粉丝78.7万获赞766.2万


用末位淘汰制来开除员工合法吗?很多公司为了所谓的激励员工提高效率,会设置末位淘汰制,只要员工绩效排名靠后就会被辞退,这样的规定当然是违法的。最高人民法院已经明确了,用人单位通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,也就是开除员工是违法的。 这时,聪明的老板会想,既然不能直接末位淘汰,那我说末位员工不能胜任工作岗位,这个理由总能开除吧。 答案仍然是否定的,因为员工排名末位与不能胜任工作岗位,这两者之间并没有必然联系,就算业绩倒数第一,也不代表不能胜任这个岗位。所以,员工仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。


末位淘汰,这两天小米的官司输了,遭到了热议,那末位淘汰是不是很行的呢?我们今天来说一下末位淘汰的事情。用人单位执行末位淘汰,我个人认为是可以的,但是主要是看用人单位怎么操作,如果真的是因为业务能力不行,企业是可以对员工进行末位淘汰的。 但是需要注意的是,直接淘汰就是违法解除,需要双倍赔偿。合理的做法是第一次末尾淘汰的最后一位。按照劳动合同法的四十条对员工进行培训,再次考核,还是排在末尾或者不合格的话才可以淘汰。 注意,这里的淘汰是有代价的,是需要根据劳动合同法的第四十六条支付经济补偿金,而不是说你直接走人就行了。 所以我们一般会给用人单位制定一套完善的 pip 制度,也就是绩效感情方案。同时根据在培训的情况看,是继续使用员工,还是根据劳动合同法的规定支付经济补偿金解除员工。 所以简单的末尾套台一定是违法,但是合理的末尾套台是可行的,你知道了吗?

一千九百年以前,诸葛亮就发现莫外淘汰有问题了,可怕的是,直到今天我们很多人也没有发现啊。所以这就是中国文化的高明,他是一个早熟的文化。我们来探讨一下, 诸葛亮是怎么看待末尾淘汰这件事的。公元二百零八年,庞统投奔刘备,要求参加革命,刘备对庞统充满期待,因为庞统跟诸葛亮齐名。等庞统一进屋,刘备都傻了,刘备说这长得也太无组织无纪律了, 就看着庞统这张丑脸呢。呃,刘备的心情就是王菲流行歌曲唱这句话,茫茫人海中偶然看他一眼,从此你就忘不了这张脸太难看了。 所以刘备犯一个错误,以貌取人,他把庞统打过的边境小县耒阳去做县令。庞统特别不满意,我跟 孔明其名,他军师,我副军师,他校长,我副校长凭什么让我当个破县令?所以庞统在耒阳中日饮酒,在线不治,把个耒阳治理得乌烟瘴气,年底业绩考核全省倒数第一,排在末位。大家一看到末位这个词,就会想到一个动词,末位淘汰。 今天赵老师要给大家用历史经验证明,末尾淘汰为什么会有问题?就很多人从来就没有想过末尾淘汰有问题,但诸葛亮想到了, 一听说刘备要末尾淘汰庞统,孔明子急了。诸葛亮从长沙黑马回到荆州,君臣二人之间 有一个激烈的争论,核心就是末尾要不要淘汰。孔明告诉刘备,人才分三类,第一类叫通才,什么叫通才?既能扫一屋,又能扫天下,只要你信任他,往死里干,这种人叫通才,诸葛亮自己就是通, 但是在总人口当中,通才太少了。第二种人叫专才。什么叫专才?不能扫一屋,但能扫天下。你安排对了,他是精彩,你把他淘汰,他冤枉。 各位,大多数人才都是专才,关于专才呢,我们推荐大家八个字,先看安排,后评表现,这才是人才管理的精髓。 先看安排,你想一想你安排的对吗?然后再评论他的表现。好,马能立显,耕田不如牛坚车能载物,渡河不如舟。 赵老师虽然讲课好,你让我讲音乐课,数学课,我短板上面也崩溃。你让我讲数数学课,我现场就崩溃了。你要让我讲音乐课,听课的同学现场就崩溃了。所以得讲究一个安排,不让他当县令了。提拔旁 庞统做了副军师,结果庞统在入川战役中发挥了决定性的作用。我们提醒大家学习传统文化到今天,大家要学会把老三条变成新三条,从管理学、心理学或博议论的角度出发去理解管理学,我们会看到不一样的风景,不一样的精彩。 所以这就是中国文化的高明,他是一个早熟的文化。我们今天现代生活很多很多困惑,其实古人就已经给答案就解决了。所以当我们现代人的生活有困惑、有迷惑、有烦恼的时候,真的应该回到文化,回到古人,我们可以找到很多解药。
