工人身份如何界定

如何确定干部身份和工人身份？上次说过退休年龄之后呢？有很多人问我，那我到底如何确定我是干部身份还是工人身份呢？这个呀，就要看你退休前的最后一家公司，他所提供的退休申请材料。认定 材料中呢，包含但不限于劳动合同以及人事档案。劳动合同中主要就是看工作内容和工作岗位， 如果是管理岗或者是技术岗的话，那你就是干部身份。那人事档案中如果只有招工单的话，那你就是工人身份。如果还有报道证、派遣证以及这个转正定级表的话，或者是有 以工代干转账表的话，那你就是干部身份。所以说人事档案还是非常重要的，你记住了吗？

好，今天我们来聊一下关于在私企上班，社保身份是干部会对退休有什么影响的这个话题。那这个问题是前两天知乎上一位网友提出来的， 那其实我们在企业里上班，无论是私企也好，还是国企也好，我们缴纳的都是企业职工的基本养老保险。 当我们在看自己的社保登记信息的时候，会发现身份那一栏里头有人写的可能是干部，有人写的可能是工人。那这里就会有一个疑问，干部或者是工人这个身份会对我们的退休有什么影响呢？ 好，那我们今天就来探讨一下这个问题。首先这个对于退休的影响无非就是两个方面嘛，第一会不会影响到我退休的资格，哎，我怎么能够退休？第二个呢，就是我退休能拿多少 钱，哎，就是我的养老金的计算。好，我们首先来看对于退休的资格，目前全国统一的一个标准，就是必须达到法定的退休年龄，同时最低的也基本养老保险要交够十五年，也就是年龄和年限必须同时满足，你才能够去申请办理退休，对吧？ 那目前呢，对于年限大家都是统一的，全国呀，包括男女啊，包括身份啊，都是一样的，都是最低十五年。那对于年龄这里会有一个区别，男性六十岁到达法定退休年龄，而女性啊， 会分五十岁或者五十五岁退休。区别是在于女干部五十五岁退，女工人五十岁退。那有人说干部和工人是什么呀？女工人就是非管理岗位，女干部就是管理岗位，对吧？有人说我在， 我不知道，我是，我们这没有什么干部工人的说法，对吧？我们可能说，哎，这个是经理，那个是总监，对吧？那个是副总，那个是总经理，那是董事长，对吧？哎，那个是保洁，那个是保安，那个是普通的车间工人，那个是普通的文员， 对不对？这是大家的职位，或者说叫岗位，对吧？好，那如果说我是作为一名女性，因为女职工，我在五十岁的时候，我要去办理退休，那单位去办理退休时，需要向社保中心提交这位女职工的劳动合同， 然后劳动合同里面要注明他的岗位是管理岗位或者非管理岗位。这管理岗位里写的，哎，他是我们公司的副总。对不起，这一听名字他就是个管理岗位啊，他怎么可能让他五十岁退休呢？过五年再来吧，对不对？ ok， 那有人说，有人去翻了翻 合同，说我合同里没有写明我什么岗位啊。哦，那就补充一个岗位协议啊，补充一个岗位协议。所以我们会看到哈，五十岁的女同志要退休，他是要提交劳动合同，劳动合同里面如果没有著名岗位的，要额外补充岗位协议。 他看就是要去看你的劳动合同里的岗位啊。 ok， 那有人说 我现在才三十多岁或者二十多岁，哈，我现在可能是管理岗位，那等我到五十岁的时候，我可能就是普通的职工，我就是一般的这种非管理岗位了。那我如何去决定啊？以退休时提供的劳动合同为准 以退休时提供的劳动合同为准。不是以你现在哈，不是以我们现在当时的这个岗位啊，你是总经理，你是总监，对吧？你，你是女的，你五十五岁退了？ 不是这样的，是以他退休时他五十岁，他到达法定退休年龄时，他该办退休时他要提交的劳动合同上面他的岗位是什么岗位？管理岗啊，五十五岁再来非管理岗。好，五十岁给你办。 是这样的。好，那我们接着看第二个问题哈。就是，呃，我是工人或者是干部，会对于我退休领多少钱有什么影响吗？那也就是说我们养老金的计算哈，之前有录过关于五分钟计算养老金的视频，大家可以去搜一下看哈。那其中最重要的， 呃，两个因素就是指数和年限。指数就是我交养老保险，我交的高，交的低，对吧？那年限就是我交的时间长还是短？我的工龄的长短。那也就是说养老金的计算是以你多缴多得，长缴多得为原则 为标准的，对吧？那不是以身份论英雄，而是以高低和长短论多少。什么意思呢？不是说你干部就要多拿点，工人就少拿点？不是这样的，我哪怕是普通的车间工人，我工资特别高，我交社保交的高， 而且我工龄也长，我二十岁参加工作，五十岁退休，我交了三十年社保，我可能比那些坐办公室的管理岗位，对吧？比那些干部，呃，他们可能只交了十五年，交了二十年，对吧？ 我会比他们拿养老金拿的更多啊。是这样的，多叫多得，长叫多得，并不是以身份而论，而是以大家交的指数的高低以及交配年限的长短来计算的哈。那其实这个问题呢，就已经很明显了，在私企上班，社保身份是干部，会对将来退休的影响吗？如果 你是男职工，其实没有什么多大影响，如果你是女职工，主要是你的法定退休年龄会在五十或者五岁，五十五岁之间做选择。 那今天这个问题呢，我们就先分享的分析到这里，大家如果是对于北京市的社保、商保以及医保的一些问题还有不清楚的话，也可以加我的微信，一对一的免费咨询。如果是遇到相关政策的调整，我们还是以官方最新宣布的为准。

