合同标准工时实际单休

公司实行单休，周六上班需要支付加班费吗？点赞收藏，没准啊，以后用的上。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，只要每日工作不超过八个小时，每周累计工作时间不超过四十个小时， 就不算加班。如果公司实行单休，周一到周五每天工作时间是七点五个小时，周六上午工作两个半小时，周六上班是合法的，不需要支付加班费。如果公司周一到周五每天工作八个小时，还实行单休， 周六上班就属于加班行为，需要支付百分之两百的加班费。如果每周六是双倍工资的话，每年五十二天乘以两倍工资等一百零四天，相当于每年需要额外支付你四个半月的工资。有单休的小伙伴在职期间不好意思要加班费的，离职的时候一定要把它拿到手。

来，今天我们来一场加班费之变啊，合同写的标准公式至五天八小时，我们哪一个不是每天工作至少十个小时？双休老是变单休加班证据我们都有，凭什么不给加班费？ 首先，第一，合同清清楚楚写了加班需要书面申请，请问你哪一次提交申请了？第二，你睁大眼睛好好看看你的工资条，加班费已经算在里面了，你现在有脸要加班费 申请？你也好意思说？一年到头公司哪个人申请了？就你们管理层有申请记录，我们不做完不能走，不是 ip 就是 扣钱。 哎，你别乱说啊，公司可没真正限制过你人身自由啊。再有，说到扣钱，合理扣钱那也是应该的，不合理扣钱你也没吱声呢，你也没主张那部分呢？ 还有你说的工资条，我工资明明底薪八千，硬是被你们拆分成了两千三的底薪，社保补贴，加班补贴的。那加班补贴都是固定金额，根本就不是加班费，你能精确计算出来我每个月加班费多少吗？ 话你就不能这样说啊，工资条给了你是事实吧？你没提过意义也是事实吧？算不清楚就等于我没给吗？你什么逻辑啊？ 行啊，那你这么说我以后不加班了，合同怎么写就怎么来喽，五天八小时是吧，我到点就走，反正事情做不完，第二天接着做。 对啊，就应该按合同约定呐，合同写的五天八小时，底薪也是两千三呐，我们就按合同发就好了呀，不违反合同约定也不低于当地最低工资标准对吧？那怎么行？我固定工资八千，你们要是敢苛刻我就告你们去。去吧，我希望你告的赢。那么你们觉得告的赢吗？

