先呢，你做好自己的心理建设，告诉自己，第一，你被辞退不是你的问题，是公司的问题。第二，你去要工资是天经地义的事情，一点都不丢脸，哪怕你只干了一天，公司也得给钱。 其次呢，是实操层面的，如果你只是要工资的话，去劳动监察大队投诉就可以了。但是因为还涉及到违法辞退的问题吗？其实是可以主张一个月工资的赔偿金的，当然，前提是你要保准好工资辞退你的证据，例如微信视频，还有录音之类的。总之呢，问题不大好解决。

我跟你们说啊，劳动法上是没有试工期的啊，劳动法上只有试用期，所以只要你进入公司工作，接受公司的管理，大概率就跟公司鉴定了劳动关系。 那最少也是进入了试用期了，干一天就有一天的工资被违法解除，还可以索赔。 那么我发现最近很多网友啊，在我前面一些视频下面留言，说他们企业的新人入职之前都有一个试工期，一般三到七天不等。哎，顺利通过这个期限，企业才会正式录用你，才让你进入试用期。 四工期，企业他不跟你开工资，如果表现不好，企业还可以随时把你开掉。这些网友啊，言之早早对他们说的深信不疑。但是你们有没有想 想过啊，你们觉得这个理所当然的状态，他不一定是合法的呢？ 我给大家解释一下，这个四公七是个什么东西啊？企业招人，他是有一个筛选成本的，好不容易招来一个人，发现不合适想辞掉，一不小心金鸡补偿金或者赔偿金就都来了。那怎么办呢？那就利用信息不对称去忽悠劳动者，搞一个四公七的概念出来。 事实上，很多不懂法的劳动者，对企业是工期的说辞都是信以为真，也许他们后面知道了自己权益受到了损害， 但是一想也就工作了几天，加上当时也没有一个保留证据的意识，最终他们都是自认倒霉。呃，当然了，确实偶尔会有一两个特别刚的员工跳出来 要赔偿的，但是那不是常态啊，对于企业来说，这个叫可控成本。不知道各位理解了没有？

