员工提前到岗的影响

被开除的原因有很多，但是有一点你肯定不知道，就是因为每天提前到岗，本来七点半上班，哎，他不到七点他就到了， 他们的领导说，你这样影响我们团队合作，最后以严重不当行为被开除，你说奇不奇怪？ 真是为所问闻所未闻啊，这件事就发生在西班牙，这个女士呢啊，每天六点四十五到七点左右就开始就到公司了，她提前上班，她可能提前打卡了。 她的老板就觉得，啊，你这样不行，你这样扰乱我们的，对我们，呃，影响我们其他的这个员工，对我们团队协助不，呃，不利于团队协助，所以他就被开除了。这件事最后闹到了法院， 哎，惊，惊奇的事情来了啊，法院也认为这个公司开除这个员工是行为不当， 所以说，哎，我就抓到这个新闻，我非常非常的啊，奇怪啊，真的是，在我们国家真是简直就是不可能的事件，你在我们国家，如果说你加班加班少被开除， 你提前到岗，公司会表扬你，怎么可能会因为提前到岗而被开除呢？ 这点我们觉得我们真应该向西班牙学一学啊，虽然我们国家现在非常强大，但是在这方面 我们还是非常非常落后的，什么时候才能赶超英美，什么时候才能在这方面把他们踩到脚下，那我们真的是那就真正强大起来了，我们的老百姓也真正强大起来了。

西班牙二十二岁女员工因连续十九次提前到公司上班，被公司以严重不当行为开除法判解雇，合法理由是扰乱团队节奏。

西班牙一女员工因多次提前到岗，被公司以严重不当行为开除，法院称解雇合法十二月十号，据红星新闻，二十二岁女子在西班牙某快递公司工作，公司规定上班时间为七点三十分，并明确禁止提前打卡或工作。自二零二三年起，她多次被警告后，仍坚持提前至六点四十五至七点到岗。一名员工表示， 他的行为扰乱了团队邪作，上次认为他持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。法院认定他反复无视管理层指令，违反基本忠诚义务，支持公司依据西班牙工人法典，以正当理由解雇，无需赔偿。

今天看到了一个新闻，西班牙的一名女子因每天提前到岗，被扣上了严重影响工作氛围的帽子，就被开除了，而且当地的法院判定合法解雇。这要是在咱们这这高底年底是个优秀员工， 相信领导就喜欢这样的人。像咱们国内的大厂，基本上都是早晨十点上班，一直到晚上十二点，恨不得能让员工住在公司里，所以说在咱们的观念里， 这个事怎么想都不会成立。我很怀疑这是不是一个假新闻，怎么会有这种神仙公司。

这个新闻给我看的一愣一愣的，说是一个西班牙的女快递员，经常提前到公司打卡，然后被公司解雇了，公司规定的是七点半，他却经常是七点之前就到公司，同事及公司认为他在扰乱团聚的正常合作，并且还多次警告不听劝告，后来人家法院还认为解雇合法，公司不需要赔偿。还有网友说， 提前到岗被解雇，好小众的词语，就是每个字我都认识，为什么组合到一块我就不理解呢？还有网友说，来到中国后吸取了上一次的教训，每天踩点上班，结果又被开除了，就非得被开除呗。