王吕，你说这个单休到底有没有加班费？该不该给加班费？这个问题很多人都在讨论，到底是什么，怎么怎么定性的，怎么定论的，有没有一个说法？ 哎，你看吧，直播的时候到你那了，全部都是要加班费的。对，到我这了全都是不给加班费的。怎么不给加班费啊？怎么不给加班费？其实说句实在话你也很清楚，现在就两种说法 啊，有的说五天八小时，对不对？嗯，有的说是六天单休这种情况，其实他主要是两个规定不一样，他涉及到一个。呃，国务院的规定，还涉及到一个法律规定，法律就是那个劳动法，还不是劳动合同法。嗯， 劳动法的规定也比较明确，三十六条、三十八条规定了两条，一个是四十四小时啊，四十四小时一个星期嘛？对，你要是一个星期上你，你上六天，七天，每个星期就是每天上七个小时，很多都是七个小时这样的。对，这下来才四十二个小时，也不吵。 对啊，所以其实卡到四十四小时这个也很有意思啊。对，四十四小时，我知道王伟的，你，你想咱上午上班，上午上班你说没？很少有八的八点上班到十二点的，基本上可多都是八点半或者九点钟上班到十二点，然后下午上够四个小时，这样也就七个小时。所以，总之周六你得来 啊。对，基本上周六你得来啊。周六很多单位还要开总结会。对，或者是这样的情况，全国就像前一刚之前我们说的， 全国公布的大家的平均时长都在每周都在四十九、四十九点八，好像四十九个小时将近，五十五，九十将近。你说这样的情况下，你至少有五个小时是超时的。对，所以说基本上周每周上六天很普遍，百分之九十以上的企业都是一周单休 很普遍。我感觉是这个都不止百分之九十，企业来讲的话，百分之九十都有点保守，所以很多事业单位或者说是一些公家单位把这个平均值拉低了，如果说去掉这些单位就真的是私人企业。但是你也不能这样说呀，其实你看咱们也知道啊， 法院也是这样，周一到周五审判，周六周日写判决。嗯，他们一到过节被强制休息，为什么？怕出事？ 然后到七月份八月份让他们干嘛呢？让他们休假带着孩子去玩，说白也是一个调剂。嗯，哎，所以说大家也不要说到底是单休或者双休，真的就像法国一样，上四休三或者上三休四，根本实现不了，实现不了， 如果是真到那一天的话，我会 ai 取代我们了。真的到了上四休三，上三休四的这种情况下，你又更慌了，你没法上了。嗯， 那会都是不是说你加班费的问题了，是求求你让我上班吧。对，所以说单休这种情况很普遍，我觉得短时间真的也改不了，也改，改善不了。所以说加班费这个东西吧，能不能拿的到还是得看证据。 加班费这个东西一般咱们国内都是法定节假日加班的话都会支持啊，这个大家都是明白着来的。特殊行业啊，你比如说像矿山这种，他三班倒了，他底下不能有没有人吗？对不对？这种情况下他肯定那加班费我都会算，他不管怎么算都会有。 对，一般的情况下，你要是做那个什么，做这个服务行业的餐饮呢？这个旅游这块的，越到放假人家越忙，你像铁路一样的越到放假越忙啊，收费站这样的。所以我觉得说到底啊，这个加班费，加班费的问题还是得看员工自己。 大家都不加班了，那大家都不内卷了，但是你就拦不住呢。有个别人他就是要加班，所以在为什么在国外加班文化大家深恶痛绝，你要是有一个人加班，大家都骂你 在国内加班，你加班等于说剥夺了别人的生存机会是不是？那不是给西班牙那样的。前段那个判决多有意思，一个人因为加班结果被告上法庭， 嗯，然，然后是千夫所指，我们国内是准确的说，这种情况下你要是真的能出这样一个判决的话，那我敢说大家如果说真的是我在想，如果大家都不加班了， 是不是岗位可能就更紧张了，或者就是说大家都都有工作了，因为你不加班的情况下，你活干不完， 这相当于用的人多呀。对，就是因为大家都在加班。对，结果相当于我们干了更多的活。对，相对于人就可以少一些，实际上最终卷卷的是自己，卷的是自个啊。对对对，所以我所以能不加班还是得不加班呀，为别人也为自己 是吧。嗯，最好是大家都不来，然后法不责众吧。对，哈哈，你安排我们都不来，法不责众，老板来了为啥都不来？今天是周六，哈哈。所以加班不加班全靠自己还是看自己还是看自己啊？如果说你要怕丢这份工作，你要是 内部不团结的情况下，这种事谁都没办法解决。对，打工人的团结能解决一切问题。哈哈哈，是不是？所以这种事情我们不用强求啊？对，从法律角度来说真的是单休的话是没有问题的啊。问题不大，问题还是在于大家太过于 看重自己的得失。对，其实我们说卷加班也是太过于看重自己得失了。对。

公司单休违法吗？违法！根据劳动法规定，每周必须要保证一天休息，且每周工作时长不能超过四十个小时。如果公司实行单休，你每周工作时长超过了四十个小时， 那么就属于违法行为，你可以把这条视频转发给你的老板看。并且国务院关于职工工作时长时间的规定规定标准工时制是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时。如果公司实行单休，公司必须依法给你补偿， 绝对不能让公司占我们的便宜。在正常工作时间以外加班的公司必须支付一点五倍工资。如果是周末加班的，要安排调休或者支付两倍工资。如果公司既不安排调休，也不支付额外的加班报酬，那么王律师在这里给大家几点建议， 一、收集好证据，考勤记录、工资条、排班表、加班通知都要保存好。二、向公司协商补发加班费或安排调休。三、如果公司拒绝你的请求，可以向当地劳动监查大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费和赔偿金。

