医务人员大量辞职原因

一家医院的一个科室，十四名医生几乎同时跳槽了，导致这个医院的一个科室一整套的病区乱成了一锅粥，立刻陷入瘫痪状态。五月十七号的早晨，住院病人一觉醒来，发现查房医生都不见了， 门诊也没有医生接诊了。那遭遇这个集体跳槽的这家医院，是河南郑州第七人民医院的新外科，专门看心脏病的甘愿副院长称啊，医院领导事先毫不知情， 那么我们完全可以断定，这些医生连相关的手续肯定也是没有办理的，连跟原单位一个招呼都没打，更是连法定的职业地点都没有变更的情况下，一下子全部跑到新东家坐诊去了。据说这还不仅仅是该 一个医院这样啊，郑州还另外有两家医院，也在两三天内突然就走了二十二名骨干，其中有七名是新外科的，还有高级职称的专家有十一位，而他们都是去了同一家医院， 郑州大学第一附属医院。我们再来看这个接受单位啊，据说呢，他是该院上级的医疗机构，他们新来的院长为了引进人才搞的这个招数，你财大气粗引进人才没问题， 可你这明明有挖墙脚的嫌疑啊，你逮着一个医院一锅端，不得不说是下了狠手啊，但是这吃相也太难看了吧，你需要人才，一个政策一网打尽了，你是不知道人家培养人才也耗费了不少 找经历吗？这哪里是引进人才，简直就是掠夺啊，野蛮掠夺，这如果不是恶性竞争，还有什么能算得上是恶性呢？再回过头来来看这群医生啊，哪有这么不讲礼貌啊，说走就走， 呼啦啦一股脑的全离开的医生跳槽无可厚非，他们都有选择他们自己更好发展的这个权利，但是 作为医生，他更有交代好后事的责任感。大家都知道，每一个住院病人都有一个主治医生专门是负责这一个病人的 啊，一个医生会有几个病人对吧？他对自己负责的这些病人呢，不论是身体状况和心理状况都是最了解的。那么你扔下病人不管不问啊， 也不做好对接，这是何道理？医者仁心呢？职业道德呢？良心何在？ 不得不说，这帮新外科的医生太了不起，太有个性了，就像是来了一场说走就走的旅行一样。目前河南省卫健委了解情况以后，已经紧急发寒叫停了此事，允许医生有自己的选择，但是希望能协调好各方的关系。

近期，中科院合肥物质科学研究院九十多名科研人员集体辞职，其中啊，大多数是博士毕业，并且呢，拥有事业编制。这不仅是在中科院系统内部引起了广泛的关注，在网上也引起了热议。 研究院对此回应说，离职的都是该院核能技术安全研究所的职工，属于正常的人员流动。要说只是少数几个，那我们还可以理解为是个人选择很正常，可将近一半的科研人才相继流失，这就不能不让公众追问背后的原因了。 从媒体报道的信息来看，这个所的科研人员离职的根本原因是近两年没有申请到大的科研项目，没有钱，这人才自然就走了。直接原因是前不久的院方强制给该所更换 了保安。何所的科研人员认为自身的利益受到了侵犯，感到是没有受到尊重。但是啊，也有科研人员表示说近两年收入平稳，这就让他们集体辞职的真相仿佛是一场罗生门，显得扑朔迷离。 其实啊，按照厂里来推断，一个地方要想留得住人才呢，一般无非是两个因素，面子和里子。这面子呢，是员工能够得到尊重，里子啊，自然是员工能够得到实惠。 网传马云也曾经说过，员工离开呢，无非是两个理由，第一个，这心里受委屈了，第二个，钱没给到位。我们都说科技是第一生产力，人才是一切发展的基石，那科技人才的重要性当然是不言而喻的。这些博士毕业的科研人员，平均年龄啊，已经三十 十多岁了，却在这个有家有口的年纪，甘愿放弃职位、事业、编织，甚至是福利房，到底为何如此决绝的要求出走？ 人们有理由要求有一个权威、有说服力的解释，这不仅关乎到这九十多名科研人员的遭遇，同时他也关乎着我们对待人才的真实态度。