万一离职如何才圆融得体

提了离职没有走是职场中的大忌，不管什么原因，你一旦提了离职之后就一定要走，不要因为领导给你画大饼，升职加薪或者说就业环境不好为理由劝说你留下，要坚定一点，千万不要回头。我朋友就是提了离职没有走，才深刻懂得了这个道理。 他是做新媒体运营的，写文案、脚本、拍摄、剪辑、运营一条龙服务，每天都要加班，周末节假日还要准备视频， 一个月也才四千来块，后面心软留下来，越来越内耗。因为提出离职之后，在老板和同事心里，你已经不是自己人了， 就算他表面跟你在和谐，他心里面始终不会再信任你了，哪怕你现在留了下来，他也会时时刻刻的提防着你，以后有什么升职加薪的机会也不会轮到你的。找到合适的人能够顶替你，他就立马把你调走了。 所以说，你一旦有了离职的想法，千万不要轻易提，等考虑清楚后再做决定，也不要想通过提离职这件事情来达到自己掌心的目的，一旦提了就一定要走，不要轻易的被挽留了。

离职签字前必看这三份文件，千万别乱签，签错一分钱补偿拿不到！第一份是劳动合同解除通知书，重点记通知这两个字，这就是公司单方面告诉你要解除合同，你拿着就行，核心是检查有没有盖公司的公章， 是你不认可解除的理由。比如说没犯大错却被辞退，直接保留好这份证据书，后续可以主张违法解除，要求二 n 的 赔偿金。第二份是解除劳动合同协议书，这可是协议出来的结果， 关键看三点，补偿金额是多少，是按什么标准算的？比如是 n 还是 n， 加一，什么时候支付，必须要公司盖章，你本人签名，而且一定要留一份原件，千万别被 hr 忽悠签那种没写补偿的金额，还加了双方债务、任何经济纠纷的协议， 签完这个赔偿款真的是就打水漂了。第三份是离职通知书，这个千万不能乱签，只要你签了，就等于承认自己是主动离职的， 不管公司有没有过错，后续都拿不到任何补偿金，就算后续申请劳动仲裁也很难胜诉。最后提醒大家，离职时公司要签任何文件，只要你拿不准，有没有坑，别着急签字，点个关注，帮你免费把关，避免上当吃亏！

想辞职，不想上班，那就用立正心态去打工，真的会让你轻松很多。摆正心态，不要觉得公司离了你就运转不了，你离开这份工作也能安稳生活。 同时，相处时不愿意帮的忙直接拒绝，无需多余辩解，态度热情得体又大方，五官是一一文三不值，始终保持尊重与感谢，不参与保团战队，不跟任何人耍心机，真 踏踏实实做好自己的本职工作就够了。记住，上班的核心就是赚钱，在单位受点小委屈没什么要紧的。职场人际关系本就复杂，走到哪里基本上都是这样。

