德勤华庆风险咨询助理怎么样

德勤的咨询业务特别的出色， strategy 呢，月薪能够达到二十六 k， 比起 m b b 呢也毫不逊色。翔哥这里啊，也给大家准备了在线测试和 vi 的面试题目。 哈喽各位同学，我是思政求职的翔哥。二月十三日，德勤管理咨询 sam 和 cbo 板块呢，正式开启了 some inter program 的暑期时期的申请，毕业时间在二三年下半年到二四年毕业的同学啊，都可以申请。 这就意味着除了二四届的同学可以申请外呢，在二四年九到十二月毕业的二五届的同学啊，也可以申请。众所周知，四大会议事务所当中啊，德勤的咨询业务特别的出色， 尤其是收购魔力特之后，稳居咨询领域的 t 二处的潜力。而德勤收购魔力特之后呢，跟自家的管理咨询经过多轮的业务重组，重新分成了战略与运营、人力资本、信息技术等板块。其中的战略与运营主要就是原来魔力特的部分，也就是本次官宣的 s a m 和 c b o。 首先大家要搞清楚啊，无论是 s a m c b 还是审计税务，都属于德勤的校招，用的是一个网申系统，而且德勤网申呢，只能申请一个岗位，选了咨询就不能投递随后开启的德勤审计、税务等岗位的手机实习了。所以这里啊，我们先分别介绍一下，帮助大家更好地做出选择。首先呢是 sm， 本次招聘的是战略与业务设计和企业并购及充足 这两大业务啊，正是原来魔力特的营，也是德勤的金字塔尖的，最有前景，薪酬也最高。 strategy 呢，月薪能够达到二十六 k， 比起 mbb 呢也毫不逊色， maa 也能达到二十 k， 当然对硬品者的要求啊，也是顶尖的。 我们再来说说 cbo 里面啊，包含了供应链与网络运营、业务与业务管理、金融行业解决方案、科技赋能与应用现代化以及云服务共五大业务团队。待遇方面呢，基本都是十六 k。 无论是 sam 还是 cbo， 对人才的要求呢都非常高，尤其是 strategy 和 m n a， 基本 都得是青北附教、常青藤港三 g 五等级别的学校啊，概率才会比较大。其他的非 targetsgu 虽然也有机会，但更加看出硬币者的相关实习够不够硬。因此啊，翔哥建议大家先自我评估一下成功率，再决定要不要把唯一的职员给 strategy 或者说 may。 如果喜欢咨询但又担心风险的可以考虑申请 cpu。 对学校的背景呢，会稍微宽松一点，但要求依然很高，需要有顶尖的相关的实习经历才可以。 scm 的校招的流程啊，也跟德勤其他岗位不太一样，是比较典型的资讯公司的面试流程。 具体来说呢，包括了网申、在线笔试加 vi 面以及 pre talk manage 面和最后的 part 面。看似流程差不多啊，但最大的区别那就是每一轮的面试都有 kiss 答对。首先网申过后呢，就是在线笔试，共包含三个部分，第一个部分呢是综合能力测试，采用的是 s h l 系统，三十六分钟我们要完成二十四道题，有计算题、推 推理等题目。第二部分呢是性格问卷，这个主要是考核大家是否适合德琴的企业文化，所以做之前呢，一定要去德琴的官网好好了解一下他们的企业文化。然后就是 vi 命有三道题，第一个问题呢，是让你调试一下麦克风和电脑设备。 第二第三个问题呢，基本都是 behavior inter 六精力面，比如举一个面对错误如何调整和改进的例子，或者举一个如何应对压力的例子，每道题呢，大概讲一分钟，翔哥这里啊，也给大家准备了在线测试和 vi 的面试题目。 再然后呢，就是 pre talk， 全英文包含了三个部分，一个是自我介绍，一个是根据你的简历深挖的 behavior interview 经历面。第三个呢，是有关实施热点的 mini case 题目，比如说 market sizing， 比如啊，上海麦当劳门店答应的人数，小型犬狗粮在一线城市第一年的销售的数量等等。 还有其他类型的 case， 类似于疫情后呢，上海麦当劳供应短缺，如何解决？然后呢，就是 manager 面了， back to back case interview 市场 大概是四十五分钟，面试官呢，是业务线的副总监或者总监。面试的内容啊，一般有四个部分，自我介绍，单面的经典问题 case 面和 q and a。 业务部门呢，采用先群面后单面的形式。 case 方面呢，主要是考察啊翔哥常说的四大类时期小类民企必考的案例，比如 market entry， rough， strategy 等等。类似于啊，一家做 personal care 的公司，想要通过提升品牌形象的方式提高销量，具体该怎么做呢？这个面试啊，还经常会遇到一些压力面 case， 给的思考的时间并不多，总体来说啊，非常的踏实。 