腾讯青稞实训营报名条件

最近呢，腾讯干了一件事，震惊了整个教育圈，直接呢，给十三到十八岁的青少年提供了三周的去鹅厂实习的机会。不仅呢，全部免费，而且连毕业证成绩单都不问，就卡一个关键门槛，你只要参加过任意一届全球的小程序 挑战赛，都可以报名。他的招募第一条内容就是，我们要的不是给我们提供标准答案的孩子，而是对世界充满为什么的学生 在这呢？没有模拟题，只有来自用户的真实需求和反馈，每个学生将会在这像一名产品经理一样的去思考并形成自己的产品方案，由腾讯总监级的导师来亲自教学，分享行业的洞察和新法。 好消息是，参加实习的每一个学生会亲眼见证一个 idea 从一个口头想法变成千万用户手机里真实功能的全过程。结业之后呢，会拿到官方证书，导师推荐信。 坏消息呢，是只招募两百名后人，最后呢，只有十个入选名额。但是呢，你们仔细品品，腾讯这次在干嘛？表面呢，他是一次招募实习， 但实际上呢，是腾讯在人才战略上的深层考量。传统的科技企业的人才招募，大部分都是大学生毕业之后直接去学校里边校招，但腾讯这一次呢，把目光直接投向更年轻的中学生群体， 提前识别潜力股。与其呢，将来在招聘会上讲大道理，不如提前和他们一起共创，同时在这些人群当中找出自己的人才。同时呢，发现好苗子在这呢。我想说的是，他释放了一个非常重要的教育信号，就是在未来，越来越多的大成 不再只看重分数和文凭那套逻辑，而是你的孩子到底有没有项目经理的思维，能不能把一个想法直接变成一个成果，这个呢，我认为才是 ai 时代最值得关注的点。而这样的案例呢，在全球呢，一抓一大把。比如你看像美国这位十九岁的小伙子，抓住了健身党既热量的这个 痛点，用 ai 做一个卡路里的识别工具，半年赚了三千万，直接被收购。还有我们最近国内的科技圈非常火的一个案例，一名网名叫白福的大四学生，为了腾出时间去实习，想提前完成毕业设计。他没有选择传统的手写代码的方式，而是采用了当时流行的 web coding， 仅用了十天就做出来一个开源项目。他可以自动抓取国内三十多个主流媒体的社交评论，并生成一份结构清晰， 长达数十页的余情分析文档。这个工具的价值在于，它过去需要一个团队来完成，但是现在呢，一个人借助 ai 工具就可以完成。项目上线之后迅速走红，登上了 github 全球榜第一，三个月之内获得盛大集团陈天桥三千万的投资，直接呢，从一个实习生变成一家 ai 公司的创始人。所以在未来不再只是考验一纸文凭，而 是考验的是你的孩子能不能把一个项目从一个想法变成实地的结果。这个直观重要。这也是为什么孙老师每年要带着这么多的初高中学生到实地的企业当中去参观实习，去一些高校当中去了解他们的热门专业啊，学习 ai 并不只是为了打卡 贴金，而是让孩子真正有落地的能力。了解一下这些大厂到底需要什么人才，他们的招聘机制是什么？这些教授他们如何把 ai 工具直接落地成某个产品， 他们的产品是如何制造出来的？大家所耳熟能详的这些手机应用到底怎么从零到一创造出来的？所以呢，知识不是用来背的，而是用来解决问题的。所以，别让孩子困在试卷里了，让孩子去做一个小程序，做一个小项目，哪怕能解决一个小的问题，都是呢，在为未来攒底气。