这离职是最顺的，表示尊重，假装支持，但是去意已决。稍微坚决一点，聊一个他无法拒绝的理由呗。给你三种吧。好吧。哎呀，很像教别人做坏事，但是确实就是这样，在有些人情社会嘛，有时候不为了不得罪人，只能给别人一个台阶下，要说不好听的，别人早就不想让你在这干了，但是也不好意思，两个人都抹开面子，是不是 说你给别人个台阶，什么台阶呢？第一种台阶叫现实台阶，现实台阶就是说啊，不好意思，因为我这个家里人呢，希望我去考公务员，或者说我家里有人生病了，所以导致我可能要回家休假一段时间，我又怕耽误你们公司工作， 是不是这离职是最顺的，天灾人祸嘛，还有就是个人选择嘛，职场发展选择嘛。第二类的就是委婉沟通，委婉沟通就是说，呃，老板是这样的，这家公司干的时间也比较长了，我觉得您对我也挺好，然后工作也不错，但是呢，我自己的职场发展的方向上啊，感觉跟我们 现在在做的事的这个关系呢，好像还是有点远啊，我想了解一下，就是什么时候能够让我负责做那个跟我自己发展方向相关的那些事，因为很有可能公司现在根本不可能去那些事，明白吧， 就导致老板就很不耐，老板就只能说暂时没有啊。那没关系吧，你先把现在再做做吧，对吧，你说那我觉得主要还是我自己吧，一直就是心心念念的，还是想做那些事，要不然老板就让我出去练练吧，我现在在外面看了一两家公司，好像在做这方面的， 我想去面对试试。老板就挽留你嘛，大家拉扯一两轮就结束了嘛，为什么？他没有能够留住你的东西嘛？对不对？光靠感情留不住嘛？ 你不能说你放弃你的职场发展，你是不是兄弟？是兄弟你就放弃你职场发展，怎么可能呢？是兄弟就不可能让你放在职场发展，听懂吗？所以感情就是这样的说你跟我讲有感情，我也是跟你聊感情啊，我是因为感情才跟着你在这干的 这么长时间的，但是我不能因为感情浪费我自己时间呢，你也不希望了，对不对？老板你也想看到我开心和满意吗？因为我不是只是为了钱的，当然你内心可能说老子就是为了钱，但是不是了，对吧？ 好吧，这第二种啊，就是讲一个就关于发展方向的，第三个就是提出一个他根本没办法满足的条件吧，跟第二个有点像啊，但第二个主要在聊的是方向的东西。 第三个其实讲的是一个无法满足条件，比如说老板最近外面有人在挖我，然后他们给我开了一个相对比较高的薪酬，然后那个公司我看了一下也还不错，其实呢，我也可以不去，然后我们公司如果能给我加薪百分之五十我也没问题，你觉得公司能给你百分之五十吗？靠感情维系的，怎么可能给你加百分之五十，最多给你加个百分之二十， 然后他说啊，我们努力啊，我们争取来一下，给你百分之二十，你说我也感谢公司给我那个，但是确实还是差的有点大， 我自己还得狂奔大爷呢对吧。啊？又回到第一点是吧，有一些客观条件，然后老板就说那确实没办法。那要不然你去试试也行。就 p 三 love 嘛。不是这样吗？就是你要给别人台阶下，让别人跟你有来有回，一两轮嘛， 你别上来。就是说曾哥教我一套斩秘诀，抽刀断水流法。说完这句话以后老板就不能留我，而且让我马上就要离职。那只有一种，你把公司的服务器删了， 我不把你送监狱去，我还不让你离职。但没必要嘛，你要的是披萨的 love 和为贵对不对？中国人的礼节是吧？一两轮来回表示尊重，假装支持，但是去意已决，稍微坚决一点好吧。

公司说主动离职更体面，结果就是一分钱赔偿都没有。最近啊，一个粉丝来找到我，他说他被领导叫去谈话了，对方先是关心了他几句，不作让态，话风一转，就说咱们公司最近人事正在优化，建议你自己提离职，这样对你会比较好， 离职给体面一点。他犹豫几秒就答应了，结果后来才发现，一分钱赔偿都没拿到，连失业保险金都没有办法领，后悔的不行。那我就告诉他，这个就是典型的劝退伎俩，那公司不敢直接辞你，因为辞退要赔钱，就拐弯抹角让你自己走。 一旦你写了因个人原因离职，那就等同于你自愿放弃赔偿，那法律上公司完全不用承担责任。那如果下次再遇到这种情况，那你第一句话就一定要问清楚了，是我主动离职，还是公司提出解除。如果是你们提出的，那请出具一份书面通知，我们再来谈一谈细节。 那第二句话，你可以说，我可以考虑协商，但解除方式和赔偿条件必须要讲清楚，公司之前有没有未缴社保和未足额发放的工资，那这些问题啊，得一定处理。 第三，绝对不要口头答应，更不要当天就写离职申请。你可以说我需要一点时间，我们去考虑一下，也要征求家人 和法律人士的意见，这个并不是小事。那在劝退这件事情上，一旦你当场顺着说了，公司就把主动权给拿回去了，并不是你难搞，而是你太容易相信体面离开这四个字了。 你最近有没有被公司这样约谈呢？他们是怎么说的，你又是怎么回应呢？评论区可以来跟我聊一下，我来看看有没有可以帮你争取的空间。

