警惕外企高额裁员赔偿谁写的

近日，一篇惊世骇俗的文章警惕外企打着高财源赔偿的幌子造对立和矛盾。这篇文章一经问世，便如一颗深水炸弹投入平静的湖面，激起了千层浪，其观点之荒谬，逻辑之混乱， 着实让人目瞪口呆，惊掉下巴，甚至可以说这是一篇毁三观的烂文，敬堂而皇之的在网上发表，实在让人匪夷所思。下面我们就来深入剖析这篇文章的荒谬之处，还原外企裁员赔偿背后真相。 声称外企打着高财源赔偿的幌子制造对立和矛盾制，这种说法完全是无中生有，恶意揣测。外企给予员工高财源赔偿，从根本上来说是对员工合法权益的一种保障。在市场经济环境下， 在中国的外企也不例外。 随着原材料和用工成本上升，外企撤资是正常的市场现象，外资撤离中国而给予中国本土员工合理的赔偿，是企业应尽的责任和义务，也是遵守法律法规的体现，将其歪曲为制造对立和矛盾的手段。 文中论处过程中，没有提供任何具体的事实依据来支持自己的观点，只是凭空想象，认为外企的高裁员赔偿会引起国内企业员工的不满，从而制造社会矛盾。 然而，在现实生活中，员工对于裁员赔偿的关注更多是基于自身权益的保障和公平正义追求。如果国内企业能够依法给予员工合理的赔偿标准而产生所谓的对立情， 恰恰相反，此种言论是为那些国内裁员而损害员工合法权益的行为，变故意在鼓励中国企业裁员而不给员工 赔偿。在许多国家和地区都有明确的劳动法律法规，对企业裁员赔偿作出了规定。外企通常具有更完善的 法系，他们会严格按照当地的法律要求给予员工。 例如，在中国，根据劳动合同法规定，企业在裁员时需要向员工支付经济补偿。外企给予高裁员赔偿很大程度上是在遵守法律规定、保障员 工。企业自身的角度来看，给予员工高裁员赔偿也是一种维护企业形象的方式。 在竞争激烈的市场环境中，企业的声誉和形象关重要。一个善待员工、遵守法律法规的企业 更容易赢得员工的忠诚和社会认可。通过给予合理赔偿，外企可以减少裁员带来的负面影响，保持良好的企业形象，为企业的长远发展点基础文化。 高裁员赔偿也是外企吸引和留住人才的一种手段。在人才市场上，员工对于企业的福利待遇和保证措施非常关注。

我原本以为马斯克的恶意高薪已经够离谱了，没想到现在连恶意赔偿都冒出来了。某些人把依法善待劳动人民说成了警惕外资陷阱。 佳能中山工厂关闭的时候直接甩出了二点五， n 加一，还有五个月的就业支援金，不设工资上限，不卡工龄封顶，干十八年拿将近四十万，干十二年拿三十一万。 按照中山制造业平均工资来算啊，就这个钱，够小家庭安安稳稳的度过大半年了。对比一下国内的某些破公司啊，裁人的时候抠抠搜搜， n 加一都要跟你白扯半天， 要么卡工资超三倍就封顶，要么说工龄十二年就到头动用新闻媒体和舆论，把普通劳动人民渴望被依法对待的愿望硬说成要警惕外企，制造对立和矛盾。 更离谱的是什么啊？这已经不是佳能第一次因为善待中国劳动人民被推上了风口浪尖了。二零二二年珠海工厂关停的时候，三十年工龄的老师傅拿了一百五十万的补偿， 去年苏州工厂他就算是谣言，大家其实也默认佳能能干的出来。就这个口碑，比那些花大价钱投的广告广告都管用多了呀。 可是就这么一件打工人拍手叫好的事情，被所谓的专家发新闻怒怼啊，发明一个恶意赔偿的词，说家能抬高了行业标准，破坏了国内企业的成本优势啊，还教育咱们年轻人 不要看着钱，要继承吃苦耐劳的传统美德。在当下的大环境，难怪有网友调侃佳楠，说这是把法律底线当成了自己的起跑线。 我原本以为资本外逃已经是恶心的底线了，而世界总是会在不经意之间敲打敲打你，告诉你 你还太年轻了。什么叫恶意赔偿啊？企业守法经营，给员工多补点钱，这就叫做恶意打工。拿着最低工资，干着最累的活，被裁员的时候净身出户，这才叫做守规矩。 有些专家真的是，真的是屁股坐歪了啊，眼睛里面只看得见资本家的成本，看不见打工人的血汗。你老板开着大奔，住着豪宅，彩礼的时候连法定补偿都想赖，转头还要教育你要吃苦。 原以为在民生和经济一线奋斗这十一年，已经让我对世界的了解够深了，可我正在逐步的意识到，他正在变成一个颠倒我都看不懂的样子。 