腾讯今年做了一件颠覆性的事，今年暑假向全球十三到十八岁的中学生发出了邀请，来鹅厂做真实的产品，跟总经理的导师一起干活。 你注意到他们的要求了吗？没有提成绩，没有提排名，没有提你是不是重点高中，更不需要毕业证。这不是一个夏令营活动，它是一个 offer。 而这个招聘的逻辑已经被提前了整整十年。 那么腾讯到底在筛选什么样的孩子呢？很多家长的第一个反应是，我孩子不会写代码，参加不了，这个认知已经过时了。腾讯考核的核心标准只有三点，第一是原创性，是你自己想出来的真实的解决方案。 二是完成度，不能粗枝烂燥哈，要有基本的审美和品质。第三呢，是项目思维，你是否具备产品经理的思考模式？哎，代码呢，可以让 ai 写，但是想法判断力，解决真实问题的能力， ai 是 替代不了的。 腾讯正在问的问题是，这个孩子有没有用 ai 去解决过一个真实世界的问题？你发现了吗？我们的教育结构呢，已经发生了根本性的一个改变。 过去的教育逻辑是一条直线，有一个好成绩，考一个好大学，有一份好工作啊，有一个好的人生。 这条路没有消失，但是他已经不再是唯一的路了。现在正在出现一条全新的路径，一个真实的项目，解决真实的问题，被大厂发现，直接走进职场。那么作为家长，我们现在应该怎么做呢？ 第一步是先升级自己的认知。我们这一代家长所接受的教育逻辑呢，是工业时代的产物，我们能教给孩子的内容已经越来越少了，与其焦虑呢，不如先问问自己，我们有没有 认真的用过 ai， 我 们有没有尝试过用 ai 解决一个真实的问题。成年人呢，更需要不怕犯错，小步尝试，快速迭代。 第二呢，是要把项目制学习来放入孩子的成长路径当中，不是让孩子去刷题，而是让孩子去做事情， 鼓励孩子用 ai 的 工具去完成一个小项目，哪怕是一个小程序，一个设计的小方案，一个解决身边问题的想法，把这些想法变成成果，这才是核心竞争力。 腾讯要的报名资格之一，也就是参加过小程序挑战大赛，那这类比赛呢，现在开始准备还是来得及的。 第三步呢，是要多关注大厂的青少年项目。腾讯呢，不是唯一一家去做这件事情的公司了，大厂呢，已经在主动的靠近教育，家长需要做的是帮助孩子找到这些接触科技，解决真实问题的机会。 文凭是不会消失的，但是呢，他正在从唯一的门槛变成了众多选项之一。 ai 时代真正稀缺的是一个有想法，敢动手，能把项目做成成果的孩子。 我们能给孩子最好的教育，不是一张通往大学的门票，而是帮他建立起解决真实问题的能力和习惯。 腾讯大厂招聘事件的背后呢，其实是 ai 时代教育的根本性的转变，我们也希望为孩子搭建一条发现真实的项目， 解决真实的问题，做实际的商业落地，拿到可以拿到的结果的心智成长路线。加入我们，让我们一起培养高质量的人类幼崽。需要了解腾讯青少年实践项目的报名详情，可以查看评论区的链接哦！

大学教育真的全面崩溃了，现在很多企业他不招大学生，人家直接招高中生了，企业直接招高中生。最近吉利集团正式官宣了招聘高中生录取后呢，他不是让你去做一些基础的什么端茶倒水这种基本工作， 而是实打实的进入吉利的新能源人工智能，低空飞行，包括低轨卫星，就这种赛道，跟着老板，跟着科研大牛去干真实的项目，工资也是按同岗同轴去发，而且还有全额奖学金，你上班就是上学。同时呢，腾讯也发布了青科实验营， 他直接招中学生暑期上班，而且流程跟大厂校招是一模一样的，笔试啊，曲面啊，现场答辩他都有，干的也是产品经理的活， 他不是纯体验啊，不是去那种游学。就这个两个案例就说明一个残酷的现实，就是现在的大学教育，他已经跟企业的需求脱节了，脱轨了，跟不上这个时代了，学校派的人才总是卖几排，就企业根本不想用，也不想招。就像吉利自己说的， 我们要的是能做事的人，不是那种会答题的人。或许这两家企业他招聘只是起点，接下来会有更多企业会直接跟进，直接从高中招，然后呢，自己培养，自己培训。 所以，现在大学教育是不是真的全面崩溃了？那个靠一张试卷定终身，那个靠分数丈量人生的那个时代，可能真的要结束了。点个关注，或许以后能帮到你。

腾讯宣布二零二六年面向全球招募十三到十八岁的 ai 产品经理，而且一下要招两百名后人，一共有三个方向，分别是微信、 ai 小 程序、微信 ai 搜索和金融科技。我把申请链接放在了评论区。 去年其实马斯克已经宣布了，他的 s a i 公司已经把学历门槛放到了高中毕业。腾讯之前的产品实习生都是怎样的画像呢？清华北大国际竞赛金牌。为什么腾讯现在要选择十三到十八岁的中学生呢？第一是想象力，这一批青少年会用 ai 创造出怎样的天马行空的产品？ 第二是好奇心，在孩子们的眼中，微信应该是什么样子的，搜索应该是什么样子的，小程序应该是什么样子的？第三是探索，欲，用少年的思路去走一遍成年人没有探索过的地图。关注黑教练，每天拆解一个 ai 教育真相！

