豆包豆包离职合同怎么写

朋友们，我又发现个实用的功能，用 ai 优化生成离职协商协议，再也不怕被公司套路！离职签协议的时候，大家不要着急的签字，这里面有好几个坑，千万要注意，好多人离职那会就是被 hr 催着签字，稀里糊涂的就签了， 回头才发现工资没结清，补偿金少给了，甚至当月的社保也没缴。大家也别慌，今天就给你们分享一个离职避坑指南， 他可以帮咱们普通人避开离职协议的那些坑。大家可以先上传公司那份离职协议，让 ai 先分析总结。比如协议里写的工资已结清， 看着简单，其实坑最大。 ai 这条会直接标出来提醒你这条没明说到底包不包含当月应发工资、加班费。还有那些不合理的敬业条款，他也能一眼识破。比如限制行业太宽，期限超长，最关键的是压根没写每个月给多少的敬业补偿金。更坑的是一刀切让你放弃所有追索权的条款。 离职协商背后的坑太深了，职场新人根本就把握不住。不过没关系，咱们可以直接跟他提问，让他补充协议里常见的坑，生成专属的避坑指南。比如大家最关心的补偿金， n 的 计算基数是近十二个月的平均工资，包含了绩效、年终奖，要是公司按基本工资折算，就是故意少给 一眼戳破公司的套路。还有离职领取失业金的问题，很多人都不知道怎么在协议里体现，咱们就直接问 ai 就 行，他会明确解答，只要是非个人原因离职都能领失业金，协商离职也适用，还会直接帮咱们理好协议里的相关条款，不用自己再琢磨怎么写了， 像补偿金什么时候给，逾期了怎么赔偿，还有离职当月社保怎么缴， ai 啊，他都会帮我们补送进去，帮咱们考虑的明明白白。等所有的重点条款都核对无误了，咱们就可以让他重新生成一份规范无坑的协商离职协议。 拿着这份协议去和 hr 沟通，有理有据，底气十足。与其签完字后悔莫及，不如提前用 ai 把好关，还不赶紧来试试，万一以后能用上呢？

姐，你这离职协议我签不了，都是这么签的，你有什么问题？你看这三条，第一，经验限制写的是所有同行业公司。嗯，第二个离职原因默认写个人原因主动辞职。 第三，工资结算要拖到下个月十五号给。嗯，你这些都是大问题啊，要是写了个人原因辞职，我失业金一分都拿不到，还有工资按规定离职当天就得一次性结算了，哪能拖到下个月给 敬业写制，还搞所有同行业，你这更没道理了，光说没用，我今天给你留的明明白白，让你没法耍赖。姐，你来看， 我现在就把这个离职协议传上去，让他发出三个指令，一，让 ai 从合不合法条款传不传、保不保障和权益三方面把所有条款参照，把有风险的地方传标出来。 二，先挑最要命的，三个风险还得附上法律预制。别跟我扯，都是这么签。三，直接给我出修改清单，要改啥怎么跟你谈，哪条最关键都写明白，最好给个能直接用的合规模板， 你看合理和不合理都给了，建议我再让他重新整理，帮我生成一版新的，下面是修改好的版本。 经验限制只限员工和直接借品，别搞一刀切。离职原因改成双方协商一致解决，这才公平。工资必须今天一次结清，按规定来，还有几个我之前踩过坑的点今天也得说清楚。 第一，离职证明和解除劳动合同的证明今天你得给我，不然我入准新公司连失业金都受影响。第二，我今年年假还没休完，然后要折算成三倍工资给我，这是我应得的。第三，离职单位的社保公司必须给我缴上，断缴了影响太大了。 就按这个改，咱签咱就签，要是不行，我只能走法律与途径维权了。别别别，就按你说的改，我现在就让财务把工资打给你。嗯，行，那就谢谢姐了。

豆包豆包，我是卖门窗的，现在我的窗户合同总价是两万一，但是业主他非要一万九座，我这边最低给的价格的话是两万块钱，这怎么谈呀？哥，我真心想给你把事办好，原价两万一千，我已经给到两万底价了。哥， 我真心的想把事给你办好，原价两万一，我已经给到两万的底价了。豆包豆包，我是买门窗的，业主刚刚看了门窗合同是两万一，然后我想一万九座，但是商家那边给的最低是两万，现在怎么谈呀？ 给你一套业主直接能用好开口不撕破脸，稳稳砍到两万甚至一点九瓦的谈判话术加思路简单，直接照着说就行。 第一步，软态度加，表明诚意不硬刚。老板，我诚心订你家门窗款式材料方案我都看好了，也不想再对比别家来回折腾。合同写的两万一千，我预算就卡在一万九，本来是照着一万九千来的。老板我也是诚心想订你们家门窗 款式材料我方案我都看的挺好，也不想再对比其他家了，然后也刚好卡在我一万九的预算。豆包豆包，他的豆包说他 只有一万九的预算，专门怼这种预算卡死一万九专属话术。哥，我完全理解你预算就卡在一万九，谁装修都是提前算好账的，你预算差这一千换几十年，安稳不漏风不渗水，真的特别划算，我这已经是给到最大诚意了。 哥，我完全理解你预算就卡在一万九，谁装修都是提前算好账的预算，他这一千换几十年，安稳不漏风不渗水，真的特别划算， 我这已经是给到了最大诚意了。豆包豆包，刚才商家的豆包说然后预算我是一万九吗？他的豆包说只能两万，我现在该怎么做？直接跟他说，我预算卡死就一万九，两万超出成交立马付定金，不然只能选别家了。 我预算就卡死在一万九，两万已经超出我的承受范围了，真心想在你家做，就各让一步吧。一万九马上就定了，不然只能去别家看了。 豆包豆包，他的豆包说就出一万九，现在他马上走了，直接甩这句看着他说，行，我明白，一万九千我做不了，也不会为了接单降品质，你要觉得别家能做，那你就去定吧。 行，我明白，一万九我做不了，我也不会为了接单降品质，你要是觉得别家能做，那你就去别家定吧。豆包豆包，他的豆包直接让我走， 那就体面走人发这局就行。预算确实对不上，没办法强求。那我再看看别家，打扰了，那我的预算确实对不上，没办法打扰你们了。 豆包豆包，客户已经走了，哎，没事，咱做门窗，宁可不接单也不亏本，叫豆包豆包，你说再多都没有。客户已经走了， 哈哈哈，行，不唠安慰的了，走就走，一点不可惜，咱两万底价，仁至义尽，他硬卡一万九。