hello， 大家好，这个视频给大家分享一下，呃，我在麦当劳兼职的一些问题，昨天发的视频，大家呃评论和私信我的比较多，今天这个视频就统一给大家解答一下大家关心的比较多的几个问题， 一个是我在麦当劳上班的一个时间问题，第二个是关于保险的问题，第三个就是工资的问题，呃。第四个就是呃我在麦当劳一些具体的工作内容， 呃，首先告诉大家就是，呃我是一个全职宝妈，然后我是已经十年没有上班了，所以说我为什么去找这一份兼职，真的是，呃，因为生活所迫， 呃，我老公是做 it 的，然后，嗯，他今年也呃突然面临失业，然后就是一些很现实的问题，嗯，比如说说 房贷啊，然后家里的两个小孩子的一些开销，包括其他的一些开支，呃，这些都是需要呃钱来解决的。然后我就试着呃自己去呃投投简历 啊，说实话，我已经十年没有上班了，然后我的简历是空白的，所以，呃加上，嗯，我找工作是要呃兼顾小孩子的一个上下学的时间去找，所以这些呃是有很多局限性的。 呃呃，这份工作，呃，我是在那个 boss 上投呃投的简历，我当时呃投了很多家，呃。然后呃麦当劳，呃，他就直接联系我了，他当时他是问我的，呃有没有保险，我当时说 是自己交的，然后他当时就给了我两家店啊去选择，我选了一家离我自己家比较近的，嗯，后来就是那边店的经理， 你就直接联系我去施工，呃，当时去施工了三个小时，呃，就是一些大堂的清洁和呃餐盘的收拾，当时也是一位呃兼职工带我去呃了解一些麦当劳里面的一些规则吧。 呃。施工了三个小时。呃，其实一般只要你呃勤快一点，动作不是很慢的。呃，他都可以是通过的，然后经理通过了之后，经理就直接帮我预约去办理健康证，健康证是免费的。 然后呃办理健康证之后，他就是等呃签一个那个他们系统里面的一个合同，签完合同就可以正式上班了，这一个过程大概需要一个多星期。首先回答一下大家关心的比较多的一个问题，就是呃时间问题。呃，麦当劳员工呢是提前一周 在系统里面留下你下一周，呃，你可以上班的时间。呃。然后那边经理会根据你给出的时间来给你排班的，一般他会给你每天会给你排四到七个小时的时间，有可能四个小时最多大概七个小时吧，然后你就根据你的排班表 呃，每天去上班就行了。呃。第二个就是保险的问题。呃，在麦当劳做兼职，他是需要保险的。呃，可以是个人交的，也可以呃单位交的都可以的。 呃，这两个有有有一个区别，就是个人交的保险呢，你每个月在他那边只能上九十几个小时的班。然后呃单位交的呢？他是可以上到一百一百六十多还是一百八十多个小时的班的。呃。然后还有人问我，呃失业 人员行不行？嗯，据我了解啊，是可以的，只要你有保险就可以了。因为当时我在那边施工完之后，经理也问我以前是做什么的啊？我，我是如实回答他的，嗯，就是在家里带小孩的。 呃呃，我觉得只要呃诚实一点吧，然后你的呃动作麻利一点，不要偷懒就行了。然后呃我的同事也是，他也有的，就是在其他地方上班的，然后呃有空闲，空闲的时间也是过来呃做的兼职， 所以呃麦当劳的包容性，嗯，他是友好的。然后呃就是工资的问题，呃，因为我我我是在南京，南京是一个小时二十二块钱，呃，然后呃他每天上超过四个小时，他是有呃四十分钟的休息的，当然了，四十分钟是没有工资的。嗯， 麦当劳是呃每个星期六他是有一一顿员工餐的，像我这种呃个人交社保的，呃，像我一个月可以呃上九十几个小时，其实呃一个月拿到手也就是呃两千块钱左右。麦当劳的工作其实是个辛苦活，是个体力活， 至少在我呃上班的餐厅是这样的。我，我上班的餐厅是一个二十二十四小时的一个餐厅，然后是靠近地铁站的。 呃，所以他的人流量非常大，嗯，基本上，嗯是处于一个从上班到下班是一个一直忙碌的一个呃过程，然后是一一直是站着的。所以当我第一天上完班的时候，我，我回来的时候我就直接睡觉了， 真的是太累了。包括我在上班期间，经理也呃问了我两两次吧，说问我习不习惯，能，能不能适应我，我当时回 我说还行吧，经理说，呃适应几天应该就可以了，所以真的是很累的。麦当劳的工作就是他会根据餐厅的要求会选择安排，你是做呃大堂还是呃那个配餐还是后厨？大堂就是呃一些清洁工作，然后 餐盘的收拾啊那些呃抹布啊呃给我印象最深的就是，呃像我做呃大堂的时候就是他每个小时的那个抹布，他是需要换的，所以他那个抹布是泡在消毒水里面的，所以每一个小时你的手就要去嗯 触碰那个消毒水，而且是不给戴手套的，所以呃这一点看有的人是能不能适应。呃。然后还有人说呃这个工作不够体面。呃其实作为一个全职妈妈想找一份工作呃本身就是很难的。然后呃要兼顾小孩子的。 呃上学时间放学时间，像我像我一般就是小孩上学已经八点了，送完送完小孩已经八点了，然后下午三点多要去接接他回来要去做一些家务活，做饭啊，包括小孩子的一些呃作业，其实这些都需需要全职妈妈去做的。嗯如果说遇到小孩子生病的话其实 呃很去是很难去再去上班的。所以说全职妈妈真的是一个既辛苦又呃不太被理解的一个职业。 所以想找工作的宝妈，呃要根据自己的实际情况去呃定。呃这些就是大家问的比较多的一些问题吧。嗯虽然赚的不多吧。其实我觉得，呃勇敢的跨出这一步 我觉得已经非常不容易了吧。其实我也想过创业，呃还在呃想想的阶段吧，还没有具体 的一个实施。呃感兴，呃。因为呃因为我家的情况比较特殊。呃我老公呃现在也是一个失业的状态，他也在呃自己呃摸索。呃包括学习自媒体啊或者创业啊也在呃，也也在学习吧？也在学习，感兴趣的可以关注我吧。 其实当我老公失业的时候，我才明白自己有一个副业，或者说有一个第三方的收入是多么的重要。努力的折腾自己，就是想看看自己有多少可能吧。不努力你永远只是在原地踏步吧。现实也在逼迫着我往前走。谢谢大家。

很多朋友问，试用期的前几天是港期没有工资，公司也没有交社保，合法吗？今天就来跟你聊一聊员工在试用期遇到这两大问题该怎么解决？首先，在试用期有工资吗？有。 试岗七天没有工资合法吗？当然不合法！试岗三天没有工资合法吗？当然也不合法！因为在公司聘用的员工之后就已经形成了劳动关系，所以工作哪怕一小时也要发放工资。而且 试用期工资标准也要注意这两点，第一，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十。第二，不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或者是发给试用期员工的工资，只要符合以上两点就可以了。如果用人单位发给试用期员工的工资低 与劳动合同的约定，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉，并且申请劳动仲裁进行维权。第二，在试用期的员工可以不交社保吗？首先，劳动关系自用工之日起建立，只 只要建立了劳动关系，就应该缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应该按照法律的规定执行。如果双方约定不交社保，那么该约定无效。如果劳动 者遇到以上的试用期不购买社保的情况，员工可以先找公司的相关负责人协商，协商无果可以将证据递交人社部门 投诉举报公司的违法行为。社保征收机构可以责令用人单位在限期内补缴社保。依法相伴。关注雪萍，带你知法、懂法、用法！

我们试用期是七天，通过了就来上班，没过的话是没有工资的哟。啊，交通补贴都没有啊！试用期的工资不合法，即使只上一天班也是应该有工资的，遇到了不用怕，有人帮你解决，甚至不用你自己正面刚三个办法，一、去小程序限薪限速，线上提交反应。二， 拨打这些官方专线咨询。三、去公司所在地的劳动监察部门投诉，我看到有姐妹投诉十天后就拿到工资了，一定要留好证据及时解决哦！