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你脑子进水了吧,周末给你双倍加班费你都不加?加不了,人家都能加。为什么你不能加呀?有种你把我开了呀。我是老板,让你加个班怎么了?那我是你前男友啊,非要把我留下来。你自己想加班就自己加呗,非得带上我干嘛? 那你记得回复群里消息,公司一共七十多个人,弄一百多个破群,我该回哪个?天天回去我饭都不用吃了,净吃你画饼了,还狼性子,画的狗都不如。这样会影响其他同事的。还用影响吗?你看他们一个个哪个服你了,要不是背着车贷房贷早就不干了。反正我无所谓。 你把公司当什么了?你想来就来,想走就走。你不是说把公司当家吗?那就是我家,麻烦你不去。

拒绝加班被罚款员工该怎么办?首先需要明确一点哈,加班到底能不能强制,员工 有没有权利拒绝?按照劳动法的相关规定,还有前些日子哈,最高法和人保部发布的关于加班的十大典型案例。那么加班是需要协商的,单位不能胁迫。这种胁迫呀,是没有条件的。什么意思啊? 我们单位特殊是吧?是商超十一国庆最忙的时候,所以必须全员加班。各位,这种理由是单位的情况,但是不是法律规定,也要和员工协商,所以确定一点,加班不能强迫。 第二个,如果单位强迫员工加班,员工不加班,单位还罚款还处罚,肯定是 是错误的,为什么本来就有权拒绝你还罚款,肯定是有问题的。那么有问题怎么办呢?如果员工想在单位继续干,那就继续干是吧,留着单位罚款的证据,将来一并拉清单。 如果不想干怎么办呢?可以单位无故罚款,拖欠工资,克扣工资制度违法侵害我权利,提一个被迫辞职,这样的话 还能拿补偿金,还能要回罚款,关键还能给单位老板上一课,你觉得呢?更多法律知识,点击小黄车,关注保强历史!

加班对于现在市面上不管大的小的公司来说,可能已经成了一种很正常的现象,如果你面试进入到一家不加班的公司,那你真的就是进入到了一个神仙公司。 如果你今天去面试,然后面试官就会问你说你对加班的看法是什么?你不要先着急拒绝,就说我不,我不愿意加班,你不愿意加班,你这个 offer 你 已经彻底断了,你不要再想着他会再给你发 offer 让你进入到这家公司。 你要先问一下他这个面加班是阶段性的,还是就是说一直会加班?就是有些公司他比如说是每个月到后半个月,他就是因为追赶业绩啊或者等等,他会进行 一个加班,但有些公司他就是那种无无休止的让你加班,也没有任何费用,就是无偿加班。每天加班就是一个很正常的现象,你要问清楚你这是一个阶段性的加班还是什么?然后其次你再去问他这个加班是有偿还是无偿的。 一般来说,现在的有些公司就是比较有心一点,他给你的钱他就是有偿加班,但是很多公司他都是无偿,就像类似于助贷公司, 助贷公司或者需要那些销售的公司,一般都是无偿加班,你就是为了你的开单,为了你的销售额,你就得无偿加班,而且也是公司死使命的要求你的。 所以就是当面试官问到我们这个问题的时候,我们可以先想一下,不要急着回答,如果你太着急回答你是不是面试官也觉得你是不是很假,所以我们可以先想一下,然后我们就先问你一下阶段性的加班还是什么?先问问题,然后再去问有偿或者无偿,也不要一上来去拒绝。 如果这个公司人家是阶段性的加班呢?而且人家还是有偿,人家福利待遇也很好,那你这样直接拒绝,直接就是失去掉了一个 offer。

女子发朋友圈拒绝周末加班,公司通知下周一不用来了,严重损害公司形象,法院判公司赔偿四点九万。 某个周五晚上,刘女士接到公司领导电话,要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。 他一时情绪激动,发布了一条朋友圈状态,各位合作伙伴如果安排在周末的培训,不用给我打电话,说我休息。很快,公司领导打来电话,说你下周一不用来了。 两天后,刘女士接到了公司通知,因为他在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。 刘女士提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属于违法解除,需向其支付违法解除劳动合同赔偿金四点九万元。