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在这市场把你当做人去了,把你这个人当做一台机器人,让你连喝过水的时间都没有。

如何给员工合法的降薪?官方指导文件来了,等等啊,你看下面我给你解释一下这个事。 我们之前啊,跟员工批量的一对一的协商降工资啊,员工不同意的话阻力非常非常大。那现在呢?根据北京市的这个出台的文件, 嗯,就是企业经济效益下滑幅度比较大啊,或者亏损严重的,经过跟工会或者职工代表协商,可以适当降低工资。什么意思啊?有工会跟工会协商,没工会找职工代表 通过集体的决定适当的降低个人的工资啊。但是你不能说是通过集体的决定去降某一个人的工资,这样是不行的,你要降大家就一起降共度,难怪,你明白了吗?