仲裁时效1年是怎么计算的

今天讲到仲裁时效，仲裁时效抗辩呢，一直是劳动争议案件里面比较有效的一个抗辩方法。 基本上我们如果作为律师代理公司去应诉的话，呃，都会看一下能不能提出这一项抗辩。 当然我们也见过小公司自己的老板或者自己的员工去应诉，不懂得提出诉讼时效抗辩，导致仲裁的结果要多付不少钱的情况调解。仲裁法规定， 仲裁时效为一年自知道或者是应当知道被侵犯之日起计算。所以对于大部分的仲裁请求来说，仲裁时效都是在当月起算或者是当年起算。 比如说没有签订书面劳动合同的双倍工资、差额经济补偿金还有赔偿金。那仲裁时效比较特殊的规定是劳动报酬，也就是我们平时说的工资。 要求公司支付工资的仲裁时效不是当月起算，而是在劳动关系终止开始计算，也就是只要还没离职，或者说公司还没开除你就还没有开始计算，公司无论拖多少年都需要支付。 另外，仲裁时效其实是让员工尽早或者及时去主张自己的权利，如果员工离职之后，在时效之内有向公司主张过权利，要求公司支付相应的款项，那仲裁时效 就从员工主张之日再重新计算一年。点赞关注随时找到冯律师！