公务员晋职晋级管理办法

任何人，如果你想升迁升职，你必须掌握行政思维，学会按流程办事。什么叫按流程办事呢？讲一个例子， 国家电网有一个客服有一天接到一个老头的投诉，老头说，喂，国家电网吗？我家的哈士奇咬你们的电，这个电表箱被电死了，我要求赔偿。 这个呀，他属于无理投诉。客服呢，他应该说服对方，但很可能根本就说不服。 事实上，这个客服就是无法说服这个老头，然后老头转而投诉。这个 理论上来说呀，这属于无效投诉，不应该成立的。但是当这个部门审查这个客服的流程的时候，认为投诉成立。为什么呢？因为客服少说了一句话。 这句话是，喂，请问你家哈士奇在咬电表箱的时候，有没有看到上面写着有电危险，请勿靠近的字样呢？你听这句话回答可笑， 但如果你不说这句话，就意味着你这个流程没有执行完毕，那么这个投诉就成立。如果你说了这句话，哪怕对方是一只哈士奇， 这个投诉也不成立。这个就是行政思维，就是按流程办事，按流程办事就是把我们全县职责之内的事全部办妥贴，一点毛病也没有。 这个方式，他容易出官僚，但如果你不这么做，整个行政体系就会乱套。

事关公务员晋升，这五种升值途径必须要记牢。今天跟大家说说职务晋升的五种类型。第一种，工具晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。 第二种，年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失、急或晋级和提职的制度。第三种，学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。 第四种，越级晋升制，只对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大、获能力特别强的公务员，不受学历和自立的限制，及时给予越级晋升的制度。 第五种，考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。参加工龄选考试是你最好的选择。简单来讲，工龄选考试可以分为两类，领选一般指的是公务员领选，是上级机关从下级机 公开，则有选拔任用公务员考试的人群是体制内的公务员参加。但是这种考试考上的公务员只是职位变化，级别是不变的。比如每年一次大型中央领选、各省职领选、市职领选和部门领选、纪委宣传部、组织部 公选，这种考试也是只能体制内公务员参加。但是这种考试是提拔领导干部的，比如正科级或者副科级的领导干部，相对领选来说，职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是领选考试。

公务员健身有哪些途径？要怎么健身？有小伙伴问我，公务员怎么健身呢？第一，业绩健身，以公务员工的成绩大小为标准的健身制度。第二，自立健身，以工作年限为健身标准，任职人员的工作达到一定的年限， 如无重大故事就可以晋级的体制制度。由于这种晋升方式只注重于工作时间之长短，而不考察工作市级之强弱，因此晋升的通常是知己而非职务。 第三，学历健身，以学历作为主要竞争标准的制度。第四，业绩健身。这对工作成绩特别突出、个性卓越、思维影响大或者能力特别强的公务员， 不受学历和资历的限制，即是给予乐器晋升的一种制度。第五啊，考试晋升，即采取竞争考试的方式，以考试成绩作为竞争依据的制度，参加共赢考试就是最好的选择。关注朱老师，给你更多的考试信息！

科长啊，我都入职两年多了，什么时候能晋升四级主任科员啊？根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级主任科员应当任一级科员两年以上。你这还不够年限呢， 录制后有一年的试用期，认知定期后才开始计算一级科员的时间。那我一级科员满两年是不是就可以晋升了呢？那可不一定， 公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实际和资历等因素综合考虑的。不是达到最低认知年限就必须晋升， 不能简单按照认知年限论资排队，这才能体现正确的用人导向。好的，科长，我一定会努力工作的。