佳能和联想的裁员方式说明了什么？

家能给足体面，联想遭全网骂，但我想说，裁员打不倒你，能打倒你的，只有你自己。 家能联想的裁员反差炸屏了，一个暖心兜底给尊严，一个冷处理遭全网骂，换谁不替打工人逼去？我太懂这种扎心。当年我在公司最后那几年，专门负责裁员谈判。 公司的标准只有一个，能不赔就不赔，实在躲不开就少赔，压根不按规矩来。见过太多同事红着眼眶签协议，背着贷款的， 要养孩子交学费的，赡养父母的，明明为公司拼了好几年，最后却像随手丢掉的旧工具。也难怪大家吐槽劳务派遣坑人才没公道。 家多年的委屈，早就像开了闸的洪水。但今天，我不想骂街，更不想让你越看越心凉。抱怨解不了气， 吐槽换不来饭吃，真男人真女人，得靠自己的本事把失去的挣回来。我二零二三年失业，这两年创业，栽了好几次跟头。但我见过太多人把裁员 这一脚踹，当成了起跳的踏板。公司能裁掉你的岗位，但裁不掉你学的技能，你攒的经验，变的眼光，这些才是永远抢不走的铁饭碗。谈判桌上没拿到的公道，用本事挣回来，你跟烂人烂事掰扯，硬气一百倍，被亏欠的体面 靠自己赢回来，比吐槽一万句管用。中年人的世界哪有容易二字，但中年人的底气， 从来不是公司给的饭碗，是自己攥在手里的真本事。事业时我也消沉过，但就那么一瞬，因为我早就做好了随时被裁员的准备，反而庆幸， 失业不是终点，是换路的起点，是重新选择的机会。现在我转型做自媒体，靠 ai 辅助创作，靠自己经历说话，每天都在往前跑，活得踏实又有奔头。前路虽难，行则必达。 所以正在失业怕被裁的朋友，听我一句劝，别蹲在原地骂天骂地，放下抱怨，才能抓住机会。别纠结过去的不公，向前看才会有新出路。你失去的只是一份工作，不是整个人生低谷期，正是充电的好时候。 学个新技能，闯条新赛道，你永远比自己想的更能打。记住，真正的底气是自己挣的，真正的路是自己走出来的。屏幕前的你 说朕现在抱怨你找不准方向，评论区告诉我，咱们不吐槽，不阴谋，一起聊，怎么往前冲，把失去的都挣回来！

同样是台元，同样是台元啊，这阵呢，我刷到很多台元的信息啊。我们曾经啊，让世界开始联想，现在确实开始联想了啊，台元说是一份特别的奖励，连孕妇都没有放过啊，一样台元 哎，什么补贴之类的没有一个敢报的啊。那佳能人家管场了，你看看人家，人家的台元遣散啊，人家是什么样的方式，人看人家的总裁对吧？是不是输掉大家 非常非常多的一个感恩的回报啊。很多人说你这就属于看奸行为，我跟你说实话，你那个联想现在属于中国企业吗？你不是汉奸吗？

同志们，最近两个大厂裁员闹得沸沸扬扬，其他的先不说，但是真的被佳能的分手费给整破烦了。二零零一年扎根中山的佳能工厂，二十四年后宣布谢幕，按照规定给个 n 加一，没有人会说什么，但是人家直接甩出了二点五加一的顶配方案， 没有工资上限。 n 是 指连续工作时间，也就是一年，是支付二点五个月薪资，这个还没有完，额外的就业支援金、特别奖金，过年回家的路费，年终奖一分没少。更暖心的是，董事长亲自署名推荐信，帮着员工找下家。 同样是退场，家人能把体面两个字做到了极致，人家本可以按照规矩给最低的赔偿标准，却偏偏给了员工多一份的保障，多一份的尊严。 难怪人家网友说，这哪里是员工赔偿，这分明是给老员工的创业基金。有人说加能这是恶意的拉高了补偿的标准。今天我们怀念的不只是一家工厂的落幕，更是那份打工人梦寐以求的踏实感和安全感。

