工伤护理费怎么计算

工商的护理费总共有三笔钱，您知道吗？员工发生工伤以后啊，护理费由三个部分组成，大家清楚吗？三个阶段的护理费又是如何来计算的呢？ 简单给大家分享一下。第一个阶段就是受伤以后送往医院去治疗，根据工伤保险调理第三十一条规定，停工流行期间，治疗期间、生活不能治理的工伤，职工需要护理的，护理费由单位来支付。 护理会的标准呢，如果是请护工的，就按护工的工资计算。如果是请公司的员工去护理你的，就按员工的实际工资计算。如果是受伤职工自己的亲人来护理的，就按照护工的标准，一般呢，一百五到两百块钱一天不等来计算这个护理费。 下个阶段呢，就出院以后，如果你伤情比较严重，病情呢，复杂，仍然出院以后需要护理的。这里啊，需要注意的是，在医院的出院病例本上，如果写了需要医疗护理 三个月，或者需要护理三个月，写了几个月，这几个月仍然由单位发放护理费。护理费的待遇呢，参照第一个阶段不变，也是一百五到两百块一天不等。第三个阶段呢，就是商场等级评的比较高，根据工商保险条例第三十二条规定，商场等级鉴定以后啊，生活完全不能自理， 大部分不能治理或者部分不能治理的，三个等级，按照统筹力度，越平均工资的百分之五十，百分之四十，百分之三十享受护理待遇，按月由工商保险基金来支付你的护理费。关于护理费的这三个阶段的计算，你都听懂学会了吗？最后呢，记得关注我，多学知识，咱少吃亏啊。

昨天有位六安的粉丝在咨询张律师，他说他是在工作的时候从高处摔下，导致腰椎和胸椎多处骨折，在医院住院治疗了接近两个月左右，住院期间呢，是他的家属过去照顾的，他就问我这个护理费用应该怎么计算？ 正常来讲呢，发生工伤之后，单位是有聘请护工照顾你的义务的，如果说在住院受伤期间没有护工照顾的，那么你可以自行聘请 或者是让家里面人来照顾你。正常的护理费用呢，是按照社平工资除以二十一点七五或者是三十，再乘以百分之八十，也就是两百二十元到两百九十元每天。如果说单位不给的话呢，后期可以采取仲裁的方式要求支付。有工伤问题咨询张律师。

工伤案件当中到底有没有护理费？那很多朋友呢，受伤之后给单位要护理费，单位说护理费不是由我们单位支付的，我们单位给你买了工伤保险，是由保险部门来支付的。那么关于护理费的部分到底是怎么规定的呢？王律师用一个视频啊，一次性给大家讲清楚。 护理费呢，首先你要划分为两个阶段，在讲两个阶段之前呢，我得告诉大家，劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。一般来讲，鉴定哪两个大的部分？第一个部分叫做劳动功能障碍程度的鉴定，也就我们常说的，哎，我这个伤情能凭几级啊？一到十级的某一级， 那第二个鉴定叫做生活自理障碍程度的鉴定，他对应的就是生活护理费。那生活自理障碍程度分为三个等级，第一叫做完全生活不能自理啊。第二呢啊，大部分不能自理啊。第三啊，部分不能自理啊，完全不能自理的， 按照统抽地区社评工资百分之五十的标准，按月由保险部门来给劳动者发放。当然是买了工伤保险，如果没买的话，单位来承担大部分，那就对应的百分之四十部分呢，就是百分之三十。那么如何认定劳动者完全不能自理，部分不能自理，大部分不能自理呢？其实就是这五项，哪五项呢 啊？第一就是进食，第三大小便，第四穿衣洗漱，第五自主行动。如果这五项你都不能独立完成，那就完全不能自理。 如果五项当中有三到四项你不能独立完成，那就是生活大部分不能自理。如果这五项当中有一到两项你不能自主完成，那就是生活部分不能自理，对应的就是生活护理费。好，讲了这个之后呢，再返回来就给大家再讲一下，护理费到底是由谁来支付的。首先护理费要分阶段， 就我们在住院期间，在停工期间内，我们员工受伤需要护理的，单位安排护工，单位如果没有安排护工的啊， 你自己找的护工，或者你家里人来照顾你，你完全可以要求单位支付护理费。那么住院期间一般来讲都有，出院之后有没有护理费，看你有没有遗嘱，有遗嘱的那法院就支持，没有遗嘱的，一般来讲他可能不支持。第二个阶段，劳动能力鉴定以后， 如果你被评定一到四级的，往往伴随有什么生活自理障碍程度，比如完全部分，大部分 啊，五到六级的偶尔有。也就是说第二个阶段是劳动能力鉴定，结论下来，如果有生活自己这样程度的，那就有生活护理费，那这部分护理费单位缴了工伤保险的，由社保部门按月给你发放。刚才我讲了，完全大部分不能部分，对应的百分之五十，百分之四十，百分之三十按月发放。 如果这个视频没有听清楚，没有听明白，有问题发私信或者评论，下方留言，王律师给你讲清楚。

