怎么一到干活人就不见了

这种同学觉得世界亏欠了他，虽然我不跟你们交流，但是我平常认认真真的做我自己的事，难道你们就看不见我身上的光吗？你们看不到我其实挺认真的做事吗？你们看不到我虽然不发言不表态，回答问题也不说躲在别人背后，但是实际上我是个很沉稳的人吗？ 对不起，就是发现不了，就是发现不了，这个世界非常残酷啊，就这样，就是，你都知道，对吧？对老板来讲，他的时间很宝贵，他也很有限，他没有办法照顾到每一个人都 保持平均的关注啊，这是不现实的，对吧？那实际上最终他能关注的就是谁能让我看见谁身上发生的一些问题需要我解决，或者是谁告诉我谁那个地方可能需要关注， 那我就去关注这些事情。其实对于老板来讲，他就只能这样。很多人之所以在这里卡住呢，是因为就不跟老板聊天。 但是呢，老板如果不跟你聊天，他怎么知道你能力强不强呢？他是不是就会选择说，那我还是把那些事放在我觉得更稳的那些人身上去呢？你不跟他聊，总有人跟他聊啊，有的人跟他聊，那你可能觉得说啊，他们舔老板，我不舔老板，我正义，对吧？你怎么会觉得说你跟你朋友一起出去玩，就是你在舔你朋友呢， 对吧？没有这个事，把老板当人看，把老板当同事看，同事之间就本来就这样交流，就是我们关系越近，我越信任你，我就越愿意跟你一起去做事。你想想你的那些技术同学，比如说你跟那个技术同学说啊，这个周六我们加个班吧，那技术同学跟你也不是一个部门，他跟你又不熟，他凭什么跟你加班？他说，你给我找我老板去吧， 结束了，对吧？但是如果你平常你跟他关系还不错，然后你做一下靠谱，他觉得跟你干活挺好。然后你说，哎呀，周六我们这个事很重要，我们现在不是已经开发一半了吗？我们能不能周周一起加个班，我也来，你也来，我们一起把他推进快一点，这样我们下周就能完成。 你觉得他为什么不跟你加班呢？他就是说，好啊好啊，那周末我也来了，我跟我老板打个报告，为什么？这就是信任，那你会觉得你在舔那个技术学吗？没有吧？ 好，我们把它换个角色，就是你老板，他就是你同事吧，只不过呢，他有时候会安排一些东西，做一些决策，对吧？他的职能是那样，你的职能是做，然后你跟他完全不交流，你明天，然后呢？也害怕你懒得跟他沟通，他开会要求你们发言，你也不发言， 然后你也不在他面前表示，说你愿意去承担一些重要的事，他哪敢把那些事情交代给你们，他也不敢。好，他不敢交给你，所以你就做边角料的活， 别人做重要的活，到了年底别人就晋升，你就晋升不了，就这么简单，是吧？所以不是说要你们去舔老板啊，真正的核心是说你把老板当正常人，你跟他正常交流，不是觉得自己能力强吗？你就展现你的能力，让你的老板看到你的能力，或者帮助你再提升，然后完了 积极的争取让他把那些重要的活交给你，然后你在那些重要的活上埋头苦干，不要在所有的活上埋头苦干，对吧？到了年底，哎，好绩效，再拿个健身机会，再让你老板给你一个比较好的推荐词，然后你再大大方方的跟别人讲，然后你去健身吧，多简单的事，是不是？

你以为的进厂就是老老实实上班，好好的干活就没事了，那你是单纯了。当你进厂干一段时间，你会发现所谓的同事工友都是表面 笑嘻嘻，其实内心都各有自己的小九九，勾心斗角。他们不会羡慕老板一年赚几个小目标，却会极度和你同岗位，为什么你会比他每月多一百块？等你真正进到厂车间，有些管理员当个小领班组长，神奇的车间都装不下他了， 一天到晚扁个手，装不完的像。一旦发现员工工作中犯任何的错，他不是第一时间找员工了解了解什么情况，而是抓紧拍照发到工作群里通报，一个屁大的小事，无限扩大化，多严重多严重，想尽一切办法给你扣个帽。 找画面表现他自己显着他对工厂多负责，平时车间看不见他人，偶尔主管经理来车间，他比谁都先知道，就好像在主管经理身上装了监控一样， 他老早就在生产现场表现了，这时候你要抢了他的风头，事后有你穿不完的小鞋。工作上说你错了你就错了，别辩解，要给足他画面。自以为是的把自己当做人上人，看不起普工，作业员把普工贬低的一文不值， 口头禅就是笨的像什么一样，爱干不干，不干滚蛋，厂里不缺人，他甚至忘了他就是作业原题上来的，才没干流水线几天就忘本了。还有一些老员工，倚老卖老，欺负新人，说是让你熟悉环境，工作流程， 其实就是以带新员工的名义使唤你去做事，自己就不干，还自相矛盾的。经常对新人说这场怎么怎么不好，自己却在这场干几年了， 你要是私下请他喝水，大排档给领班老员工摆一场，他们对你的看法又不一样，说你会来事，安排活也是相对轻松一点的。所以说， 不要以为进厂老老实实干好自己的活就没事了，有人的地方就有江湖，人心复杂在工厂里展现的是淋漓尽致。