而很多同学的问题啊，是应用能力不足，思考速度太慢，在短短的四十分钟到一个小时的时间的高压的这种辨识当中啊，能够阅读分析一个综合的案例，提出完整解决方案的同学呢，少之又少。 而这正是四成案例分析课的设计的初衷啊，帮助同学融会贯通，熟能生巧。单面经典问题的部分呢，主要是类似于十一中最大的挑战，体制内工作和企业工作的区别 是什么？三个优点啊外，德勤被客户质疑了怎么办？领导团队时候如何应对更资深成员的挑战等等。其实啊，都没有超出翔哥所说的七大类近一百道单面经典问题的范畴。随后的 part 面啊，跟 manners 面基本类似，时长大概是四五分钟左右，同样也是自我介绍，单面经典问题、 case 面等内容，这里啊，就不追述了。 以上呢，就是德勤管理咨询暑期时期的招聘的流程，整体看来呢，还是非常惊心动魄的。民企的暑期事件啊，又是提前锁定民企 offer 的好渠道时期旅游用的 hicc 甚至可以达到百分之六十到百分之八十，不容错过。 当然了，他的招聘的要求和难度也远超普通的散招实习，地狱级别呢，等同于秋招。因此啊，非常需要专业的导师协助大家系统备战，全程辅导，精力弥补机会。申请笔试面试到最终奥数的全过程，比如项目比赛辅导、周英文简历七大类笔试必考题型的思路和强化训练。四大类十七小类案例分析的 学习和模拟，全面九种加分行为的学习和练习，一万多字的个人经历提炼，作为单面故事的素材库以及单面经典问题的思路处理。而这呢，也是自成一直以来专注的服务领域，位置在金融、快销咨询、互联网、国际央企等各行业顶尖名企的优秀学子 提供民企项目弥补、民企商赛指导、民企实习申请以及中英文简历修改，笔试辅导、时期类案例学习、全面技巧与模拟、经历提炼、单位经典问题、单位全职模拟等全流程的服务。求之不易，凡事预则立，祝大家都能有一个好的 offer！

大家好，我叫汤红玉，我是德勤分享咨询网络安全团队的啊，高级顾问。那么我是二零二零年由上海德勤转入到宁波德勤的分公司的， 我第一份工作的话是在一家 it 咨询公司当了一个实习生，当时是参加了一个数字化转型的项目， 因为我本身是宁波人，那宁波也是民营经济相当发达的一个城市，那么尤其是包括像制造业和进出口型的一些企业，所以他们面临了包括公共安全、数据跨境、个人信息保护和信息安全的合规在内的一系列的挑战。 信息安全呢？他其实是在二零一七年国家发布网络安全法以来，到去年的九月以及十一月，国家相继出台了数据安全法和个人信息保护法，那么国家对于网络安全的重 是程度提高到了一个非常高的一个高度。在专业资质方面的话，我们的顾问百分之八十以上是至少持有两到三个专业认证的。那这些认证的话有包括像呃注册国际信息系统审计师 cisa， 呃信息系统安全认证专家 cicsp 之类，包括还有像呃 cipm 啊， pmp 啊之类的，还有一些与安全相关的专业认证资质等等。呃作为一个专业顾问，首先专业能力肯定是很重要的，那么其次还有一些软技能，特别是呃逻辑思维的能力，包括像沟通交流的能力。 对于行业的选择，我觉得主要是能够做到，做一行爱一行吧，持之以恒。呃在自己认定的行业当中能够坚持下去，并且能够刻苦钻研，成为某一行业的一个专家，那么这样不管日后你选择什么样的行业，都能够有很好的借述。

德勤啊，是非常典型的分轮面式，先头先面，如果岗位招满了，会提前进出网身。哈喽各位同学，我是四成九职的翔哥，八月五日呢，德勤浦华勇道先后开启了二三届的校园招聘，至此呢，四大四架全部集结完毕。 今天呢，我们重点来讲一下德勤，下个视频呢，我们专门来讲普话有道。今年德勤呢，官宣开放了三千多个 icon， 全国二十五个 logo 所呢，同时招聘岗位呢，包含了审计、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务共五大部门， 二二届二三届的同学啊，都可以申请。众所周知，德勤咨询呢是四大里面最好的，也是咨询界当之无愧的贴处的级别。德勤模立特呢，以前是独立招聘，自从二一年病入德勤销招后的德勤的管理咨询就更加有含金量了。 当然了，德勤的其他部门呢，也非常强。德勤的网身截止的日期啊，虽然是十月二十八日，但德勤啊是非常典型的分轮面式， 先图先面，如果岗位招满了，会提前记住网申。一般来说呢，八月底就会开启第一轮的面试，九月呢，就会开始发放 offer， offer 发一个就少一个，所以啊，大家一定要抓紧时间申请，千万不要拖到最后才发现机会都没了。德勤的招聘流程啊，包含了网申、 在线笔试和 vip 面，以及德金带网身的环节呢，要注意，每个人只能应聘一个全职的销售职位，并且呢一旦提交就不可以更改，所以啊，要慎重选择。