55的分成怎么分

过年期间这个员工的工资怎么开？因为很多店铺呢？过年请的是分成制的员工，因为我不是教大家办卡吗？大家就不会提成了。一边给大家写一边来说一下，首先大家你们往年呢？你五五分分的是劳动， 劳动就是干活哈，我们举个例子，呃，平常你要是过年，他做了一个一百的指甲，你给他分成，他分走五十块钱，对吧？但是今年我不是说让大家来办卡吗？比方说你充了三百块钱，如果你打七折的话，你看他这个一百的就变大， 完七折以后呢，他就变成多少了？变成七十块钱。那这时候呢？你的劳动，这个劳动啊，就变成了七十，你现在直接给他五五分成，他只拿三十五块钱，这个员工 他肯定就不愿意给你推卡，是吧？那我们家是这样的啊，就是你这个办卡，我们给一个百分之五的提点啊，也就是三百块钱卡，应该是十五块钱，也就是说现在员工拿到的钱的话，是这个十五加三十五，因为我们要的是锁客嘛，所以说我们等于是提走了百分之五十五，这个也是有必要。

这是小方，他有点方，这是小圆，他有点圆。 风雨合， 小方和小圆得到了五根巧克力棒，要怎么分呢？小朋友，五根巧克力棒能怎么分？ 如果给我四根，小方就分到一根。如果给我三根，剩两根给小方。如果给我两根，剩三 根分给小方，如果只给我一根，那么小方就分到四根了。 有没有发现，五可以分成四和一、三和二、二和三，一和四，一共有四种分法。 我们再来看看分完后小芳和小云一共有多少根巧克力棒呢？ 没错，就是五根，也就是说四和一可以合成五， 三和二，二和三，一和四都可以合成五，五可以 一分成这四组数，这四组数也能够两两合成五。 想一想，四、三二可以像五一样分吗？ 嗯，我用小木棒摆摆看，四根小棒能拆成三根和一根，两根和两根，一根和三根，也就是说四可以拆成三和一，二和二， 一和三，我试试分粉三也用小棒来帮忙。三根小棒能拆成一根和两根，还能拆成两根和一根，也就是三 可以分成一和二以及二和一。二的话，两根小棒拆成一根和一根，没有其他白法了，也就是二只能拆成一和一。 你发现了吗？把这些拆出来的小棒合在一起，数量和拆之前是一样的，如果一个数能分成两个数，那么分出来的两个数合在一起就是这个数。 我们来回过一下，五可以拆成一和四，二和三，三和二，四和一，四可以拆成一 和三，二和二，三和一，三可以拆成一和二，二和一，二可以拆成一和一。记住了吗？我们来做做练习看看。 三可以拆成一和二，这里填二，四可以拆成三和一，这里填一。嗯，这里应该填什么呢？ 小朋友，还记得我们之前的结论吗？如果一个数能分成两个数，那么分出的两个数合在一起就是这个数，所以要知道这个空能 能填什么，我们只要知道二和三合在一起是多少就行，二和三合在一起是五，所以这里填五， 你学会了吗？那我来考考你，这个方块中应该填什么呢？ 应该填三，要知道几和一可以合成四，只要知道四可以拆成几和一就行了， 四可以拆成三合一，所以要填上三。我们到底要怎样分巧克力棒比较好？我分三根，你分两根不行不行，三比 比二大，你的巧克力棒比我多，应该你给我一根，你两根，我三根我的。 在圆圈中填上合适的数字， 我们来观察一下，这里有三个填上的两个数，合成下面的一个数，那么其余的也有一样的规律，一和二可以合成三，二和三可以合成五。 呵呵，我答对了，我们来看看另一个最上 是五，五可以拆成二和三，二可以拆成一和一，三可以拆成一和二。填完了，你填对了吗？ 把五本书分给小芳和小云，他们有可能分到一样多吗？四本书呢？ 我们来分一分五可以分成四和一，三和二，二和三，一和四，这些数都不相等，没有可能分的一样多。 如果是四本书，那么能分成一和三，二和二，三和一。如果我两本小方两 成本，那么我们分到的书就一样多了。 哇，这里应该填什么呢？小圆，你来帮我看看 找规律。有什么规律呢？小朋友，你知道吗？能告诉我们， 在做这类题目时，我们要注意观察，先观察颜色，不难发现，第一列都是白色图形，第二列都是 黑色图形，第三列都是组合图形， 正方形、圆形正方形和圆形正方形、三角形、正方形和三角形。第三个图形是由前两个图形组成的。 对哦，那我也知道答案了，应该是第一个图案和第二个图案组合，第二个图形在第一个图形中间。嘿，好了，哈哈，每行前两个图形刚好可以合成第三个， 你学会了吗？再来试试看吧，这些图形也是每行第一个图形和第二个图形合成第 三图形，所以选 b。 看看这道题，第一个和第二个合一，合啊，居然和第一个一模一样，小方做的对吗？ 你答错了，这一次不是第一个和第二个合成第三个了，而是把第一个分成了第二个和第三个。再来看看这一个填什么， 第一个图形去掉左边的小圆圈和方形就是。嗯，这样， 小朋友，你会找这类规律了吗？要多多观察和另 变形。你会分二到五了吗？让我们一起说一说。二到五。拆一拆二可以拆成一和一， 三可以拆成一和二，二和一，四可以拆成一和三，二和二，三和一，五可以拆成一和四，二和三，三和二，四和一。 再来说说合一，合一和一可以合成二，一和二， 二和一可以合成三，一和三，二和二，三和一可以合成四，一和四，二和三，三和二，四和一可以合成五。 通过观察不难发现一个结论，如果一个数能分成两个数，那么先分出的两个数合在一起就是这个数，这个结论很重要，小朋友要记住哦。