细数这些年的恶意系列啊，真的呢？凑出来一部职场荒诞剧了，恶意讨薪啊！员工要自己该拿的工资，叫做恶意， 恶意反向过年回家叫做恶意啊，恶意掌心想要多挣点钱管，这叫恶意。现在又来了一个恶意赔偿，就是拿足额补偿，这叫做恶意啊。这些词的一个共同点就是，既得利益者给弱势群体的合理诉求扣了帽子。 说白了就是我可以对你坏，但是你不能指望别人善待你，那是在破坏规则， 哼哼。现在可是全民觉醒的时代啊，家人愿意给这么多的补偿，表面上是良心，可深层原因不就是成熟的商业逻辑吗？谁看不懂啊啊？妥善安置员工，没人闹事，品牌不翻车，这点隐性收益，不比省那点补偿金要值钱的多吗？ 反观那些苛刻补偿的企业，看似是挣了小钱，实则呢，把自己的名声搞的胮臭，以后谁还愿意去上班？ 我有一个做猎头的一个朋友跟我说，现在佳能的其他工厂的这个投递量啊，涨了三成不止，这就是打工人在用脚投票，你对我好我就来，你坑我我就撤。 那些骂恶意赔偿的人，说白了就是怕行业卷起来，他们习惯了压榨员工当成本控制，一旦有人守规矩多给钱，他们怕的不是恶意赔偿，而是怕打工人知道 原来被裁员可以这么体面，原来我们应得的权益不止那点 n 加一的仨瓜俩枣。 佳能这个事啊，说实话，他就是一面照妖镜啊。他照出了哪些企业在认真的履行社会责任，哪些在浑水摸鱼，照出了哪些专家在为民发声，哪些在替，在替既得利益者站台。 他也让打工人看明白了一个道理，合理的权益，从来都不是施舍，不需要感恩戴德。那些连法定补偿都要扣帽子的，才是真的恶意。 把守法经营丑化成罪过，把员工拿该拿的钱丑化成恶意。真正的恶意的，是那些想要把打工人当成耗材，把价值榨干以后就随手丢弃，还想要把所有人都拉回廉价劳动力时代的黑心资本和狗屁专家。 别扯什么吃苦耐劳，劳动人民要的不是画大饼，而是真金白银的尊重。 但是未来值得期待的是，随着劳动法规不断的完善和员工维权意识觉醒，加能式补偿或许不再是隔离。 当超额补偿成为了行业常态，企业才会真正把员工当成战友，而非是好才。 这种转变不仅利好劳动者，更是能倒逼企业提升管理水平，实现真正的产业升级，为未来的中国产业升级做出伟大的贡献。毕竟，靠苛刻员工省下来的钱，永远都撑不起一个企业的长远发展。 那回到最初的问题，为什么家能宁愿是恶意，也要给足补偿？答案本就很简单，这本来就是企业该做的，只是在一片躺平摆烂的环境里守规矩，反而成了异类。 但是，历史的经验告诉我们，任何进步都是从打破陋习开始的。当越来越多的企业开始卷福利、卷补偿，最终受益的将是整个劳动市场乃至整个国家的良性发展。

最近，一些所谓专家的言论实在让人瞠目结舌，他们竟公开表态，警惕外企的高福利待遇，反对外企恶意掌心，理由竟是，这不利于保持中国人吃苦耐劳的精神。这话听着离谱吗？ 可更离谱的是，持这类观点的人还不少。某平台上有人公然宣称，可以比吃苦，但不能比待遇。因为吃苦是我们的生存哲学，不能被外企给破坏了。讽刺的是，发表这种言论的自媒体，居然还被贴上了优质内容的标签。 不光单一平台，有多个信息平台都冒出了一批媒体或专家账号。再反对外企高薪待遇，反对高额赔偿， 他们声称这会造成内部对立，破坏团结，扰乱劳动力市场。看到这些言论，我是真的感到心寒，作为媒体，作为专家，你们的使命难道不是为底层劳动者发生吗？怎么反倒成了资本家压榨员工的帮凶？可能有人会疑惑，为什么突然冒出这么多人抵制外企高福利？ 答案很简单，最近有两件事直接触动了某些资本的蛋糕。第一件事，外企加能关闭了位于中山的工厂，所有员工全部遣散。 按照劳动法规定，企业破产或依法裁员，只需支付 n 加一的赔偿金。如果提前一个月通知，赔偿标准则为 n， 但家能给出的方案是二点五， n 加一远超法定标准。举个例子，若员工工作满六年，至少能拿到十六个月的工资。 对于工龄较长的老员工，佳能还额外发放了五个月的劳动津贴。有网友爆料，自己在佳能工作了十八年，最终拿到了近四十万元的补偿金，这事在网上发酵后，不少制造业资本纷纷表态，称佳能这是恶意抬高裁员赔偿标准，给同行施加道德压力。 