劳动争议仲裁所函怎么写

姐妹们，我分享的视频呢，希望大家每一个都认真的看完，看完一定对你有很大的帮助，不管你是否有没有仲裁，对你职场上都是有很大的帮助的，全都是我亲身经历的一些经验，那你花钱在律师那都不一定能买的到的，所以说且看且珍惜吧，能刷到真的就是赚到。 姐妹们看看这两个申请书对比一下，一个是我从网上找的，一个是我自己的说明书，网上找的，这个说明书呢，他会存在败诉的风险。怎么说呢？接下来大家听我给你分析一下说明书的每一个部分，然后给大家在避避坑，每个部分应该怎么注意，然后往后听大家看看为什么他有败诉的风险。 那么申请书呢，就分为三个重要的部分，第一个呢，就是说双方当事人的信息，就是你的信息，还有被申请人的信息，如果你被申请人多，你就写被申请人一，被申请人二，那第二大块就是仲裁请求，仲裁请求就是关于你的赔偿金啊，计算金额多少钱？ 第三项就是事实与理由，有什么的事理由什么去仲裁，那这三部分呢，我分别帮大家讲一下。那第一个 双方当事人的信息，这一个部分呢，你重点要写公司的，你要说清楚公司的地址，联系方式，然后注册地，因为这是让仲裁员可以很清楚的看到公司的注册地啊，公司的一些信息 可以去公司注册所在地的那个工商局去查，或者说是去国家企业信息网查。那第二个呢，就是仲裁请求，仲裁请求这一块呢，就是关于你的赔偿金额， 有些人就稀里糊涂，也不知道怎么计算，那你就去找一个专业的律师帮你算清楚。还有一个就是省钱的，你自己假如计算大概有五万，那么你就写多点，写个八万， 因为你写少了，仲裁员算出来他也不会给你多加，但是你写多了，那不好意思，仲裁员不会给你多的，他会给你按他们计算正确的为准。 所以保险期间就是写多不写少，但是不要太过分了，多啊。然后呢？第三部分就是事实与理由，你看我从网上找的这个事实理由，刚才说他有可能败诉的风险，为什么呢？他给对方递证据， 因为你看他写的非常详细，什么事，因为什么情况，那么对方的律师一定会从他写的很多的细节，为什么他要这么做里面找到他的破绽， 然后从中收集相对应的证据，明白了吗？所以说我们这个事实与理由一定要注意，不要写的非常详细，把你所有的想法，理由，为什么这么做都写出来，你这是提前把你的证据链 透露给对方，让对方来准备反驳你的证据。所以我们这一块不要写的太细，就粗略的写，但大家可以参考我的，其实你看我的最后打了一个混同用工，然后打了各种的年假，最后还加了被告，打了混同用工，那这些我肯定没有前期都写，我只粗略的要写一下什么时候入职，有没有合同， 就简单粗略的说一下你的事实与理由就可以了。那这三大部分原因，每个部分需要避的坑，我也给大家讲清楚啊，然后大家再去写说明书的时候，一定不要有这种误区，觉得越详细越好，这是错误的，一定要注意这个点，如果对你有帮助，记得三连，我们下期见。