今天要给大家分享的是工伤事故中护理费怎么计算？嗯，一般在发生这个交通事故住院后，大家或许对这个赔偿项目都多少了解一点， 通常有的比如说故宫费、护理费等项目。今天就给大家说一下这个工商事故中这个护理费的问题。 首先啊，是是个谁承担的问题。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故后， 经这个工伤职工如果在这个停工流行期间需要护理的，经这个医疗机构出具证明，应该由用人单位来派人进行护理。但现实情况是，在发生工伤事故之后， 好多单位就故意躲避，连医疗费都不想出，更别提让单位去派人去给你进行护理了。所以就是如果就是用人单位啊，没有派人护理，而是员工自己 找的家属或者是护工进行的护理哈。那么根据这个工伤保险条例的规定啊，可以在出院后向单位提出工伤赔偿的时候，一并主张赔偿这个护理费。 这护理费该怎么计算呢？他跟这个交通事故的标准是不一样的。在咱们这个河南省啊，根据这个河南省人力资源和社会保障性关于工伤保险若干问题意见第十六条总规定， 生活不能自理的工伤职工，在停工流星期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明。一般住院的时候，病历上会写一个陪护一人或者陪护两人，或者有的医院会直接给你出具一个陪护证明。 有了这个证明之后，可以由所在单位派人陪护，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资百分之四十的标准发放陪护费。 这个标准跟刚才说的交通事故标准还是有区别的。交通事故一般是参照河南省上年度服务业日平均工资来进行计算，按照最新的标准，每天大概是一百二十 九元左右。但是工商这个标准是不一样的，他是根据这个统筹地区上年度职工平均工资，然后乘以百分之四十。 嗯，按照最新的数据啊，平均工资现在嗯，二零年一九年都是参照的这个五六九零元乘以百分之四十，每个月大概是两千两百元左右。 这个标准跟交通事故比起来还是明显低了一点的啊。以上就是这个工伤护理费给大家分享的内容。

今天呢，我们来聊一个跟这个工伤有关的话题啊，工伤的生活护理费，这个呢要分两个周期来看啊，第一个周期呢是停工留薪期间的护理， 护理呢是需要专人来做的，那这个费用呢，指的就是护工的费用啊，一般呢是用人单位啊，要派个人过来护理的，那么派个人来呢，就会产生误工费， 这个呢用单位来要，需要单位来承担啊，那么误工费的标准呢，就是这个护理人员原来的工资，如果单位不派人来啊，找个人，那么呢就参照当地护工啊，从事同等级别护理的这个劳务报酬 提供流行期间的护理呢，期限一般不超过十二个月啊。第二个周期 是劳动能力鉴定之后的护理啊，什么意思呢？工商职工啊，已经评定了伤残等级，并经过劳动能力鉴定委员会的确认呢，需要生活护理的这个情况， 这个费用呢是从工商保险基金来出的，嗯，按月来支付。但是呢要分为三个等级啊，第一个是生活完全不能自理啊，第二种是生活大部分不能自理，第三呢是生活部分，生活呢部分不能自理。 那生活护理费呢，对应三个标准，从高到低分别是呢，统筹地区啊，上年度职工月平均工资的百分之五十，百分之四十和百分之三十啊，对应三档，你比如说最高的就是百分之五十，就是生活完全不能自理的。那么工伤保险中护理费的赔偿期 规定呢，是计算制受害者恢复生活自理能力为止。但是呢，像被制裁不能恢复生活自理能力的护理周期呢，最长呢？也不会超过二十年啊，这样一个标准。

