得力拒绝的残疾女孩去哪里入职了

一名网友经历了三轮便事后啊，获得了得力的 hrbp 岗位入职通知，可报道的当天呢，却因为走路裹脚被辞退了。九月二十九号，该网友发帖说，今年的五月十三号，他到得力总部报道，人事呢，问起了腿部的问题，他说，啊，不影响工作， 可当天下午呢，人事还说领导不同意入职，还让他微信发因不适应主动离开。该网友表示，啊，自己小时候腿患病到补脚，不用拐杖轮椅，已经有七年职业经历 多次的升职之后呢，得利 ceo 陈雪强留言致歉称，啊，此事和公司的价值观，人们关怀不符，会安排总裁办主任联系处理，还被管理缺失道歉。九月三十号，得利客服证实了留言是陈雪强所发，公司正跟进核实。

因为有轻微驳脚，他通过了三轮面试，却被当场赶出公司。今年五月，一位求职者成功通过了得力集团的三轮面试，可就是在去总部报道入职的那一天， 公司的 hr 因为发现他走路有些轻微的脖脚。但请注意啊，这完全不影响他正常行走，也不需要任何辅助工具。结果呢， hr 随即就以领导不同意为由，拒绝让他入职。 更让人难以接受的是，还要求他在微信上发送一条因为不适应而主动离开的声明。这位求职者呢，其实资历很不错，有七年职业经历，手握多项专业证书，过往的工作表现优异。 此事已经曝光，迅速引发了全网关注。舆论压力之下，得力集团的 ceo 亲自出面道歉，说这件事和公司的价值观和人们关怀完 权不符，并承诺呢，会成立调查组处理。目前，当事人表示，已经收到了公司多个部门的道歉电话。这件事之所以引发那么大争议，是因为他触及了一个核心问题， 就业歧视。这不是孤立的案例。随后，就有另一位听账人士站出来，说，自己也曾因为佩戴人工耳蜗在体检后被得力以同样的理由拒绝。 尊重和公平，不应该只是一句口号。一家企业真正的价值观，不是写在官网上的漂亮话，而是体现在每一次具体的招聘和用人决策中。

得力集团这件事做的不得力。二十九号一名女子称在今年五月份通过得力集团三轮面试，在五月十九号入职，保到当天因走路婆脚被嫌弃，当天被辞退，当时集团人士明确告诉他是领导不同意你入职， 这时候出现了一个诡异的细节，让他用微信形式发给集团人士这么一句话，因为不适合主动离开， 意思是不是集团不要他，而是他自己觉得工作不适合主动离开的。这一句一看就是老手法律玩的很得手人被逼的团团转，涉嫌违法了，歧视残障人。 当时女子明确讲腿是因为小时候得病，走路有点薄，但不需要借助拐杖和轮椅之类，不影响正常工作。 女子有七年的职业经历，三份工作都受到领导高度认可，拥有中级经济师、人力资源心理咨询师等三本证书， 有和正常人一样的学习、工作和生活。他之所以事隔四个多月才把这件事说出来，是因为看到这几天滴滴一位小姐姐勇敢的说出了同样经历， 他希望可以让被老天选中的人能有更多被公平对待的机会。说的很婉转，表达很谦卑。滴滴小姐姐通过四轮面试被录用到策略运营岗位，也是在入职第一天被 hr 以不适合为由 劝退，也是让他主动提出离职申请，手法一致，套路相似，更让人不能接受。毫无尊严可言的是，滴滴劝退时还说了这么一句话， 招残疾人是为了减税，这不需要你这样的人。世界曝光之后，公众反应非常强烈，低低于九月二十五号内部发文，涉事 hr 不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响，解除劳动合同即日生效。 滴滴干的更漂亮的是，重新邀请被退员工入职，并为他调整了工作岗位。得力被劝退的女孩，是在同样遭遇的事件中看到了自己的影子，看到了一线希望。 很快，得力集团 ceo 在帖子下面留言称，霍谢此事非常震惊，表示诚挚的道歉，并称这与得力的价值观和人文关怀完全不符，将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事。很兴 同样的遭遇，因为同样的曝光，收到了同样的好的结果。但对这样一个群体来说，是喜剧吗？不是， 而是网络曝光，被关注，呈热点才有的偶尔和幸运，不是被敬重，被敬畏的常态。两家企业都说到了公司价值观，按理说，一个企业的价值观最直接、最暴露、 最具落脚点的就是招落佣人的时候。招人是企业价值观最具代表的一张试剂，一试就灵。不应该等到劝退了，曝光了，才觉得不符合公司价值观。咱们说的狠一点，真有好的价值观，规矩肯定会到位， 哪个环节漏都不会漏。 hr， hr 最知道公司管理层想招什么人，所以遇到这种被曝光的个案，处理 hr 应该的，但是光处理 hr 是不够的。得利逼人发微信主动离职时，当着被劝退的员工面说向领导汇报了 领导决定的，请问哪个领导决定的，应该怎么处理？这些责任不追究，就会让人觉得道，再多的钱都是为了止损，很难触及灵魂。很巧，滴滴和得力都是民营企业五百强。 刚刚由全国工商联发布的二零二五中国民营企业五百强，滴滴排在第三十二位，得力排名第二百七十位。尤其作为民营企业中的制造业， 得力发展很给力。得力，作为浙江省的民营制造企业，我作为浙江人，更希望浙江的企业做的更人性，不要伤人心。这两位还不是严格意义上的残疾人，他们只是不宜跑不宜跳，但 在应聘时能以更多的优点淘汰人，反而因为身体方面的细微缺陷被淘汰，他们被很没尊严的要求自动离职，特别扎人心。 这是人的缺陷吗？不是，而是暴露了企业价值观的严重缺陷，是对外宣传的价值观和实际表现的价值观不同的两面性。多少人被拒之门外啊， 有勇气曝光出来的有几个能被媒体关注的？有几个把逼退员工的 hr 给毫无留情劝退了，他也就解了一个气。把被退的员工招回来，他也就同了一个情。 制度法规呢？说的美好的企业价值观呢？这两年落地是破了脚，问题就还在，伤害就还在。个人观点，仅供探讨。

因脖脚问题在入职当天被得力辞退，得力 ceo 留言致歉。有网友近日发帖称，自己通过得力集团三轮面试后入职 hrbp 港，也就是人力资源业务合作伙伴，但是却在报道当天因为走路脖脚问题被辞退。 该网友称自己小时候腿部曾经患病，走路脖脚不需要拐杖和轮椅，目前已经有七年的职业经历，并且有多次的升职经历。 随后得力集团 ceo 陈雪强留言称，霍西此事后非常震惊，代表集团管理层表示诚挚的道歉，这与得力的价值观和人文关怀完全不符， 我将安排总裁班主任马上联系你，妥善协商处理好此事，对我们的管理缺失再次致歉。记者随后也联系了劳动监察部门，一名负责人表示正在等待企业的处理结果。