职场活水是什么意思

班不上到晚上十点呢，是下不了的，工作出了点小错呢，是要上岗上线甚至扣钱的，然后办公室里讲句真话，还会被同事各种背刺甩锅啊。今天就想和大家聊聊啊，人如何在高压的职场环境下面啊，守住自己的能量，守住自己的命。 第一个最重要也是最核心的就是一定一定要培养一个能让自己开心啊，能让自己活过来的爱好。这个爱好呢，不管是打游戏，跑步，钓鱼，看展啊，哪怕是修驴蹄子断大刀啊，都行， 只要这个事情啊，能让你觉得自己还活着，哎，他就是你的续命神器，这个是源头活水啊，其他任何的一些方法都只是降低消耗。第二个要学会客梯分离， 工作是卖命，生活是续命啊，咱们不要虎尾一谈。哎，上班被领导骂了，那你下班还琢磨个啥呢，咱是受虐狂吗？啊，天塌下来了也等明天上班再说，反正就算是真塌了吗，也是有高个子顶的啊，同时背刺你啊，也不要矫情。嗯，大家本来就是互相利用的啊，工具人下班了呢，谁也不认识谁啊，不要给自己太加戏， 还有工作流程太繁琐，垃圾货太多啊，永生永世干不完，然后感觉到找不到人生的意义了。嗯，要记住啊，大家就是来赚钱的，公司的，也不是学校， 咱们先要把没意义的政治任务活啊给搞定，剩下的省出来的，挤出来的时间资源啊，这些就当我们耗公司的羊毛了啊，脸皮一定要厚。第三个就是不要天天内耗，要学会啊，偶尔的去外耗一下， 咱们要在适当的时机，适当的事情上面，用适当的形式把你的情绪发泄出来，比如啊，就是当背刺过你的同事又一次想甩锅的时候啊，你可以平静的看着他说等一下， 这个部分我记得当时是和你确认过的，要不我们把聊天记录翻出来再对一下啊，这个叫防守性澄清，不攻击人，只惩戒事，天天受气不反击的会被人当成软柿子，天天发疯，一点委屈也不受的，也会被人当成神经病。 所以呢，咱们要学会掌控自己的情绪，把它当成一种武器来运用，而且一次就打一个，狠狠的打，打的一拳开，免得百拳来。最后我劝一句啊，就是人的忍受能力啊，是有极限的， 这个是生理决定的。主播呢，也曾经在二线互联网大厂上过两年班，那个工作强度确实是高啊，虽然做的还可以啊，但是上班上到后面就是所有头发都变成灰色了，就不是发白，就是全部，是那种暗沉无光，缺乏生命力的感觉。 所以如果你有时候觉得自己的身体实在是撑不住了，那这个时候也不要勉强了，哈哈哈，咱们该走还是早点走吧，坚持。可以想象一下，就是你现在九十九岁了，那我送给你一个亿，你这个时候你又能花多少？好了，同心路上，分享成长！大家在工作中还遇到过哪些高压难熬的情况啊？欢迎在评论区分享，我也来帮大家一起出出主意，加油！

很多同学一转岗就死掉，然后要不然就被卡住转不了，要不然就是把人全部得罪完，他们还相信公司里面的活水计划那一套。我告诉你们，真正的转岗的方法，你们一定跟我牢记，一共有五步。第一，你不要跟你的上级说，也不要跟 hr 说， 你先去找可以接收你的团队先搜秀。注意啊，搜秀的过程中不要先提出来说我想转岗到你们那边，因为他们可能会不恰当的把你想转岗的意图告诉你的上级对你不满。所以你应该先了解一下对方的接受状态，有没有可能 对方的那个负责人就会约一个正式的类似面试一样的跟你去做一个搜秀，他比较在乎我怎么样去把你搞过来，但是我又能不对罪人这个部分呢？大家也得留点心眼，最好是那个你想去的部门里面邀请你加入，这是最好的。如果是你去求别人转岗，通常来讲就会难一点点。 有一种转岗的情况，为什么呢？就是 hr 通知说这个部门没了，你们所有人自己去在公司找，找得到就找，找不到离职。而其他部门都已经收到了信息了，说不能接收这些人，其实就是个裁员。那这个情况下就一定要展现出一些特别强的东西，或者是特别有价值的地方，用这种东西来打破 他们被 hr 通知的那个情况。第二步才是跟自己的上级去打招呼，你想要转岗，说的不好听就背叛他，如果他是最后才知道的，我说实话，你在公司肯定得罪人了，所以你肯定第二步得告诉你的上级说我现在在这边做的一件事呢，对我个人的兴趣上会干嘛呢？我可能还是有点想法，我想出去看一看， 跟你先说一声，然后这个地方又出现一个问题了，如果你是一个边缘人物，愿意自己转岗，自己走很顺利，该担心的是谁呢？一种情况是，你是那个特别在这里重要的一个人，那 那么你要走是肯定走不掉咋办？你就不要变得那么核心嘛。你要跟老板讲啊，你说同事们其实都挺努力的，我手上的事其实分给他们做也行，所以这种方式就是把自己分担给其他人， 让自己显得没那么重要。