五五分的员工你怎么看？五五分的员工比较容易造反，当他能力有了，当他的身边当中的客户累积到一定的程度，比较容易在隔壁。 为什么这么说呢？第一，五五份当中的员工和老板关系是完全的雇佣的关系，我来了多少，我做多少个顾客，我拿多少钱，老板没有发底薪给到他，没办法对他进行一些有效的进行管理。第二， 员工当中的成长，老板根本上不负责，我来多少个顾客，你帮我做清楚就可以，我不需要对你技术上进行的考核，也不需要对你品质的把控，以及未来当中的成长，根本上不需要负责，所以没有学习，没有成长。 第三，员工当中没有未来，没有一个很好的规划当中的发展，所以当他自己有了一定的能力和资源 之后，就一定会自我创业。这样的老板跟员工的关系不是团队，只有团伙， 所谓的团伙就是会因为钱而待在一起，因为赚不到钱而完全的分开，所以老板跟员工不会一起在一个平台里面，共同把它去做大做强，以及来成就员工，成就顾客，成就一番伟大的事业。 没有这样的理念，他是走不长走不久的，即使现在员工能赚一点钱，那都是在积累自己的筹码。

六可以分成一和五，一和五，五乘六，六可以分成二和四，二和四， 组成六、六可以分成三和三，三和三，组成六、六可以分成 四和二，四和二，五乘六，六可以分成五和一，五和一，五乘六，六可以分成一、 一和五，一和五，组成六、六可以分成二和四，二和四， 五乘六，六可以分成三和三，三和三，五乘六，六可以分成四和二，四和二，五乘六，六可以分成五、五和一，五和一，五乘六。