那么关于四大如何选 logo 所岗位成功率更高的问题呢，推荐大家看我上周关于安勇的视频，这里啊，就不再追。说网身之后呢，就是在线的鄙视的环节。 和安永帝马威集中时间统一发在线笔试不同，德勤和浦航有道都是网身，提交之后立刻就会收到在线笔试邀请链接，并要求你在五天之内完成。德勤的笔试呢，包含了三个部分，第一个部分呢是综合能力测试，采用的是 shl 的系统，三十六分钟完成二十四道题，有计算题 不行推理等题目。第二部分呢是性格问卷，这个主要是考察大家是否适合德金的且文化，所以啊，做之前一定要去德行官网好好了解一下他们的且文化。最后呢是 vi 面，有三道题目，第一个问题呢，就是让你根据他显示的话调试一下自己的麦克风和电脑设备，重点是第二。第三个问题，基本啊，都是精力面， 比如举一个团队合作中解决困难的例子等，每道题呢，大概要讲一分钟。然后呢就是面试的环节，得勤 day 会在一天内走完全面 拍面和拍面的全部环节。首先呢是全面，每人一分钟英语自我介绍，之后呢就开始看案例。然后呢，每人先进行两分钟的英语个人 pro， 之后呢，开始二十五分钟中文的案例讨论， 最后呢是五分钟的中文 pray。 因为德勤呢擅长科技、电信、传媒等行业，所以啊，公司在数字化领域的积淀和要求的比较高，已经连续好几年全面都考数字化或互联网相关案例了。比如有一个案例就是某酒店面临很多问题， 设施没特色，成本增高，渠道合作方分成太高等，现在呢，有两个新技术，一个是语音技术，可以协助接待外国客户。另一个呢，是人工智能的技术，可以做数据分析、价格预测等，但比语音技术贵。问你啊，这两个技术要不要引进，以及酒店的其他问题该怎么解决？ 意大利呢，确实比较考验大家对数字经济、互联网技术等领域的理解和动产，对同学确实是更难了，这种财务战略商业框架已经不够了，还需要全面的互联网思维和实践经验才能够啊。憨懂此类大力全面之后呢，就是 man 的身边内容呢？还是四大经典的经历面和三外类的问题？ 一万多次的精力提炼和单面的激烈问题啊，完全覆盖得到 man 的这面之后啊，就是拍面，依然是精力面和三外类的问题。外德勤外咨询外约。另外呢，潘哪也会更关注你对行奇港的理解，职业选择和规划的思考等。以上的 就是德勤的全部流程，大家会发现啊，企业招聘流程基本逃不开网身、网侧、曲面、 case 面和单面这四大经典的环节。网身呢，我们要做好中一门简历的清修。鄙视。网侧呢，我们要练好突心推理、逻辑推理等七大类名其必考的题型， 并掌握性格测试的四项宪法。全面。 case 面呢，要提前学好四大类十七小类民企必考的案例的类型，并掌握全面胜出的九种加分行为。单面呢，我们要做好一万多次的个人经历体验，以及七大类近一百道单面经典问题的思路梳理作为面试素材。 所以说，求职备战是一个系统工程，如果你在求职方面有丰富简历，以及在公科、管培、快销、互联网、国企、央企、四大金融等各行业有求职技巧辅导的需求，欢迎给我留言或者私信。求职不易，凡事预则力， 更多求是干货，欢迎关注！思诚是一小招，还有问题咱评论区见，欢迎点赞评论转发关注孔强，带你拿下名气摇粉！

可以说是公司内部的金字塔尖的最有前景，薪酬也最高。 sam 的孝照流程也跟德勤其他岗位啊不太一样。 哈喽，各位同学，我是四川求职的翔哥，热情的秋招啊，早在八月五日就正式开启了，但作为其中最受关注的管理咨询团队， sem 则在九月二日呢正式开启。 德勤收购蒙丽特之后，跟自家的管理咨询业务经过多轮重组，被重新分成了战略与运营、人力资本、信息技术等板块。 其中呢，原来模立特的业务主要在战略与运营板块，也就是 sam 和 cbosam 呢，就是本次单独冠军的业务。具体呢，又分成了五大业务团队， 其中的 strategy and business design， 战略与业务设计以及 mna 企业并购及重组服务这两个业务呢，属于模立特，可以说是公司内部的金字塔尖的最有前景，薪酬也最高。 strategy 月薪啊，能够达到二十六 k， 这个新出比起 mbb 也毫不逊色， mna 呢，也能达到二十 k， 当然了，对应聘者的要求啊，也是顶尖的。 sum 另外三个业务团队啊，是 public sector， 政府与公共服务 analytics and congrative 分析与认知 intelligence center， 奇瑞中心，都属于德勤原来自己的管理咨询业务， 薪资待遇呢，跟德勤的体系接近，大概在十三到十六 k。 