还有第二种情况很难转，叫做冻结。比如说上面有一个管理层，他因为什么原因离开了，然后正好这个时候又要重新来个新的人接手，接手的这两个月内， hr 那 边办了个命令，叫冻结转岗。所以这种情况你就只能稍微再等一等。 第三步就是你跟你的上级跟对方接收部门都已经聊得还行，然后跟 hr 那 边通知一下， hr 只是在跟对方的 hr 做一个交接动作。 但是有一种特殊情况，校招生、管培生都有点特别。校招、管培这个组织行为是公司战略上安排 hr 部门牵头做的，那么这种情况下，很有可能你是挂在 hr 部门下面的， 你挂在那个部门下面。这种情况你不需要跟别人讲，你只需要跟 hr 讲就好了。因为你其实等于你是挂在 hr 下面的， 所以也等于你是跟你的老板聊了，说我想转岗，因为你是调查证，或者是对公司的了解不够，所以 hr 部门帮你去处理一下，你有个免死金牌，注意啊，只有一次机会啊，如果你转到另外一个部门又不适应，那么我基本上会被判定你这个人才不行就 结束了。第四点就是你有没有发现，有的情况下，你转岗了以后，但是因为你在原来的这个部门里面有一些事没做完， 那个部门因为你转岗多了一个嗨康，他们想让你走了以后，他们再去用这个嗨康去招个更好的人来接这个，但是那个人呢？一直招不到，导致这个事还在你身上，而你现在的部门的那个 leader 说你不要再管那些了，这种也很常见。第一个方法是你在原来团队要做到一定程度， 你就把很多事分给别人做，你千万不要带着一大堆事去别的部门。第二个，他招人慢，你在走之前，你看能不能帮忙去推荐一下招聘，比如说他们那个快速的把你的担子甩下去的可能性。 第三呢，就是有时候可能也得稍微的狠一点，就是该拒绝，要拒绝不要当老好人。再提个第五点吧，就是关于这个交接，通常来讲你要选择一个刚好自己手上的东西，在一个比较结尾的阶段，手上刚好有没有开始去做可能新的东西，那， 那有没有一种可能性，就是说你手上还是有一些很重要的事有可能，那么你就要做好交接工作，把自己的工作梳理梳理，文档化一下，交接的时候把文档给别人，然后跟别人稍微讲一讲，通过一两周的时间，有别人问题，你就回答一下，顺利交接，为什么我要提醒你们这个？因为如果你到时候提出来要转岗， 没有沉淀文档，别人交接的人如果不好交接，导致的结果有可能是那个交接的人向上汇报说因为交接不了，他就打退堂鼓，那边就会向上面申请说冻结你的转档。如果不希望发生这个，你的交接一定要让对方稍微的舒服 点。以上五点牢记，任何商业公司里面的转岗的方法都是这样的。

职场人一定要知道的一个知识点是什么呢？你们在企业内想要晋升发展企业对于员工的规划，他有两种类别，一种叫做 走楼梯的人，一种叫坐电梯的人。走楼梯就是你现在做专员，你两三年升主管，再混个两三年表现很好做经理，再表现两三五年很好做总监，就你一步一步按部就班的慢慢混。坐电梯是什么意思呢？就是 别人专研两三年升一级，你不是，你只要把某一个项目做好了，我们立马提拔。那知识点来了，一般在什么样的人里面选坐电梯？一般来说，大厂里面坐电梯的人一般都是只在校招生里面选，这就是我跟你们说为什么校招身份那么重要，在大厂的同学，你们的校招身份非常值钱，不是有孩子的客户， 就是坐电梯的人。他去华为一年半年包从二十多万升到了五十万，他来找我咨询的时候，已经辞掉了华为的工作。我就跟他讲，你作为一个华为做非常明显的坐电梯的人，你知不知道你辞去华为是意味着什么？他说我再找份工作不是一样的吗？ 完全不一样。他觉得他的领导太过于狼性了，受不了他领导。我说你为什么不不活水转一下呢？他说我当时就是想离开，年轻任性，包他长做鬼性。所以你们有校招生的同学一定要珍惜。

去年活水成功之后，我见到朋友就会说我找到了一份很完美的工作，从找到一份完美的工作到一年之后的我非走不可，我想把这个过程的心理过程摊开来给大家讲一讲。视频可能会有点长，但如果你也在纠结要不要走， 保时捷可能会帮到你。二四年十二月底呢，我是拿到了 offer， 决定来提前实习了。二五年的，三月份发现这份工作内容不符合预期，当时还处于觉得换工作内容的情况，所以尝试内部活水。二五年四月底，内部活水成功， 二五年七月份正式毕业，然后也正式入职，独立负责了几个传播项目，获得了也比较高的工作成就感，当时也会觉得这份工作应该能干很久。二五年十二月十二日是北京的初雪，那天晚上没有来游的就突然觉得所谓的成功项目和我的梦想抱负比面 完全没有关系。