为什么末位淘汰

用末位淘汰制来开除员工合法吗？很多公司为了所谓的激励员工提高效率，会设置末位淘汰制，只要员工绩效排名靠后就会被辞退，这样的规定当然是违法的。最高人民法院已经明确了，用人单位通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，也就是开除员工是违法的。 这时，聪明的老板会想，既然不能直接末位淘汰，那我说末位员工不能胜任工作岗位，这个理由总能开除吧。 答案仍然是否定的，因为员工排名末位与不能胜任工作岗位，这两者之间并没有必然联系，就算业绩倒数第一，也不代表不能胜任这个岗位。所以，员工仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

末位淘汰，这两天小米的官司输了，遭到了热议，那末位淘汰是不是很行的呢？我们今天来说一下末位淘汰的事情。用人单位执行末位淘汰，我个人认为是可以的，但是主要是看用人单位怎么操作，如果真的是因为业务能力不行，企业是可以对员工进行末位淘汰的。 但是需要注意的是，直接淘汰就是违法解除，需要双倍赔偿。合理的做法是第一次末尾淘汰的最后一位。按照劳动合同法的四十条对员工进行培训，再次考核，还是排在末尾或者不合格的话才可以淘汰。 注意，这里的淘汰是有代价的，是需要根据劳动合同法的第四十六条支付经济补偿金，而不是说你直接走人就行了。 所以我们一般会给用人单位制定一套完善的 pip 制度，也就是绩效感情方案。同时根据在培训的情况看，是继续使用员工，还是根据劳动合同法的规定支付经济补偿金解除员工。 所以简单的末尾套台一定是违法，但是合理的末尾套台是可行的，你知道了吗？

一千九百年以前，诸葛亮就发现莫外淘汰有问题了，可怕的是，直到今天我们很多人也没有发现啊。所以这就是中国文化的高明，他是一个早熟的文化。我们来探讨一下， 诸葛亮是怎么看待末尾淘汰这件事的。公元二百零八年，庞统投奔刘备，要求参加革命，刘备对庞统充满期待，因为庞统跟诸葛亮齐名。等庞统一进屋，刘备都傻了，刘备说这长得也太无组织无纪律了， 就看着庞统这张丑脸呢。呃，刘备的心情就是王菲流行歌曲唱这句话，茫茫人海中偶然看他一眼，从此你就忘不了这张脸太难看了。 所以刘备犯一个错误，以貌取人，他把庞统打过的边境小县耒阳去做县令。庞统特别不满意，我跟 孔明其名，他军师，我副军师，他校长，我副校长凭什么让我当个破县令？所以庞统在耒阳中日饮酒，在线不治，把个耒阳治理得乌烟瘴气，年底业绩考核全省倒数第一，排在末位。大家一看到末位这个词，就会想到一个动词，末位淘汰。 今天赵老师要给大家用历史经验证明，末尾淘汰为什么会有问题？就很多人从来就没有想过末尾淘汰有问题，但诸葛亮想到了， 一听说刘备要末尾淘汰庞统，孔明子急了。诸葛亮从长沙黑马回到荆州，君臣二人之间 有一个激烈的争论，核心就是末尾要不要淘汰。孔明告诉刘备，人才分三类，第一类叫通才，什么叫通才？既能扫一屋，又能扫天下，只要你信任他，往死里干，这种人叫通才，诸葛亮自己就是通， 但是在总人口当中，通才太少了。第二种人叫专才。什么叫专才？不能扫一屋，但能扫天下。你安排对了，他是精彩，你把他淘汰，他冤枉。 各位，大多数人才都是专才，关于专才呢，我们推荐大家八个字，先看安排，后评表现，这才是人才管理的精髓。 先看安排，你想一想你安排的对吗？然后再评论他的表现。好，马能立显，耕田不如牛坚车能载物，渡河不如舟。 赵老师虽然讲课好，你让我讲音乐课，数学课，我短板上面也崩溃。你让我讲数数学课，我现场就崩溃了。你要让我讲音乐课，听课的同学现场就崩溃了。所以得讲究一个安排，不让他当县令了。提拔旁 庞统做了副军师，结果庞统在入川战役中发挥了决定性的作用。我们提醒大家学习传统文化到今天，大家要学会把老三条变成新三条，从管理学、心理学或博议论的角度出发去理解管理学，我们会看到不一样的风景，不一样的精彩。 所以这就是中国文化的高明，他是一个早熟的文化。我们今天现代生活很多很多困惑，其实古人就已经给答案就解决了。所以当我们现代人的生活有困惑、有迷惑、有烦恼的时候，真的应该回到文化，回到古人，我们可以找到很多解药。