单休的企业，员工离职的时候去劳动仲裁，要求企业支付周六固定的加班费，那该怎么办？大家好啊，我是给企业做用工风险诊断以及修改员工手册等规章制度的顾律师。实践中呢，很多企业就是单休，然后比如说周六，每个月的周六有四天是固定加班的， 那很多企业没有意识到这个风险，没有在劳动合同中明确周六的加班费，也没有在工资结构中进行拆分，那员工离职的时候就可以劳动仲裁公司从来没有给我支付周六的加班费，因为我们的劳动法是， 嗯，标准公式是五乘八嘛，本来就没有周六的工作时间呢。那你让员工周六来上班是要支付加班费的啊，加班费的基础是两倍的工资，你想一下，如果一个月是固定 周六上班，四个周六，那就是八天的工资，一年的话就是九十多天的工资，他还可能要好几年呢。所以说这个成本是很高的啊， 很多企业没意识到这个风险，那怎么去解决呢？解决呢，其实也不难，就是比如说我们的工资是三千块钱，我们就给他拆分开，其中两千呢是基本工资，一千呢是周六的固定的加班费，这个要换算的，换算下来差不多一千块钱就是够。 然后我们在劳动合同中明确啊，这一千是作为每个月的固定加班费支付给员工的，或者说我们在工资结构里拆分两千基本工资一千的周六固定加班费，然后让员工在工资条上签字，那这样就可以规避员工离职之后要求公司支付周六固定加班费的风险了，但是如果没这个动作，很可能被 员工仲裁走很多钱，因为加班费的举证责任是在员工，员工举证平常加班是很难的，但是周六加班是写在制度里，或者有考勤打卡，或者他的工作时间很容易能够证明员工去仲裁还是很容易赢的，这一点单休的企业还是要提高重视。

单休的公司注意了，劳动合同这么写，可能要赔双倍的加班费，加上离职补偿。 每周单休的企业千万别踩坑，如果劳动合同里边直接写每周工作六天，每天工作八个小时，相当于给员工送钱。等员工离职的时候，大概率会拿着这份劳动合同去起诉公司拖欠加班费，一告一个准。 仲裁的时候，员工只需要拿出盖有公司公章的劳动合同，就能够直接证明每周六加班的事实，而公司需要举证已经支付了加班费。如果公司发的工资条上没有明确的列名加班费的项目， 没有员工的签字确认，或无法提供其他有效的支付凭证，就会被认定为拖欠加班费。咱们来举一个例子，一个员工的月薪是五千元，工作两年共 一百零四个周末加班，按照法定两倍的加班费计算。

单休公司的老板们一定要注意，别再以为和员工说好了，一周上六天班就万事大吉了。员工啊，随时能拿着工资条告你，很多单休的公司都踩过这个坑，今天我教你三招，把工资条写对，规避不必要的风险。 第一，规范应出勤和实际出勤。有些公司工资条上直接写应出勤二十六天，实际出勤二十六天，却没写任何加班费，员工凭这张工资条就能证明自己加了班，要求公司支付加班费。 第二，工资条啊，务必单列出周六加班费。工资支付暂行规定，没有强制要求写应出勤的天数，但是如果公司要写或者有周六上班的情况，一定要单独列明周六加班费，避免后期扯皮。 第三啊，劳动合同约定周末固定加班费。如果公司长期单休，月休两天，最稳妥的方法就是在劳动合同里和员工明确约定 周六固定加班费的数额，建议不低于日工资的两倍，这样一来，既省事又合规。事后提醒各位老板，单休不是问题，违规才是，提前在合同工资条上做好规范，远比事后被仲裁赔钱要省心的多。

合同写单休，恭喜你，喜提大礼包。你的劳动合同上是不是白纸黑字写着每周上六天班？如果是恭喜你，你可以喜提大礼包了， 别管他是怎么规定的，只要你签了合同盖了章，哪天你干够了想走人，直接拿着他去仲裁加班。事实清清楚楚，公司拿不出你签过字的加班费记录，那就是他欠你钱。算笔账，如果是月薪五千，两年一 百零四个周末，加班费是四万七千八百，这还不算完？因为他拖欠加班费，你还能被迫离职？小六万，合同只要写着单休，公司就等着赔钱吧！

合同签的是单休，做六休一呗，不给加班费合法吗？看啥公司制度对吧？这是一个点，还有什么？如果你的合同写了，我们就是做六休一，每周上六天，歇一天，月工资一万。括号，该工资中包含加班费，你告诉我你这加班费还要的来吗？ 告诉你要不来。这什么意思啊？你的工资中包含加班费，在你的合同当中，双方已约定好了，只要通过按照最低工资标准去核算，你这一万块钱能覆盖你的加班费，那加班费你就要不来。这就是一种非常初级的包心制， 也就说你换句话讲，你可能找一家跟他工作内容一样的单位，但是他们是怎么样？双休，但是一个月就发你六千块钱，我们这单休一个月发一万，你认可吗？你认可你来上班就这么个事，那你要加班费就基本上是无望的啊。