工伤期间的护理费是多少呢？你知道吗？员工发生工伤以后呀，住院治疗、手术康复都是有护理费的，并且啊分为四个部分组成， 那么这四个阶段的护理费如何来计算呢？接下来的视频记得点赞收藏起来，转发给需要的朋友们！第一，发生工伤以后，根据工伤保险条例规定，停工流行期间生活不能自理的工伤，职工需要护理的，护理费由单位来支付。照护理费计算各地有略微的不同， 一般呀是一百到一百五十块钱一天不等。第二，出院以后，如果伤情比较严重，仍然需要护理的，这里要注意， 一定是在诊断书上面著名需要卧床静养，需要一人护理几个月的，这几个月还是可以享受护理费的。费用的标准呢，参照第一条不变，由单位来支付。第三，伤残等级评定以后，保留劳动合同，继续在单位 工作。如果工伤复发，住院治疗期间的护理费，参照第一条，不便，由单位来支付。第四，伤残等级鉴定级别比较高，根据工伤保险条例规定，鉴定为生活有护理依赖的，鉴定为完全不能护理，大部分不能护理或者是部分不能护理， 按照统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十四十三十享受护理待遇，按照这个基数来发放护理费。那么关于工商认定，你还有什么不清楚的，可以在评论区给我留言。

工伤的赔偿项目有哪些？十级的赔偿有多少？大家好，我是专门处理工伤的朱律师，很多工友工伤后，不清楚自己该拿多少赔偿，今天朱律师啊就手把手教大家来计算自己的赔偿额，有需要的朋友们啊，可以先点赞收藏，避免用的时候找不着了。 那咱们先要知道啊，工伤赔偿项目有哪些？它主要分为五大类。第一项呢，就是医疗的相关费用，包括说入院治疗的医疗费，住院期间的护理费、伙食补助费等等等等啊，这些都包含在工伤待遇里，记得要保存好，开好发票啊。 第二项是停工留薪期的工资，也就是我们平时说的误工费，不是只发基础工资啊，而是要按照你受伤之前的实际工资发放，比如说你一个月工资八千，那白大褂给你开了三个月的建修单， 那光这一项啊，就有两万四的赔偿啊。第三项是咱们说的一次性伤残补助金，他的计算是全国统一标准啊，工伤十级就是七个月的本人工资， 比如说你一个月工资八千，那加在一起就是五万六啊。那第四项，就咱们说一次性的医疗补助金，这个啊，得你离职才能拿啊，不同地区的标准还不一样， 比如说像浙江地区工商十级是两个月的社评工资，八千四百三十三，也就是一万六左右，那像江苏地区，工商十级就是固定的三万。 那第五项啊，就我们说的一次性就业补助金了啊，这个也是要离职才能够有的，每个地区标准也是不一样啊，浙江地区工伤十级同样是两个月的社评工资也就是一万六左右， 而江苏地区固定的按一万五算啊，是这么来的，每个地区的赔偿标准有所差异，所以大家要根据当地的政策来计算啊。如果还有不懂的工伤问题，留言告诉朱律师，我来帮你解答。