所以我开始问自己那个纠结的问题了，我真的要这样过完我自己的一生吗？二五年十二月中旬，我开始带着各种各样的问题进行一些思考。第一个问题是，五年或者十年之后，我是否会愿意想过上我身边这些同事的生活， 但是经过我对同事的样本的观察，发现没有人的生活是我想过的。第二点是我究竟是因为懒惰还是能力不足，还是别的原因而逃避工作，还是因为我真的是不想上班？但我在工作完成度上相对较好， 只不过是自己完全没有想通过努力工作获得晋升加薪的想法和动力，甚至觉得晋升和加薪可能是上班这个系统想解决掉下来的一个陷阱。第三，如果不上班的话，我还能通过什么方式养活自己？想了一些可能的出路啊，感觉应该不会被饿死。 第四，我到底想过什么样的生活？这个问题怎么答我也不是很明确，但是我很清楚，是我不想过现在的生活，如果不摆脱，让我想过的生活永远不会来。当然，还有一些其他的问题，这些问题我都会放在视频的结尾给大家做一个参考。 二零二五年十二月下旬，我确认了两件事，第一件事，上班的系统的确没有办法给我带来我想要的。第二件事，我确定在来年的九月份去离职。这之后又陷入了非常强烈的痛苦之中，因为我极其厌恶上班，但是你又不得不做，因此也带来了非常多的情绪内耗。 二六年一月，我的日历上有一句话拯救了我，所以我开始重新调整心态，毕竟这有可能是我最后一次上班了。而也是在这个月，我的 q 资产拿到了 a， 有些开心，有些不开心吧，开心是因为工作努力被看到了，不开心是因为我看到了工作的本质，竟然还会被他上班的这种奖惩机制所迷惑。而这个时候，我也在开始思考环境的重要性了，待的越久，是越可能被同化，有可能是越不敢走，这可能反而加强了我想走的决心。 二零年的二月份呢，准备户口迁移，为离开北京离职做准备。过年期间呢，也通知了父母，准备告诉他们我准备 gap 一 段时间，也在这时候，公司给了我今生平明也发了一天的通知，二零年三月份年终奖到手，我开始因为钱有所动摇，朋友一句话点醒了我， 我感觉我这么宝贵的时间和生命不应该也不值得再浪费在上班这件事上。三月下旬工作的时候，开始不受控制的冒出难以遏制的对上班极其强烈的厌恶之情， 我感觉可能是时候了。三月三十一日正式和曼特提离职了，因为我当时确定要离职的话，经历了一系列的心理动态和自问自答，这些问题呢我都放在了这里，大家可以对照着分析一下自己到底要不要走，或者让自己不后悔的选择。

钱就像水，流动的水才是活水。去年认识一个哥们，手里攥着两百万，放在银行，定期三年，见面聊天，他特别骄傲的跟我说，稳稳当当吃利息，一年能拿八万多，比打工强多了。 我问他，你知道这三年你的钱实际在干什么吗？他愣住了。这就是百分之九十的人对钱最大的误解，以为把钱握在手里，存在银行，锁进保险柜，就是在守财，实际上，你守住的只是一堆正在贬值的数字。 真正懂钱的人都明白一个残酷的事实，钱的本质不是财富，而是流动性。死水会发臭，死钱会烂在手里。为什么你手里的钱越存越不值钱？因为货币天生就带着贬值基因。 二零二零年，一碗兰州拉面十二块，现在十六块，你存的那些钱，购买力每年至少缩水百分之五到百分之八。 表面上数字没变，实际上能买的东西越来越少。更诡异的是，你以为自己在存钱，银行却在用你的钱赚钱。你拿百分之三的利息，银行转手放贷，收百分之七，百分之十，甚至更高。你的钱在银行体系里疯狂流转，创造价值，你只能喝点汤，别人吃肉。我见过太多这样的案例， 一个做小生意的老板，二零一五年手里有一百五十万现金，觉得市场不好，就全存了起来。到二零二三年，想重新创业，发现同样的店面，租金从五万涨到十二万，进货成本翻倍，一百五十万根本干不了当年一百万能干的事。八年时间，他的财富实际缩水了一半不止。 这就是死钱的代价。真正的有钱人从来不囤钱，他们让钱动起来。你去看那些身家上亿的企业家，他们手里的现金流可能还不如一个小白领多。为什么？因为所有的钱都在流动。投资厂房、扩张渠道、收购公司、布局新业务。 钱像血液一样在整个商业版图里循环，每流动一次，就创造一次价值。问题来了，怎么让钱流动起来？ 第一层流动，从消费到投资，大部分人挣的钱只会往外流，买买买，吃吃吃，玩玩玩。 钱出去了，换回来的是快感和消耗品。真正的流动，是让钱出去再回来，而且带着增值回来。买套房子出租，钱变成房产，还能产生租金。投资一门手艺，钱变成技能，还能持续赚钱。