你说咱们什么时候才能在管理上这么有人性化？来自潮新闻的消息说，西班牙有一女子多次因提前到岗，导致了她的主管领导深感不安，不仅对她进行了口头警告，而且还多次进行了书面警告。 但该女子依旧我行我素，仍然无视警告，并多次违规提前到岗多达十九次，最终被公司以严重不正当行为为由进行了辞退。更让人匪夷所思的是当地法院的裁决，最终当地法院裁定该解雇合法。 报导还详细说了说，人家规定的是七点半上班，但他居然多次提前到六点四十五至七点之前到岗，最终导致他的上司失去了耐心，把他给辞退了。 因为他的上司认为这种行为不仅对公司没有实际贡献，反而会扰乱其他员工的心情，并且还强调说了说这种行为是一种不听上司指示的违规行为。 为此，有网友就说了，说这才是一个正常的报导。同样生而为人，差距和国内咋就这么大呢？ 在国内可是迟到一分钟就得扣钱呢，加班到天亮也是没有加班费的。强烈建议该女子下岗之后到中国来上班，让她尝试一下什么才是真正的没有人性的卷亡世界。 我就想起我曾经上班过的一家公司，哈，说好的八点半上班啊，你就得提前到，哪怕你是八点二十九到，那也被视为迟到 卡点到。老板不仅会对你不满意，说什么态度不认真，工作上找事那都是轻的，早会对你进行人格侮辱，那才能体现他发泄私欲的一种快感。 并且还要求以后必须得提前五到十分钟到岗，否则就视为迟到，还想搞个迟到罚款的政策，最后被员工集体抵制之后才没有真正的执行。但是人格侮辱和辱骂你别想逃。 所以总是在开早会的时候，一次又一次的制造焦虑啊，比如说想干干，不想干趁早滚蛋，四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是你不干有的是人干。但是说实话，像这样的公司，这样的领导，在我们中国是少数吗？ 不过也有网友一针见血的指出，说了说可能这事啊，在咱们这里啊，它才算是个新闻，才会引起那么大的热议，可能在人家那里，这根本就不是事，因为咱们从小就被 pua 惯了， 比如说要多吃苦，多经历苦难，多提倡无偿奉献，多为集体多做贡献等等等等。但是从来没有人告诉我们，吃完苦之后没钱了该怎么办？奉献完了之后，把身体搞坏了又该怎么办？无偿加班给集体多做贡献了之后，让坏人占了便宜，我们又该怎么办？ 所以说这种国外的新闻故事，在咱们这里，它只能算是一个鬼故事。我记得有一本书哈，叫遥远的救世主，里面有一句话说强势文化造就的是一个强势群体，弱势文化造就的是一个弱势群体。 所以人家能够成为发达国家，在文化上肯定有和我们不一样的理念，而我们呢，一直鼓吹我们的文化有多强大，但实际上，可能我们所谓的文化，一直以来他都只是用来强化管理的一种手段，更是一种服从性的测试， 他只服从于管理，所以谈不上所谓的管理文化，你说是吧？

听说西班牙员工提前到岗被开除，法院还判了工资合法。西班牙与二十二岁的女员工在快递公司里面上班，天天提前到岗，本以为呢会被夸奖勤快 那，结果公司以咬烂团队协助，让上司不安呐，唯有把他给开了。那打官司的时候，法院还判了公司合法解雇，提前到岗等于严重不正当。 那这个逻辑也太离谱了，那咱们这卷到天没亮就上班，在西班牙那边是不是得快要判刑啊？在西班牙上班的兄弟啊，后来说说你们那边真的是这样子吗？

西班牙一女员工因多次提前到岗，被公司以严重不当行为开除，法院称解雇合法一名员工表示，他的行为严重扰乱了团队合作，破坏了工作环境，法院认定他违反了基本忠诚义务，支持开除。 我支持这家公司的做法，如果不这么处理，到时候大家都主动提前到岗，主动无偿加班，那这公司还怎么开？还怎么管理？ 我们要严格确保公司权益，绝不违反公司的任何规章制度。

你敢相信吗？因为员工经常提前到工作岗位，结果被公司开除了，而且法院还支持了。事情是这样的，西班牙一家快递公司的一个女员工，他的正式上班时间呢，是早上七点半，但他经常性的提前到公司开始工作，这要是放在咱们这啊，这妥妥的敬业标杆吗？ 可人家公司不仅不买账，还多次口头提醒，发书面警告，明确不让他提前打卡上班。结果这个女员工呢，没当回事， 连续多次提前到岗，最后被公司以严重不当行为开除了。更意外的是，他上诉到法院，法官居然支持公司，说解雇完全合法。这事啊，看着离谱，有些颠覆三观，却精准的戳中了 国内打工牛马的软肋，彻底破防。对此呢，很多网友表示，如果在我们公司啊，迟到扣钱早到没讲，加班是义务，不卷就滚蛋，这话呀，太扎心了。我们从小就被教育，勤能补拙，多干不吃亏，进入职场后，更是深陷内卷，别人加班到十点呢，自己不敢九点走， 连周末自愿加班，自己也不敢休息，哪怕没有加班费，也得靠熬时长来证明忠诚。我们在一种激情的职场生态里，内耗，把自我感动式勤奋当成了职场生存法则。 但职场的核心竞争力从来不是你熬了多久，而是你创造了多少价值。健康的职场生态，靠的是效率，而非时长， 别再用时间堆砌感动，别再用透支健康换生存，八小时内全力以赴，八小时外回归生活，这才是打工人该有的清醒。记住，值得被尊重的，从来不是你有多卷，而是你有多能干。