而运营部分呢，也就是 cpu 里面包含了 supply chain and network operations， 供应链和网络运营 operations， transformation， 业务与运营管理、 fsi industry solutions， 金融行业解决方案三大业务团队，待遇方面呢，基本都是十六 k， 无论是 scm 还是 cpu， 都属于本次德行效招用的是同一个网站系统， 微信网申呢，只能申请一个岗位，所以啊，如果选了咨询岗位，就不能投底审计、税务等其他岗位的。无论是 sam 还是 cbo。 其实啊，对人才的要求都非常高，尤其是 stat 和 mna， 基本都得是清倍复交，常青藤港三 g 五等级别的学校概率才会比较大。其他的非 targets 库虽然也有机会，但的确会很难，建议大家先自我评估一下成功率，再决定要不要把唯一的资源给 strategy 或 mnasam 和 cbo 的其他业务线啊，对学校的背景会稍微宽松一点， 但要求依然很高，需要有顶尖的相关事宜经历才可以。除了网申的门槛高之外呢， sam 的孝道流程也跟德勤其他岗位啊不太一样，是比较典型的咨询公司的面试流程。具体来说呢，包括了网申、在线笔试和 vip 面，以及 pre talk、 曲面、 management 和泡面。看似流程差不多，但最大的区别啊，就是每一轮的面试都有 case study。 首先呢，网上过后啊，就是在线笔试，一共包含三个部分。第一个部分呢，是综合能力测试，采用的是 se l 系统，三十六分钟完成二十四道题，有计算题、图形推理等题目。 第二部分呢，是性格问卷，这个呢，主要是考核大家是否适合德基的且文化，所以做事情啊，一定要去德基的官网好好了解一下他们的且文化。最后呢，是 vip， 有三道题目，第一个问题呢，就是让你根据他显示的话，调试一下自己的麦克风和电脑设备，重点是第二。第三个问题， 基本都是经理面，比如举一个团队合作当中解决困难的例子的啊，每道题大概讲一分钟。再然后呢，就是 pre talk， 包含了三个部分，一个是自我介绍，一个是根据你的简历深挖的 behavior interview 经历面。 第三个呢，是有关实施热点的 mini case， 题目有 marketsi， 比如上海麦当劳门店担任的人数。还有一个 mini case， 类似于疫情后上海麦当劳供应短缺，如何解决的？ 再然后呢，就是群面形式呢，跟审计的群面相似，主要还是考察四大类实际小类，名其必考案例的分析能力，以及群面的九种加分行为。要注意的是啊，四大比较看重 teamwork， 所以面试的过程当中 中啊，以合作和促成任务达成为主要目标，不要太过强势。 manas 水面和 party 面的结构啊，基本类似，都是自我介绍加上 behavior in。 这里面再加上 case case 的类型啊，跟上面提到的四大类的时期小类的案例啊，比如 market entry， growth， strategy 等， 有中外力也有硬外力，尤其是 manage 面啊，有点压力面，给的思考的时间也不是很多。对于 case 面呢，很多同学最大的问题就是应用能力不足，思考速度太慢。在短短的四十分钟到一个多小时的高压面试当中啊，能够阅读分析一个综合案例，提出完整的解决方案的同学少之又少， 而这正是司乘案例分析课程的设计的初衷，帮助同学融会贯通，熟能生巧。以上呢，就是德勤 sam 的销售流程了，整体看来啊，还是非常的惊心动魄的，而对于 tr oneto 的所有的咨询公司都要经历这样的全流程。所以啊，翔哥反复强调，一定要用通盘备战加针对性备战的思路去应对求招， 因为名企的照片啊，有百分之七十都是相通的，完全可以在面试开始之前，尽早把所有企业百分之七十贡献的部分提前都准备好，包括了中英文简历十四大类笔试的必考题型的思路和强化训练，斯大类十七小类的案例分析的学习和模拟，全面九种加分协会的学习和练习， 一万多次的个人经历体验作为单面面试的素材。这样呢，后期企业一关一关开始的时候啊，你百分之七十的准备都做完了，只要再花很少的时间做百分之三十的针对性的备战和模拟面试就可以啊从容应对了。所以说啊，求职备战是一个系统工程，如果你在求职方面有丰富简历， 以及在工科、管培、快销、互联网、国际央企、四大金融等各行业有求职技巧辅导的需求，欢迎给我留言或者私信。求职不易，凡事预则力，更多求职干货，欢迎关注思成实际小招，还有问题，咱评论区见！