如果是五级以上的工伤，可能有护理费，基本上如果是七级、八级、九级工伤，有护理费的只能是在院期间，就是你在住院期间就有护理费，有伙食补助费，出院以后就没有了， 出院以后就没有了。我有一期是专门对护理费做了一个说明的，护理费它是需要去做鉴定的， 护理是需要去做鉴定的，你比方说他的伤伤的比较重，是出院以后也需要护理的，那么他的护理会分为三个等级，会鉴定出来。生活完全不能自理、 生活大部分不能自理和生活部分不能自理这三个等级，那么这三个等级对应不同的护理费的标准。生活完全不能自理，对应的护理费的标准是本人的工资乘以百分之五十， 那么生活大部分不能自理对应的护理费的标准是本人的工资乘以百分之四十。还有一个是生活部分不能自理，对应的是本人的工资乘以百分之三十。 所以你们不要认为这个护理费好像就是一个很容易的事情， 护理他是需要经过鉴定的。那你不需要经过鉴定的是什么？是你在院期间，你请了护工 或者是你的家人来给你照顾的，那么按照湖北省服务行业的标准是一百三十七块钱一天来计算，或者是你请了护工的话，就是玉石结算。 那你说我请了护工，我怎么能够证明呢？第一个，你请护工，你肯定要签护理合同吧？第二个，你肯定要跟别人打护理费吧？ 第三个，打了护理费以后，别人要给你开发票吧，那么这三项加起来就是你在住院期间的护理费去找单位要的 基本的一个证据链条，这三项加起来是一个完整的护理费的证据链，所以你要清楚它的底层逻辑。

然后单位就是说我，我前面的这一年多啊，从受伤了到这一年之间了，就是我，我也没上班，一直在照顾他吗？那这个费用呢？ 这谁拿出啊？那这个之间不分的，不能护理的，不能治理的，应该也有护理费吧，那这这部分我怎么找谁拿？拿护理费？这个啊，分两种情况，第一，停工流星期间的护理费 要单位承担。哦，那么你做出尚算鉴定以后，那需要的生活护理费，那么是社保承担。哦，那这个护理费就是商谈鉴定之前的这个护理费，那是有个什么概念？是怎么样去上的？怎么跟公司这边， 单位这边怎么样去跟他提，怎么样上法？那是，呃，鉴定出来以后，我看到好像是百分之三十吧，是吧？ 部分不能自理的，是不是是个什么样的？我看了一些，我经常看你一些视频，我看你本人工资的百分之三十三，百分之三十吧，是吧？本人工资的百分之三十。哎哎， 那这前面的呢？前面这一年鉴定之前的这个费用有有规定的呗。停工流星期之间需要护理的护理费单位承担，但是单位负责，你要自己照顾，那么你单位就应该给你护理费。 护理费怎么计算？呃，首先要要确定你的护理期限。第二，确定护理人员的工资，这两个标准你算出来，你的 护理费就算出来了，但这个护理费要比你百分三十的工资要高，这个不是按百分三十算。哦哦，哎，每个地方是有规定的还是什么？我， 我都，我不知道这个地方我怎么算了，但是我肯定要去找公司法，反正这这一块我不知道怎么，我就想咨询这个法律，也没有法律，只是告诉你，法律只是说有护理费，那护理费怎么算？没有明确规定。你可以按照你的工资， 不是你一个月五五千块钱，你就是确实不上班了，嗯，你照顾人，嗯，那么你你那，那你一个月五千块钱给你付， 你要说你工资证明不了，说你说你，你有有是女员工，五十了退休了是吧？你或者是这个没有正式工作， 那个一般参照说当地的护工的工资水平，护工工资你要差不到的，你说按平均工资，我还有啊，他，我这个住院期间因为他这个，他工伤受伤的时候，是 回来的时候我们自己送他的一万去的吗？然后就让你备用了，因为一是善工伤，但是他不是很多，做了几次乱了，现在还在治疗， 然后每次的就是报销了，他没有报，很多都不报的，然后这也很很多一部分钱也都是我吃的，然后我都不知道这个费用， 这个应该答案要出呗？这个法律没规定，你如果要去单位出，单位他愿意给你可以，不愿意给你，可能你需要打官司，因为对这个事法律根本没有规定，正常的情况下是你入了工伤保险，你的待遇医疗费是社保给你报社保报不了的，这个钱怎么出？法律没有规定？