劳动仲裁申请书应该怎么写？今天给大家讲讲怎么写劳动仲裁申请书，标题就是劳动仲裁申请书，内容分为三个部分，第一个部分就是申请人和被申请人的信息，申请人也就是我们 姓名、性别、民族、出生年月日，身份账号、住址、联系电话，被申请人也就是要仲裁的公司。这里和申请人不太一样， 名字、住址、统一社会信用代码，联系电话还需要法定代表人的信息。第二部分就是申请事项， 这个事项尤其要注意，一旦写错，有时候会让你想拿很多。首先就是让仲裁委确认双方的劳动关系，以与你发送被迫解除劳动合同通缉书那天解除。然后就系正常的索要赔偿的内容，裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资多少钱， 拖欠的加班工资多少钱，经济补偿或者经济赔偿金多少钱。这里有一点需要注意的写，比如加班工资如果是不同的最好分开写， 比如有申请的加班公司安排的，但是没有申请的加班，法定节假日的加班，为什么都是加班要分开写？因为我仲裁的时候就是写在一起的， 有一部分没有证据就全部直接都不支持，后来起诉的时候就分开写的。然后这里说一下年休假工资，因为在最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律问题的解析二、出台依据每个地方的仲裁口径不太一样， 年休假工资有的会全部支持，有的只会支持最近一年的，但是出台之后这点就没有争议了， 司法解释明确要全部接起，所以这里的年休假工资，大家一定把所有的未休年休假都加进去。再就是工资和年终奖，因为你发了被迫解除劳动合同通缉休以后公司一般都是不会再给你发这个月的工资了， 都会威胁你正常来办理离职手续以后才发，所以这个月的工资也要写在申请休里面。另外就是有些工作年终奖很高， 平息工资很低，说白了就是平息工资都扣下来，最后在年终奖的时候发，这种情况就需要把年终奖加上，这个比较麻烦，这个后面有时间也单独出个视频聊一下。然后这里还有一点就是公积金和社保， 公积金和社保如果只是没交的话，仲裁委和法院一般都是驳回的，但是如果因为社保没交导致产销的损失，比如医保没交导致看病不能报销，这点可以就将公司赔强可以报销的这部分损失。但是这里我还是建议大家写上。 写申请事项的时候，既然能多写就多写，金额也是能往多的算就往多的算，但是金额一定是能算出来的，不是乱写一个大概的金额。申请事项为什么要多写？因为劳动仲裁只是一个前程程序，大部分后面都是要到法院，而到了法院你起诉的时候就会发现， 法院基础里你在劳动仲裁时已经申请的，如果你到法院会不予受理， 让你重新对没有仲裁的内容走仲裁程序。而金额为什么要多算？大家不要以为自己写的多小，仲裁委就会算的多小，除非有非常充足的证据支撑，否则一般都比你自己算的要小一些， 我就是有一个小发了四零零，但是仲裁委实际裁决的时候只给我裁决了二零零，然后关于失业金的损失这点后面会专门做个视频说说。但是在这里简单的说一下， 如果你申请失业金，发现因为公司给你选的离职原因导致你申请不了，就可以把因为公司原因老纪申请人无法领取失业保险造成的损失也写在里面。金额可以查一下你们当地的失业保险金是多少，可以写下一个月的金额， 不是为了这一个月的金额，而是要失业金损失也经过仲裁的前计程序。最后还有一项，这个系我都到了临近仲裁才想起来加项的就是裁决被申请人向申请人出具离职证明， 当然这个如果你已经找到了工作也可不需要，不过为了保险起见，还是让公司出具比较好。接下来就是试习与理由部分，这部分一般就写一下劳动合同的大概内容， 工作的内容，工资，工作时间以及公司各项违法的内容。最后就是申请人签字，预计一份劳动仲裁申请书就完成了。下个视频给大家讲讲劳动仲裁申请的时候都需要些什么材料，祝大家劳动仲裁小踩坑都能维权成功！

劳动仲裁书第一步就卡在了说明书，别怕，今天我手把手教你写，照着我的模板填关键部分，一句话就能吓坏公司很多人。写说明书，要么写成小作文，要么漏掉关键部分，要求嗨停，直接吃亏。看好了一份标准的说明书，就三大部分，申请了信息、仲裁请求、事实与理由。 我的模板已经帮你把框架和法条都搭好了，你只需要填空就可以了。重中之重是仲裁请求怎么写不能写！要求公司赔偿 必须像数学公式一样精准。第一项，确认劳动关系请求确认申请人与被申请人至某年某月某日的存在劳动关系，这是所有赔偿的一个基础。第二项，算钱， 写请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计多少元。计算公式是，我们离职前十二个月平均工资多少元乘以工作年限，把数字算清楚，写上去显得你极其专业。第三项，其他权利， 写请求决裁被申请人支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资、生育津贴差额共计多少元？四十余旅游部分不用写论文，在我的模板里，你只需要按时间线填空哪天入职，哪天被辞退，公司给出的荒唐理由是什么？ 剩下的专业法律定性模板已经帮你用规范语言写好了，这份我用过的劳动仲裁协议书标准模板已经准备好了，需要的老铁关注后在评论区打出说明书三个字，直接拿走。关注我，一个把复杂法律变成填空题的宝妈！