大家好，今天又给大家请来了一位这个啊，我的学妹，大家的学姐啊，那么首先呢，请大家的这个学姐呢，来介绍一下，大家介绍一下自己来妹妹简单介绍一下吧，你的英文名字是什么呀？ 啊，大家好，我英文名字是雷欧米。雷欧米啊，那么之前这个学妹是毕业于哪个院校啊？ 我是在悉尼大学读的会计和法律专专业的。对啊，学妹是个学霸，然后学妹呢，他在啊，去年的时候呢就过来，他很早就有意识啊，说要实习了，然后那么学妹当时啊，就是是是哪家公司进行实习的呢？ 我是在德勤实习， ok， 就是在德勤实习啊，你是走你是做的哪条线？是咨询的还是审计啊？我做的咨询的， ok， 那么学妹就是，呃，因为你在做咨询之前肯定不了解咨询嘛，那么你在这个真正在四大做， 做完咨询之后就很多现在学弟学妹他们也不知道什么是咨询，能不能简单给大家介绍一下，就是德勤咨询到底是做什么 啊？得情咨询呢？就是啊，比如说像我做这个项目，就是客户呢，他们需要做一个信息的中排，那我们就去和这个客户谈，根据他们的需求来帮他们做这一个信息系统，这样子哦，做信做信息系统也是也是咨询的工作吗？ 对对对对，现在很多咨询岗都是做这个， ok 啊，那么在整个过，那么在整个工作中，学妹你更多的时间呢？是在呃录入文件呢？编呃写撰写报告还是在和客户打交道 啊？我主要是因为他那个系统基本上已经做完了，是在呃尾声了吧，所以我们主要就是测试这个系 系统运行是不是稳定，然后他输出来的数据是不是正确的，就基本上就是测算整个系统，这样。 ok， ok。 那么学妹当时大学妹当时在四大实习的感觉感觉累不累啊？ 啊？其实还好吧，因为毕竟实习生的话他们给的任务也不会说太难太多，而且他们都会有相关的培训，我们遇到问题呢，他们也会帮我们解答，就挺热心的，所以就整体感觉还挺好的。 ok， 那么学妹在这个四大，因为你进去的时候你也是小白吗？那么他当时啊，你遇到的这些自己自己解决不了的问题，他们是会有人去专门的手把手教你们，对吧？ 哦，对对对，他们有专门的给我们培训，就是整个操作过程，还有相关的一些财务，呃，财务的培训就很很多很具体。 ok， ok， 呃。那么学妹在四大实习的这段时间也里面就是根据你的了解就是去四大，特别是去德勤做咨询的，大家的学历背景大体是个什么样的情况啊？ 呃，据我所知呢，也有通过校招进去的。呃，其实他们要求并不会说太高。我，我了我了，对不起啊，就我了解的那一位呢，他是， 呃，他应该就是普通一本进去的，然后也有通过社招通过社招进去的。在里面有一位同事，他之前是在国家电网工作两年，然后跳槽到德勤做咨询，这样子 就没有想象中那么高要求吧，但是好像近两年因为这个，因为这个疫情的关系，可能竞争会更加激烈。学妹当时工作？是啊，大致每每周工作几天出差多不多呀？我当时是没有出差， 然后我是每周工作五天这样子。 ok， ok， ok， 然后的话再往后就是这个。呃呃，当时学妹呢，因为是小白嘛，也不放心。那么在去四大实习之前呢，简单的我们做了一下面试培训和简历修改，学妹觉得这个面试培训和简历修改对你去四大实习有有帮助吗？ 对，我觉得有帮助。对，就是你有很多的这个学弟学妹吗？他们可能在各个学校，那么你觉得现在对他们来讲最重要的是刷分呢？还是去做一个实习呢？就是 啊，我觉得这个肯定就是实习会更加有用一点，因为在招人，特别是说社招的时候呢，他们会更看重一个经工作经验，而且工作经验毕竟毕竟 就是刷分的话，和实际工作情况还是会有很大差距的。所以去实习的话，对自己以后的那个职业规划呀，然后自己是不是 喜欢这份工作也也会更加重要一点。 ok， ok， 那么感谢学妹今天啊，这个抽时间过来，那我们我们今天的采访呢就到这里了。好吧，谢谢学妹哦。不用谢。

在四大只能搞审计吗？当然不是，除了每天与报表打交道的审计计税的。其实在四大内部还可以做咨询顾问，像德勤和普华永到的内部咨询业务强到全球前十，在北美地区，德勤咨询顾问的薪资是审计的一点五倍。四大业务哪家强呢？德勤内部咨询呢，在业务规模、营业额、业务广度上呢，都位于四大之首。德勤在企 企业风险咨询和人力咨询的排名都排到第一，土豪在财务咨询上排到第四，阿勇在财务咨询和零售行业都排到前五。弼马威呢，所在财务咨询和环境可持续发展的咨询上排到了前十。具体进哪家要看你自己的兴趣了。这四大我得是目标院校的学生呢，不一定普通二幺幺也有机会，同时至少有一段咨询公司的实习社团经历呢，也是加分项。

