昙切有必要精炼吗

我的一个朋友是某上市公司的市场总监，闲聊当中呢，跟我吐槽他的下属，哈佛毕业，有过投行的实习经验，总觉得自己啊有那么几份专业，平时装的很清高，跟其他部门的同事没什么交集，很难开展工作，同期入职的都升职了，就他还是个专员。 注意，我这个朋友说的是装得很清高。是的，在职场领导的眼里，所有的清高其实都是装出来的，是假清高。他的真实内里是脸皮薄， 名校毕业尚且脸皮薄，作为普通人更是容易躲在自己舒适的圈子里享受高子尊，固步自封，这呢会让你丧失很多扩展人脉，向上社交，走向成功的机会。 我初入职场也犯过类似的错误，这么多年呢，升级打怪，做到管理层，总结了职场老鸟压箱底的三条干货， 帮助小伙伴们杜绝脸皮薄，少走弯路。首先，学会主动的打开自己。高冷其实是最容易的，只有主动才是真正的能力者，困住我们的从来都不是说是问题，而是我们解决问题的这个思维方式。我二十六岁时，从月收入只有八百元的国企裸辞， 跨行业加入了一家专业的咨询公司，一年时间连升两级，做到了经理，涨薪涨了二十五倍。 我入职就是厚着脸皮啊，鼓着勇气主动的去找比我小的同事学习请教，又壮着胆子找机会去找公司的副总，当引路人，扩展了人脉，同时呢，又掌握了很多行业的内幕，才能得以翻盘逆袭， 这就是主动的魅力。第二，阶梯式的建立自己在尬聊当中尴尬的耐受度。我们不愿意 主动与人交流，多数是怕尴尬。其实就像小红书上刷的刷酸啊，美妆博主们都是先少量的抹，等皮肤都适应了，尽力了耐受，再多刷 尴尬。耐受其实也可以用这样的方法来做化解，我自己使用过的方法是给自己下一个简单的 kpi。 在一周以内呢，主动跟十个不同部门的同事打招呼，并且呢夸他们， 比如说你最近瘦了，哎，你这身衣服真适合你，很漂亮等等，把这些夸人的话适宜的说出来。 质疑呢，是指跟现实情况匹配度有六七成，别太离谱就行啊。不同的部门优先选择掌管人、财务的人力财政、行政部门的同事，因为他们跟各个部门交集最多，最八面玲珑， 最会避免尴尬。第三，认清本质。你不是什么大明星，没有那么多人拿着放大镜观察你。 公共场合，没有人会通过你的微表情、肢体语言去发现你的那些正在紧张、尴尬、无所适从的情绪。我第一次在五百人的公众场合进行演讲，紧张到浑身发抖，翻 ppt 的手都是哆嗦的， 脚上踩的细，高跟鞋也站不稳。更糟糕的是，我能感觉到我说话的声音都是颤抖的，好不容易讲完结束了，浑身就跟散了架一样。 后来跟我的严苛领导聊起演讲的效果，他竟然赞不绝口说，没想到我第一次大型演讲就这么镇定。我又追问，他，没听出来我的声音在颤抖吗？他想了想说，嗯，有个别的长句，仔细听会有一点，但丝毫不影响演讲效果。 所以，其实是我的身体感知放大了我的紧张，而同时我又幻想着别人都能像我一样能感觉到，更加重了紧张，形成了恶性循环。自此之后， 我每次遇到公众演讲，都会在心里不断的暗示自己，不会有人在意你。哎，这招还真的非常管用，以上三点是我职场当中总结的小妙招，一定能帮助你甩掉假清高，迎接开挂的人生，赶紧学起来！

再一次给大家说一下，昙花杆子到了一定程度是要断尖， 你看这就是我们断间了过后的效果，这个就非常的明显啊，你看这个位置，我们是把它把它剪断了的，剪断了它旁边的芽，它就会疯狂的生长，然后长这么粗壮，然后它会分身出四个大的枝条出来。