第二层流动，从单一到多元，把所有钱压在一个渠道，就是堵死了流动。 我认识一个女生，月入两万，他的钱分成四份，五千块投基金，定投五千块学英语和职业技能，五千块做副业，进货， 五千块日常开销。一年后，基金涨了百分之二十，既能帮她跳槽涨薪，百分之三十副业每月稳定收入三千。钱在四个方向同时流动，抗风险能力翻倍。第三层流动，从自己到他人， 这是最高级的流动方式，你帮别人赚钱，钱就会回流到你这里。一个做餐饮的朋友，不是自己开店，而是投资十家小餐馆做供应链，给他们提供食材和运营支持。 每家店赚钱，他分成，店垮了，他损失有限。钱在他和十个老板之间流动，风险分散，收益放大。最可怕的不是没钱，而是有钱却让钱睡大觉。 二零一八年，有个数据特别震撼，中国居民存款余额突破八十万亿，但其中百分之六十以上是活期和一年期定期，真正进入投资市场的不到百分之二十。什么概念？几十万亿的钱躺在银行账户里，每天都在被通胀吃掉。价值 本质上，这是认知差距。穷人把钱当财富终点，有钱人把钱当财富起点，穷人害怕钱流走，拼命往里揽。有钱人主动让钱流出去， 因为他们知道，流动才能增值。你现在可以做的最简单的事，打开你的银行账户，看看那些躺了超过三个月的钱，问自己三个问题，这笔钱有没有在为我创造价值？这笔钱三年后购买力会剩多少？我能不能让这笔钱至少动起来？ 不需要你有多少本金，哪怕只有三万块，分成三份，一万买指数基金定投，一万投资，自己学一门硬技能，一万做个小副业试试水，让钱动起来，哪怕先亏点小钱交学费，也比让他在账户里慢性死亡强一百倍。 记住，钱这东西，握的越紧，死的越快，流的越快，活的越久。那些真正实现财富自由的人，没有一个是靠存钱存出来的，都是靠让钱不停流动、不停增值、不停裂变出来的。你还要继续当那个攥着死钱的人？还是现在就开始让你的钱动起来？

你有没有发现一个奇怪的现象，职场上啊，最先离开的往往是那些最能干的人。不是他们能力不行啊，恰恰是因为他们太清醒，清醒到无法忍受，也不愿意配合一套专门为淘汰清醒者而设计的游戏规则。在很多地方，评价一个人的标准已经悄然的变了， 不再是你看你解决了多少问题，创造了多少价值，而是看你被蠢话的程度。看你是否愿意把一件明明有更优解的事情，硬生生的按照最不合理、最繁琐的方式去执行。看你是否对显而易见的荒谬视而不见，并投入热情。 他们把这种对无意义的忍耐力称之为忠诚和执行力。能干的人在这里感受到的是痛苦，不是累，而是一种智力上的侮辱和精神上的折磨。 他们最终离开，不是被淘汰，而是主动选择了不玩这场游戏。为什么会这样子啊？因为很多管理者而言，团队的第一要务不是卓越，而是安全且可控。 一个过于聪明有想法的员工，是不确定性的来源。他们可能会质疑流程，可能会挑战权威，可能会做出你无法完全掌控的成绩。所以，这套系统的核心目的是维持一种安全稳定的平庸。 你要聪明到啊，能听懂指令，但不要聪明到自己的有想法。你要有能力完成日常，但不要有能力颠覆日常。一旦你表现出过于清醒的这个迹象啊，系统就会启动他的打磨程序， 他们会用三把软刀子慢慢磨掉你的棱角。第一把刀子把规则变得荒谬。不看你的创造，只看你能在无意义的事务工作中啊，坚持多久。漫长的流程， 成语的爆表，形式主义的会议，消耗你的心智，目的就是让你在日复一日的枯燥中自我的怀疑，是不是我错了，是不是大家都这样。第二，把刀， 把奖励变得恶心，把奖励的标准从做事偷换成做人，不再比谁的成果更好，而是比谁更懂得听话，谁更合群。搞平均主义的大锅饭，让那个想干事能成事的人，深刻的你的努力一文不值。 第三，把道，把环境变成郁闷，取消一切激发活力的元素，鼓励你按部就班推崇沉默就是金。任何活跃的话题，真诚的批评，都会被视作不稳定的因素， 让整个环境变得沉闷窒息，让那些天生有活力有热情的人感到无法呼吸，自行的离开。那么作为清醒的个体，我们该如何自处于破局核心啊？就一句话，不要在别人愚蠢的规则里拼命的证明自己的智商，你需要的是一套不同的生存规则。 价值瞄点，死死盯在解决问题上，无论环境有多荒庙，内心无比的清晰。我的价值是在于我能解决多复杂的问题，能创造什么实际的东西。不要让你的价值被耗资力或者搞关系的来定义，持续积累，能写进简历，能拿去市场上的硬核成果。 保持观察，像局外人一样分辨是非，不要被同化，要清晰的分辨出哪些是真正重要的工作，哪些是人为制造的细码。把系统用于训化的精力节省下来，用于观察行业的真相，洞察业务的本质。 