哈喽，各位同学，我是四成求职的翔哥，德勤管理咨询在二月十一日开放了今年的暑期时期的申请，那么所有二三届的同学，也就是国内大三研二两年之研一，以及国外二二年九月到二三年六月毕业的留学生同学都可以申请，而且专业不限。 对咨询感兴趣的同学呢，一定不能错过这波的机会，因为如果你好好准备并顺利拿到这个 offer， 不仅可以在秋招前丰富一个非常有分量的精力，更重要的是啊，暑假实习之后，如果你表现不错的话，一般会在今年的八月的中下旬， 也就是在正式的秋招前，直接锁定德勤管理咨询的全职 offer。 那如果是这样的话呢，那你就太爽了，因为当很多同学千军万马站秋招的时候，你那时进可攻退可守，既可以心里有底的冲击更高更好的 offer， 或者呢， 德勤已是你心中之理想，而直接告别秋招。因此啊，大家是不是得好好把握这次机会了呢？本次呢，一共开放了两个部门，一个是德勤咨询的 sam， 也就是他的 strategy analytics and m and a。 那旗下呢，有五个幼团队，大家可以看一下。 虽然呢，有五个业务团队，但是本次开放的岗位只有 strategy 和 mna 两个，那另外一个部门呢，是 cbo， 也就是他的 car business operation。 那这个部门呢，旗下有三个业务团队，大家可以看一下。 那么虽然有三个业务团队，但是申请时呢，岗位只有一个，那就是肯骚。挺好，我们再来看一下他的这个招聘的流程，那网上申请的截止日期是三月底，通常呢，网申结束后会立刻收到网策，需要你五天之内要完成。 网册的梯形呢，一般分成三个部分，他们分别是图形推理、图表分析和性格测试，当然还有两道英文的 vi 测试。那么网申网册通过后呢，根据我们之前的辅导经验啊，四月会进行三轮非常有挑战的面试，这其中包括啊，四月上旬的 pre talk， 这里面包含了行为面试，再加上个人的英文的商业 case 面通过的话呢，岁月中旬有一轮 back to back 的个人商业 case 面，包含了一中一英两个商业案例，外加行为面试。当然了，偶尔呢，也会有小组面试的形式， 如果再通过的话，会在四月的下旬还有一轮拍面形式呢，往往是单面再加上个人的英文的 ks 面。那如果顺利通过所有的环节，那么恭喜你，五月就会发暑期实习刀份，然后暑假左右呢，开启为期八周的实习。实习后呢，会有一个转正的答辩，通过后呢，一般会在八月的下旬就会收到正式的校长导。 由于咨询领域啊，历来都是优秀选手的毕生之地，而且本次的申请是面向全国以及全体的留学生价值。本次招聘的流程都是按照正式的销售的标准进行，因此啊，想要拿下最后的藕粉，你必须得做好充分的准备。第一点呢，早点投地，千万不要等到最后了再投地， 因为得情啊，是早投早筛早面早发 over。 第二点呢， sam 要比 cbo 要难申，由于你只能申请一个，因此啊，一定要结合自己的实力慎重选择。第三啊，提前熟悉和练习网册的题型，因为通常这个环节就会刷掉百分之八十的选手。 这个笔试呢，务必要好好打，因为六个月之内，德勤都会以这次的成绩作为参照。第四呢，围绕投地的岗位，尽早准备好有岗位针对性的中英文的简历，尤其是英文的简历一定要写好。第五呢，为了有效 应对行为，面试，尽早把自己过去重点的经历结合深情的岗位进行有效的梳理打磨，之后形成英文并反复的操练，不仅得勤的面试能用得上，其他的企啊也会派上用场。 第六呢，咨询的面试最难的部分就是个人的英文的商业压力面，而且从刚才的招聘的流程我们也可以看出来，几乎每轮都会有，因此啊，想要顺利的通过，一定要提早把不同类型的商业压力向市场估算，市场进入利润下滑，数字化转型，进行有效的学习和练习。 怎么样，是不是想说爱你不容易？希望大家趁着还有一些时间好好的备战。当然，如果你希望高效并且稳准狠的备战这次的德行管理咨询或者其他五百项大厂的暑期课转正实习，进而提前锁定正式校招 offer 的话，相信有着十三年求职辅导经验的司乘 一定可以很好的助你一臂之力。五百强大场的暑期课转正时期的大幕建议拉开，希望所有二三届的同学们谋划赛前打起精神，打好这一波的战斗！求之不易，凡事预则力，记得点赞哦！

什么？你毕业之后想去师大？我跟你讲一下，当下这个点上师大真的不太那么好过啊。由于这个疫情的原因啊，德勤美国公司正在进行裁员，全球德勤的员工总数有十点六万人，但是这一次在美国就要裁掉百分之五，也就相当于五千三百人，这什么概念啊？ 光德琴的咨询部门就直接裁掉两千五百人啊，这是什么？一个恐怖的数字啊。虽然像 pwc 没有规定要裁员，但是 pwc 的英国、澳洲以及印度公司都接下来面临匠心和动心的一个局面，比马威 kpm 机明确裁员四百四十个人， 所以你看大家都在裁员，这个时候你还要去师大吗？好，如果你真的想以后去师大，我告诉你接下来这几个点，你一定要给我用心做到。如果你是应届生，想要去 四大，四大跟投资银行和咨询公司相比，他有一个优势，他的校园招聘要求比较少，他的他就是个就是目标。学校名单呢，不像投行咨询只要求付清北郊这么简单。