关注科创的同学们注意了，腾讯呢，开放了十三到十八岁的学生进入大厂做产品实践。这个腾讯轻课的实心云啊，是一个面向中学生的暑假实践活动， 核心是参观学习、互动交流和沉浸式体验，能够在腾讯真实的业务场景中进行实践，探所有机会能接触到腾讯金融科技、微信小程序、 ai 教育、微信搜索、 ai 产品的前沿方向。关键是这个项目 全程免费竞争呢，其实非常激烈，项目会开放两百个候选人的名单，但是经过层层筛选，最终只能有综合排名前十的学生能够录取。所以很多孩子和家长为了拿到这个资格，真的是焦头烂额，因为需要满足两个条件，第一个呢，比较简单，就是你满足十三到十八岁 之间。第二个呢，就是你曾经参加过任何一届的微信小程序挑战大赛，这个就把很多孩子难住了，很多人会问，是不是咱们要会写代码才能参加？完全不是，现在有很多的 ai 工具可以帮助你 接写代码，关键是根本不在于你会不会敲键盘，而在于你有没有想法。你想用 ai， 用小程序去解决哪一个群体的真实问题？腾讯这次考核的核心是什么？我给大家划重点啊，第一个呢，是原创性，你不能抄袭 对吧？第二个呢是审美在线，你不能出自烂造。第三个也是最重要的，你是否具备项目经理的思维方式，他是相当于绕过了大学，没有问你要毕业证没有，看你的成绩单，他要的就是你要做出一个成品， 而且这个成品呢，是你要用项目去证明自己的能力，所以纪娜会强调，什么叫培养孩子的科创能力啊，就是让孩子多做项目式的学习，并且把这些项目做成成果。而且这次报名成功之后呢，腾讯会在线上给孩子上这个岗位介绍产品哲学 是在安利，还有职业的性格测试评价。所以腾讯不是在培养人才，他是用这种方式提前发现人才，因为他们认为现在这批孩子都是清华北大的国际竞赛金牌。 但是为什么腾讯现在要选择十三到十八岁的中学生呢？我想啊，一是看他们有没有想象力，这批青少年会用 ai 创造出怎么样的心马行空的产品。第二是好奇心，在孩子眼中，微信到底应该是怎么样？搜索应该怎么样的，小程序应该怎么样？第三呢，就是探索欲用少年的思路去走一遍咱们成年人没有探索过的地图。 今天腾讯这个动作，其实是把招聘前置了整整十年。不过呢，就在去年，其实马斯克已经宣布，他的 x a i 公司把学历放到了高中毕业，所以很多家长会问，这个学历是不是贬值了啊？我认为并不是，而是我想提醒家长说一句，以后学历并不是唯一通向成功的路径。所以现在咱们家长关注的也不 只是成绩，咱们应该给孩子争取一些多接触真实项目的机会，这个很有可能比刷一百道题更有价值。这次就是腾讯给孩子们的机会。而另外一个巨头阿里也在用另外一种方式思考一个问题，未来孩子到底该怎么学？继妈会在下一个视频给大家讲讲阿里的马云在耍什么大招。关注继妈，不卷分数，只卷信息差！

各位观众，我是青稞，这是我的起号视频，留下你们的印记， 我将成为一名高质量动画博主！想看什么类型？评论区直接轰炸！无论是修仙还是历史，无论是穿越还是重生哦，下一个表情包 就算入骨哈哈哈，届时的你们将会以元老级别的身份出现在我的动画宇宙中。

近日，腾讯青科实习营发文称，招全球中学生暑假来腾讯做产品经理，年龄限制为十三至十八岁，引发网友热议。目前，该推文已修改来做产品经理，更改为来做产品实践，来腾讯上班改成了来腾讯暑期实践， 并补充说明，本项目为专门面向中学生设计的暑期实践活动，并非企业招聘导向的实习项目，不涉及任何职场实习、录用、上岗等相关安排。