跟公司谈好了补偿，可别高兴太早，最后签字的这张纸才是关键，一个没看清，可能就要吃大亏。今天慧姐就用大白话跟你聊聊签离职协议时最需要躲开的五个大坑。第一坑，协议里一句话把你全包圆了。最常见就是无争议条款写的模棱两可。协议如果只写双方再无任何劳动争议这样一句话。 这句话可厉害了，你一旦签了，可能就意味着加班费、没休的年假、工资、该给的奖金全都不能要了。正确的做法是，在协议里明确写上双方确认本协议约定的补偿仅针对经济补偿金，乙方也就是员工仍保留追讨某年某月至今的加班费、未休年假、工资等权利， 白纸黑字，清清楚楚。第二坑，支付时间玩文字游戏协议上如果只写公司尽快支付，或者在交接工作完成后支付，那这个尽快是多快？交接标准谁说了算？这很可能变成一张空头支票，补偿金遥遥无期，必 须卡死一个具体日子，比如今年十二月三十一号之前，钱必须到我账上，最好再加上一句，要是到期没给，每晚一天就得付我违约金，这样公司才会真的当回事。第三坑， 离职原因写错了，这是最要命的坑！这点错了，前面全摆摊，千万千万别写成因乙方个人原因提出离职。只要这么写，法律上你就等于自愿放弃了所有补偿，连事业保险都领不了。务必确保协议上写的是 经甲方也就是公司提出，双方协商一致解除。这一句话值很多钱。第四坑，补偿款是一笔糊涂账，协议上只写一个总价，比如一共给五万，但不说是由哪几笔钱组成的，这就有隐患了，万一这里头漏了你的报销款没给，因为你签了，全部结清，再想要就难了。最好让公司拉个清单写清楚， 补偿金多少，加班费多少，年假工资多少，明明白白，谁也不吃亏。第五坑，签字的顺序不对，协议原件拿不到，绝对不能在空白的协议上签字。或者你签完字， hr 把协议拿走，说，我去盖章。正确的顺序是，公司先在两份协议上盖好红章，你再签字，然后你自己务必 拿走一份盖了公章的协议原件，这是你的护身符，一定得拿在自己手里，如果让你额外签辞职信，绝对不能签！好了，总结一下，记住慧姐的五句口诀，原因不对，不能写自己辞！款项要清，不能一笔胡，日期要定，不能是尽快。 账要留，不能全包圆。原件要拿，不能撒手给人。签之前多看十分钟，能帮你守住好几万。希望大家都能顺顺利利的办好离职，开启新的阶段。

离了离职，领导就是不放人，怎么办？其实领导就是欺负你，不懂离职流程，今天跟大家一次性讲清楚，离了离职多长时间可以离开公司试用期提前三天通知公司正式员工提前三十天通知公司都需要书面通知，然后不用获得谁的批准，到时间直接走就可以了。 那领导为什么会说招不到人不放你走这种话呢？一般有三个原因，第一，他多半是看你刚毕业，什么都不知道吓唬你。第二，你之前很少离职，没有这样的经验，不熟悉流程。第三，你很负责，他会利用你的责任心让你感到愧疚。那你应该怎么做呢？ 千万不要因为领导不放人就跟他脑掰。有的领导会给员工穿小鞋，比如按理说工作只要交接好了，不需要留你三十天的，但是有的领导就会硬生生的把你拖到最后一天。所以离职的时候建议还是要得体，你可以约领导好好的谈一次，直接说清楚你的诉求，然后给领导一个缓和的处理方案，最后皆大欢喜的离职。可以这样跟他聊 离职的诉求，加上你表示感谢和抱歉，加上你可以妥协的程度，再加上你承诺会做好交接，你可以这样说领导，因为我个人的原因，我已经决定离职了，这段时间非常感谢您的培养和支持，我希望可以在工作做好交接之后就离开。 很抱歉，我的离职可能提的比较突然，不过我确实也是综合考虑了很多因素，最后还是会觉得我继续留在这里对公司没有太大的帮助，跟我自己的规划有一点点不符，所以还是做了这个决定， 我理解您需要安排人手猎手工作，我也调整了一下我自己后面的时间安排，我可以干到几月几号，也算是帮咱们度过这个交接期， 所以还要辛苦您尽快安排一下人跟我做交接。在几月几号之后，我确实有自己的事情要处理了，没有办法继续待在公司了，不过如果接手的同时有什么问题的话，我有时间的话还是会尽力去帮忙解答的。