三、最重要的，永远保有离开的能力和清醒，不要让自己变成一潭依赖于系统供水的死水，要让自己变成活水。 对内建立工作分身的心态，完成系统要求的同时，悄悄的打造自己的核心技能库，对外保持市场的敏感性，维护自己的职业和口碑和人脉的网络。你的安全感不来自领导的一句表扬，而来自于你随时可离开并且离开后能过得更好的底气。 最高级的职场生存，不是成为规则下最优秀的玩家，而是拥有不玩这个游戏却依然能赢得丰厚的资本。所以，如果你感到被环境挤压消耗，先别急着否定自己，那可能悄悄证明啊，你还没有被完全转化，你内心的创造力和判断力仍在反抗。 你的目标啊，不是在沼泽里当个干净的泥鳅，而是积蓄力量，早日长出能离开沼泽的腿。把眼光从令人窒息的办公室政治中抬出来，走向更广阔的市场和未来。 当你把自己活成一股有方向的活水，任何想要禁锢你的系统，都只会成为你流进的一段风景，而非终点。

持续招聘啥意思呢？很多人是等缺人的时候才开始招人，缺人在招人来不及了，就有点慢了，来不及了，公司要持续招聘，不缺人也招聘你，老师不缺人，招聘有成本的。 有啥成本？缺人的时候你招的速度快一点，可能把的没那么严，你不缺人了，也有人来面试，你有没有可能发现特别优秀的人才？有没有可能，如果真有这种人才，你就储备着，永远记着，别等到你都已经缺的不行了，再去招人就来不及了。 储备的人才，公司内部不行的人才，把倒数第一名淘汰一个不就行？所以公司永远是一边进一边出，进来的人行了，留下来，不优秀了就被淘汰掉，铁打的营盘，流水的兵，你不能一潭死水， 你说你公司就那二十个人，八年没动过了，这些人一定是倚老卖老，死气沉沉，没有活力。你持续招着，就让你的水不断流着，有好的留下来储备着，不行的淘汰掉，这样的话才是什么？正向的才是积极的。

职场上，总会有人往上冲，希望被提拔，但也有人呢，就躺平。你猜领导知不知道这样的情况呢？其实啊，领导们的心里跟明镜一样， 一个池子里总得要有鱼往上跳，也得要有鱼在底下游。这样一来，这池子才看着是个活水， 提拔一批，躺平一批。其实这个不是管理失控，是结果刚刚好就符合预期。 跳起来的鱼，就说明这个饲料是喂对了地方，沉下去的鱼，证明这池子够深，经得起折腾。而领导们真正怕的是什么呢？是鱼全部跳起来，把水搅浑了，或者全部沉下去，变成了一潭死水。 那么，升上去的那些人，到底教出了什么呢？你以为升上去是靠勤勤恳恳吗？那个已经是上个时代的童话了。现在能冲上去的是教出了两样东西。第一，教出了退路。 他们把自己活成了项目的一部分，问题的一部分，甚至是领导焦虑担心的一部分。他们不会再有下班这个概念，只有待命和战斗这两种状态。 他们用全部的个人时间，换了一个听起来非常响亮的头衔，和一份一旦离开这个平台就迅速会缩水的权利。 第二，他们交出了解释权，他们不能再随便说我觉得哪里不对这句话，他们的每个想法都得要先在心里边转上三圈，想一想 怎么说才能符合上面的意思，怎么说才能让下面的人变得听话。他们已经从一个做事的人，变成了一个平衡局面的人，自由没有了，换了一个更大的笼子。 然后就是躺下去的那些人，到底是看明白了什么呢？ 其实啊，躺平并不是突然某天想通的，而是在某一天心里面的那本账算明白了， 他们发现自己拼死拼活的那个位置，原来并不是按照谁活好来划分的，而是看谁更像是自己人，看谁更能够背锅扛雷。于是乎，他们就不玩了， 这个不是偷懒，而是把多出来的那份心思和力气，从公司的账上挪到了自己人生的账上。 公司给的那些薪水，就当是买了他们上班的八个小时。八个小时以外，他们就开始去琢磨一点能够真正属于自己的东西。这个其实也不是颓废，而是一种清醒的生意。 既然追加投资，我也大概率赢不了，那不如我就及时止损，保住本钱算了。 既然如此，领导为什么还会睁一只眼闭一只眼呢？因为这套局面对于他们来说是最安全的。冲在前头的那一批是刀，得要用 荣誉和压力磨着他们，让他们去开疆拓土。躺在后边的那一批呢，是石头，虽然不起眼，但是能够压住阵脚，让整个队伍不至于散架。 如果是所有的人都想往上冲的话，那就得要打破脑袋来抢。但是如果所有的人都躺的话，那活就没人干了。 所以呢，领导们会时不时的提拔几个要想要冲的人看到希望，当然同时也会默许一部分人躺下去，让冲不动的人也有个地方能够好好的待着。 那么问题来了，作为一个身在其中的打工人，应该怎么办呢？我个人认为有三条路。 