多次拒绝加班影响

你脑子进水了吧，周末给你双倍加班费你都不加？加不了，人家都能加。为什么你不能加呀？有种你把我开了呀。我是老板，让你加个班怎么了？那我是你前男友啊，非要把我留下来。你自己想加班就自己加呗，非得带上我干嘛？ 那你记得回复群里消息，公司一共七十多个人，弄一百多个破群，我该回哪个？天天回去我饭都不用吃了，净吃你画饼了，还狼性子，画的狗都不如。这样会影响其他同事的。还用影响吗？你看他们一个个哪个服你了，要不是背着车贷房贷早就不干了。反正我无所谓。 你把公司当什么了？你想来就来，想走就走。你不是说把公司当家吗？那就是我家，麻烦你不去。

拒绝加班被罚款员工该怎么办？首先需要明确一点哈，加班到底能不能强制，员工 有没有权利拒绝？按照劳动法的相关规定，还有前些日子哈，最高法和人保部发布的关于加班的十大典型案例。那么加班是需要协商的，单位不能胁迫。这种胁迫呀，是没有条件的。什么意思啊？ 我们单位特殊是吧？是商超十一国庆最忙的时候，所以必须全员加班。各位，这种理由是单位的情况，但是不是法律规定，也要和员工协商，所以确定一点，加班不能强迫。 第二个，如果单位强迫员工加班，员工不加班，单位还罚款还处罚，肯定是 是错误的，为什么本来就有权拒绝你还罚款，肯定是有问题的。那么有问题怎么办呢？如果员工想在单位继续干，那就继续干是吧，留着单位罚款的证据，将来一并拉清单。 如果不想干怎么办呢？可以单位无故罚款，拖欠工资，克扣工资制度违法侵害我权利，提一个被迫辞职，这样的话 还能拿补偿金，还能要回罚款，关键还能给单位老板上一课，你觉得呢？更多法律知识，点击小黄车，关注保强历史！

加班对于现在市面上不管大的小的公司来说，可能已经成了一种很正常的现象，如果你面试进入到一家不加班的公司，那你真的就是进入到了一个神仙公司。 如果你今天去面试，然后面试官就会问你说你对加班的看法是什么？你不要先着急拒绝，就说我不，我不愿意加班，你不愿意加班，你这个 offer 你 已经彻底断了，你不要再想着他会再给你发 offer 让你进入到这家公司。 你要先问一下他这个面加班是阶段性的，还是就是说一直会加班？就是有些公司他比如说是每个月到后半个月，他就是因为追赶业绩啊或者等等，他会进行 一个加班，但有些公司他就是那种无无休止的让你加班，也没有任何费用，就是无偿加班。每天加班就是一个很正常的现象，你要问清楚你这是一个阶段性的加班还是什么？然后其次你再去问他这个加班是有偿还是无偿的。 一般来说，现在的有些公司就是比较有心一点，他给你的钱他就是有偿加班，但是很多公司他都是无偿，就像类似于助贷公司， 助贷公司或者需要那些销售的公司，一般都是无偿加班，你就是为了你的开单，为了你的销售额，你就得无偿加班，而且也是公司死使命的要求你的。 所以就是当面试官问到我们这个问题的时候，我们可以先想一下，不要急着回答，如果你太着急回答你是不是面试官也觉得你是不是很假，所以我们可以先想一下，然后我们就先问你一下阶段性的加班还是什么？先问问题，然后再去问有偿或者无偿，也不要一上来去拒绝。 如果这个公司人家是阶段性的加班呢？而且人家还是有偿，人家福利待遇也很好，那你这样直接拒绝，直接就是失去掉了一个 offer。

女子发朋友圈拒绝周末加班，公司通知下周一不用来了，严重损害公司形象，法院判公司赔偿四点九万。 某个周五晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。 他一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态，各位合作伙伴如果安排在周末的培训，不用给我打电话，说我休息。很快，公司领导打来电话，说你下周一不用来了。 两天后，刘女士接到了公司通知，因为他在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。 刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属于违法解除，需向其支付违法解除劳动合同赔偿金四点九万元。