总裁的申请书应该怎么写？大家坚持两个原则，不要乱写。大家可以看到我现在在会议室刚接待完一个客户，然后这个客户他也是已经在市总裁委调总裁申请，然后马上要开庭了，看我能不能委托。但是我现在发现大家有两问题就在于 一个事情，就大家仲裁申请中没有留档，那我都不知道你当时写了什么东西。第二个事情，大家有可能仲裁申请事项会露馅，那例如我可能漏了年终奖，漏了加班费，如果说你现在不提的话，并且在庭审中也没有提，那到时候如果说你在一审的时候才反应过来，那这时候没用了，没办法增加了。因为劳动争议案件是要仲裁前置的，你正在另一起官司，这是 非常耗心力的。所以第一个千万不要露馅。第二个就仲裁的申请的事实的理由千万不要乱写，或者说写的尽量简单一点，能少写就少写，尽量不要多写。我们先说为什么，就是我们通常见到一些客户，特别是一些严重违纪类的客户，或者是一些重大变化解除类的客户， 那客户有的会采用一种逻辑，就是发生了某某事情，那公司说我有错，但是我认为没有错，那我的理由是什么？但大家有没有想过一个事情，劳动争议案件他秉 成了是去争人道士的事情，就是公司要去证明解除你劳动关系是符合法律规定的，是合法的，员工不需要证明公司是违法的，那对公审还要证明你违反劳动合同，或者说他们符合法律规定的事实存在的，他必须要有证据证明， 他如果没有证据的话，那这个事情就他败诉。那我们现在回到刚刚前提，如果说你自己写在申请书中，或者说在庭审陈述中自己说了，那这个事情我认可存在，或者说在庭审陈述中自己说了这个事情，这申请书也不是能够乱写的。 以我为例，我写申请如何写的很简单，就针对一些庭审中仲裁员可能会关心的一些基本的事项，写清楚就够了。那例如 你的工作年限是多久？从哪一年开始工作的？然后现在是工作期限至到哪一年，或者是无固定期限合同，你的工作岗位是什么？你前十二个月的平均收入是什么？你的工资什么样子？把这些事情说清楚，然后写一句，公司于某年某月某日通知解除劳动合同，然后解除理由是什么？我认为是违法解除，公司应该支付赔偿金足够了， 其他的不需要写其他，让给公司来证明。大家如果在提起劳动仲裁申请的时候，申请事项和自身的理由是两个最重要的事情， 申请事项不要露馅，怎么计算呢？自己想清楚，并且计算的一些依据要有证据支撑。第二个事实和理由尽量少写，能少写就少写，千万不要多写，不要自认对自己不利的事实，因为取证当事人倒置本身又是法律赋予劳动者的一种特权，或者说给劳动者的一个优势，我们自己不要浪费。如果类似的问题也可以后台私信我。