第一条路，如果你已经决定往上冲了，那就不要惦记着公平，把那些儿女情长各种的委屈抱怨全部扔掉。你要做的就两件事，要么就是领导的急先锋，要么就是领导的心灵按摩器。 你的世界从此以后就只有目标和手段。第二条路，如果你决定躺，你也不要觉得丢人，但是得要躺的聪明，躺的硬气。 班当然要照上，工资当然也要照拿，但是多余的心我一份我都不操。能省下来的心血和日子，也就是时间才是你自己的。去学一点真本事，哪怕这公司黄了，你也能够吃的上饭 去。照顾好自己的身体和家人，那才是你退下来之后的江山。你得明白，你这是用沉默跟公司做了一笔两清的买卖。 第三条路，如果你不甘心，那也不要在这个池子里边找答案， 公司这么一个小池子，提拔不提拔也就那么回事，你的眼光得要放到池子的外边去。你就想，你的人脉是不是只限于同事之间呢？你的本事是不是离开了这家公司，别人也会认呢？ 你能不能自己摸出点活法，不指望上边那个位置发糖呢？当然，这条路是最难的，因为没有人给你指方向，但是一旦你走通了，也是最自由的。 最后，听我一句劝，不要把躺平还是提拔看得太重， 这个只不过是组织这台机器运转的时候，必然会产生的两种状态，有的人被机器卷着往上走风光，但是身不由己。有的人呢，主动松了劲，停在原地，却找回了属于自己的时间。 真正的赢家可能也不是那些冲上去的人，而是那些早就看明白这只是一份工作，而不是整个人生的人， 但是无论如何，一旦想透了，就不妨马上去做，千万不要既想冲又怕累，既想躺又怕别人看不起，这样的话才是最要命的。我是尹铮铮，如果你听懂了，不妨点个赞！

各位笔杆子灵魂拷问来了，你辛辛苦苦熬夜写的材料，是不是领导看一眼就摇头？底下人听三分钟就想刷手机。为什么我们总是陷入老生常谈的泥沼？ 说白了，是笔下的文字缺了，灵魂断了供。今天笔杆哥直接给你挖出公文写作，让你脱胎换骨的三股源头活水干货，有点扎心，建议先点赞收藏。朱熹老夫子说， 问渠哪得清如许，未有源头活水来。这第一股活水就叫向书本求知。这是经济时代，一天不学习，你自己知道。两天不学习，同行知道。三天不碰书，写出来的稿子，全世界都知道你落伍了。 以前我陪一位大领导去基层调研，这位领导讲金融头头是道，讲农业如数家政，还能随时穿插历史典故，我们请教秘诀， 人家淡淡说了仨字，学习呗。各位越是身居高位，越是坚持输入。别总拿应酬多工作忙当借口。大脑里没存货，笔底下怎么能出真知灼见？第二股活水是一条很多人容易忽略的黄金矿脉。向群众取经， 有的同志觉得基层大白话不够高大上，大错特错。群众语言没有迟早堆砌， 却蕴涵着最深刻的哲理。举个例子，你想表达发展经济同时要保护环境， 这是干瘪的陈述。但如果换成既要金山银山，也要绿水青山，画面感是不是瞬间就出来了？再比如，你想写真抓实干，不如甩开膀子， 这比你在办公室憋半天的排比对账强一万倍。真正有生命力的金句，永远在田间地头，在车间工地。第三股活水尤为关键，叫讲真话。实话 语言的美，底色一定是真实。如果明知道项目没亮点，非要硬憋出成果显著，明知道问题不少，非要粉饰成稳中有劲。这种脱离实际的过度包装，大家一眼就能看穿，越拔高越让人反感。 用自己的眼睛观察，用客观的事实说话，立足解决实际问题，量体裁衣，这才是最高级的语言美好。三股源头活水浇了底，我来给大伙把把脉， 你觉得现在的自己最缺哪一股？是 a， 读书太少，内存不足。是 b， 脱离基层总打官腔还是 c， 不敢说真话，只会照搬照抄。别不好意思，评论区打出你的选项，知道缺啥，咱们才好补啥。文字修行不积跬步，无以至千里。别嫌慢，走着走着花就开了。我是笔杆哥，咱们评论区接着聊，散会。

哈喽，家人们今天聊一个特别扎心又特别通透的话题，你到底是活泉还是枯井？ 别急着回答，先听我说完。书上记载过这样一句话，将来有一天会给一个家族和一座城的居民开一个泉源，能洗掉他们心里所有的脏东西和污渍。但同时书里又说另一类人，他们是无水的井，是狂风催逼的雾气，有墨黑的幽暗为他们留着。 哎，都是跟水有关，差别咋就这么大呢？泉源是什么？是活水自己往外冒，源源不断干净鲜活，能洗能喝，还能滋养周围的一切。 它不是靠自己挖出来的，而是从上面白白刺下来的礼物，你只要连接上就不会干涸。那无水的井呢？外表看着像口井，挖的也挺深，盖的也挺像样，但你打半天一滴水都没有， 空壳子花架子里头全是干的。这说的就是那种只有表面功夫，里面却没了生命力的人， 嘴巴能说，样子能做，可一到关键时刻啥也流不出来。书上还有句话特别耐琢磨，别以为我来是要废掉古老的法则和仙剑之言，我来恰恰是要成全他们，就算天地都换了样子，法则的一笔一划都不会废掉。 啥意思？就是真正的通透，不是推翻规则，而是活出规则的精髓。泉源就是那个活出来的生命井，就是死守外壳，丢了灵魂。 所以家人们每天问问自己，我今天流出的是活水还是只剩个空井盖？评论区打活水，咱一起做个源源不断的人，你悟到了吗？点个小心心让更多人看到。