最近关注的一则消息，两个企业对待员工的不同态度，结合我自己的遭遇，我们来聊聊。无关国籍，就事论事，先说说家能中山工厂关停的事， 你们肯定刷到了吧。不是简单的裁员，人家给的是 n 加二点五加一的补偿，不封顶， 十八年工龄的员工拿近四十万，还有就业支援金、感谢奖。更错人的是，人家办了场像毕业典礼似的 送别会，董事长亲自写信退见，还联合人社局开专场招聘会，连创业的员工都给贷款贴息，这已经不仅仅是解雇啊，分明是把员工后路铺的明明白白，让你走的有体面有底气。 再看两响 rsg 中国去的裁员简直是两个极端，一场线上会，高管不露脸，迟到十三分钟就放两分钟录音宣布裁员， 连提问的机会都没有。更让人无语的是，孕期员工也被纳入名单，补偿方案藏着掖着没书面说明， 还传出要计扣季度奖金，员工只能各自协商。要知道，联想去年营收净利润双增长，不是拿不出钱，而是压根没把咱们员工的付出当回事。 可能有人会说，家能使日起，骂他才叫爱国。但朋友们，爱国从来不是盲目排外，也不是对本土企业的问题视而不见。我们愤怒的是，不是联想裁员本身 市场变化，企业调整很正常，而是他那种傲慢又敷衍的态度，是把员工的轻松和付出当成可有可无的包袱，是明明有能力，却不愿给劳动者一点体面。 我们称赞家能，也不是追捧外企，而是那种羡慕，那种你为企业拼搏，企业就为你兜底的双向奔赴！打工人要的真不多， 无非是付出被看见，权益有保障，就算要分开，那也能好好对待，而不是被冷冰冰的抛弃。现在网上吵的厉害，其实大家争的不是国籍，是公平，是尊重。 希望所有的企业都能明白，员工不是赚钱的工具，而是一起打拼的伙伴。你对员工多用心，员工就对你多忠心，就算走到尽头，给足体面也是企业最该有的担当。 借用网友的一句话，家能感动中国联想感动中国人在结合。我曾经在海外为我们的企业卖命，到最后连该有的报酬都拿不到，我就想说一句。

嘉陵中山工厂一位工龄二十年的女工，拿到六十三万离职补偿后，晒出到账截图，结果内容被平台已炫富下架。另一边，警惕外挤，用高赔偿制造对立论调横空出世。恶意补偿这四个字，最近成了这场舆论里最荒诞的主角。我们才发现，出了门，外面根本没下雨。早在二零二二年嘉能珠海工厂关停时，三十年工龄的员工拿到了一百五十万补偿。 二零二三年污染中国财源，也给了 n 加六的待遇。这些企业的选择，本质是遵守劳动价值对等的朴素逻辑。因为我工作了十年，二十年离开时，我该为你的职业生涯兜底。按劳动合同法规定，企业财源的法定补偿是 n 加一，而加能给出二点三加就业支援金，是 在法律要求之外的自愿加码。这不是恶意，而是把员工当人，而非成本的基本善意。可偏有人说，这是外企故意拉高本土企业成本制造对立。这种说法有多矛盾？就像有人故意拉高本土企业成本制造对立。这种说法有多矛盾？就像有人故意拉高本土企业成本制造对立。这种说法有多矛盾？就像有人守规矩，让其他闯红灯的人民面子。 这问题，从来不是有人守规矩，而是有人不想守规矩。那位拿六十三万补偿的女工，是在流水线上干了二十年的普通劳动者，这笔钱不是意外之财，是他整个职业生涯的劳动价值总 和。可在某些人眼里，他晒出这笔钱成了炫富，他得到应有的补偿，成名的享受。外来打工人就拿最少的钱干最多的活，工人离开时拿最低补偿才是本分。可劳动者要的从来不是超额福利，只是付出被尊重。离开有体面的基本待遇，这种待遇不该是外企的专属特权，而该是所有职场人的权利。