企业直接到高中招人，中国教育大变局再不改变，中国的大学教育就真的危险了。最近我看到了一个非常夸张的新闻，吉利、腾讯、字节跳动等科技巨头企业，竟然直接跳过了大学生，跑到中学里面去招人。 吉利是启动了跨时代跃迁人才培养计划，明确要求只招高中生。进去之后就有科技大牛带队，有企业导师、学术导师、 ai 导师三大导师一起教你理论实操和前沿工具， 学完就能直接进入新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星四个核心部门，完美实现学习和就业的无缝衔接，彻底治好了学生的就业焦虑症。 腾讯则是开办了青科时训营，直接招收十三到十八岁的在校中学生，只要你能通过他们的面试，就能直接去他们的产品、科技、 ai 等相关部门实习。 看到这种情况，很多人不清楚为什么会发生这种事情，其实原因非常简单，因为中国的科技巨头公司已经开始不信任某些大学的教育了。为什么以前的大学文凭是一个金字招牌？因为以前中国社会整体的受教育水平又较低，想要获得高 深的英语的高级人才，很大一部分就是大学里面的老师，其他人连老外都没有见过。 怎么现在大学的口碑？ 现在大学之所以受到广泛的 批判，这导致大学已经无法实现垄断知识，甚至他们的知识还开始落伍。一个在二零一九年兴高采烈学土木工程专业的人，他想不到二零二三年自己毕业之后会根本找不到工作。一个在二十二年学计算机编程的人，他想不到。二零二六年 ai 毕 业生，在二零二三年毕业的时候， 这个专业五十名毕业生。最终 当你准备报市场营销专业的时候，他会告诉你这个专。 当你准备报计算机的时候， 张雪峰的爆火不是他多么厉害，而是中国某些大学过于离谱，他们拿着完全跟不上时代的教 科书。而张雪峰在这些年学生即将误入歧途的 时候，大学里面看一看，国内至少一半以上的学校，大多数课程老师讲课的时候，挤 手机的学生后排则趴着一大批呼呼大睡的学生。学生们不感兴趣，教授们也无所谓，反正他们只是读完教书， 从老师到学生，人人都知道自己。 于是学生赚文凭，老师赚 文凭，当大学文凭再也无法顺利兑换成一。

先别划走，问大家一个问题，你寒窗苦读十二年，好不容易熬熬到大学毕业，结果发现跟你抢工作的是一群还没有参加高考的高中生，你是什么感受？这不是段子，这是今年正在发生的事。 吉利集团今年直接官宣招高中生，不是端茶倒水，是进新能源、 人工智能、低空飞行、低轨卫星四大战略赛道，配三个导师，企业导师教实战，学术导师补学术， ai 导师教工具，工资同岗同酬，还有全额奖学金，干得好，直接留人。腾讯更狠，搞了个青科实习营， 直接招十三到十八岁的中学生，利用暑假时间上班，流程跟大厂效招一模一样，笔试、巡视、现场、答辩，一个环节不落进去，干什么？正儿八经做产品经理的活， 你说零零后能不崩溃吗？五点起床背单词，凌晨两点刷题，拼了十二年几进大学，结果毕业那天发现自己的简历竞争不过一份主导项目经验， 你写精通 offer， 人家写 office， 人家写参与低空经济梯空飞行器调试，换您，您什么心情？ 但你仔细想过没有，为什么大掌都突然不为学理论了？不是资本家心善啊，是他们看透了一个残酷现实。现在的教育早就跟不上时代了， ai 一 来，背诵计算 套路，作文全被秒杀，学生花十二年学的东西， ai 一 秒就能搞定。那什么能力 ai 取代不了呢？ 提问，写作、试错，创造这些能力，可这些学校，学校不教，也没时间教。国家也是看清了这个问题，这两年教育改革动作又快又狠，两两会明确 要扩大普通高中学位供给，松动，五五分流，以前初三就分流，一般人被筛选至 到职高，人生仿佛就此定型。现在国家把选择的权力往后推，让大家更在更成熟的年纪做选择。还有更觉得吉林、安徽黄山、江西吉安等地， 嗯，宣布二零二七年起，生物地理不再进入中考总分，这等于官方承认有些努力纯属内耗，但光这些还不够， 要是普通普高还是只盯着高考刷题，职高还是学不到真本事，那改革就是换汤，不要不换药。出路到底在哪？让文化课和实操技能 彻底融合，一边学函数一边拆无人机，一边背出师表一边拍老街短视频。数学考四十分但能写小程序解决班级排课问题的孩子，放在以前是差生，放在现在就是极力抢着要的，偏偏才科学研究表明，青少年 负责决策和自控权和皮层，要达到二十五岁才能成熟，凭什么在十五岁就决定孩子是工人还是白领？把选择权往后推推，让成熟的人做成熟的选择不好吗？说到底，极地腾讯的招聘只是一个信号， 他告诉我们，靠一张试卷定终身的时代真的回不去了。零零后这代人看似倒霉，实则站在历史的转折点上。 你们最后一波被旧教育体系归训到精疲力尽的人，也是第一批被新世界倒闭着绝情的人。未来的赢家不是分数高的人，是敢动手敢试错敢走新路的人。 认知不升级，再多机会也抓不住。养鱼先养水，认知赚钱先认知。我是正龙，谢谢大家。