职业野心特别强的同学，你要保持你的职业习惯，保持什么呢？就一直在跟大家强调的，你们很多同学可能只是听了一听，根本没有当真的，就是永远要保持自己在求职市场的活跃度，永远要去接触机会。我今天看机会，我是为了明天要走，不是这个意思，是你要持续的去保持你的灵敏度，我现在值多少钱， 我现在是不是有优于我现在的机遇在外面等着我？你们很多同学跳槽，动机是我在这家公司我待不下去了，我三年没长心了，我们现在要裁员了，我的领导换了，我觉得太难受了，你想想看市面上的机会，它是一茬一茬一茬的对不对？ 如果你在一家公司待不下去了，你才选择在外面看机会，你会发现什么呢？你会发现你只能赶那一茬的机会， 就比如说你匹配度很高，这个岗位一年有两百个机会空出出来，每个月释放大概二十个机会出来。如果你就是五月份找机会， 你是不是只能看到二十个岗位？如果你一年都在看呢？这两百个机会，如果你都过过你的眼呢？你觉得你看二十个机会，你能找出一个最佳机会的可能性，大概是你看过两百个机会。你们有同学可能会担心说，每天我经常去面试什么的，是不是怎么怎么怎么？ 我说的意思不是这两百个公司你都要去面试，而是你要知道有什么样的机会出来，哪些机会对你而言他有可能性，定要保持你在就业市场上的灵敏度， 这个东西只有你自己做真有好处，真的，你们有很多同学动不动在一个公司待十年八年，我告诉你们，你们在一家公司待十年八年的同学，你们的薪资，你们的发展机遇，是被一家公司严重低估的，你们的薪资倒挂会非常的严重。 我讲的十年八年是你可能没有什么特别大的晋升的机会啊。你别告诉我你入职的时候是专员，十年是一家公司的副总裁，我不是指这种情况，我不是鼓励你们要频繁跳槽，是要有机会，要抓得住。 你可以说什么样的机遇可以跳？你拿到这家公司的 offer 的 时候，你谁都不用问，不带一点纠结就可以跳。刚来连麦的那个小伙子，他要问我的问题，根本就不是要不要跳，更大的平台， double 的 薪资，更高的职级，没有理由不了。就是如果你来问，我就没理我这个机会要不要跳。但凡你想找个人问一问，但凡你有一丝犹豫，那这岗位你就不要动。

在我这边买石头和科沃斯的这两款滚筒的机器的特别多，然后大家都在后台问我这两个机器怎么用，我一起给大家录个视频，就是石头的这个机器，如果你买的是水箱款的话，我们要自己接上这个清水，然后污水得自己倒一下。哎呀，我这个都是泼的酱油， 污水自己倒一下啊。然后如果你是上下水管的，你就省了这一步，其他的都是一样的，然后沉带在这里面，我们手这样拉一下就拉出来了。什么时候满了，什么时候扔，多久扔呢？一两个月大概。如果你家养宠物可能一个多月，不养宠物可能两个月左右，什么时候满了扔掉就行了。 最好不要扫很多水到成袋里面，避免因为他不是每天都要扔的，很多水在里面就有可能会导致成袋发臭啊。嗯，然后水箱款的这个机器是没有自动添加清洁液的，上下水管有自动添加清洁液，水箱款的这个清水箱里面我们就自己 酌量的添加，倒多少呢？就跟炒菜放盐一样，倒多倒一点，少倒一点都可以。 然后水的问题解决了，插上电，下载好石头 app， 然后扫码链接。哪里建图呢？这里这里有个二维码扫码连接建图。 建好图了之后，我们先拿到机器。全屋的最好是全屋先扫一遍，如果家里面床底沙发里的灰比较大，或者是或者是你那边，嗯，灰尘大的话，就先全屋扫一遍，然后再边扫边拖，把水量开到三十， 开到三十的水量多干几遍。为什么开到三十？因为这样子是做一个深度清洁。嗯，浅色柔光砖，亮面砖，多干几次也可以干到没水渍了， 不要听客服说开到个位数的水量，那样子的话会有水渍啊，为什么没有水渍？因为把地拖干净了就没有水渍了。嗯，然后在我们看完了这个机器怎么用， 嗯，如果还不会用的话就找我怎么去调，在 app 上，嗯，我我再跟你说。嗯，然后还有一个呢，就是我们收到这个机器去用了之后怎么去打理这个机器？