而且如果你本身学的不是金融，你学的是理工科背景，其实四大也是非常欢迎你的，所以也是有优势的 大呢，很多人想去也是有原因的，他每年都涨薪，每年的涨薪幅度是多少呢？百分之三十。第三一个点，如果你去到四大，其实职业发展路径呢，是非常明确的，第一年进去小朋友，也就是说我们讲的 a 弯 a t u c n u r c n， 触感的 c s 锐慢慢往上走，最终到 patt， 十年时间，基本上可以从一个小白变成一个行业的专家人士，成为帕特伦，他的职业路径非常稳健，任何一个人只要你在十大待满十年，年薪百万绝对是有可能的。第四个点， 很多人想去四大，也是因为把四大当做一个很好的跳板，他未来的跳槽空间比较大，大部分在四大毕业回来的人呢，他有可能选择自己创业，或者娶了私募基金，或者去了投资银行，公募基金公司财务部等等之类。所以以后如果你现在职业还没有定型的情况下， 先去四大磨砺一下是非常有帮助的。但是请注意，这四大男生当畜生用，女生当男生用，你 自己要先做好心理准备啊，身体必须超级扛揍哦！好，讲的这么多呢，四大爷确实很好，但是他的选人标准也是非常严格的。首先他对 gpa 是有要求的，四点零积分制的情况下，三点三以上的 gpa 基点要求， 而且如果你本身学过一些对他背，包括对他上映帖以及 cs， 相对来说比较有优势啊。第二个，你本身必须是九八五或二幺幺学校，以及通过若干 专门的 cpa 基础科目，比如说经济法呀，税法呀，会计啊，审计啊等等之类的。第三，一个你的综合能力，特别是你的英文能力 特别的好，因为四大的这个 working 就是英文，而且英文跟数据的处理能力都是四大非常重要的这个 cosplax， 所以我觉得你要加强在这方面的一个历练，是非常对你有帮助的。虽然前面是万般荆棘，但是四大绝对值得你去真诚，加油吧！

德勤、浦华勇道安勇弼、马威这四家组成的四大会计师事务所，是很多金融、财会等商科同学求职的首选，最近几年也有很多理工课的同学选择四大作为自己职业生涯的第一站。 今天呢，给大家揭秘一下四大的业务和先进的情况。整体来讲，四大的业务是面向企业客户提供各类金融、财会及咨询服务，包括审计与税务服务、财务管理、风险咨询等等。 的。行业比较广，往往会针对行业进行业务部门的划分。以德行为例，他在国内一二三线城市有二十八个办公室，超过两万两千名员工。在薪资方面的四大会计师事务所给出的应届生校招起薪也是相当不错的。 同样以德行为例，刚入职的 a 一级别审计岗位起薪一万一千六百元，管理咨询岗位起薪一万三千元。网传二零二二年入职上海管理咨询岗位的同学，起薪将从一万三 提高到一万六千元，其他几家的薪资水平也差不多。因为四大呢，也是成立很多年的外企，内部的职业晋升通路往往是比较清晰的，一般情况下，每一个级别的晋升会有大致的工作年限要求，对于年轻人的培养也十分友好。 另外，在四大工作过的人也非常受其他的金融行业或者咨询行业公司的喜爱，是一个极其优质的职业起点。

很多人毕业生出来都会都会发现他自己想的跟这个岗位实际上做的是差异非常大。呃，应届生啊，出来他缺的不是说呃这个上面条件，比如说我能出国或者出来其实也挺好，但是缺的是什么？我带了好多实习生， 其实他们缺的是不是缺的他们就有一个通病，就是眼高手低，他觉得我进入德行之后我做的事情都非常高大上的， 他就在德庆这种公司四大，世界四大。哎，这什么公司啊？那我进来我就很牛逼，我就是白领啊，我每天干的事情就是其实错了，真错了， 真的是错了，你不管是在什么行业，你都是从最下面做起。我在德行时期的我一样啊，从帮别人打印寄快递做起啊。我，我觉得我不怕说出 都是这样的，谁都是这么出来的，你从一开始做个助助理或怎么样？你多干点事，你能干什么？你有什么条件说你大学出来你能做什么？你比如来我项目上，你能给我做什么？你做不了什么， 对吧？你要经过很长时间，你可能会我教你会做什么，但是你进来之后你根本就做不了什么。所以很多人就会有一个问题，进来之后发现，哎，好像这个事跟我想的不一样， 他觉得我做的觉得真的不够高大上，觉得你做的好 low 呀，其实他想错了，其实所有行业都是这样，不管什么岗位，很多人毕业生出来都会都会发现他自己想的跟这个岗位实际上做的是差异会非常大， 所以很多人接受不了这个事，所以这事我觉得是一个非常硬的门槛，你如果能克服这个关系，这这道关你就能走的非常顺。不是说德行在任何一个行业都能做的非常好， 我依然在做着很多很苦逼的事情，很多杂事我需要我去处理。没办法，你，你还没有达到这个层次。所以很多我觉得啊，你比如说跟一年生出来，我跟他们讲很多人讲的是你把现在告诉你的事情做好， 但是很多人我遇到过很多人就知道做这种事情，那我就就是体力值，我换一个行业，他可能他去那边还会买吗？我怎么还在做这个事？就是这样，很多人都在想这个事，他搞不明白，现在没出来就都会这么觉得，觉得德行还很厉害。 其实没有，你竟然还是做一个杂事，只是他有些硬条件上可能稍微高一点而已啊，比如英语的要求，比如说你那个学历要求，对吧？只是硬条件多，但是进来之后跟其他公司做的是一样的杂事。