吉利，腾讯什么情况？他们直接去中学抢人才？吉利说，不看分数，不看学校，满十八岁符合四个条件就有希望进新能源、人工智能这些听起来要高学历才能进去的部门， 进去就有很牛的导师带你。腾讯更狠，十三到十八岁就开始训营，就连字节跳动等很多大企业都开始了。仔细看了吉利的招聘标准， 极致的热爱，复杂环境里的判断力，坚韧的意志，团队共情力。我第一反应是这些能力没有哪样是 ai 能搞定的，选拔人才的风向变了。第二反应是高学历和强能力越来越重要了。 这些信号说明了刷题再厉害也干不过 ai， 一 秒生成，未来值钱的是你身上那些 ai 替代不了的能力。 所以，别总盯着孩子的分数了，多看看他有没有好奇心，能不能有自己的主见，能不能扛事，会不会跟人合作，这些才是以后吃饭的本事。可怕的是，很多人还在用二十世纪的方法培养二十一世纪的孩子，有的还在拼命报补习班， 等找工作的时候才发现，当年学的题， ai 用两秒钟做完对人性能力的学习，一样都没有学会。

零零后到底有多惨？最近吉利和腾讯的操作，直接把零零后卷到破房。吉利官宣招高中生，不是让你去端茶倒水，是直接进新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星这四大战略赛道。跟着 ceo 和科研大牛干真实项目，配三个导师带，同岗同酬， 还能够拿全额奖学金上学，干得好能够直接留任。还有腾讯的青科实习营，专门找十三岁到十八岁的中学生，鄙视群面现场答辩，跟大厂效招一模一样，干的也是正儿八经产品经理的活， 不是那种摆拍体验等。零零后本科毕业，人家简介上全是主导项目，零零后却连实习的机会都没有。现在的游戏规则已经发生了改变，大厂也明白一个残酷的时代。好在国家也看明白， 这两年教育改革的动作非常的频繁，松动，五五分流。从二零二六年开始，多省多市都在提高普高的录取率，普高录取率都在往百分之九十甚至百分之百去扩容和提升，不让十五岁的孩子人生被定死。吉林、安徽、江西等多地宣布， 二零二七年起，生物地理不再进入中考，砍掉这些无效的内耗，零零后看似倒霉，其实你们正站在时代的十字路口，你们是最后一批被旧教育模式束缚的人，更是最先跳出内卷， 看清时代趋势的第一批觉醒者。在未来的赛道上，真正的赢家从不是考分最高的那一个，而是敢动手实践，敢大胆试错，敢走出常规的人。

ai 时代重塑教育就业，科技巨头抢先布局青少年时讯、吉利、腾讯字节等企业推出青少年时讯项目。传统工业化教育体系与 ai 时代需求形成错位， 国家与企业主动改革优化教育体系，探索直普融合。刘庆锋建议，全链条人才培养路民呼吁，教育体系在造，我们选拔人才更看重好奇心、判断力、意志力与共情力，个人及家庭需转型培养解决真实问题的能力， 跨界动手驾驭 ai 成为复合型人才是关键。 ai 时代以来，教育就业革刻不容缓，让我们共同推动教育转型，迎接 ai 时代的挑战。

大模型岗位主要是针对 ai 大 模型应用微调训练部署而设置的新型岗位。我今天通过这条视频，把家长及孩子关注的大模型岗位的六个点，第一，工作内容包括大模型 api 调用提示词、工程 模型微调数据集构建、效果优化、模型部署服务风张性能优化。结合业务做垂绿模型，比如教育 金融模型评测、安全泛级优化等。第二，就业城市包括高度集中，北京、上海、深圳、杭州， ai 强势成都、广州、苏州、南京等。第三，就业企业包括 ai 大 厂，百度、阿里、腾讯、智捷、华为、商汤、旷世、伊盈 等 ai 创业公司，大模型应用智能客服、 ai eg 的 智能体传统企业、数字化金融制造、教育、政务。第四，薪资水平， 应届生走行十到一十六科每页。一到三年十六科到三十科每页。三到五年模型工程师算法三十科到五十科每页。 大模型架构专家，五十克到一百克每页。第五，发展空间技术路线应用开发、飞调工程师、模型训练、大模型架构师产品路线、 大模型产品、 ai 产品经理、 ai 业务负责人、创业知识库、 智能工具等。六、晋升特点，风口，行业掌心快，人才缺口大，三年经验就很稀缺，可跨行，富人天花板极高， ok。