鸡蛋的底盘，你看我这个有点脏啊，就是你们参考一下 多久打理一次，你勤快一点，一两个星期打理一次，你懒一点，像我一样比较懒，一两个月打理一次也没关系，把这个底盘是可以拿出来，完全是这样刷一刷的，不用蹲下来去打理鸡蛋的底盘。除了鸡蛋的底盘需要打理，还有刚刚说的这个尘袋需要倒的话，那这个机器人还有个污水盒在后面， 污水盒是可以打开的啊，有的时候如果说你长时间不打理这个污水盒，可能会导致他有点滴水，那有点滴水了，我们就考虑去打理污水盒了。污水盒需要打理一下， 然后这个机器的滚筒是很好拆的，这里有个按钮，按一下滚筒可以拆下来，他平时是自己自清洁，自己烘干的，洗的也挺干净的，烘的也干，平时不用管他。你如果说一两个月打理一下的时候，你想把这个滚筒拿下来刷一刷，当然是可以的，还有这个 花条直接拿出来，嗯，然后可以刷一刷。这里呢可以擦一下啊，这里可以擦一下，然后这样子直接装上就好了。滚筒装上， 然后这个是它，嗯，前面吸尘的口，吸尘的口，它的防缠绕是做的很好的，所以平时头发是不需要自己打理的，嗯，就没什么需要打理的了。然后这小刷子平时也不要拆下来，什么时候坏了什么时候换，平时就拿个湿毛巾擦一下吧，如果你一两个月打理一下的时候就擦一下就好了。 嗯，然后它的尘盒在这里，有些朋友说它的滤芯怎么换的？可以这样的拉开滤芯，在这里滤芯 有点脏的时候，我们可以刷一刷，然后再把它晒干了可以接着用，或者用吹风机吹一下，干了可以接着用，然后如果说不想刷了，直接换就好了。这个是属于耗材，耗材一共是哪几个呢？滤芯是耗材，刚刚的尘袋是耗材，然后他的滚筒和他的这个刷子和这个刷子， 这几个是耗材，是需要换的，别的都不是耗材了。嗯，那机器的打理也说完了啊，对了，还偶尔的时候他会提醒一下清理那个传感器，就是这些黑的地方，拿湿的湿纸巾、 酒精湿巾什么的擦一下就好了。把它的传感器都擦一下啊，然后如果灰很大，把摄像头擦一下。这个机器的安装和打理就说完了。我们再看一下科沃斯的。科沃斯的安装和打理啊， 收到小柯的机器也是一样的，收到机器之后呢，清水箱加上水，污水箱的水自己倒一下， 嗯，上下水的就不没有这一步了。然后小柯他的水箱款也有自动添加清洁液，这个清洁液我们就直接给它加满就好了，加满之后直接放进去，它自动添加，然后成袋也是一样的，一两个月什么时候满了什么时候倒，最好不要扫水。收到机器之后呢，我们下载科沃斯的 app， 然后扫码联网， 不要连接有五 g 后缀的网。石头的也是一样的啊，然后就开始使用。用的时候怎么用呢？如果家里面之前没有用过扫地机器人，先全屋的扫一遍，然后再边扫边拖，水量开到， 嗯，四十左右，因为他有五十档的水量调节，开到四十左右，水量大一点的话做一个深度清洁，然后他的刮洗能力也很好，四十的话干个两遍差不多了，然后家里面的浅色柔光砖、亮面砖也都可以干到没水渍了。然后他的鸡蛋底盘 也是这样子，可以拿出来的，不用蹲下来去打理鸡蛋底盘，因为我今天一直在直播这个上面还有点水，等他滚筒完全烘干了，他的水也烘干了，所以不用担心他会臭，也不用蹲下来打理鸡蛋啊。 然后他的这个机器，嗯，除了要倒成袋，那我们还有哪里需要打理呢？他的这个滚筒平时是自己洗干净自己烘干的，他的滚筒拆卸是这样子的， 双击检测到滚筒拖布已弹出，请用手指按压，然后这样子按压一下，这个就拿出来了。嗯，然后他有一个刮条也是一样的，一两个月打理一次啊， 勤快一点，你半个月打理一次也行，刮条在这里，然后这个现在是可以活动的了，然后三十二孔喷淋，所以这个小颗现在的控水确实是做的很好啊。嗯，防缠绕也基本上不用自己打理，他的头发的防缠绕也做的很好，是这样子的， 然后还有一个，嗯，成盒在这里，成盒在这里跟刚才一样的是 可以打开的，滤芯是可以定期更换的，是属于耗材。然后还有一个大家关心的问题，就说扫地机器人会不会刮地板，从它的原理上面来说它是不刮地板的啊，它的侧面是这样的毛毛，然后这里是有一点点软的，嗯，后面接触地面的地方呢是它的滚筒， 滚筒拖布，已安装滚筒的机器，即使他有一个颗粒物，他也是直接刮掉的，所以基本上不会刮地板了。然后这前面轮子是软的，也不会刮地板，他的防缠绕这里，嗯，也不会刮地板。小刷子，扫地的刷子， 然后这个平时装在上面，这里也是软的，接触地面的地方都不会刮地板的啊，这个是小轮子，所以，嗯，用滚筒的机器，我觉得从原理上面来说是不刮地板的。好了，那就说到这吧，还有什么问题就在后台联系我吧。