识别职业拐点，当你该考虑离职的四个清晰信号，你是否曾陷入这样的困境？每天醒来充满抗拒，工作内容索然无味，却因各种顾虑不敢迈出改变的一步。当工作变成一种机械的重复，当前进的道路似乎已被封死， 我们该如何判断这究竟是暂时的低谷，还是需要果断离开的信号？管理学家查尔斯汉迪曾提出一个深刻的观点，真正的职业忠诚不是对某个职位的坚守， 而是对自己天赋和成长责任的忠诚。遵循这一原则，当你出现以下四个迹象时，或许正是需要认真考虑改变的时刻。信号一， 当你的贡献无法转化为可见成果时，判断一份工作是否值得继续，首要标准是审视你能否在其中创造真实的价值。如果你发现自己付出了巨大努力，但成果要么被忽视，要么难以衡量，甚至你本人都感觉不到工作的意义，这就构成了第一个危险信号。 正如一位资深设计师的案例，他在一个强调快速迭代的团队中，常年负责界面元素的微调，却从未参与过完整的产品设计。虽然工作饱和，但他越来越难向别人解释自己究竟创造了什么。 这种贡献感缺失会逐渐侵蚀一个人的专业自信。当你的付出与可见产出之间的连接断裂时，不仅组织在浪费资源，你也在消耗自己最宝贵的职业资本。 信号二，当你的核心优势无处安放时，每个人都有自己的天赋、领域、理想的工作环境，应该能识别并善用这些独特优势。如果情况恰恰相反，你的长处被忽视，却不得不花费大量时间弥补短板， 便构成了第二个警示。例如，一位善于战略思考、洞察行业的员工被安排在需要高度细节、专注的合规岗位。尽管他努力适应，但不仅工作痛苦，绩效也始终平平。与其在不擅长的领域苦苦挣扎，不如寻找能让你的天赋自然绽放的舞台。 真正的职业智慧是把自己的未来寄托在优势上，而非执着于修补弱点。信号三， 当你的价值观与组织文化产生根本冲突时，如果每个工作日都感觉像是一场价值观的妥协。如果公司的决策方式、评价标准或处事原则让你感到不适甚至抵触，这绝非小事。 这种深层次的不协调如同穿着不合脚的鞋走路，短期内可以忍受，长远看却会带来难以挽回的损耗。曾有一位产品经理因为无法认同公司为数据论的决策文化而最终选择离开。他后来说， 我不仅是在离开一份工作，更是在找回我能认同的工作方式。当你的内心信念与组织行为模式持续冲突时，离开往往是对自己职业生涯的负责。 信号四，当工作带来的消耗远超滋养时，任何有价值的工作都会有压力，但健康的压力应与成长、成就感和能量恢复形成平衡。如果你发现自己的工作只剩下无限的内耗、 持续的焦虑、人际关系的复杂、学习成长的停滞，以及下班后难以恢复的疲惫，就需要高度警惕。 一位连续创业者分享过他的教训，在某个项目中，他花费了百分之八十的精力处理内部沟通和资源争夺，只有百分之二十的精力用于真正的业务创新。 意识到这已背离他创业的初衷，果断选择了终止项目。当一份工作的主要成分是消耗而非滋养时，它实际上已成为你职业发展的障碍。三个关键的自问，帮你做出清醒决策每当对现状感到迷茫，不妨诚实回答以下问题， 一、贡献自问，在这里，我还能创造出令自己自豪的成果吗？二、成长自问，当前的环境是在放大我的优势，还是在磨损我的独特性？三、价值自问，我是否还愿意为这个组织的目标贡献我的热情和智慧？节语， 离职不是逃避，而是对未来的建设性选择。职业生涯的本质是一场漫长的马拉松，明智的跑者不仅知道何时坚持，更懂得何时调整配速，甚至更换赛道 系统的。放弃过去，不是为了逃避，而是为了给未来建设腾出空间。当你所处的环境已无法让你有效贡献、发挥所长、认同其道并获得资粮时，离开就不是一种失败，而是一种对自己未来的积极投资。 最成功的职业规划不是找到一份可以干一辈子的工作，而是培养一种无论在哪里都能创造价值并获得成长的能力。你的职业生涯唯一可靠的保障是你不断迭代的专业能力和清晰自省的职业判断。

老板，我身体不太舒服，想辞职休息一段时间。话筒可以这么说，上课，当你想离职又不知道找什么理由时，怎么说？ 很多小白一替离职就柔弱装逼。老板，我身体不太舒服，想辞职休息一段时间？哇哦，别以为你找身体原因就天衣无缝，实则是最不靠谱的吧？万一领导追问为什么身体不舒服，你还得再编个病跟他磨洋工。一个谎话需要无数个谎去圆， 仅会给人一种消极代工的体感，还会让人觉得是你工作能力出现了问题。那应该怎么说呀？来，很多小白在辞职时会觉得不好意思，辞职 理由也是绞尽脑汁编的尽善尽美。但我们在选择离职原因时，千万不能说个人主观问题，而是要说个人客观问题，这样才不会被领导抓住画饼。什么是客观原因啊？你离职的真正原因是什么？我想去考公务员，工作稳定，薪资待遇还， 但自己准备又无从下手。简单啊，左下角链接的公务员备考训练课程安利给你经验丰富的老师，不仅能帮你选到合适的岗位， 还能教你高效拿分的做题技巧，成功上岸概率高。你看，你真正的离职原因就是客观原因，一般这种理由是领导拒绝不了的，所以我们要做的是抱歉加原因加免除后患。具体怎么说呢？举例，王总，很抱歉这个时候跟您提离职，主要是我自己的个人问题，今年公务员考试，想去试试看，不得不辞职 临走前我还是会处理好手头的工作，跟同事工作交接妥当才离开回。王总，很抱歉这个时候跟您一起离职，主要还是我自己的个人问题，今年的公务员考试特别想去试试看，不得不辞职。 走前呢，我还是会处理好手头上的工作，跟同事工作交接妥当再离开。好吧，那就不留你了，明天你跟小张做下交接吧，大哥。