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我的一个朋友是某上市公司的市场总监,闲聊当中呢,跟我吐槽他的下属,哈佛毕业,有过投行的实习经验,总觉得自己啊有那么几份专业,平时装的很清高,跟其他部门的同事没什么交集,很难开展工作,同期入职的都升职了,就他还是个专员。 注意,我这个朋友说的是装得很清高。是的,在职场领导的眼里,所有的清高其实都是装出来的,是假清高。他的真实内里是脸皮薄, 名校毕业尚且脸皮薄,作为普通人更是容易躲在自己舒适的圈子里享受高子尊,固步自封,这呢会让你丧失很多扩展人脉,向上社交,走向成功的机会。 我初入职场也犯过类似的错误,这么多年呢,升级打怪,做到管理层,总结了职场老鸟压箱底的三条干货, 帮助小伙伴们杜绝脸皮薄,少走弯路。首先,学会主动的打开自己。高冷其实是最容易的,只有主动才是真正的能力者,困住我们的从来都不是说是问题,而是我们解决问题的这个思维方式。我二十六岁时,从月收入只有八百元的国企裸辞, 跨行业加入了一家专业的咨询公司,一年时间连升两级,做到了经理,涨薪涨了二十五倍。 我入职就是厚着脸皮啊,鼓着勇气主动的去找比我小的同事学习请教,又壮着胆子找机会去找公司的副总,当引路人,扩展了人脉,同时呢,又掌握了很多行业的内幕,才能得以翻盘逆袭, 这就是主动的魅力。第二,阶梯式的建立自己在尬聊当中尴尬的耐受度。我们不愿意 主动与人交流,多数是怕尴尬。其实就像小红书上刷的刷酸啊,美妆博主们都是先少量的抹,等皮肤都适应了,尽力了耐受,再多刷 尴尬。耐受其实也可以用这样的方法来做化解,我自己使用过的方法是给自己下一个简单的 kpi。 在一周以内呢,主动跟十个不同部门的同事打招呼,并且呢夸他们, 比如说你最近瘦了,哎,你这身衣服真适合你,很漂亮等等,把这些夸人的话适宜的说出来。 质疑呢,是指跟现实情况匹配度有六七成,别太离谱就行啊。不同的部门优先选择掌管人、财务的人力财政、行政部门的同事,因为他们跟各个部门交集最多,最八面玲珑, 最会避免尴尬。第三,认清本质。你不是什么大明星,没有那么多人拿着放大镜观察你。 公共场合,没有人会通过你的微表情、肢体语言去发现你的那些正在紧张、尴尬、无所适从的情绪。我第一次在五百人的公众场合进行演讲,紧张到浑身发抖,翻 ppt 的手都是哆嗦的, 脚上踩的细,高跟鞋也站不稳。更糟糕的是,我能感觉到我说话的声音都是颤抖的,好不容易讲完结束了,浑身就跟散了架一样。 后来跟我的严苛领导聊起演讲的效果,他竟然赞不绝口说,没想到我第一次大型演讲就这么镇定。我又追问,他,没听出来我的声音在颤抖吗?他想了想说,嗯,有个别的长句,仔细听会有一点,但丝毫不影响演讲效果。 所以,其实是我的身体感知放大了我的紧张,而同时我又幻想着别人都能像我一样能感觉到,更加重了紧张,形成了恶性循环。自此之后, 我每次遇到公众演讲,都会在心里不断的暗示自己,不会有人在意你。哎,这招还真的非常管用,以上三点是我职场当中总结的小妙招,一定能帮助你甩掉假清高,迎接开挂的人生,赶紧学起来!

再一次给大家说一下,昙花杆子到了一定程度是要断尖, 你看这就是我们断间了过后的效果,这个就非常的明显啊,你看这个位置,我们是把它把它剪断了的,剪断了它旁边的芽,它就会疯狂的生长,然后长这么粗壮,然后它会分身出四个大的枝条出来。