公司单休周六上班需要支付加班费吗？那公司实行的是单休，周六上班，加班费怎么算？那看完这条信息你就懂了。绝大多数企业执行的都是标准工时制，也就是每周五天工作制，每天工作不超过八小时，每周总工时不得超过四十个小时。 有些企业虽是单休，周六正常在岗，每天只安排六点五小时，六天合计三十九小时，没有超出法定标准。这种情况就是合规的不用算加班。但现实中，多数企业日常上班时长都会超标， 只要日常工时超时，周六安排上班就属于休息日，加班必须按当天双倍工资发放酬劳，一年一共五十二个礼拜。长期单休的企业，全年周六出勤都要算双倍薪资，五十二天全部按两倍核算，合计就是一百零四天的工资。 折算下来，企业每年要多承担四个半月以上的用工成本，开销压力非常大。当然，老板也不要被严苛的用工规则吓住，合法管理不等于盲目增加成本。 当下的大环境从来不会为难规矩经营的企业，只要拿捏好管理尺度，吃透规则，就能在合规风控和人力成本之间完美平衡。需要风控全套资料的留下，八八八直接领取！

公司单休合法吗？单休他本身不合法，但要看具体怎么执行。关键不在于单休这个形式，而在于总工时和加班费是否合规。可以从以下几点来判断， 每周总工时不超过四十个小时，这是最核心的判断标准。如果公司让你单休，但是通过缩短每天的工作时长，确保一周总工时不超过四十个小时，那么单休他就是合法的。 例如，周一到周六，每天工作六点五个小时，一周总工时为三十九个小时，这是完全合规的， 加班有补偿。如果单休导致每周总工时超过四十个小时，超出的部分必须认定为加班，并且公司需要依法支付加班费，或者是安排同等时长的补休。例如，每天工作八小时，单休一周就是四十八个小时，超出的八小时必须给加班费。 劳动法明确规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天，所以公司不能强制你连续工作超过六天。即使劳动合同写的是双休，公司单方面改成了单休，也需要与你协商一致， 并通过书面形式确认，否则你可以拒绝。如果公司单休既超时长，又不给加班费，那你可以这样做，第一，保留证据，保存好考勤记录、排班表、工资条等关键证据。第二，内部协商。先与公司或者 hr 协商，要求支付加班费或是 安排补休。第三，协商不成，可以拨打当地的劳动监查部门投诉。第四，申请仲裁。如果问题仍未得到解决，可以携带证据去申请劳动仲裁，要求公司支付法定的加班费。你学会了吗？

我发现很多客户和员工在签劳动合同的时候，忽略了非常重要的一个问题，就是他搞不明白什么叫做公示制，该签什么样的公示制， 今天就给大家一个视频讲清楚。首先在法律上来讲有三种公示制。第一种叫标准公示制，也是我们最常用的，就是所谓的朝九晚六，每天工作八小时，一周不超过四十个小时。 第二种呢叫不定时共时制，指的就是工作时间和工作时长是不固定的。比如说像我之前在一家公司任职人力资源总监，经常会加班，每天工作时间打底十二个小时起，周末呢也会经常开会， 企业会给我们发下班工资吗？其实是不会的，因为这里面涉及到两方面的原因。第一种呢是属于不定时工时制。第二种针对劳动合同和公司制度里面是专门针对加班有一系列的条款，这些条款是对企业的一个保障，在这里我就不去赘述了。 第三种叫综合工，实质它具有行业的特殊性，比如说像有一些行业石油勘探或者是开采，需要员工连续出海一个月，回到内地再休息一个月，所以工作时间就是一个月，连续干活一个月，完全休息。 他们算的是拉通一整年或者是半年的时间周期来看，平均每天的工作时长是多久。所 这里面有一个很关键的点，就是不定时工时制和综合工时制，这两个都需要在当地的人社局去报备，也就是需要在当地的官网去下载，看一下申请这两种工时制需要走什么样的流程，提交什么样的资料？ 对于没有行业特殊性的小公司而言，这种审批难度是极大的。不定时工时制是不是所有公司都可以去申请呢？ 其实也要分情况，一个是看当地的审核标准是怎么样的，第二个更多的还是要针对一些企业中的中高层管理人员，比如说不需要去考勤打卡，也可以晚点来，也可以去早点走，这个时间是自由安排的， 或者是一些岗位的工作性质没有办法靠时间去衡量的。比如说像销售人员，有的时候可能晚上需要去陪客户，白天呢，又不在公司。这种情况下也适合去签订不定时工时制。 目前来看，大多数的中小企业啊，都比较适合去签订这种标准工时制，关注我，用工更放心。

