年假是入职就有还是满一年后

年底了，大家年假都休完了吗？什么？你说你不知道要休几天年假？公司说入职不满一年不让你休，骗鬼呢？不要怕啊，今天我作为专业律师，就帮你把年假这点事算的明明白白。 第一个问题，我到底能休几天年假？大家记住一句话啊，你的累计工作时间决定你的年假天数，分为五天、十天、十五天。大家一定要注意，这个累计的工作时间不是指你现在在这个公司工作的时间，而是从你毕业之后的第一份工作开始算起， 具体要去看你的社保缴费的年限，尤其是养老保险。那么问题又来了，公司说你今年刚入职，没有年假休，这对吗？ 不对啊，还是看你的社保缴费年限，哪怕是你今年刚跳槽到这家公司，你是个新员工，只要你的累计工作时间满了一年，那你今年就有权享受年假。不过天数要按照比例去折算。具体的折算公式呢，我给大家放在这里，大家可以截图自己去算一下。 需要提示的一个点是，大家如果算出来这个数字，它不是个整数，要取小数点前面的那一个数。大家最关心的一个问题来了， 如果没有休年假，工资要怎么计算？如果是因为公司的原因没安排你休，或者是你不同意休，公司是要按照你日工资的百分之三百来支付的。有朋友就觉得是我的日工资乘以百分之三百吗？不对啊， 这里要纠正大家，这是个误区。其实这百分之三百里面是已经包含了公司支付给你的正常工作时间的工资的，也就是公司已经给你支付了百分之百， 所以没有休年假的工资，公司只需要支付你百分之两百就可以了，也就是这个计算的公式是你的日工资乘以百分之两百。再给大家一个行动清单。第一，先去看自己的工龄， 仔仔细细的去看一下自己的社保缴费年限。第二，去看一下公司的规章制度，详细的去看一下规章制度里面关于年假的规定。第三，保留好所有的关于安排年假的邮件 聊天记录，这些一定都要存好。如果发现自己没有休年假或是少休了，就一定要拿着证据去跟公司的 hr 沟通。好啦，大家现在立马去算一下，看自己亏了几天年假，如果情况复杂，自己搞不定也不会算的话，可以随时来找我聊，我来帮你明清权益，聪明维权。

入职不满一年没有年假对吗？不对。法律规定连续工作十二个月即可享受年休假，而没有限定工作。单位通常用社保作为证据。那如果你有其他证据，也可以证明也行。 说极端点，只要你符合条件，入职第一天也能休年假。再补充两个点，一、休年假需要由单位批准才行，二年假的仲裁时效是一年。

享休年假必须在同一单位工作满一年吗？人寿部明确规定，哪怕在不同单位连续工作累计满十二个月以上的，都享受带薪年休假，社保记录、劳动合同都能当成证明。 具体能休几天看你累计工龄，一到十年休五天，十到二十年休十天，满二十年的休十五天。 国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等都不计入年假时间。如果离职时年假没休完，公司必须给你折算成工资，你呢？年假能休几天？

大家好，欢迎收看法律留言终结者第一期，带薪年休假，我是你们的亨利！事先声明，以下表述皆为普遍情况下的法律适用，但是凡事无绝对，具体情况请找法律专业人士咨询分析。废话不多说，直接上干货！ 留言一，亨利我新入职了一家公司，公司说我入职后一年内不能请年假，入职一年后才能享受年假待遇。 hr 说这是公司规章制度，必须遵守， 凭啥？经鉴定，此条留言为假！根据企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。这里的连续工作满十二个月指的是工龄，而非私龄。 因此，只要你曾经连续工作满十二个月，就具备了享受年休假的资格。换公司后仍然如此。但是需要注意，实践中一般以缴纳社保作为连续工作的凭证，尤其是在换工作期间，社保断缴可能会影响。对于连续工作时间的认定需要牢记。 留言二，恨绿我们公司要求员工必须于每年第三季度前将年休假全部修完，否则本年度年休假指标作废，且公司不会支付任何补偿。经鉴定，此条留言为假。 大部分人的印象里，休年休假是员工自己申请的，但是实际上，根据法律规定，年休假应为企业根据自己的生产状况主动为员工安排。 企业要求员工于第三季度前休完年休假本来已经不合理，加之法律规定年休假可以跨年度安排，且法律对员工放弃年休假和三倍工资的规定较为具体，因此留言为假。 留言三，亨利，我去年七月从公司离职，去年本来有十天年休假，但是一天都没有休。人力和我说，因为我是年终离职，根据规章制度，无法享受当年年休假，也无法得到任何补偿。经鉴定，此条留言为假。 根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年以工作时间折算年假天数，并支付未休年休假工资报酬天数的计算公式如下。 好了，以上就是我们本期法律留言终结者的全部内容，我们下期再见，拜拜！

年假是要入职一年后才有吗？林律师，林律师，我前几天去跟新单位的老板请年假，老板说我要入职一年才能请，是这样吗？ 那可不一定。根据企业职工担心年休假实施办法规定，职工年休假天数是根据职工累积工作时间计算。 职工工作时间的累计啊。咱既可以是在同一个用人单位，也可以是在不同的用人单位。如果你在同一或者不同用人单位连续工作满十二个月以上，咱就能享受带薪年假了。这回你明白了吗？

