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最近我有一个很强烈的预感,我觉得我们咱们国家可能马上就离强制双休真的不远了。这话一说啊,估计很多人会立即反驳,强制双休,这不就变相拖累经济吗?还有人说,哎,我巴不得强制双休呢,咱们先不着急下结论呢。拿历史来说话,一九三八年,美国率先在经济大萧条的阴影里面,率先推动了八小时的工作者。 当时啊,是置一身一片。可后来呢,福特汽车实行双休之后,功能生产效率反而还提高了百分之四十,美国中产规模也冲上了历史高峰。你看,休息全看是在保障浪度时间,适当去催化了更持久的经济活力。那么问题来了,医生、警察、外卖员这些特殊行业能够双休吗? 其实这个问题啊,罗斯福新政早就给我思路了,特殊行业可以轮休,就像今天的医院急诊永远有人,但医护人员通过科学的排班一样,能够获得合理的休息。这从来不是要么停工,要么累垮的选择题,而是咱们怎么把制度设计的更加人性,更加聪明。而 还会有人说,爱干不干,有的是人干。这话听的是不是特别耳熟?一百年前的血汗工厂的老板也是这么说的,可现实呢,当德国奔驰生产线试行四天工作之后呢,产产品的合股率反而提升百分之十五,把员工当耗材的企业早晚会被淘汰,把员工当伙伴的企业呢,才能持久的创新。 再看看我们现在遇到的怪现象,一边是闪能过剩,一边是消化费力,一边是九九六常态,一边是创新后劲不足, gdp 在 涨,可很多人的幸福感却没有跟上啊! 装修给出的破局思路啊,其实就是把经济发展的逻辑从堆时间转向了提效率。让劳动者有时间休息,才会有更大的精力去消费。有闲暇,生活才能迸发更多的灵感。十四亿人的闲暇,本身就是巨大的市场,更是培育创新的土壤。你看胖东来, 你看从胖东来到微软中国,从德国中小企业到北欧的实心,到北欧的创新实验室,从无数的历史在印证同一个道理, 劳动者就是善待经济的未来,保障休息权就在亨势发展的根基。有人有人说啊,双休会让企业失去竞争力,这话就像在担心红绿灯会降低通行效率一样。实际上,没有规则的马路只会堵死,好的规则才会让人走的更远更稳。 这条路我们都在走,而我相信,让劳动回归尊严,让休息成为权力,我们奔赴的才是一个真正的可持续发展的未来。你们怎么看?


十二小时两班倒,什么时候能是个头?为什么国家不能够强制八小时,强制双休?是不是很多人都是这么想的,如果真的这么干了,企业呢,就得雇更多的人,就业压力也会减少,我们呢,还能够有时间去逛街,去旅游,内需也就拉动了,听起来是不是特别的美好,对吧? 但是啊,朋友们,事情真的没有这么的简单,你们有没有发现啊,这里面它是有死结的,第一,如果只减公时不提工资,那我们的收入根本就不够活的。第二啊,如果又减公时又提工资,那得有多少企业老板直接就原地破产了。肯定的,有人说倒闭就倒闭好了,就这种垃圾企业就应该倒闭, 说的是真痛快。但你知道吗,我们国家民营企业是占企业总体量的九成以上的,我们大多数工人都是靠这种垃圾民营厂养活的。前阵子一个老板就说放放假吗?不亏钱,机器一开啊,那就是净亏几十万,但是他还是得开,因为工人是要吃饭的。 所以啊,你看我们工人在卷的时候,其实老板们也在卷,咱们呢,都是一条船上的,漂泊在这个时代的浪潮里。 所以在行业转型的这个关键时期,咱们自己啊,就别把自己往死里卷了,活呢是干不完的,但是身体是自己的,在这个时候啊,更要注意自己的休息。大家觉得我说的对吗? 如果觉得我说的不对,那我就认错。朋友,你现在每天要工作多少个小时呢?咱们可以评论区留言聊一聊,点个关注吧!