接上期，证据准备好了，怎么写劳动仲裁协议书？这不是有手就行吗？大家记住，劳动仲裁协议书核心就三个关键点，双方信息、仲裁请求适用于理由。只要把这三个点写清楚，格式不出错就可以了。 第一步，填写双方信息。首先写申请人信息，也就是你的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、电话等，一定要填写准确。再填写被申请人的信息，被申请人也就是公司的信息。 如果你有公司的营业执照复印件，可以直接抄写。如果你不知道，可以百度搜索国家企业信用信息公示网，输入你公司的名字进行查询，可以把公司的相关信息下载保存下来。 呃，后续立案的时候也会用到。第二步，写仲裁请求。这是整个仲裁申请书最核心、最关键的部分，一定要写清楚。 仲裁请求必须明确具体，这直接关系到你的仲裁能不能得到支持，后续能够拿到多少钱。 所以这个仲裁请求一定不能马虎。我把常见的仲裁请求全部整理在这里了，大家可以直接截图保存。比如你是被公司辞退，想要向公司主张 n 加一的经济补偿金，那么你的仲裁请求就是第一项里面的解除劳动关系。第二项， 代通资金，也就是 n 加一里面的加一。这是指用人单位没有提前一个月通知你解除劳动关系的时候，你可以主张一个月的工资，也就是这个第二项仲裁请求里面的代通资金。再就是 第五项裁决，被继承人支付的人经济补偿金。如果你是违法解除合同， 主张双倍，那就是选择赔偿金。第二种，如果你是公司没有与你签订劳动合同，想要主张双倍工资，那么你的仲裁请求就是第一项里面的要求，确认 与被申请人之间存在事实劳动关系。再就是第八项裁决，被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额。 至于其他的，主张拖欠的工资、彩礼补助、加班费、年假工资，大家按照自己的实际情况选择填写即可。第三步，写事实与理由，不用长篇大论，不要宣泄情绪，简洁明了，把重点事实说清楚就可以。一般就是说清楚以下几个点，什么时候入职， 是什么岗位，工资水平多少，与公司主要的争议是什么？比如拖欠工资、违法辞退。这里直接给大家一个万能模板，大家按照自己的实际情况套用就可以。最后申请末尾处写上此致某某仲裁委，然后写上你的名字，填上日期， 一份合格的劳动仲裁证书就可以了。总结一下，劳动仲裁证书总共就三步，写明双方信息，列明仲裁请求，写清事实与理由。做好这三步，你的仲裁证书就可以直接提交了。下期咱们讲怎么确定管辖机构，也就是你应该要向哪个仲裁委提交仲裁申请， 以及详细的立案流程。关注我，别错过！

大家好，我是周正宇律师，上一期讲了劳动仲裁怎么申请，后面有人在问周律师，那说明书到底该怎么写？今天给大家一个模板，照着填就能用。一份合格的劳动仲裁申请书主要包裹四个部分的内容。 第一部分是当事人的信息，也就是申请人和被申请人的信息。申请人就是你自己，你的姓名、身份证号、电话、住址等等。被申请人要写明公司的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人、相关的联系方式等， 这些信息一定要准确，不然法律文书有可能会送达不到。第二部分是仲裁请求，这个是核心，要具体明确。 比如可以请求确认某段时间存在劳动关系。请求支付拖欠工资多少元，请求支付未签劳动合同的两倍工资多少元，请求支付违法解除劳动合同赔偿金多少元。诉求要一条一条列清楚，不要含糊。第三部分事实和理由 简单写清楚，你是什么时候入职公司，做什么工作，工资多少钱，发生了什么事情，你是因为什么事情才从公司离职？公司存在哪些违法行为，你是依据哪条法律法规来主张你的合法权益？不用长篇大论，把事实说清楚就行。 第四部分是证据清单，这一部分也很重要，直接决定了你的请求能否得到支持。主要的证有以下几方面，比如劳动合同、入职记录、工资流水工资条、转账记录、考勤记录、加班记录、社保缴纳记录 以及公司的辞退通知、相关的邮件通知等等。总之，有什么交什么证据，越多越稳。 最后要记住，劳动仲裁申请书准备一式三份，签字按手印，带上身份证复印件，公司的工商信息一起提交给仲裁委。如果你的案件比较复杂，还是不清楚该怎么写说明书，那么欢迎找专业律师来把关。我是周志颖律师，我们下期见。

