什么意思？所以是想同工不同酬吗

劳务派遣里的同工不同酬，现在啊，到了该清算的时候了。我一直的观点，劳动力是市场里最核心的东西，用工的公平不仅是劳动者的基本要求，也是市场经济能健康发展的基础。劳务派遣本来是用来补充灵活用工的，可到后来呢，却被有些企业当成了省成本压榨劳动者的工具。 其中最显眼、最不合理的就是同工不同酬这个老毛病。劳务派遣和正式工在同一个岗位，干一样的活，出一样的力，甚至担一样的责任，但拿到的工资，享有的福利却差的老远。 有的企业里啊，劳务派遣工的工资还不到正式工的一半，没有公积金，没有待休年假，社保也不齐全，干最苦最累的活，拿最少的钱，享最差的保障。 这种同岗不同酬、同劳不同权的事啊，不光违反劳动法理按劳分配的规矩，还把劳动力市场价值导向给搞砸了。可能有人会说啊，劳务派遣存在是为了让企业用工更灵活，降低运营成本。这个我也不否认。 在合理范围内，劳务派遣确实能给企业带来方便，也能给一些人提供了就业的机会。但不管什么制度， 都不能牺牲一部分人的合法权益，更不能让企业拿他当规避社会责任的挡箭牌。从经济发展来看，这种同工不同酬的劳务派遣，其实是在拖市场和社会的后腿。一方面呢，他特别打击劳务派遣工的积极性， 要是付出和回报差太多了，谁还会真心的好好干活？没有热情，没有创新的动力，最后只会影响企业的效率和发展。另一方面呢， 这种不公平的用工方式，会让劳动力市场变得失衡，优秀的人因为得不到公平对待会走，企业一直依赖低成本的劳务派遣工，也会懒得提升自己的核心竞争力，最后陷入低成本、质量差的死循环。 你更要注意的是啊，这个同工不同酬，还会拉大屏幕差距，引发社会矛盾。劳务派遣工啊，大多在制造业、物业、公共服务这些基层的岗位，他们是直接创造社会财富的人，却不能公平分到发展的好处，那长期待遇不一样，会让他们觉得自己被歧视、被抛弃，进而影响社会的和谐稳定。这种付出和回报不对等的不公， 不只在伤害劳动者，更是在挑战社会的公平正义。你核心就三个原因，一是有些企业太看重利益， 用劳务派遣省社保、省工资，就为了多赚钱。二呢，是监管有漏洞，对劳务派遣工的用工范围、工资标准、权益保障这些啊， 监督和约束不够，企业违法成本太低。三是劳动者维权太难了，那很多劳务派遣工没什么维权意识，也没有渠道遇到不公啊，只能忍气吞声。但我可以明确的告诉大家，劳务派遣工同工不同酬已经走到头了，清算的时候应该到了。 从政策上来说，这几年国家一直在完善劳动保障的法律，明确规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，加大对违法企业的处罚，慢慢压缩不合理的劳务派遣的生存空间。 从市场上来看呢，现在劳动力供求关系变了，劳动者的维权意识也越来越强，那企业想吸引、留住人才，就必须扔掉这种不公平的用工方式，做到薪酬公平、权益平等。 从社会来看，大家都在追求公平正义，同工不同酬这种不合理的事，肯定会被时代淘汰掉，轻算这种同工不同酬，不是要彻底的取消劳务派遣， 而是让他回到本来该有的样子，是灵活用工的补充，不是企业压榨劳动者工具。这得政府、企业、劳动者一起努力啊。政府要加强监管，把劳动法规落到实处，加大对违法用工的查处力度，完善劳务派遣的管理制度，让公平用工有法可依，有法避依。 企业要扛起社会的责任，别只想着短期利益，要尊重劳动者的合法权益，让劳务派遣工和正式工同工同酬、同权同责，让每一个劳动者的付出都能得到合理的回报。劳动者也要提高维权的意识，学会用法律保护自己，遇到同工不同酬，勇敢站出来说话，逼着企业规范用工。 我认为啊，清算这种不合理的用工现象，不只是为了千万劳务派遣工的合法权益，而是为了建立一个公平、公正、有序的劳动力市场。