三种工时制决定单休是否合法的关键为什么有的公司单休合法，有的公司却要赔加班费？关键看公司实行的是哪种工时制度。第一种，标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。在这个制度下，如果你每天上六点五 个小时，一周上六天，周总工时是三十九个小时，同时每周至少休息一天，那么这种单休是完全合法的。周总工时四十八小时，超出四十小时的部分，就必须按一点五倍 支付加班费。休息日上班又不能补休的，还得按两倍算。第二种，综合计算公式。有的行业没有办法按天算，比如建筑、旅游、交通等等，那么就可以按照周、月、季甚至年来算总 公式，只要平均下来每天不超过八小时，每周不超过四十小时就是合法的，但需要经过劳动部门审批才可以实行。第三种，不定时工作制，适合高管、销售、外勤这一类没法固定时间考勤的岗位也需要审批。那么在这种制度下，除了法定节假日，平时和周末算，所以单休是否合 法不能一概而论，要看三样东西，公司实行哪种工时制，有没有经过审批，周总工时有没有超过四十小时。法律不强制双休，法律保护的是工时上限和加班费的权利。

每周单休的这笔钱你拿到了吗？还在实行每周单休的公司，大概率都是在采用工红线，一不小心就要大额的赔付员工，这笔钱可不是小数目，不少公司都觉得身边同行普遍都是单休，这算什么违规啊？尤其是在三四线城市， 可是在法律层面的界定远比你想象的严格。今天用直白的干货讲透单休用工暗藏的巨额赔偿， 听完后，单休的员工也可以采取行动了。劳动法规定的是，员工每周至少享有一天的休息，但前提是每周累积工作时长不能超过四十个小时，超出的全部算除加班。 也就是说，你想安排单休没问题，你只要每天让我上班不超过七小时，那安排单休，加班费你就可以不用给咱们简单计算一下，就按每天工作八小时算。单休模式下，每周工作时长直接干到四十八小时，足足多出了八个小时啊！ 这部分超时的工作属于休息日加班，必须发放两倍的加班费，换算下来，每个月四周就累积三十二小时的双倍加班工资。很多公司会狡辩，我们周六属于正常的上班，不是加班。 这里划重点啊，到底是算加班还是算上班，不是你说了算，法律只会去核算每周的总工时， 除非公司申请了特殊工时制度，或是及时安排了调休补休，才能规避被仲裁加班工资的风险。 可绝大多数中小微企业根本就没有特殊工时制度的资格，单休用工直接判定违规。更致命的是，加班费可以追溯两年甚至更久。举个例子，月薪八千的员工在职两年，近周六加班费计算下来就高达八万余元， 还需要额外支付经济补偿金，这就是一颗不定时的炸弹，员工随时可以出发的。如果屏幕前的你也是单休，是不是该想办法保存好你单休的考勤记录、工作记录呢？为你以后可能面临的加班费维权做好准备。

在武汉，如果你的公司是单休，到底违不违法？李律师呢，要告诉大家一个残酷的事实，真的不违法。咱们国家的劳动法是明确要求用人单位呢，必须保障劳动者每周呢，至少休息一天，并没有强制规定双休。也就是说啊，双休并不是法律的硬性要求， 劳动法对每周工作时长呢有严格限制，每天工作时间呢，不能超过八小时，每周累计的工作时间不能超过四十四小时。简单说呢， 就是公司让你周一到周六上班，但一周呢，总共时没超过四十小时，这种情况呢，公司不需要支付你任何加班费，完全合法。武 汉很多公司呢，虽然有双休，但周一到周五的上班时长早就超过了法定标准，加班呢是常态，周 周末休息呢，还要回消息，这显然是违法的。最后提醒大家，要是你平时加班就很多，一定要有证据的留存意识，比如考勤记录、加班通知等，离职后一年内呢，都可以依法追回属于自己的加班费。