很多劳动者问李律师怎么去写仲裁申请书或者是起诉账，今天李律师就仲裁申请书和起诉状的书写技巧通过视频跟大家说一下。 第一，仲裁申请书必须要包含四个部分的内容。第一部分，劳动者的个人信息，一般写出你的姓名、身份证号码、 通信录、地址、联系方式这些信息就可以了。企业的工商信息，一般包括企业的名称、统一社会信用代码、住所、地法定代表人、 联系方式这些部分就可以了。第二部分，仲裁请求或者诉讼请求。这部分很重要，一般裁决或者判决都是依据这部分来进行的，不知道怎样计算的，比如你不知道按照五千还是六千的赔 赔偿基数来计算，建议你以数额高一点的来计算。第三，事实与理由部分，你就大概写你什么时候入职，担任什么职位，单位的违法室友就可以了。 第四部分，此制与落款。第二，切记仲裁申请书或者起诉状不要写的太详细，写的太详细反而对立不利，你只要阐述基本的事实就可以了，没必要把一些细节全部写上面， 比如几点打卡上班，几点打卡下班，老板经常让你上班期间端茶倒水，这些细节都不要写在上面。 仲裁申请书和起诉状只是一把钥匙，只要达到立案的标准就可以了，没必要写的太详细。好的，今天的视频内容就讲到这里了，我们下期再见。

如何正确书写你的仲裁协议书？如何去梳理你的证据清单？我们小伙伴打劳动仲裁 申请书写错证据，如果再弄错，你有理也必输。所以今天我就把仲裁委再用的标准写法告诉你，你照着做，争取最大限度的立案一次过，最大限度的让你的仲裁赢在起跑线上。第一步， 仲裁协议书双方的信息一定要写清楚，你的姓名、身份证、电话、公司的全名、统一社会信用代码、地址、法人等等等等，如果你不知道，你可以到企信网一抄就行了。第二步，仲裁请求。仲裁请求一定要明确， 有的人写仲裁金额写的模棱两可，或者写一个大字的金额，这些都是错误的。你一定要写，某年某月某日到某年某月某日，公司一共欠薪我多少多少元， 如果你要想主张补偿金，补偿金是多少，怎么计算出来的？你要主张赔偿金，赔偿金是多少，怎么计算出来的？一定要写清楚，是因为什么原因是辞退你了，违法辞退，而还是公司因为自身经营困难进行裁员了， 对应的金额是不同的。第三步，事实和理由。你要写清楚时间线，你什么时候入职的，你的岗位是什么的，工资是多少，公司什么时候开始欠薪的，什么时候开始辞退你的？ 不用写小作文，不用去抒发你自己的情感，更不要表达你自己的情绪，只需要思路清晰的写清楚事实和逻辑就可以了。 我们再讲讲证据清单，百分之九十的人都整理错了，记住，证据清单它其实就等于 一个书的目录，证据就等于正文，所以你一定要做到一项请求配一组证据， 我给你一个标准的顺序。第一项，劳动关系的证据，证明你跟公司存在事实劳动关系，比如说劳动合同啊，入职通知啊，社保记录啊，工资流水啊等等等等。 第二个，你要主张欠薪加班费的证据，比如说你的工资条，考勤表，加班记录，聊天记录等等，能够证明公司确实欠了你的心头。 第三个，辞退你的证据，比如说书面的通知啊，录音啊，聊天记录啊，证明是公司来辞退你的。第四个， 你的辅助证据，你的工牌，工服，工作群的截图，同事的证人证言等等等等。每一类证据你一定要标好序号、名称，证明目的页码，只需要复印件装订就可以了，原件你开庭的时候带着就可以。 我再强调两个致命的错误啊，申诉呢，一定不要露相，证据不要 只堆一些截图，没有原件，没有来源等于废纸。仲裁委从来看的不是谁可怜他，只看请求清不清晰，甚至链完不完整。如果你还是不知道怎么写，欢迎在评论区留言。

劳动仲裁申请书应该怎么写？找别人写需要几百块钱，赶快保存起来，又可以省一笔费用。