啥时候还我双休

最近我有一个很强烈的预感，我觉得我们咱们国家可能马上就离强制双休真的不远了。这话一说啊，估计很多人会立即反驳，强制双休，这不就变相拖累经济吗？还有人说，哎，我巴不得强制双休呢，咱们先不着急下结论呢。拿历史来说话，一九三八年，美国率先在经济大萧条的阴影里面，率先推动了八小时的工作者。 当时啊，是置一身一片。可后来呢，福特汽车实行双休之后，功能生产效率反而还提高了百分之四十，美国中产规模也冲上了历史高峰。你看，休息全看是在保障浪度时间，适当去催化了更持久的经济活力。那么问题来了，医生、警察、外卖员这些特殊行业能够双休吗？ 其实这个问题啊，罗斯福新政早就给我思路了，特殊行业可以轮休，就像今天的医院急诊永远有人，但医护人员通过科学的排班一样，能够获得合理的休息。这从来不是要么停工，要么累垮的选择题，而是咱们怎么把制度设计的更加人性，更加聪明。而 还会有人说，爱干不干，有的是人干。这话听的是不是特别耳熟？一百年前的血汗工厂的老板也是这么说的，可现实呢，当德国奔驰生产线试行四天工作之后呢，产产品的合股率反而提升百分之十五，把员工当耗材的企业早晚会被淘汰，把员工当伙伴的企业呢，才能持久的创新。 再看看我们现在遇到的怪现象，一边是闪能过剩，一边是消化费力，一边是九九六常态，一边是创新后劲不足， gdp 在 涨，可很多人的幸福感却没有跟上啊！ 装修给出的破局思路啊，其实就是把经济发展的逻辑从堆时间转向了提效率。让劳动者有时间休息，才会有更大的精力去消费。有闲暇，生活才能迸发更多的灵感。十四亿人的闲暇，本身就是巨大的市场，更是培育创新的土壤。你看胖东来， 你看从胖东来到微软中国，从德国中小企业到北欧的实心，到北欧的创新实验室，从无数的历史在印证同一个道理， 劳动者就是善待经济的未来，保障休息权就在亨势发展的根基。有人有人说啊，双休会让企业失去竞争力，这话就像在担心红绿灯会降低通行效率一样。实际上，没有规则的马路只会堵死，好的规则才会让人走的更远更稳。 这条路我们都在走，而我相信，让劳动回归尊严，让休息成为权力，我们奔赴的才是一个真正的可持续发展的未来。你们怎么看？

十二小时两班倒，什么时候能是个头？为什么国家不能够强制八小时，强制双休？是不是很多人都是这么想的，如果真的这么干了，企业呢，就得雇更多的人，就业压力也会减少，我们呢，还能够有时间去逛街，去旅游，内需也就拉动了，听起来是不是特别的美好，对吧？ 但是啊，朋友们，事情真的没有这么的简单，你们有没有发现啊，这里面它是有死结的，第一，如果只减公时不提工资，那我们的收入根本就不够活的。第二啊，如果又减公时又提工资，那得有多少企业老板直接就原地破产了。肯定的，有人说倒闭就倒闭好了，就这种垃圾企业就应该倒闭， 说的是真痛快。但你知道吗，我们国家民营企业是占企业总体量的九成以上的，我们大多数工人都是靠这种垃圾民营厂养活的。前阵子一个老板就说放放假吗？不亏钱，机器一开啊，那就是净亏几十万，但是他还是得开，因为工人是要吃饭的。 所以啊，你看我们工人在卷的时候，其实老板们也在卷，咱们呢，都是一条船上的，漂泊在这个时代的浪潮里。 所以在行业转型的这个关键时期，咱们自己啊，就别把自己往死里卷了，活呢是干不完的，但是身体是自己的，在这个时候啊，更要注意自己的休息。大家觉得我说的对吗？ 如果觉得我说的不对，那我就认错。朋友，你现在每天要工作多少个小时呢？咱们可以评论区留言聊一聊，点个关注吧！