很多劳动者年休假都休错了，很多公司呢，都会跟自己员工说啊，你入职还没有满一年，所以呢，你是没有年休假的。 设计师小王近期入职 a 公司，工作半年之后，小王向公司提出要求休年假， a 公司 hr 说，你还没有满一年，是没有年假的。 我相信看到这里，很多员工跟小王一样，相信自己是没有工作满一年，所以没有年假。事实是，有些公司或者 hr 可能不懂，为什么呢？ 法律规定职工累计工作已满一年，有五年带薪年休假，这个大家都知道，但是这里说的是累计的工作年限，而不是在某一家公司的累计的工作年限。所以说，哪怕你刚布置一家新公司，但是只要你之前的工作累计超过了一年，你就有权休年 假。你只要在之前的公司有连续工作超过一年的，那你现在在新的公司一样可以享受起码五天的带薪年休假。下次你们再碰到什么公司说我们公司有规定啊，可以直接跟 hr 说明法律规定。

新公司入职不满一年能计算年休假吗？可能很多人有点搞不清楚，特别是入职不满一年想要离职，不知是否能要求折算相应的年薪假薪资或要求安排休假？这里通俗的跟大家讲一下什么条件下可以休以及休几天的问题。 第一，判断自己能否证明参加工作时间累计一年及以上，从第一份工作起算，在同一单位或不同单位累计时间均算。一、未满一年没有休年假资格。 二、已满一年有休年假资格。三、可带薪休假天数十年以内五天，十到二十年不含满二十年当日十天，满二十年十五天。第二，满足上述第一、二的情况，进入新入职单位不满一年， 但是可以证明加上之前工作单位已连续工作满十二个月，可以享受带薪年假。第三，满足上述第二点情况下，如何折算现单位不足一年的年薪假天数？折算方法为，从入职之日起，当年剩余天数除以三百六十五乘以工龄， 对应全年应修天数，计算结果取整执舍不入。举例，张某二零二一年六月一日入职新单位，工龄三年满一年应有五天带新年休假，其当年度在新单位应享有带新年休假天数，折算为两百一十三。二零二一年六月一日到二零二一年十二月三十一日除以三百六十五乘以五等于二点九一天， 其中尾数零点九一不足一天不予计算。即照某英祥有两天带新年休假相关法条职工带新年休假条例，建议点赞收藏，早晚用得上，末尾还有计算公式， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为，当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。你学会了吗？

难道入职不满一年就没有年假吗？很多公司规定新员工入职没有年假，得入职满一年才有。这其实也是违法行为。 劳动者从参加第一份工作开始，一年以后就有年假了，而不是从本单位入职时间起算。只要你不是应届生，就算你刚入职，也可以有年假的。

大家好，今天我讲一个百分之九十的打工人都可能被坑的年假知识点。我问你一个问题，你觉得你的带薪年假天数是根据你在现在这家公司的工作年限来算的吗？比如你总共工作了九年，刚跳槽到一家新公司， hr 告诉你，按照规定，你在我们公司要干满一年才有五天年假。 你是不是觉得好像是这个道理？我告诉你，这个说法只对了一半。决定你年假基础天数的，不是你在现在这家公司干了多久，而是你累计工作了多久。法律规定看的是你的累计工作年限，也就是从你毕业参加工作开始，在所有单位工作过的年限加起来的总和。 法律的标准是这样的，累计工作满一年不满十年的，每年年假五天。累计工作满十年不满二十年的，每年十五天。所以回到我们开头的例子， 你总共工作了九年，虽然是新公司的新人，但你的年假基础天数就应该是五天，而不是等你在这家公司干满十年才变成十天。等你累计工作年限一满十年，哪怕你在新公司才干了几个月，你的年假基数就自动升级到十天了。这个知识点你 get 到了吗？赶紧拿出你的工作履历算一算，别让自己的假期缩水了。

你们很多人是不是不知道，年假是不需要非得在同一个公司待满一年才能享受的，是只要你连续工作满一年就可以享受的。其实说这一年里面你待过两家以上的公司，通常来说只要社保是连续缴纳的，就能认定你是连续工作的。 哪怕说你在放工作有空档期，大部分地区只要空档期没有超过一个月，就不影响你连续工作的认定的。那么问题难的，在一个公司没有单满一年的情况下，未休年休假的天数该怎么认定呢？ 我们打一个比方，比如说你二零二五年一月一号入职的 a 公司，二零二五年五月十六号离职的 b 公司，然后二零二五年十二月一号离职的， 那么你在 b 公司的年假应该怎么计算呢？我们首先应该把你在 b 公司的工作天数算出来，然后再除以三百六十五天，然后再乘你的工龄对应的享受的年假的天数。 比如说你是工龄在十年以下的，那你在二零二五年已经累积工作满一年了，就应该能享受五天的年假，那我们就是乘以五， 也就说算出来的话大概是二点五天年假的话，不足一天是不计算的，也就说你在 b 公司可以享受两天的年假的，如果你没有休的话，那你就可以主张未休年休假三倍工资，也就是六天的工资。