一九一九好朋友，二八二八手拉手， 三七三七真亲密，四六四六一起走，五五合成一双手。

五分四六分的分成机制，你必须要改，如果你再不改的话，你家的美甲师就要带着你的顾客去隔壁开店了。如果你现在还是五五分四六分的工资体系，你看完我这个视频你就知道 你该如何去改呢？我知道一开始呢，五五分成是觉得没有工资压力，他分一半，我分一半。很多店主一个人干了一两年，赶上过年了，来了一个兼职，技术也不错，想着说你把他留下来，但是到了第二年的三月份，你一看他的业绩呢，才做了三千块钱， 分成也不到一千五百块，你就开始着急，你就会主动的把你的客户去给他做，想着他多干点，多拿点钱， 能把他留下来就留下来。但是你看啊，这两个点，第一，你背着扛着不一样成吗？你别管我们的分成，他拿了三四千，还是说我们给他两千的底薪，加了提成，给了工资，不一样都是我们在给钱吗？第二，老顾客不开心，他也不感恩，老顾 顾客希望你来做他呢，还觉得说，哎呀，小姐姐，你，你今天有人吗？如果你没人的话，我就不去了，你碰上糟糕的人性，他得这样跟你说，我辛辛苦苦做了个一百块钱的指甲，被他拿走五十块钱，那个甲油胶才多少钱啊？而且想来就来，想走就走，卫生也不给你收拾， 这根本就不是员工。那你可以试试我师傅童老师的方法。第一个方法呢，就是我们有一个底薪多支撑，比方说他干了一年，举例哈，一千五百块钱的底薪，然后呢，有全勤奖，各种补贴，百分之八的办卡， 十五到百分之二十的号卡，那这样低的话他不干啊，我说的这个方法是有底薪也有分成制，分成的还是五五分，我用底薪制跟分成制哪个多哪个给你开。好处就是让他明白他在上班，他是一个员工的身份，要遵守店里的规章制度，你也去可以管理他。而五五分 呢，是因为我希望你能拿到更多的钱，你的店如果单价不是特别的高，个人不是特别多的情况下，他不会想要分成制的，因为分成制是一个不确定性，而且底薪制他能够看到，我确定我这一个月能拿到， 比方说哈，他一个月能做五六千的业绩，你看分成次他才拿两千五三千，他是不会想要这么一点工，反而是你的底薪加上各种的提成，他可能做了五千块钱的业绩，你要给他开到三千多块钱的工资，那你说那我不是亏了吗？哎， 别忘了哈，我们上面还有分层制的，当五五分成制的时候，你就要告诉他，只有老客人只有把你的单价做高，你才能赚的更多，多劳多得。需要这个薪酬体系的，你可以来评论区找我，要关注老陆，老陆带你上高速，拜拜。

我美甲店呢，千万不要给员工五五分成制。哇，真的，我觉得啊，如果四年前我知道这一套方法的话，我应该会多赚几百万， 我们现在店里的员工发工资就是用的这套方法，那最大的好处呢，就是员工可以自动运转，他知道他每天要干什么，那 我用一分钟的时间一定要分享给你哈，一共呢分两个阶段，一阶段呢就是在员工没有能力的时候，我们要给他保底，就像我们家刚入职的储备器的美甲师，他就有底薪， 当然了，他要达到相应的要求，那他也是一个相互之间的契约，我们承诺给我们家储备期的员工一年以后，你有技术傍身，那储备期员工给我们的就是时间。 那我们开的是美甲店，我们要美甲师的时间来服务顾客，那要储备期的美甲师他又不会技术，要时间干什么呀？当然是用来拓客，还有去做地推喽。当然了，在这里有一个重点啊，我们的目的不是说让他给我们干一两个月，然后觉得没有什么价值就走了， 我们真正的是要培养他真正能做到技术傍身来服务我们店里的客人。所以呢，我们需要设定职称，设定标准，然后一定是考核以后才可以得到， 这样的话就是大家都是一个包底啊，很低。然后呢，我们家呢是分了五个层级，每一个层级的职称呢，他的职称费都不一样。那我们的第二个阶段叫我们的底薪到我们分成制的一个过渡阶段， 我们五个层级啊，有就是储备的，然后三星、四星、五星，我们会再达到第三或者第四啊，我们家是达到四星级，你可以解锁一个分成制的工资发放的方法。那这里有一个重点，也就是说如果你们家的客单价不够高的话，员工他是不会要分成制的， 那分成制多劳多得，没毛病，对吧？那他想要分成制要怎么样呢？就要高的客单价，那怎么样客单价才能高呢？当然是做款式，所以在前面我说我们家员工自动运转，那这时候你想一想你家员工他还需要你逼着他去 打样板吗？那第二个呢，就是你的客情得到位，因为客情到位以后呢，顾客会自动转介绍，转介绍的客人是不是质量会更高，你的单价会更高呢？这时候你的员工彩愿要分成制啊，所以当你家员工明白这个道理的时候，你给他的工作号他还能不用吗？这时候你的店就是不是就自动运转了？ 如果你没有听懂或者没有听够，给我留下一个小爱心加评论，晚上七点来直播间，我是支点张静，分享更多我开店的经验给你哦！