第二件事，特斯拉给上海工厂员工恶意掌心，引发争议。当年特斯拉计划在国内建厂时，原本打算给普公开出一万元的底薪，要知道这只是基础工资，除此之外，还有绩效奖金、全勤奖等福利。马斯克为什么这么大方？ 给大家看一组数据就知道了。除了上海工厂，特斯拉在全球还有五座工厂，其中四座在美国，一座在德国。这些工厂普工的平均底薪都在三万元人民币左右。所以在马斯克看来，给中国工人开一万元底薪已经是偏低的水平。或许他自己都觉得有些过意不去， 但离谱的是，这个一万元底薪的方案还没正式公布，就遭到了特斯拉内部高管的反对，理由是薪资太高会遭到同行针对。 经过内部协商，底薪被下调到八千元。可谁也没有想到，即便是这个妥协后的薪资水平，还是引发了行业内的集体反对。国内本土车企联合发声，指责特斯拉恶意抬高行业薪资标准， 破坏了市场的有序竞争，被扣上破坏竞争的帽子。特斯拉终究扛不住压力，最终把普工底薪降到了五千元出头。 但特斯拉觉得，五千底薪在一线城市根本无法保障员工的体面生活，于是呢，便瞒着同行给员工增加了隐形福利，一年发放十七个月工资，加班费按底薪的一点五倍计算，严格执行八小时工作制和周末双休 年假等法定福利也全部落实到位。据行业统计，特斯拉上海工厂普工的综合年收入在十万到十四万元之间，在行业内处于领先水平。即便做到这份上，仍有不少本土车企公开批评，称这是不正当竞争， 会导致全行业用工成本上升。这两件事最近都备受关注，不难发现，劳动者和资本方的立场截然相反。看到这里，你大概就能明白，为什么这个节骨眼上会有这么多人跳出来排挤外企了吧。 不过要提醒大家的是，这些人越是急着跳脚，我们普通人就越要认清一个道理，爱国肯定没问题，支持民族品牌也没问题， 但千万别被带节奏去排挤外企。经济学里有个鲶鱼效应，指的是当年鱼进入小鱼的生存环境，会搅乱原本的平衡，部分小鱼会被淘汰，但活下来的小鱼会变得更加强壮，整个生态系统也会更加繁荣。 知道了，很简单，当特斯拉开出高薪加能给出高额赔偿时，国内资本之所以着急，是因为他们担心自己的薪资福利跟不上优秀员工，会纷纷跳槽到外企，从而削弱自身的竞争力。 一直以来，国内不少资本更侧重于市场扩张，喜欢在价格营销上内卷，甚至把九九六福报、无偿加班当成竞争手段。而外企往往更注重通过人力资源建设打造核心竞争力，更愿意在员工福利待遇上内卷。 看看现实案例，特斯拉普工月薪过万，苹果工程师平均月薪超五万元，在行业内形成断崖式领先 奔驰，即便业务下滑，裁员时也能给出 n 加九的天价赔偿。说白了，佳能、特斯拉、苹果这些外企啊，就扮演了鲶鱼的角色， 他们的存在能倒逼国内部分资本不得不提高员工待遇，否则时间一长，失去人力资源优势的企业最终必然会被市场淘汰。最后给大家讲个真实故事， 马斯克在上海面试一位人力资源高管时，对方提交了两个年省百亿的方案，一个是把部分岗位外包，以此省去社保费用。另一个是把底薪减半，同时将加班费翻倍，诱导员工自愿加班。 马斯克听完后震惊不已，反问对方，你就是这样对待自己的同胞吗？随后在这个人的简历上画上了叉。这句话我觉得也送给国内某些资本家，对自己的同胞好一点，企业的路才能走的更长远。

外企为什么会提供高额的裁员补偿？是他们人傻钱多吗？外国资本家难道不知道降本增效吗？ 讲个可怕的真相就是，其实中国法律层面的劳动保障标准是相当的高，可能仅次于欧洲。比如五天八小时工作日，即使你午休也算入工作时比。百分之十二的公积金比例， 个人十点五，公司百分之三十三的社保缴纳比例，比如高至一百五十八天的产假，三十天的陪产假。像美国都是没有联邦层面规定的产假，比如解除劳动合同要 n 加几， 美国老板开人都不需要强制赔钱的。但地狱的地方就在于，在中国，大部分民企，甚至说很多国企都不遵守这些劳动法。而外企严格遵守这些劳动法，原因除了社会责任、 惧怕法律风险外，还有一点非常重要的是，外企如果撤离中国时，必须要解决完这些才能把外汇转出去。所以他们宁愿多赔点，好让自己的前任畅快的彻底。你懂了吗？关注我，总有办法交给你！