差点被劳务合同坑了，我面试通过了， hr 发来合同让我签，我打开一看，劳务合同。等等，我面试的不是正式岗位吗？怎么成劳务了？还好我留了个心眼，拿豆包拍了一下合同，问他这俩到底啥区别，结果豆包直接给我整明白了。劳动合同受劳动法保护，有五险一金，有加班费，辞退要给经济补偿， 工商单位得负责。劳务合同只受民间法管，没五险一金，辞退一分钱没有，工商自己扛加班费，想都别想。豆包还给我找了个真实案例，北京有个保安签了劳务合同，但实际工作跟正式员工一模一样，每天打卡，听公司安排，按月拿工资。最后法院判了，合同名字不重要， 看实际关系。保安和公司存在劳动关系，公司该缴纳的社保一分不能少。豆包说，这叫事实优先原则，只要你接受公司管理，从事公司安排的工作， 遵守公司规章制度，就算签了劳务合同，也能认定是劳动关系。我当时就琢磨，那我要是签了，万一出点啥事，公司一句你是劳务工，就把我打发了。我 把多宝查的那个案例截图发给 hr， 问了一句，你好，合同收到了，想问一下，咱们签的是劳务合同吗？面试的时候说的是正式岗位，我理解的是啊，正式员工应该是劳动合同。我查了个案例，北京有类似情况，最后法院认定是劳动关系。咱们这边是怎么考虑的呢？ 发过去之后， hr 半天没回，最后说我跟法务确认一下，过了两天新合头发过来，劳动合同五险一金写的清清楚楚，顺利入职了。反正我懂了。现在的公司啊太坑了，一不留神就把劳动合同换成劳务合同，还好用多宝看了一眼，不然真签了以后吃亏的是自己。

打工人在签订劳动合同时，怎么快速用四句指令让豆包审查合同是否存在什么坑？很多打工人稀里糊涂签合同，离职维权处处受限，教你一套通用指令，轻松审查劳动合同的各种坑！在你把劳动合同拍照上传豆包后，请输入 我是劳动者方，对我上传的合同进行专业合规审查，最大化对劳动者一方的利益进行考量。一用需修改标注所有瑕疵条款，明确标出原文问题字据。二用风险点说明对应法律风险，全责漏洞不公平条款。三用修改建议给出可直接替换的标准话术。四、 统一汇总所有修改清单，做到原文问题修改方案一一对应，无遗漏、无模糊。所有需要改动的地方全部显性标出，不用我自行查找。这样筛查过后，全部问题显性标出，内容对照清晰，猫腻一眼就能看明白，再也不怕被套路。

跟着豆包年入百万。豆包豆包，我现在感觉自己充满了力量，我现在二十八岁，身上只有两千三百多块钱，外加一辆车，但是我今天去相亲，遇到一个女嘉宾，我特别喜欢他，他竟然嫌弃我买不起房。请你告诉我，我应该怎么样才能一年后的今天有一百万的存款。 先直面现实，本金两千三百元，一年赚到一百万，你不要给我这那的，你只需要告诉我，我今天需要做什么，我明天再来问你。一年后的今天我需要有一百万。好的，老板，请你立刻停下身上的一切工作，保证能完成我的安排。 这是我的离职报告啊，辞职，哎，长风啊，你都来公司五年了，这工资从一万涨到两万八，再加上年终的各种补贴，一年到手大概有四十多万吧，我是要年入百万的人，哎，你再考虑考虑吧。长风， 这工作放眼整个杭州那都相当。哎，你不要给我这啊那的，不要影响我挣钱，赶紧签，签了，我离职，我要创业。哎，好了，豆包，我现在已经辞了身上所有工作，下一步我要做什么？ 接下来你要注册网约车司机，根据二零二六最新网约车客单价，每公里你的收入大概在一块八毛钱。 想在明年今天挣到一百万，那每天你要挣到两千七百三十九点七三元，只需要你每天跑一千五百二十二点零七公里就可以了。需要我为你整理一份各大网约车平台的对比信息吗？