刘鹏末位淘汰影响

弄个绩效考核，搞一个末位淘汰，就可以辞退员工吗？学会这些知识，没有赔偿金，也有经济补偿金。大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的。打听生活，关注打听生活，每天学习一个劳动权益小知识很 很多公司都推崇绩效考核中的末位淘汰制，目的是最大化的给员工施加压力，来提升员工的工作效率和工作成果，因此制定了各种各样的绩效考核制度。而在考核结果出来之后，轻则扣减绩效工资或是调岗，匠心重一点的就直接辞退。而 很多员工也觉得愿赌服输，因为公司在考核这一块的证据充分，同时的确是自己的绩效考核成绩排到最后，再加上和公司有书面的协议，即便心里不愿意，但自己也觉得没有办法。但绩效考核 处于末位，公司就真的可以辞退吗？相关的规定是怎样的？实际上很多朋友在这一块还是不太清楚。第一大点， 绩效考核末未淘汰有法律依据吗？是不是属于不能胜任工作？末未淘汰制这个概念由来已久，也不清楚是哪一年搞出来的。我们对于之前的事情不做评论，但随着劳动合同法颁布之后，对于末未淘汰制已经有了明确的定性，这种做法肯定是不合法的。劳动 合同法里面有一个条款，就是员工不能胜任当前工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任当前工作。也就是说，公司可以通过绩效考核的方式来证明员工不能胜任当前工作，然后 公司必须要先对员工进行培训或者调改等，再次证明员工不能胜任工作，那么公司可以提前三十天 或者额外支付一个月工资的，待通知今后解除员工的劳动合同。但同时公司需要支付经济补偿金，如果公司没有事先对员工进行培训或者调改，就直接辞退，那么 这个是属于违法，解除劳动合同是要支付赔偿金的。因此，似乎很多公司把这个与末位淘汰制搞混了。所以在这里我们特别要注意 绩效考核，处于末位不等于不能胜任工作。举个简单的例子，公司规定考核结果没有达到七十分，就视为不能胜任单程工作，但是这次考核的最后一名是七十八分，这个成绩的确处于末位，但不能代表这个员工不能胜任单程工作。只能 说这个团体的每个人都很优秀。这样我们就不难理解，既然是考核，就肯定有人处于末位，但处于末位的这个人不代表不能胜任 工作，还是要根据具体的情况来分析。当然，公司的考核过程也不一定合理，很多公司喜欢玩这样的套路，想整某个员工时， 会采取类似这样的方式。对于鸭子不去考核游泳，反而考核起爬树。而对于猫来说，不考核起爬树，反而考核起游泳。比如 针对生产一线的普工，即便这个普工做事效率非常高，做出来的产品质量也非常好，但公司知道这个员工文化水平不高，写字都困难，于是公司就故意考核这个员工专业知识，这样 这个员工考核结果也会不合格，但不代表这个员工不能胜任工作，这种方式也是公司在绩效考核当中常见的套路。因此通过以上我们可以看到这边公司通过末位淘汰来证明员工不能胜任单程工作，也必须要先对员工进行培训或者调岗，而不能直接辞退。 第二大点，公司要想通过绩效考核来证明员工不能胜任工作，需要什么样的证据和流程才是有效的？这个我们一定要知道，不然很容易被套路。第一，公司必须要有合法合规的绩效考核制度，这个制度必须要经过民主制定程序，并 且在公司范围内公示或者送达到每一位员工。制度必须要包括考核内容，如何考核，什么情况下属于不能胜任工作，对于考核结果的处理措施等等。第二，公司的考核内容一定要合理，考核的过程一定要公正，并且要有与员工沟通的记录，让 员工签字或者在全公司范围内公示。第三，如果员工不签字，那么公司必须要有客观有效的证据来证明，否则考核结果也是无效的。遇到因绩效考核被调侃、降薪或者被辞退的 情况，我们应该如何维护自己的合法劳动权益？公司到底能不能用所谓的末位淘汰来对我们进行调岗、降薪或者直接辞退？ 这其中我们能维护自己的哪些合法劳动权益，又如何去维护呢？第一，如果公司以我们的绩效考核处于末位，要直接辞退我们，我们应该如何应对？实 机上所谓的末位淘汰制在现如今是没有法律依据的，如果公司利用这个来辞退员工，那么基本上都是属于违法解除劳动合同，公司需要支付员工赔偿金，也就是相当于两倍的经济补偿金。公司在证明员工不能胜任工作后，必须要先进行培训或调改，然后 后还要再次证明员工不能胜任工作，才能解除劳动合同，并且同时要支付经济补偿金。假如公司在这个时候没有提前三十天通知，还要额外支付一个月工资的待同资金。第二， 如果公司以我们的考核处于末位来进行调岗匠心，我们应该如何应对？对于调岗匠心，原则上公司要与员工协商一致，但如果公司有制定相关的制度，并且有明确的岗位薪资等级制度，并且 这个制度是合法有效的，而且员工也签了字，那么这个就视为公司和员工进行了提前的协商。后面公司在考核时，员工的考核结果处于规章制度里面的对应情形，那么公司就有权对员工进行调侃或者调整薪资。当然， 这个的前提是公司的考核是合法有效的。总而言之，考核处于末位不代表不能胜任工作，而能不能以此辞退则看具体的情况，能不能以此调感匠心，则看公司的制度和双方的约定。但不， 不管怎么样，我们都要保持和提升自己的工作能力，做到不让公司有这个机会。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！