四大哪家最抠？没有比我这篇总结更全的了，想去四大的小伙伴赶紧收藏好！首先从新区的维度，那咱先说 qk 初级员工，其实德勤和安永都不高，都基本上是一千左右的这么一个状况哈，高级员工，哎，那个差距拉开的就大了哈。 只有 k p 一家给到六千五，那其他三家封顶了三千五。如果你是一个高级顾问的层级，且有 c p a 的话，那你进入 k p 可能是最值最划算的，因为一年大概七八万块钱，相当于我们一个员工的工资了啊。 那我们再说到启新，其实是普华最抠，扣了十二块钱，哎呦我的妈，二零二三年啊，启新又调了另外三大全都调成了一万一千六百块钱的启新，普华是一万一千五百八十八，哈哈。再说一些福利方面上，其他 三家都没有啊，只有华有圣诞假期，所以普华在这点是最不抠的啊。那还有呢，这种 ot 给的给不全，是不是必须得要调休，不能给钱，能不能双倍给或者三倍给？这一点楠姐坦诚说，这四家都够抠。 为什么这么讲啊？因为真的要看你的项目本身的预算足不足了，反正如果你要是有 ot， 是不能一比一的去进行折算的，都是要打一些折扣的。 同时来讲呢，你周末的这种本来应该给你付一点五倍工资，甚至说付两倍工资，各家都希望我们的员工去进行调修，那这个你懂的。所以四大来讲都是这种成本控制嘛，要更高效，更突出人效，所以在这方面没有什么可比性，大家都比较抠。

说起这个咨询行业啊，作为我们商科生一定是非常希望去的一个行业，那我们今天来聊一聊咨询行业的薪资待遇水平到底是怎么样的。首先我们都知道啊，咨询行业是分梯队的，有第一梯队，第二梯队，第三梯队，不管属于哪个梯队的咨询公司啊，在国内的情况都有一些明显的特点，这些特点就是啊，刚进入这些行业的一些低级咨询顾问， 他们的期限啊，和普通的行业没有什么太大的差距，但是工作了三五年之后啊，和其他行业基本上会拉开一个蛮大的差距。 先看一下 mbb 的薪资待遇水平，首先我们从图片上可以看出来， mbb 麦肯希贝恩波士顿校招第一年的工资大概在三十万到四十万，不愧是 mbb 啊，起薪的话已经是很高了，但是后期的成长空间依然很大，基本上干个三五年年薪百万还是很轻松的事情。 接下来我们看一下第二梯队的咨询工资待遇怎么样。克尔尼爱意凯二十五万左右，奥委咨询二十八万，罗兰贝 格二十七万， occ 三十万，致胜咨询三十万，爱新泽二十三万，虎华斯略特、德琴魔力特二十五万，安有帕特荣达到二十五万。这里我们突然发现，第二梯队的咨询公司月薪基本上都在两万以上，总包基本上都在二十五万以上。 刚才我们也发现了，四大咨询里，虎华斯略特、德勤、摩利特、安永、帕特隆月薪啊都在两万以上。那除了这些的，其他的四大咨询月薪大概多少呢？据我了解啊，大概在一万到一万五，其中啊，德勤咨询可能会达到一万六，其他的三家都在一万五以下。第二题的咨询公司啊，在工作三到五年之后，晋升为中高级咨询顾问， 薪资水平大概可以达到一年大几十万，好一点的话可能突破百万。而四大咨询啊，三到五年基本上可以拿到三四十万的一个薪资待遇水平。如果你继续干，一直干到项目经理，像第一梯队的 mbb， 基本上可以拿到一百大几十万的年薪，第二梯队也可以拿到百万年薪。第三梯队的四大咨询啊，基本上拿到四五十万也是没问题的。 对于上科生的我们了解这个行业，第一年的年薪是非常有必要的，至于后面的职级健身之后拿到多少薪资的话，具体还要看各家的分配制和项目多少。最后做一个总结啊，第一梯队的咨询公司年薪大概在三十万到四十万，第二梯队的话大概是二十五万到三十五万。 第三梯队内容，四大咨询的话，第一年年薪应该是不超过二十万。关注实习课代表，带你了解更多实习小技巧！

哈喽，同学们。大家好，我是扎西班老师。那德勤全球的交付中心呢，是二零一五年成立的，他跟会计师事务所的定位有所不同， 是为德勤中国各办公室提供不同领域的服务。做的业务呢，通常是其他德勤所不愿意做的重复性大，相对低端的活，因此在模糊上也能看到很多劝退的声音。但是啊，德勤全球交付中心的部分业务呢，还是与其他德勤的业务一脉相承的， 比如风险咨询，属于德勤北京所管理。下面呢，分了不同的行业度。日常项目呢，是由北京所的领导带一个项目两边派人同时参加，和事务所做一样的事。所以呢，含金量如何还要结合具体岗位来看，这次你了解了吗？