退休前其实不会刻意去进行是干部还是工人身份的认定，身份不是决定退休待遇的主要因素，但对于女性人员，主要涉及到退休年龄的问题，机关、事业单位工作人员很好认定，但在企业特别是民营企业，由于不涉及到干部工人的身份问题， 而是按照管理岗位和生产岗位来认定。随着我国社会经济的不断发展变化，干部主要是指机关公务员， 事业单位被称为工作人员，企业则被称为职工。但按照传统的模式来划分，干部包含了三部分人， 一是机关的公务员，这个部分是被广泛认知的，只要称为公务员，不管是领导还是工作人员都是干部，他们在岗石是国家干部，退休后就是退休干部。二是事业单位管理岗位的人员，专业技术岗位的专业技术人员 也是传统的干部范围，退休后也是退休干部。三是国有企业中从事管理岗位的人，不管是企业的领导还是办公室的一般职员，都是属于干部的范畴。但在企业管理人员中，只有企业的领导干部退休后才称为退休干部。 在计划经济时期，干部的概念更为广泛。凡是在国家包分配时代，从全日制大中专院校毕业的学生，不管毕业后从事什么工作，其身份都是干部。 哪怕是当教师、当医生，到车间一线担任技术员，其身份都是干部。通过招工方式进入企业技工学校的毕业学生， 其身份都是工人。在办理退休时，要判断一个人的身份是干部还是工人，主要是根据个人档案来判断的，如果档案内容中有这几样东西，那身份肯定是干部。一 是大中专毕业学生，分配到机关企事业单位工作的，不管你在什么岗位，都是干部。二是档案中有干部登记表、公务员认定表的都是干部，比如分配到政府机关工作的城镇退伍士兵就是如此， 是顶替参加工作，或是通过民办教师转正、乡镇八大员转正到公务员的，都要办理干部认定手续或是公务员认定手续。退休前进行干部和工人的身份认定有什么用处呢？对于企业一般的退休人员，这是没有用处的，不会因为身份问题 而增加养老金，也不会在调整养老金时增加养老金。也就是说，企业干部和工人退休不再区分干部和工人身份最多就是女性有一个退休年龄的问题，认定女性干部和工人的身份，主要是为了办理退休。但是企业中 的高级管理人员，特别是有一定行政级别的干部，他们在办理退休时，是要经过具有干部管理权限的组织人事部门批准，属于高级干部或是离休干部，还要享受相关的政治生活待遇。 机关公务员中不同级别的干部，除了退休养老金以外，退休后仍然按照退休前职务职级进行管理， 也会有相应的政治、经济和生活待遇，比如医疗保健、生活服务、生活补贴等。对于公务员来讲，干部身份是非常重要的。事业单位中管理岗位退休的人员，也要按照干部管理权限的规定，享受相应的政治、经济和生活待遇。 具有高级专业技术职称的人，特别是副高五级以上的专业技术人员，都会列入同级组织部门进行管理。综上所述，退休干部和退休工人的身份在办理 退休时，主要根据个人人士档案来认定。机关事业单位干部和国有企业干部都是按照干部管理权限的任免，机关批准才能办理退休。工人有所在企业帮助办理退退休。退休前是什么级别的干部？退休后还要保持相应的政治和生活待遇。

您有没有查过自己的社保个人登记信息呢？里面有您的个人基本信息，定点医疗机构参加险种社保的缴费状态，在您参保的状态下会显示正常缴费，在您断保的期间会显示 中断转出未转入。今天想跟您说的是个人身份这项只有两种，就是工人和干部。工人也就是非管理岗位，干部就是管理岗位或专业技术岗位。男职工不管是工人还是干部， 都是六十岁退休。女职工的退休年龄跟个人身份有着直接的关系，女工人五十岁退休，女干部五十五岁退休。 那么，怎么区分在单位的岗位是管理岗还是非管理岗呢？用人单位和劳动者可以在劳动合同中对于劳动者从事岗位是否具有管理性质进行约定， 或者用人单位通过民主程序制定的规章制度、岗位架构等文件中也可以作出规定。最好用人单位和劳动者先协商确定好岗位性质，以免以后再临近退休年龄发生争议。 如果在工作的过程中岗位发生了变化，比如升职，原来是非管理岗，新的岗位是管理岗。 单位想把职工的个人身份从工人变为干部，需提供劳动合同、完税证明等材料向所属区的社保中心审核变更。 需要注意的是，如果是临时账户，即使非管理港变更为管理港，北京的养老保险缴满十年以上了，临时账户是不会改变的。