沈阳吉利怎么投简历

这里面有提到你优化你的招聘流程，大概是个什么情况？你说一下包装的呀？哈哈哈，一点都没做吗？ 对，优化流程当时是有一个他 boss， 不是 boss， 他 列片和智联，他不是有那种系统自动那种筛选简历，第二天上登上去直接就可以看系统帮你筛选出来那个简历，这个当时是我用了的，我觉得效果还可以。 那这个跟你招聘流程没有什么优化没有关系，好像也是，只是你使用的过程中你发现这个功能。对，你有没有发现在实习比如说所谓的优化，你们 在你比如说你招聘职位发布、简历筛选、面试安排等等，这个流程上面你有没有发现什么问题？就极力现有的招聘流程有什么问题，你去改进的，好像还真没有，是吧？对，没有，那就没法说了，没有你可能就得流程优化，你后面所有的流程优化都是编的是吧？ 对，我之前有一家公司打电话，他就问我是咋优化招聘流程的，就直接把我给难到哪了。 那该怎么说？招聘流程优化最大的困难是长在哪？很多时候你可能同时会邀约很多人， 这里面因为领导面试时间安排都很紧，那这里有些时候人家时间就会有冲突，可能说领导放鸽子，但这时间冲突情况下，你的有没有什么备选方案，你这个流程是有问题的，这个你能明白吗？可以，你在想你要怎么做备选方案和和 时间冲突，就和那个候选人打电话，候选人和领导及时沟通，存心约第二天的时间，把剩余的人提前往这个时间段放， 往这个时间段放，把后面还没有邀约的，还没有打电话的，觉得这个时间段被放歌的这段时间如果可以进行面试，就放到这个时间，这是，但是你这个没法跟你的流程不相关，确实跟流程真的行业不相关。 对，这只是你的一个工作方法技巧。是，那你说这个流程的问题其实核心是出在哪？你有没有想过大家时间冲突了，大家放鸽子了，那你其实你是不是可以提前的去沟通？对，协调？ 对，你在碰到这种问题的时候，其实你需要你做的一优化的方向，你需要比如说你至少提前一天跟候选人，跟领导确定时间，做好备选方案。 比如说你原来已经定了你的面试流程，一二三四每个时间点都安排人，那你是要提前要做好规划，就是 做备选方案，如果 a 不 来，那是不是什么时候？那随时要让 b 和 c 顶上去做个备选方案，提前跟大家沟通，提前跟领导确认，那你觉得你自己你就可以从这种表现出来，你从流程上你去优化了。好好，你说你刚说啥？ 这个这个流程应该他们给我说这一条应该够了，你还有其他的就更好了，没了，哈哈哈哈。