这两天，两会有个提议上了热搜，可能跟你跟你家人息息相关。有委员建议，该彻底废除劳务派遣这个制度了， 先别划走。你身边有没有这样的朋友或亲戚，在同一家单位、同一个岗位，甚至干着更苦更累的活，但工资只有别人的一半，没有年终奖，社保动不动就断，晋升更是想都别想， 他们很可能就是劳务派遣工。这个制度当初设计是为了解决企业临时性的用工需求，但今天，他彻底变味了，成了部分企业长期、大规模、低成本榨取劳动者的合法外衣。他制造了职场最大的不公，同工不同酬， 数据触目惊心。有些国企，派遣工比例高达百分之九十，制造业里每十个工人有四个是派遣， 他们平均工资比正式工低近一半，社保断缴率超过三分之一。这意味着什么？意味着成千上万的劳动者，在为单位创造价值的同时，却被系统性的排除在单位人的福利和保护之外。 作为律师，我经手过太多相关案子，最让人无力的是那种三角关系，你给 a 公司干活，签合同的是 b， 派遣公司出了事， a 和 b 互相踢皮球，劳动者的权益就在这种扯皮中消磨殆尽。 所以，这次两会的声音是一个强烈的信号，它戳破了一个存在已久的脓包。但我的观点可能更激进一点， 我们不仅要讨论废除一个制度，更要彻底废除派遣工这个制造隔阂、制造不平等的身份。本身劳动的价值只应取决于岗位和贡献，不应由意志合同的签订主体来决定。 一个在岗位上工作超过一年甚至三年、五年的劳动者，凭什么不能？是不该是这个单位的自己人？未来的方向应该是非正式，即转正。企业要么用正式合同给予劳动者完整的尊严和保障，要么为真正的短期临时需求 去寻找更规范的外包或项目合作模式，必须掐断企业长期使用廉价劳动力的念想。这次提议是在为超过六千万派遣公讨一个迟到的公平。这不仅仅是改革制度，这是要动一部分人躺着赚钱的奶酪，阻力会非常大， 但他关乎最基本的劳动正义。如果你也认同，请让更多人看到这条视频。推动改变，需要每个人的关注和声音。我们要的很简单，让所有劳动者的付出都能被光明正大的计价，被堂堂正正的保障。我是李律师，关注我，多学点法律，少踩点坑！

有一个建议，很多人看了都会沉默，建议规制外包，同工不同酬。什么意思？我给你讲个事你就明白了。 我认识两个人，在同一栋里上班，一个是正式工，工资八千五险一金，年终奖，节假日福利一样不少。而另一个是外包工，干同样的活甚至更累，工资五千五险按最低的交公积金，没有节假日福利，那是正式工的。 他俩一起吃饭，一个不敢问对方工资，一个不敢说自己工资，你说这公平吗？有人会说，外包也是自己选的，没人逼。也有人说，干的活一样，拿的钱不一样，这不是欺负人吗？同工同酬不是施舍，是对人最基本的尊重。

刚刷到这新闻啊，当事人是有感而发，就建议废除劳务派遣制度这个话题。有用工单位直接跟劳动者签合同这个话题的呼声越来越高。这个可不是我说的啊，是这些委员在接受采访时说的话。他表示啊，劳务派遣现在已经成了企业减少用工成本、克扣 和剥削劳动者收入的工具和手段，甚至有的公司他通过逆向派遣员工来转换身份，规避用工责任，这严重的违反了劳动合同法同工同酬的原则。 被你的劳务派遣的一个实质就是要临时性、辅助性和替代性的岗位才能实施这种制度，它严重的损害了广大劳动者的合法权益，所以说这种制度跟现在的劳资关系它已经严重的不匹配了，所以建议废除。作为一个劳动法的律师，这个提议我举双手赞成，你们呢？