最近看到网易那篇警惕外企，打着高材员赔偿制造对立的文章，我差点以为自己穿越回了冷战时期。看完那种论调，我脑海里只浮现一句话，外企给高赔偿，教制造对立，不给赔偿是不是就能制造团结了？这逻辑 好的可以申请国家发明专利，名字我都想好了，一种把合理维权解释成挑拨离间的精神鸵鸟法。 一、你说外企给高赔偿是制造对立？我寻思着对立制造器另有其人。 文章的意思大概是这样的，外企裁员给的钱多，所以员工不满国产企业赔的少，于是激化矛盾。好家伙，这锅扣的，直追你家楼下保安丢了钥匙罐，地心引力。按照这种思路， a 家饭店的菜太好吃，会让 b 家难堪， 所以 a 应该少放点盐。一个孩子考了一百分，会刺激另一个考五十分的，所以应该把分数消一半。外企因为守规矩， 所以变成带坏气氛的坏榜样。这不是逻辑，这是甩锅体操，而且还是自由式花样甩。二、真正让员工愤怒的不是外企，而是别人，是赔付， 我们是劝退。外企裁员通常是这样，我很抱歉，我们业务调整，这是安家。三、此外还有年假折算、离职补助金，律师费补偿，祝你未来一切顺利。有些企业裁员是这样，我们很欣赏你， 但公司希望你主动辞职，这样大家都体面赔偿。赔偿什么？你要是不签，我们就给你穿小鞋。然后网易文章反过来告诉我， 你看，外企给高赔偿是为了挑拨你跟本土企业之间的关系。这逻辑太感人了， 就像是隔壁老王送了你一块牛排，你家里没牛，只能炒土豆丝，现在家里人怪老王破坏家庭氛围。三、你说外企搞渗透，我看某些人是怕员工见识了。正常世界外企标准很简单， 按合同办事，破产有赔偿，裁员。讲法律公会不是装饰品，年假是真的，能修不修还给钱，这叫渗透？那医院是不是也在西医渗透？按闹分 群圈周陈，按哭分，按考勤分，这才叫中国特色。管理员工不是傻子，人家不是被外企洗脑，而是第一次知道原来合同不是废纸，原来离职可以不哭， 原来劳动法不是用来参加考试的，你以为外企在制造对立，其实员工只是第一次见到文明世界。四、最妙的一句，外企赔偿高是有预谋行为。看到这句话我笑出声了，什么叫预谋？ 难不成外企高层密谋来，我们用合法赔偿把他们感化，让他们怀疑国内的不合法解雇守法，到时候他们就会要求公平劳动待遇？哈哈， 天才阴谋。如果这是预谋，那我希望全世界都来搞这种预谋，最好预谋到每一个行业都遵守法律，每个劳动者都知道什么叫应得的权益。五、最后说句大实话， 文章不是在骂外企，是在给不守规矩的企业洗地。你真正警惕的不是外企，而是一个危险趋势。只要有企业按规矩办事，就会凸显出谁不按规矩办事。你怕的不是外企制造对立，你怕的是 原来可以这样，原来我以前吃亏了。你怕的是员工觉醒，不是社会对立，因为当员工开始对照外企给 n 加三，你给，要不你主动离职那一刻，对立自然就出来， 但这对立不是外企制造，是对比制造，是常识制造。总结，不是外企给的太多，是有些企业给的太少，不是外企制造对立是现实，把对立照了的清清楚楚， 你要怪镜子照出你的脸没把镜子砸了吧？你担心外企给高赔偿制造对立的可能不是员工，而是你的逻辑。

警惕外企动摇我们吃苦耐劳的奋斗根基！最近呢，佳能裁员，给出了二点五 n 加一的赔偿方案，结果呢，居然有人开始说这些个外企别有用心，说在我们这制造对立和矛盾了，说动了我们吃苦耐劳的奋斗根基了。 那这次啊，就算有人指责我不爱国，骂我汉奸，我也要坚决的支持这种赔偿方案。我还要喊话那些明明有钱，却连劳动法都不遵守的企业家们， 你们处处苛刻劳动者的薪资，却大大方方的养活着网络上的水军，你们才是真正的汉奸走狗。我们如果真的啊，都希望我们的国家强大，不被外敌欺负，那我们首先就不能有内部矛盾， 在对待自己同胞这件事上，你们这些企业家还不如一个外人，你们能有什么资格说别人不爱国呢？ 这些好的赔偿方案，动摇的究竟是我们的奋斗根基，还是你们肆无忌惮的贪婪压榨？ 如果已经遥遥领先了，那就不要吝啬一线劳动者的辛丑，如果还在努力的发展，那就要学习优秀者的态度呀，你们觉得对吗？